Kedves Szakbarbár!
Az alábbi esetre vonatkozóan szeretném kérni a tanácsodat:
1. Első gyermek születése 2010.11.19 (előtte folyamatos munkaviszony)
2. munkaviszony megszűnése 2011.04.30.
3. A kismama megkapta a Thgyást, a gyed-et, és a gyest. (passzív)
4. 2013 nyarán kiderült ,hogy babát vár. 2013. november 1-től munkába lépett, 2014. január 31-től táppénzen volt
5. Baba születése: 2014.04.01. (jelenleg is él a munkaviszonya)
6. Jelenleg Thgyást-kap.
A kérdés a következő: kaphat-e gyed-et? Ha nem (biztosításban töltött idő kevés), igényelhet-e méltányossági gyed-et? Ennek mi a menete: próbálja megigényelni, majd ha elutasítják, akkor próbálja a méltányosságit?Vagy alapból a méltányosságit kérje? Addig ellátás nélkül lesznek (1-2-3 hónapig is elhúzódhat)? Ha kiderül, hogy anyuka nem kap gyed-et, megigényli a gyest a thgyás lejártának időpontjától. Ha a pici eléri az 1 éves kort, apuka igényelné a gyed-et és mellette dolgozna (anyuka lemondja a gyest) . Itt viszont van egy kitétel: "mikor nem jár gyermekgondozási díj:Amennyiben a gyermekgondozási díj első igénybevétele a gyermek 1 éves kora után kezdődik, úgy az első igénybevétel első napjától számított 60 napig, ha a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás ellenében munkát vállal " ezt úgy értelemezem, hogy apa megigényli a GYED-et, de csak 2 hónap után kapja ? E két hónapra anya lehet gyes-en? Vagy ez dupla ellátás igénylésnek számít? (annak ellenére, hogy juttatást apa nem kap... ?)
A választ előre is köszönöm :)