 |
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
2010. áprilisában született első gyermekem. Előtte 2009 szeptember 5-tőll 2010 március 5-ig volt munkaviszonyom. (Br. 85.000 Ft/hó) Gyed-et csak úgy kaptam, hogy pár napot dolgoztam(Br. 90.000Ft/hó fizetéssel vettek fel), hogy biztosított legyek a beadás időpontjában. Azóta fizetés nélküli szabadságon vagyok, jelenleg gyest kapok. Augusztus elejére várom második gyermekemet. A munkáltatóm még nem tud a második babáról, ha megtudja lehet fel is mond. A kérdésem az lenne, ha felmond, kapni fogok tgyás-t és gyed-et? Mikor jelentsem be a második babát? Még szülés előtt vagy utána? Ha megkapom az ellátásokat kb. mennyire számíthatok?
Köszönöm válaszát
2010. áprilisában született első gyermekem. Előtte 2009 szeptember 5-tőll 2010 március 5-ig volt munkaviszonyom. (Br. 85.000 Ft/hó) Gyed-et csak úgy kaptam, hogy pár napot dolgoztam(Br. 90.000Ft/hó fizetéssel vettek fel), hogy biztosított legyek a beadás időpontjában. Azóta fizetés nélküli szabadságon vagyok, jelenleg gyest kapok. Augusztus elejére várom második gyermekemet. A munkáltatóm még nem tud a második babáról, ha megtudja lehet fel is mond. A kérdésem az lenne, ha felmond, kapni fogok tgyás-t és gyed-et? Mikor jelentsem be a második babát? Még szülés előtt vagy utána? Ha megkapom az ellátásokat kb. mennyire számíthatok?
Köszönöm válaszát
A terhesség és a gyed miatti fizetés nélküli szabadság külön-külön is felmondási tilalom. Ha utóbbi nem lenne és most az első gyermekedet várnád, miközben dolgoznál, akkor a terhesség csak akkor jelentene felmondási tilalmat, ha ezt bejelentenéd. Ez most Rád nem vonatkozik, mert a babázás így is elegendő védelmet nyújt, de mindentől függetlenül nem korrekt a munkáltatót nem tájékoztatni egy olyan körülményről, ami elég rendesen befolyásolja az életét, pl. egy csomó költségre vagy sumákolásra kell felkészülnie (szabadságmegváltás vagy annak az elfelejtése) . Ráadásul egy olyan emberrel vagy inkorrekt, akinek sokat köszönhetsz.
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a most aktuális szerződés szerinti bér, de - ha érdekes lenne - legfeljebb a minimálbér kétszerese. Gyedre csak 1 évig leszel jogosult. Szakbarbár 2012. 07. 06. 23:24
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a most aktuális szerződés szerinti bér, de - ha érdekes lenne - legfeljebb a minimálbér kétszerese. Gyedre csak 1 évig leszel jogosult. Szakbarbár 2012. 07. 06. 23:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző oldal | 1 | Következő oldal | Végére
.jpg){kind=small}
