Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Feleségem 39 éves, jelenlegi munkahelyén 2013 óta dolgozik, minimálbérrel van bejelentve. Szeretnénk harmadik gyermeket vállalni a meglévő 12 és 13 évesek mellé. A helyzetet bonyolítja, hogy várhatóan 5-6 hónapos terhesen egy jóval távolabbi városba fogunk költözni, ahol már nem fog munkát találni. Az én bejelentett munkabérem havi bruttó 440.000 ft, az összes adókedvezményt igénybe tudom vélhetőleg venni.
Nagyon sokat olvastam a lehetőségekről és felmerült az alábbi, ön által is leírt ötlet:
A költözéskor feleségem felmond a munkahelyén és a szüneteltetett vállalkozását papíron elindítjuk főállásként, egy hónapot "dolgozik" és vállalkozói kivétként 240.000 ft-ot lekönyveltetünk, majd táppénzre megy. Így "jó" táppénzt és GYED/GYEST tud kapni?
Az általam leírtak ön szerint megállják a helyüket?
Megtisztelő segítségét nagyon köszönöm, minden jót kívánok: Árpád
Feleségem 39 éves, jelenlegi munkahelyén 2013 óta dolgozik, minimálbérrel van bejelentve. Szeretnénk harmadik gyermeket vállalni a meglévő 12 és 13 évesek mellé. A helyzetet bonyolítja, hogy várhatóan 5-6 hónapos terhesen egy jóval távolabbi városba fogunk költözni, ahol már nem fog munkát találni. Az én bejelentett munkabérem havi bruttó 440.000 ft, az összes adókedvezményt igénybe tudom vélhetőleg venni.
Nagyon sokat olvastam a lehetőségekről és felmerült az alábbi, ön által is leírt ötlet:
A költözéskor feleségem felmond a munkahelyén és a szüneteltetett vállalkozását papíron elindítjuk főállásként, egy hónapot "dolgozik" és vállalkozói kivétként 240.000 ft-ot lekönyveltetünk, majd táppénzre megy. Így "jó" táppénzt és GYED/GYEST tud kapni?
Az általam leírtak ön szerint megállják a helyüket?
Megtisztelő segítségét nagyon köszönöm, minden jót kívánok: Árpád
Szakértői válasz
Ha legalább a táppénz kezdetét megelőző év eleje óta szünetel vagy ebben az időszakban +36 órás munkaviszony miatt nem kellett járulékolni, akkor ez így jó lesz. Azért kavarom bele az előző évet, mert ha ott van legalább 30 járulékfizető napja, akkor az már részben bejöhet ellátás-alapnak és akkor 240.000-rel sem biztos, hogy meglesz a maximális gyed. Ha már nagyon régóta szünetel, akkor csak az új kivétből fognak számolódni az ellátások. Fontos, hogy legalább 30 napra legyen kivétje, mert ennél kevesebbnél csak a minimálbér másfélszeresét veszik alapul.
Szakbarbár