Akár lesz munkaviszonyod, akár nem, ugyanaz a helyzet: tgyásra jogosult leszel, gyedre nem. A tgyás lazább jogosultsági feltételeit a sok passzív ellátással is teljesíted (ami pénzbeli ellátás szempontjából nem minősül biztosításban töltött időnek), akutális biztosításnak meg fel tudod éleszteni a járadékot, a gyedhez viszont ezek az előzmények nem számíthatóak be, 365 nap biztosítást pedig nincs időd produkálni.

Annyi a különbség a két verzió között, hogy járadékról igényelve az ehhez beszámító régi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerse lesz a tgyás alapja, ha pedig elhelyezkedsz, akkor a bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Vagyis ha magas volt a munkanélkülivé válás előtt a béred, akkor semmivel sem lesz több a tgyás akkor, ha dolgozol, viszont ha most kevesebb lenne a béred (pl. részmunkaidő miatt), akkor kevesebb az lehet emiatt.

Tgyás után a gyesre leszel jogosult.

Ha Start bónusz kártyát váltasz ki - erre jogosult vagy - akkor azzal nagyon kedvező paraméterekkel tud foglalkoztatni a munkáltató, mert az első évben a minimálbér kétszereséig mindössze egy 1,5%-os közterhet fizet a bruttó bér után.