|
Kérdezz-felelek
Jelenleg Gyeden vagyok a másfél éves kislányommal. 2017 január 2-án érkezik elvileg a kistestvér aki után újra Csedre leszek jogosult. A Csed, Gyed folyósítása eddig tiszta volt számomra. Munkaviszonyom fenn áll, a két gyermek között nem dolgoztam. Viszont van egy irodahelyiség amit októbertől magánszemélyként egy vállalkozónak havi bruttó 29000 Ft-ért plussz rezsi kiadok hivatalosan. Sajnos nem tudok kiigazodni az információk között, hogy csed alatt lehet-e ilyen tevékenységet végezni és ha igen befolyásolja-e a csed, gyed folyósítását. Kell-e erről a munkáltatómat, mint kifizetőhely értesíteni vagy az éves adóbevallásban elég feltüntetni. Vagy ezt a tevékenységet ezeknek az ellátásoknak a folyósítása alatt fel kell függesztenem?
nagyon szépen köszönöm a lehetőséget.
2017. július 12-re vagyok elvileg kiírva a kisbabánkkal (4. baba) . A nagytesó (3. baba) 2016. július 1-jén töltötte a 3. évét. 2002 óta van folyamatos munkaviszonyom. 2008 óta voltam otthon folyamatosan a 3 gyermekkel.
Az utolsó két év:
2015.01.01-től 2015.06.30-ig gyed (burttó 130 000 Ft) (azért ennyi mert előtte is gyeden voltam)
2015.07.01-től 2016.06.30-ig gyes
2016. 07.01-től a felhalmozott szabadságomat kezdte el kifizetni a munkáltatóm (321 000 Ft bruttó alapján).
2016.08.12-én közös megegyezéssel felbontottuk a szerződést. Ekkor kifizettek bruttó 2,6 M Ft-ot. 2016.08.15-én elkezdtem dolgozni egy másik munkahelyen bruttó 200 000 Ft-os fizetésért. A kérdésem az lenne, hogy mikortól tudok majd elmenni a babával táppénzre ( a terv szerint tavaszig dolgoznék, de ez függ a terhességtől is). Illetve várhatóan mekkora összegű táppénzre és csedre leszek jogosult?
Nagyon szépen köszönöm a válaszát
1 naptári napi táppénz nettó 3.400 Ft, 1 havi csed nettó 120.000 Ft, gyed nettó 106.000 Ft körül várható.
az előzőekhez lenne még egy olyan kérdésem, hogy veszélyeztetett terhesként kerültem táppénzre 2016. október 3-mal. előtte 2016. szeptember 1-én kezdődött a legutóbbi munkaviszonyom. Mivel azelőtt 2015. május 27-én megszűnt a munkaviszonyom, így 30 napnál hosszabb a megszakítás. Mivel az egészségügyi állapotom miatt már nem dolgozhatok tovább, viszont a 30 napnál hosszabbi munkaviszony szünetelés miatt november 3-ig lehettem táppénzen, azt szeretném megkérdezni, hogy méltányossági alapon kérhetem-e a korábbi munkaviszonyom beszámítását? Az orvos szigorú fekvést rendelt el és erről szakvéleményt is hajlandó kiállítani. Ön hallott már olyanról, hogy volt akinél méltányossági alapon tényleg figyelembe vették a korébbi biztosítást, vagy ez csak egy törvényi lehetőség, amit nem alkalmaznak? Így ugyanis se nem dolgozhatok, se táppénzre nem vagyok jogosult. Ha netán megkapnám a méltányossági alapon járő táppénzt, azzal a munkaviszonyom ugye nem szűnik meg? Vagyis a CSED-et és a GYED-et nem fogja kizárni? Ekőre is köszönöm a válaszát.
Az Ebtv. viszont, ha jobban megnézzük, végiggondoljuk és nem állunk meg ott, hogy a táppénzjog egyszer már lejárt, akkor látni fogod, hogy megtámogatja. Több, mint egy évtizedig nekem sem volt egyértelmű, csak mostanában világosodtam meg, hogy rövid folyamatos biztosításnál hogy működik a táppénzjogosultság egy új keresőképtelenség esetén. Mert nem úgy, mint annál, akinek a maximális 1 év táppénzjoga merült ki és ezért csak annyi napi új jogosultságot szerez, amennyit ezután dolgozik.
Ha nov. 4-nov. 13-ig szabadságon vagy, nov. 14-től pedig újra táppénzen, akkor az új táppénzjogosultság a folyamatos biztosításban töltött 74 napról indul, ebből lejön a 32 nap előzmény így még 42 napig lehetsz táppénzen. Ez a móka pár nap szabadság beiktatásával játszható egy darabig. Ha az újabb 42 nap után 2017.01.01-ig szabadságon vagy, akkor onnan már február 18-ig tart az újabb táppénzjog, ennél tovább most nem számoltam.
A táppénz a minimálbér 50%-a, a csed a béred (de legfeljebb a minimálbér kétszeresének) a 70%-a, úgyhogy emiatt is érdemes a lehető leghamarabbtól kérni majd, a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelheted.
Jelenleg gyes- en vagyok itthon 2 és fél éves kisfiammal! Időközben állapotos lettem és mivel az első terhességem után volt két komoly műtétem az orvos ajánlotta a táppénzre vételemet veszélyeztetett terhesként!
Kérdéseim:
Úgy tudom hogy "9-es" táppénzes kóddal nem jár betegszabadság hanem egyből táppénz,viszont ilyenkor is kell a táppénz 1/3- át a munkáltatónak fizetni?
A másik kérdésem, hogy az ön által adott válaszok között olvastam, hogy van lehetőség a táppénz és a gyes megtartására,úgy hogy lemondok a gyes-ről, táppénzre megyek és a férjem pedig megigényli a gyest!Ilyen esetben úgy járok el helyesen, hogy pl. kedden lemondok a gyes- ről, szerdától táppénzre megyek és a férjem másnaptól( szerda)igényli a gyest?
Tisztelettel és köszönettel: Zs
Apukának a gyes átadás pontosan ugyanúgy működik, ahogyan írtad: amelyik nappal átadod, attól a naptól lehetsz táppénzen. Az érkeztetett gyes lemondást érdemes csatolni a táppénzigényléshez, mert ha a kifizetőhely/kormányhivatal jár utána, hogy lemondtad-e, az tovább tart.
Érdeklődni szeretnék a családi adókedvezmény közös érvényesítésével kapcsolatosan. Véleményem szerint sokan járnak hasonló cipőben.
Kovács Rozika, mint egyedülálló anya a gyermekével "X" állandó lakcímre van bejelentve. A gyerkőc apukája pedig "Y" állandó lakcímre. Ezen változtatni nem szeretnének!!!
A kérdésem az lenne, hogy hogyan érvényesíthető közösen a családi adókedvezmény, HA mégis úgy döntenek, hogy a jövőben gyermeket közösen nevelnék (valamelyikünknél), de továbbra is eltér a állandó lakcím.
Számomra nem egyértelmű a közös háztartás fogalma. Lehet-e közös a háztartás, ha az apuka és a gyermek állandó lakcíme eltér egymástól?
Közösen történő nevelés esetén, egy esetleges ellenőrzés során, hogyan bizonyítható a közös háztartás, ha eltér a lakcím, és élettársi papír sincs.
Kérdésem csupán egyfeltételezés, de nagyon érdekel a válasz, mivel konkrétumot sehol nem találtam.
Köszönettel:
Z.
Az alábbiakban kérném a segítségét.
Nagyobbik gyermekemmel jelenleg Gyeden vagyok 2017.02.17.-ig.Max Gyedet kapok.
A munkahelyemnek már bejelentettem, hogy visszamegyek február.18-al dolgozni. A napokban kiderült, hogy állapotos vagyok. ( 5 hetes) A kérdésem az lenne, hogy mi lesz az új Gyedem alapja?
2017. 06 hóra várom a babát. Az elszámolt szabadságomat levonva 2017. áprilisában kezdenék a munkahelyemen.Áprilisban illetve májusban tudnék dolgozni, utána már kezdődne a TGyás.
A Gyed kiszámolásánál jelent valamit hogy ezt a két hónapot ledolgozom-e vagy pedig betegállományba megyek?
Előre is köszönöm a válaszát.
A táppénz egyáltalán semmit sem befolyásol, mert az átlag csak a bérezett napokból számolódik.
Szakbarbár válasza:
Kaphatod a gyedet/gyest és a táppénzt egyszerre. A terhességet bejelented, a táppénzes papírt leadod, ennyi. Ha nem tudsz táppénzre menni, mert nem vagy terhes és hármaskának nem sikerül a bölcsitalálás, akkor bármikor visszamehetsz fizetés nélküli szabadságra.
Na most ugy vagyunk hogy okt 25. én kellene kezdenem de beteg vagyok a hasam is görcsölget ma a háziorvos táppénzre vesz . De hogy terhes lettem e azt csak nov 2. án tudjuk meg ultrahanggal. Kérdésem az lenne ha nem sikerült ebben a hónapban és nemtudok táppénzre menne a babával. akkor továbra is fizetetlen szabira vissza mehetek? De ha jövőhonapban sikerül akkor nem lehetek táppénzen? Csak most. Mert ugye most járt le a bentmaradott fizetett szabiaim? És juli 21 ig kapok gyedet is. a cég elküldhet? Kérem minden kérdésemre válaszoljon. köszönöm.
Szakbarbár
Ha egyelőre nem menne a táppénzre vétel, akkor amíg sikerül, addig fizetés nélküli szabadságot kérhetsz újból.
A terhesség felmondási tilalom.
Kaphatod egyszerre a gyedet és a táppénzt, de ha nem mész azonnal táppénzre, akkor egy későbbi időpont előtt legalább 1 napot kell majd szabadságon lenni ahhoz, hogy egyszerre kaphasd a kettőt.
Október 10-én 3 éves lett a gyermekem,és lejárt a gyesem! A szabimat töltöttem a munkahelyemen amikor megtudtam, hogy jön a kisteso! Elmentem táppénzre mivel veszélyeztetett terhes vagyok.
A kérdésem az lenne, hogy most mi alapján fizetik a táppénzem? Mennyire számíthatok? A besorolási bérem br 200.000 Ft.
A másik kérdésem az lenne, hogy dolgoztam egy másik helyen is több mint egy évet, de felmondtam mivel elég stresszes volt, akkor még nem tudtam h terhes vagyok.. ez beleszámít a számítási összegbe?? Vagy innen nem kérhetek semmi juttatást?
Előre is köszönöm válaszát.
30-nál kevesebb bérezett nappal a táppénz alapja az aktuális szerződés szerinti bér és az előző gyed alapja közül a magasabb lesz.
A csed és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér és az előző csed alapja közül a magasabb lesz.
Előszőr is fogadja szívből jövő elismerésem, azért ahogyan ilyen segítőkészen, türelemmel és nagy körültekintéssel válaszol minden kismama, vagy leendő kismama kérdésére!
A magam kérdése a követekző lenne:
Munkaviszony keletkezése: 2008.08.18.
Egyeske megszületett 2009. 03. 10. GYÁS, GYED, GYES
Ketteske megszületett GYES alatt 2011. 08. 04. megint GYÁS, aztán már csak 1 évig járt a GYED, aztán még volt 2013 júniusától tp. a szülésig.
Hármaska megérkezett 2013. 11. 02-én. GYÁS majd ezt követően már csak kb. fél évig járt a GYED ezt követően GYES két évig...(ez azért volt így mert az első szülés előtt csak ennyi ideig volt jövedelme, ill. megszakítás nélküli munkaviszonya?)
most kopogtat Négyeske!!! GYES 2016. nov. 02-án jár le ezt követően szabik, majd táppénz következne. Szülés várhatóan 2017. júniusában.
Jól értelmezem, hogy jár a CSED is és a GYED is és a születendő gyermeknek egészen 2 éves koráig jár majd GYED? és alapja mivel 30 -és 180 nap közé fog esni a jövedelmi időszak a minimálbér 2x-ese lesz vagy pedig a szerződés szerinti fizuja?
Csak azért kérdezem, mert bár a munkaviszony az fennáll, de jelen esetben a GYES nem egy hanem két évig tartott a harmadik gyerekkel, és ez nem módosít, vagy variál át semmit?
Válaszát megköszönve, tisztelettel: Matyóka
Az ellátások alapja a szabadságra kapott bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Egy súlyos betegség miatt - úgy tűnik – több hónapra táppénzre kényszerülök. A kislányom 3 éves koráig itthon voltam vele, a GYES idén június közepén járt le. Szülés előtt 7 hónapig táppénzen voltam, veszélyeztetett terhesként. A munkaviszonyom nem szűnt meg az évek alatt, immár 12. éve dolgozom 8 órában folyamatosan a munkahelyemen. A GYES után kiadták a felhalmozódott szabadnapjaimat (június második fele, július 2/3-a), és a fennmaradó napokon júliusban 8 órában dolgoztam, viszont augusztustól szeptemberig csak 6 órában foglalkoztattak, októberben vettek vissza újra 8 órába. Táppénzen október közepétől vagyok, és az lenne a kérdésem, hogy a táppénz összegét mikori jövedelmem alapján fogják kiszámolni? Illetve maximum hány hónap táppénzt vehetek igénybe? Köszönettel, Mária
Szeretném segítségét kérni a következő CSED ügyben:
2015 júl. 1. npján álltam munkába az előző cégemnél. Ott egy évig dolgoztam, majd 2016.júl.4. napján váltottam munkát. ( Egyetemre 2012-2016 júliusáig jártam, elvégezve egy mérnöki Bsc képzést). Születendő gyermekem születésének várható időpontja: 2017.jan.10. Kérdésem a következő lenne: A CSED ez esetben jár-e nekem, illetve amennyiben jár, ilyenkor a mostani munkabéremből kell számolnom, vagy a minimálbérből.
Segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel,
Karana
Kilenc hónapos váradós vagyok, a gyermekem várható születési ideje 2016. november 09. napja. A munkahelyemen összegyűjtött szabadságaimat a mai nappal kitöltöttem, tehát a holnapi naptól kedve (2016. október 22.) igényelhetem meg a CSED-et. Elbizonytalanodtam, hogy jól járok-e ha már a szülés előtt igénybe veszem a CSED-et, vagy érdemes a baba megszületéséig inkább táppénzen lennem és amikor megszületik a pici akkor igényeli csak a CSED-et. Van ennek valami jelentősége?
Válaszát előre is köszönöm szépen!
Amennyiben GYES mellett visszamegyek dolgozni és igénylem a táppénzt, akkor milyen jövedelemből fogják számolni esetemben a CSED-et a következő gyermeknél?
Köszönöm válaszát!
Második gyerek vállalással kapcsolatos kérdésem lenne
Jelenleg GYES -en vagyok az előző gyermekkel, aki 2017.04.15 -én tölti be a harmadik életévét, ezután terveztük hogy az ez idő alatt felgyűlt szabadnapokat kivenném a munkáltatómtól, ( kB: 50-55 szab.nap), addig kapnám a munkáltatótól a fizetett szabadságot, majd újra munkába állnék (kb: 2-3 hónapra) 8 órás munkaidőbe, ez időszak alatt terveznénk a második gyermek fogantatását, majd táppénzre jönnék a terhesség végéig, a szülésig. A kérdésem a következő lenne: Lehetséges hogy újra kapjam a GYED -et a második gyermek vállalásával kB 2,5 hónap fizetett szabadság, kB 2-3 hónap munkába állással, plusz a terhesség ideje alatti táppénz állomány igénybe vétele után? Válaszát előre is nagyon köszönöm! Szép napot!
Jelenleg 16 hónapos gyermekemmel gyed-et és részmunkaidös munka végett gyed extrat is kapok. Ismét várandós vagyok. A baba 2017. júniusra várható. Miképp fogják számolni a csed, gyed összegét? Lehet, hogy kevesebb csedet/ gyedet kapok majd, mint az első babával?
Válaszát előre is köszönöm!
Aki a gyed, gyes alatt vagy után 1 éven belül szül, ugyanabból a jogviszonyból, ahonnan korábban is elment babázni és az előző ellátásnak csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem volt az alapja, annak először kiszámolják az ellátását az általános szabályok szerint - Neked a részmunkaidős bérből -, ezt összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabb összegben állapítják meg. Gyednél ugyanígy. Tehát semmiképpen sem kaphatsz kevesebbet, mint egyeskével.
Jelenlegen GYED-en vagyok a gyermekemmel,aki 2016 novemberben lesz 2 éves. Utána GYES-t fogok kapni. A kistesó 2017 májusban érkezik. A kérdésem az lenne,hogy a kistesó után milyen ellátást kapok majd? Itthon vagyok a gyermekemmel,nem dolgozok,de munkaviszonyom van. És mit kaphatok a kistesó után abban az esetben,ha megszüntetik a munkaviszonyom,mert ez is előfordulhat!
Számítok válaszukra!
Köszönettel és tisztelettel:Agota
Ha marad a munkaviszony, akkor vagy ugyanannyit fogsz kapni, mint egyeskével, vagy többet, mert ilyenkor először kiszámítják az általános szabályok szerint, amivel 0-29 bérezett nappal az aktuális, szerződés szerinti bér az alap, ha dolgoznál valamennyit, akkor 30-119 nappal az ebből számított átlag az alap, minimálbér kétszerese korláttal, +120 nap esetén pedig korlát nélkül, azután ami így kijött, azt összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabbat állapítják meg.
Tehát ha az új béredből kevesebb lenne az ellátás, mint egyeskével - pl. mert annak az alapjában olyan extrák is benne voltak, amik otthon babáza értelemszerűen nincseenek - , akkor ugyanannyit kapsz, mint korábban, ha pedig több lenne - mert mondjuk mindig csak egy alapbéred volt és az idő közben emelkedett -, akkor meg az új bérből számított magasabb összeget kapod.
Kislányom 2015 December 3-án született. Jelenleg GYED-en vagyok otthon vele. Még nem szeretnék visszamenni dolgozni, mert szeretnénk még egy gyereket.
Az lenne a kérdésem, hogy ha a lányom 2 éves kora előtt összejön a kistesó, akkor mekkora CSED-et, GYED-et fogok kapni, miből állapítják meg azokat? (több éve dolgozom ugyanott és határozott munkaviszonyban állok)
Viszont ha nem jön össze addig sem a testvér, akkor mire számíthatok?
Ha mégis visszamennék dolgozni a 2.gyerek előtt, akkor mekkora CSED-re, GYED-re számíthatok?
Anyagi szempontból hogy járnék jobban, ha visszamennék x időre, vagy ha otthon lennék a 2. baba érkezéséig?
(visszamenni azért nem igazán szeretnék, mert nem hinném, hogy tetszene a munkáltatómnak, ha mondjuk 5 hónap után ismét elmennék babázni - ha elsőre sikerül persze :) , no meg az 1. baba elhelyezése sem megoldott)
Nagyon köszönöm válaszát.
Üdvözlettel: Anita
Ha a 2. gyerek előtt mégis visszamennék dolgozni, akkor hogy alakulna a CSED, GYED számítás, mit vesznek figyelembe?
Köszönettel: Anita
Tehát ha az új béredből kevesebb lenne az ellátás, mint egyeskével - pl. mert annak az alapjában olyan extrák is benne voltak, amik otthon babáza értelemszerűen nincseenek - , akkor ugyanannyit kapsz, mint korábban, ha pedig több lenne - mert mondjuk mindig csak egy alapbéred volt és az idő közben emelkedett -, akkor meg az új bérből számított magasabb összeget kapod.
Ha èn az első gyermekem utáni gyes ideje alatt teherbe esnék,meg kell várnom a gyes lejártát és csak aztán tudok táppénzre menni esetleg,vagy a gyest kell lemondanom és táppénzre menni?
Köszönöm válaszát!
Ha ez nem megoldható, akkor ha a gyest átadod apukának, aki korlátlanul dolgozhat mellette, akkor kérheted a táppénzt és így családi szinten megvan mindkettő.
Tanácsot szeretnék kérni, ebben az esetben mit tegyek: 2016. június közepéig folyamatos munkaviszonyom volt. Onnan viszont nem dolgozom. Munkanélküli ellátást csak 1 hónapot kaptam. Ez idő alatt terhes lettem. Azt mondják így semmire sem vagyok jogosult, sem Tp, sem CSED, sem GYED , csak GYES szüléstől.
De ha valaki bejelentene, akkor szülés előtt mennyi ideig kellene hogy bejelentett legyek, hogy legalább a CSED-et és GYED-et kaphassam? És szülés előtt semmi féle ellátást nem kaphatok?
Nagyon köszönöm válaszát!
Családi adókedvezménnyel kapcsolatos kérdésem lenne. Érvényesíthetjük-e közösen a párommal a családi adókedvezményt, ha én szüleimhez vagyok bejelentve, párom pedig a saját lakásába, vagyis kettőnk állandó lakcíme eltér egymástól. Közös, vér szerinti gyermekünket egy fedél alatt neveljük, de a lakcímkártyánkon más az állandó lakcím. A közös háztartás egy és ugyanazon lakcímet takar adóügyi szempontból?
Illetve még azzal kapcsolatosan is szeretnék tájékozódni, hogy közös érvényesítésnél kizáró ok-e, ha valamelyik fél az egyedülállókat megillető családi pótlékot veszi fel a gyermek után?
Kizáró ok-e, ha pl. az egyik fél minimálbérre van bejelentve?
Segítőkész válaszát előre is köszönöm.
ZZ
Valaki vagy egyedülálló és ezért több családi pótlékot kap, vagy a másik szülővel él együtt és ezért megoszthatja a családi kedvezményt. A kettő együtt kizárja egymást.
A 4 órás minimálbérből teljes egészében ki lehet használni az 1 gyermek utáni 10.000 Ft-os kedvezményt.