|
Kérdezz-felelek
Elnézést ha olyat kérdezek amit előttem már sokan, ahogy hirtelen átfutottam, nem láttam ehhez hasonlót. Tavaly április 01-től van határozatlan idejű állásom. Jelenleg babát tervezünk a férjemmel, van egy olyan gyanúm, hogy esetleg meg akar válni Tőlem a munkaadóm. Érdeklődnék, hogy amennyiben megszűnik a munkaviszonyom és utána esek teherbe mielőtt találnék másik állást akkor mire számíthatok? (Van esetleg jelentősége annak, hogy részemről (felmondok) vagy a munkáltatóm részéről (kirúgnak) szűnik meg a munkaviszony?) Ha úgy találok másik állást, hogy már terhes vagyok akkor mire számíthatok? (mondjuk fél évet tudok a cégnél dolgozni, mert 3-4 hónaposan kerülök oda)
Válaszát előre is köszönöm!
Az egyetlen, amit mondhatok, hogy előzetes biztosítással egyelőre jól állsz, de ha nem lesz egy aktuális biztosításod szüléskor, vagy legalább a 36. hét elején, akkor nem leszel jogosult tgyásra és gyedre. Úgyhogy bármilyen módon szűnik is meg a munkaviszonyod - a módnak tb szempontból nincs jelentősége - mindenképpen keress másikat, mert anélkül nincs tgyás és gyed.
Aktuális biztosításnak egyébként az álláskeresési járadék is megteszi, de az legfeljebb 3 hónapig jár csak, ha ez lenne az egyetlen lehetőség, akkor az igénybevételét jól időzítsd!