A terhesség és a gyed miatti fizetés nélküli szabadság külön-külön is felmondási tilalom. Ha utóbbi nem lenne és most az első gyermekedet várnád, miközben dolgoznál, akkor a terhesség csak akkor jelentene felmondási tilalmat, ha ezt bejelentenéd. Ez most Rád nem vonatkozik, mert a babázás így is elegendő védelmet nyújt, de mindentől függetlenül nem korrekt a munkáltatót nem tájékoztatni egy olyan körülményről, ami elég rendesen befolyásolja az életét, pl. egy csomó költségre vagy sumákolásra kell felkészülnie (szabadságmegváltás vagy annak az elfelejtése) . Ráadásul egy olyan emberrel vagy inkorrekt, akinek sokat köszönhetsz.

0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a most aktuális szerződés szerinti bér, de - ha érdekes lenne - legfeljebb a minimálbér kétszerese. Gyedre csak 1 évig leszel jogosult.