Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Ma már válaszoltál a kérdésemre, de van amit nem értek, s mivel még itt a lehetőség, kihasználnám.
Az egyetlen ami kötelező a 4 órás ajánlat elfogadása.... ami nekem nem tiszta. Konkrétan gyed lejár, szabit kiveszem 8 órásba és utána 4 órában kötelesek visszavenni? Vagy már szabadság ideje alatt is közölhetik, hogy nincs tovább munkaviszony és akkor maradok gyes-en szabi után és keresek új munkát? Végkielégítés vagy valami jár esetleg ha 2006 októbertől dolgozom, 2009 májusban egyeske, 2010ben fél év munka 2011-től gyed, gyes, táppénz, 2012 ketteske.
Türelmed, segítséged megköszönve: Éva
Ma már válaszoltál a kérdésemre, de van amit nem értek, s mivel még itt a lehetőség, kihasználnám.
Az egyetlen ami kötelező a 4 órás ajánlat elfogadása.... ami nekem nem tiszta. Konkrétan gyed lejár, szabit kiveszem 8 órásba és utána 4 órában kötelesek visszavenni? Vagy már szabadság ideje alatt is közölhetik, hogy nincs tovább munkaviszony és akkor maradok gyes-en szabi után és keresek új munkát? Végkielégítés vagy valami jár esetleg ha 2006 októbertől dolgozom, 2009 májusban egyeske, 2010ben fél év munka 2011-től gyed, gyes, táppénz, 2012 ketteske.
Türelmed, segítséged megköszönve: Éva
A szabadság alatt már felmondhat a munkáltató, ha így alakul, akkor valóban nincs mit módosítani a munkaszerződésen, mert azt a további munkavégzéshez módosítanátok.
A munkáltató felmondása esetén 8 teljes év munkaviszonnyal - minden beleszámít a babázásból - 50 nap felmondási idő és 2 havi végkielégítés jár. Szakbarbár 2014. 01. 16. 19:52
A munkáltató felmondása esetén 8 teljes év munkaviszonnyal - minden beleszámít a babázásból - 50 nap felmondási idő és 2 havi végkielégítés jár. Szakbarbár 2014. 01. 16. 19:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg)
.jpg){kind=small}
