|
Kérdezz-felelek
A segítségét szeretném kérni! 2014. 12. 19-én szültem. Előtte folyamatos volt a munkaviszonyom, viszont határozott idejű volt a munkaszerződésem, ami 2014. 12. 31-én lejárt, ezért a munkaviszonyom megszűnt. Jelenleg GYED-et kapok, maximális mértékűt. A férjemmel tervezzük a 2. babát, de mivel nekem jelenleg nincs munkaviszonyom, elég sok fejtörést okoz, hogy anyagilag hogy járnánk a legjobban.
Kb 2017 tavaszára tervezzük ketteske születését. Kérdésem az lenne: ha egy rokon bejelente a cégéhez a szülés körüli időpontban, 1-2 hónapos határozott idejű munkaszerződéssel, akkor jogosult lennék a CSED-re, ill. a GYED-re? Az előző (passzív) gyed időtartama beleszámít a 365 napba? Vagy mindenképpen vissza kell mennem dolgozni legalább 1 évre, hogy jogosultságot szerezzek?
Ha nem leszek jogosult, vagy csak a CSED-re leszek jogosult, akkor a GYED-et igényelhetné a férjem is a munkabére mellé? Az ő munkaviszonya folyamatos.
Válaszát előre is köszönöm!
Apuka a baba 169 napos korától kaphatja a gyedet, viszont ha ő kap valamilyen ellátást, akkor Te nem kapsz semmit, nem ketyeg a szolgálati időd és fizetni kell az egészségügyi ellátásért.
A szülésem várható időpontja 2016.07.23. A határozott idejű munkaszerződésem megszűnik 2016.03.31-én. Lehet a munkáltató egyik háttérintézményében kapok esetleg még egy határozott idejű szerződést 2016.06.30-ig, de az is lehet hogy ugyan ennél a munkáltatónál vagyis nem léptetnek ki és léptetnek be újra. (Ez ha jól tudom a szülést megelőző 120 nap szempontjából fontos, hogy az új szerződés szerinti munkabér legyen az ellátás alapja, ami ebben az esetben rám nem élne csak ha marad ugyan az a munkáltatóm)
Úgy tudom a CSED-et lehet igényelni a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is. Korábbi válaszában olvastam, hogy „ha a csed 1. napján még él a munkaviszony, akkor ennek a megszűnése után nem csak a csed, de a gyed is jár passzív jogon, ugyanannyi ideig, ugyanolyan összegben, mintha nem szűnt volna meg a munkaviszony. A passzív csed és gyed mellé szolgálati idő és egészségügyi szolgáltatásra jogosultság tartozik.”
Mit ért pontosan az alatt, hogy a csed 1. napján ( igénylés, folyósítás stb?) még él a munkaviszony? Én mire leszek jogosult, ha 06.30-án szűnik meg a munkaviszony és 07.23 körül szülök egyik, ill másik esetben? (Munkáltató váltoik vagy nem) (Előtte folyamatos 14 évi munkaviszonyom van) Elnézést a sok ha miatt, de sajnos valóban nem tudok még többet így március 7-én sem. Válaszát előre is köszönöm!!
Ha július 23-ra vagy kiírva, akkor június 25-től bármikor kérheted. Ebben az esetben 2 évig rendben van mindkét ellátás - ezzel a babával, mert egy következő utániakhoz ez nem egy jó helyzet.
A segítségét szeretném kérni. Jelenleg párom GYES-en van 2016.06 végéig. Szeretnénk második gyereket, viszont ahol dolgozott cég(10 évig) felszámolták és már a GYED-et is az OEP fizette mivel a munkahelyet felfüggesztették mint kifizetőhelyet. A kérdésem az lenne, ha a párom elmegy júliustól 3 hónap munkanélkülire és utána szül akkor milyen ellátások várhatóak? Pl. TGYÁS, GYED?
Olyat lehet csinálni, hogy július helyett később megy el munkanélkülire, pl. csak októberben így a szüléskor biztosított lenne?
Kérem segítsen.
Segítségét előre is köszönöm.
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz,hogy 2016.január 1-je óta Gyesen vagyok,/ szülés előtt volt munkaviszonyom/.Szeretnénk második babát is eddig nem jött még össze,szeptemberben mennék vissza dolgozni,de ha addig össze jönne a második,születésekor az első babánk már befogja tölteni a 3-at. Ekkor mennyi lenne a Csed és a gyed összege? Illetve,ha vissza megyek dolgozni,/van 3 hónap szabim) mennyi időt kell munkában állnom(a szabadság is beleszámít),hogy annyi Csedet és Gyedet kapjak,mint az első gyermeknél?
Válaszát előre is Köszönöm!
A segítségét szeretném kérni. Jelenleg párom GYES-en van 2016.06 végéig. Szeretnénk második gyereket, viszont ahol dolgozott cég(10 évig) felszámolták és már a GYED-et is az OEP fizette mivel a munkahelyét felfüggesztették mint kifizetőhelyet. A kérdésem az lenne, ha a párom elmegy júliustól 3 hónap munkanélkülire és utána szül akkor milyen ellátások várhatóak? Pl. TGYÁS, GYED?
Olyat lehet csinálni, hogy július helyett később megy el munkanélkülire, pl. csak októberben így a szüléskor biztosított lenne? A baba várható születése kb. decemberre tehető.
Kérem segítsen.
Segítségét előre is köszönöm.
Évek óta folyamatos munkaviszonyom volt alkalmazottként, a folytonosságot nem megszakítva 2 hónap járulékolással egyéni vállalkozóként (tehát az alkalmazotti munkaviszonyom megszűnt és 2 hónapigvoltam tp előtt vállalkozó, de az a jogviszony ugye azóta is él) mentem el terhesen táppénre, majd szülni, ennek megfelelően a szakmai minimálbér 150%-a után kapom az ellátásokat, még decemberig.
Most megint babát várok. Az lenne a kérdésem, hogy tudok-e most e.v.-ként táppénzre menni a gyed mellett? Ha igen, kell dolgoznom (azaz járulékolnom) valamennyit a táppénz előtt? Jár a táppénz ketteskére és a gyed egyeskére egyszerre?
Ha mehetek táppénzre, most is az egyeskénél meghatározott alapból számolják a táppénzt? Azt tudom, hogy a csed és gyed elvileg ugyanaz az alap lesz, mint egyeskénél. Ha esetleg nem elégszem meg a 150%-al, mennyi napot kellene járulékolnom mondjuk a minimálbér kétszerese után és meddig, hogy magasabb ellátást kapjak?
Köszönöm szépen a válaszod!
Ha úgy van legalább 30 járulékfizető napod minimálbér kétszeresét elérő járulékalappal, hogy az beleesik a számítási időszakba - csed kezdetét megelőző 3. hónap vége előtt van meg a 30 nap - , akkor a minimálbér kétszerese is lehet az ellátások alapja.
Jelenleg főállású Katás vállalkozó vagyok és 2016. július hónapban születik meg az első gyermekem. Kérdésem az lenne, hogy milyen ellátások illetnek meg a szülésig (táppénz stb.), illetve a szülés után a vállalkozásom megszüntetése és szüneteltetése nélkül? Valamint milyen ellátás jár a vállalkozás szüneteltetése esetén?
Köszönöm válaszát!
Amelyik hónapban végig kapod valamelyik ellátást, abban a hónapban nem kell fizetni a katát. Az 50.000-es adótételért cserébe 81.300 Ft-os "járulékalap jár", úgyhogy ez lesz mindennek az alapja.
Ha májusban lejár a 2. gyermek után a GYED és a 3. baba novemberben születik, akkor a köztes időt táppénzen töltöm. Kérdésem az lenne, hogy az 1 nap szabadság kivétele csak arra irányul, hogy megkapjam a táppénz mellett a GYES-t vagy más lesz a táppénz összege, ha kiveszek egy nap szabadságot vagy ha nem veszek ki?A munkáltató felé minden esetben meg kell szüntetni a fizetés nélküli szabadságot a GYED lejárta után?
A családi adókedvezményt év közben lehet igényelni, elvileg a 91. napos terhesség után már áprilistól jár, vagy azt már csak az év végi adóbevallásnál igényelhetem vissza?
Válaszát előre is köszönöm:
Andi
A szabadság csak azért kell, hogy egyszerre járjon a gyes és a táppénz, akár van szabadság, akár nincs, minden ellátás ugyanannyi lesz később. Ha nem megoldható a szabadság, akkor igényelje meg apuka a gyest, de számoljatok vele, hogy a csed előtt majd vissza kell adnia.
Ha áprilisban töltöd be a 91. napod, akkor áprilistól jár a családi kedvezmény és már áprilisban is igénybe lehet venni. Ha bármi miatt nem vennéd igénybe év közben, akkor utólag a bevallásban vissza tudod igényelni.
Az lenne a kérdésem, hogy főállású társas vállalkozói jogviszony után, amely 2007. óta folyamatosan fennáll jogosult-e gyedre az apa, ha kivétet nem vett fel, csak a minimum járulékokat fizette meg? Milyen korúnak kell lennie a gyermeknek, hogy gyed mellett munkát is végezhessen? A gyermek 2015.12.15-én született.
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel: Dóra
Társas vállalkozó a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot a minimálbér vagy a garantált bérminimum másfélszerese után fizeti, ez lesz az alapja az ellátásoknak. Ha nem május 31-től, hanem június 1-től igényli apuka a gyedet, akkor egy hónappal később zárul a számítási időszak (március 31-től visszafelé az utolsó 180 nap a február 29-től visszafelé számított helyett) és egy hónappal több lesz az átlagban a 2016-os, előző évinél magasabb járulékalap.
Jelenleg GYED-en vagyok. Kisfiam 2014.09.30-án született, idén 09.30-án tölti a 2. évét. A GYED-et megállapító határozaton miért csak 2016.09.01-ig jár az ellátás?
Második kérdésem:
Férjem vállalkozást indt és én is besegítek neki gyed mellett. Ha részmunkaidőben bejelentünk engem, akkor a gyed mellett milyen járulékokat és adót kell befizetnie, befizetnünk? Van valamilyen kedvezmény ha gyed mellett foglalkoztat? Ha megbízási szerződést kötünk, akkor a megállapodott összeg után milyen és milyen mértékű adót kellene utánam fizetni?
Köszönöm megtisztelő válaszát!
Üdvözlettel: Mariann
Megbízási jogviszonynál nincs semmilyen kedvezmény. Munkaviszony esetén a gyedet folyósító szerv igazolásának birtokában az első 2 évben az első bruttó 100.000 Ft bér után a munkáltató nem fizet semmit, de a Tőled levont 33,5% ilyen-olyan közteherrel ilyenkor számolni kell. Igaz, ezeket csökkentheti a családi kedvezmény.
Kérédesemet egy anyuka nevében teszem fel, akinek 2009. augusztus 29-én született első gyermeke, akivel gyesen van, amely a gyermek 10 éves koráig jár. Jelenleg (2016.02.29-én)3 hónapos terhes. A munkahelyén 2011. júllis 1 óta van állományban, fizetés nélküli szabadságon van. Szeretné tudni, hogy miyen ellátást fog kapni, kell -e munkába állnia a szülés előtt, ha igen akkor mikortól, vagy a gyesen lévő időszak folyamatos biztosításnak számít és szülésig nem kell tennie semmit.
Válaszát előre is köszönöm.
Üdv. Katalin
A csedet érdemes a szülés várható idejét megelőző 28. naptól megigényelni, mert már ott is kaphatja, akkor meg miért hagyná ki...
Kaphatja egyszerre az egyik gyermekkel a csedet, gyedet, gyest, a másikkal pedig a gyest.
Jelenleg táppénzen vagyok 2015. november 10 óta, veszélyeztetett terhesként, akkori alapbérem 264900 Ft. A táppénz alatt (2016. január 1-től) emelkedett a fizetésem, 293300 Ft-ra. Erről kaptam papírt, de a havi bérlapomon (amin a jövedelmem ugye 0 Ft) még mindig a régi alapbérem szerepel, azt mondták csak akkor fogják átírni, ha majd visszamentem dolgozni. 2017. január 1-tőlelőreláthatólag újra emelkedni fog. Munkáltatóm szerint ez az emelkedés semmit nem jelent sem a táppénzre, sem a csed-re, majd gyed-re vonatkozóan. A szülés várható időpontja 2016. július 10.
Ez valóban így van? Mikor fog számítani ez az emelkedés?
Ha szeretnénk még egy gyermeket, és nem mennék vissza dolgozni, akkor a másik gyermekre vonatkozó összegeket is a régi béremből számolják majd? Esetleg érdemes visszamennem néhány napra dolgozni? Hogy járnék a legjobban?
Köszönettel, Szilvi
A jelenlegi szabályokkal egy ketteske utáni csed annyi lenne, mint az egyeske utáni, ez a gyednél ugyanígy van, csak akkor tudnád realizálni az új bér utáni magasabb ellátást, ha ketteske előtt legalább 120 napot dolgoznál az új bérrel úgy, hogy az beleessen az irányadó időszakba.
Munkaviszonyban állok és első gyermekemmel fizetés nélküli szabadságon vagyok GYED-en ill. nemsokára GYES-en. GYES lejárta előtt (2017 július) tervezzük a következő gyermeket, ez időpontig a munkaviszonyomban a fizetés nélküli szabadságot fenntartanám – nem mennék vissza dolgozni.
Emellett most februárban főállású KATA-s egyéni vállalkozást indítottam, amelyet a következő gyermek tervezett születéséig (2017 július) fent szeretnék tartani, és e jogviszonyom alapján is szeretnék CSED-ben/GYED-ben részesülni.
Kérdésem, hogy ha ezen idő alatt (2016 febr – 2017 július) a KATÁs vállalkozásomban 2-3 hónapig nem fizetem a tételes adót (ha e hónapokban GYED/GYES mellett nem végeznék munkát a vállalkozásban), úgy ezek a „nem fizetett” hónapok is beleszámítanak a következő CSED/GYED számításánál figyelembe vett 365 napos biztosítotti jogviszonyba? Vagy e hónapok pénzbeli ellátásra nem jogosítanak? Természetesen a vállalkozást ezen idő alatt nem szüneteltetném.
(túl egyszerűnek tűnik, hogy akár néhány hónapnyi tételes adó megfizetésével meg lehetne szerezni a GYED-hez/CSED-hez szükséges 365 napos biztosítotti jogviszonyt)
Köszönettel:
Kata
Az lenne a kérdésem, hogy ha 10 éve folyamatos munkaviszonyom van, de fél éve táppénzen vagyok (sikertelen terhességek sorozata miatt) és ha terhes lennék kvázi még 9 hónap táppénz lenne, akkor miből számolnák nekem a csedet gyedet? pld. ha 2017-ben szülnék egész 2016 ban csak táppénzem volt...
Köszönöm válaszát!
A múlt héten szűnt meg a munkaviszonyom.A napokban kórházi kivizsgálásra kell befeküdnöm.Jelenleg nincs biztosítási jogviszonyom. Olvastam hogy a biztosítási jogviszony megszűnésetől számított 45 napig még fenn áll a biztosítás. A kérdésem az lenne hogy ez automatikus vagy kell tennem valamit,illetve kiterjed e a kórházi ellátásra vizsgálatokra is.
Köszönettel: Márta
Az alabbi kerdessel fordulnek Onhoz.
A gyesem 2016.01.13-an jart le a munkaviszonyom pedig 2016.03.26-an sajnos megszunik, 2008 ota folyamatosan dolgoztam ennel a cegnel. Tervezunk kistestvert es azt a tanacsot kaptam egy berszamfejtotol, hogy amikor terhes leszek jelentsem be magamat egy ceghez a minimalber ketszeresere ahhoz, hogy valamennyi juttatasra jogosult legyek. A kerdesem, hogy ebben az esetben, ha bejelentem magam valahova a minimalber ketszeresere milyen juttatasokra lehetek jogosult es milyen osszegben?Ha ezt nem teszem meg csak egy minimalis gyesre lennek jogosult tudomasom szerint.
koszonom szepen a segitseget elore is.
Idén a minimálbér kétszereséből megállapított csed családi kedvezmény nélkül nettó 134.000 Ft, a gyed pedig nettó 116.000 Ft
Két gyermekem van, 2014 májusában és 2015 májusában születtek. Az első gyermek születése előtt 8 hónapot dolgoztam, (státuszom van brutto 180.000 Ft fizetéssel), előtte egyetemi tanulmányaimat végeztem, így jogosult voltam GYED-re, de csak másfél éves koráig, míg a második gyermek után már két éves koráig kapom majd a GYED-et. Kérdésem az, hogy ha szeptembertől GYED mellett visszamennék félállásban a munkahelyemre, és egy nagyjából év munka után születne a következő gyermekünk, nem kapnék-e alacsonyabb CSED-et és GYED-et utána a félállás miatt, mintha nem mentem volna vissza dolgozni, hanem továbbra is a teljes állású bérem számítana. Ilyenkor a következő gyermek utáni juttatásba beleszámítják a 2- gyermek után járó GYED-et és a munkaviszonyból származó jövedelmet is, vagy csak a munkát?
Válaszát köszönöm!
Egyik ellátás összege a másikéba soha nem számít bele, úgyhogy bér mellett kapott gyed extra semmit sem befolyásol.
2012.09hótól határozott munkaszerződéssel,teljes munkaidőben közalkalmazott voltam. Első gyermekem 2013.dec-ben született, munkaviszonyom 13.12.31ével szűnt meg. Passzív jogon kaptam az ellátást. 2015.10 hótól egy magáncégnél 4órában, illetve 2015.11 hótól közalkalmazottként korábbi munkahelyemen további 4órás munkakörben dolgozom újra. Második gyermeket tervezünk ahogy az egy éves biztosítotti időszak összejön. Kérdésem lenne, véleménye szerint jogosult lehetek-e a korábbi 1.gyermeknél kapott magasabb csed/gyedre, ha a munkáltató(közalkalmazotti) azonos /kellhet ismét a 8óra ott?/, de a jogviszony közel 2évre megszakadt? Az azonos jogviszony(amit a tv. ír a magasabb csedre) ebben az esetben a munkáltató személyére, vagy a szerződés folyamatos voltára utalhat? Mit javasol? Köszönöm szépen előre is a válaszát!
2015.május 25-én töltötte be a magzat 91.napját.Mi a családi adókedvezményt csak június hónaptól kértük,(Ő 3. gyerkőc),mert nem tudtam hogy már a május hónapra is járt volna.Kérdésem az lenne, hogy az adóbevallásban ezt vissza tudom e igényelni és hogyan?A munkáltatói adóbevallást választottam, így is visszakérhető?Milyen nyomtatványt kell hozzá kitölteni és leadni, és meddig?Válaszát köszönöm!
A munkáltatótól kellett kapnod egy 15Ny29 nevű papírt, ezt kell kitölteni a munkáltatói elszámoláshoz. Ezen van 12 db kocka, ott kell jelölni családi kedvezményhez a jogosultsági hónapokat, tedd be az X-et májustól decemberig és ha korábban nem tetted, akkor add le az eredeti orvosi igazolást a 91. nap betöltéséről! A többi a munkáltató dolga, legkésőbb a májusi fizetéshez hozzá fogja csapni az 1 havi, év közben igénybe nem vett kedvezményt.