Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő 2002 szeptember óta dolgozom jelenlegi munkahelyemen. 2009 márciustól táppénzen voltam veszélyeztetett terhességgel. A fiam 2009 októberében született.2011 októbertől a GYED lejárta után szabadságon voltam. 2012 januártól teljes munkaidőben dolgoztam. 2014 szeptembertől táppénzre mentem a második terhességgel. A második fiam 2015 áprilisban született. Jelenleg GYED-en vagyok. A kérdésem, hogy a gyed után kivenném a szabadságaimat és közbe vagy utána újra babátvárnék (tehát nem mennék vissza dolgozni)elküldhet e a munkáltató? Ha elküld, megszünik a munkaviszonyom a terhesség alatt, jogosult vagyok e a Gyedre? Válaszát köszönöm
Szakértői válasz
Felmondási tilalom a terhesség és a gyermek gondozásához kért fizetés nélküli szabadság. Ha egyik sem áll fenn, mert már nem vagy otthon, de még nem vagy terhes, akkor abban az időszakban felmondhat a munkáltató.
Ha nem dolgozol legalább 120 napot, a kedvezményszabálynak hála akkor is legalább ugyanannyi lesz lesz az új csed/gyed, mint a régi volt.
Ha nem dolgozol legalább 120 napot, a kedvezményszabálynak hála akkor is legalább ugyanannyi lesz lesz az új csed/gyed, mint a régi volt.
Szakbarbár