A jogosultság szempontjából mindegy, hogy mekkora volt a szünet az aktuális biztosítás előtt. Az ellátás alapját befolyásolja, hogy ez több-e, mint 30 nap, mert ettől függően másképp állapítják meg az összeget.
Nagyon nem javaslom, hogy a szülés előtt nem sokkal létesíts munkaviszonyt! Abból az lesz, hogy határozattal törlik (mert nyilvánvalóan nem munkavégzés volt a szerződés célja, hanem az ellátások megszerzése) és még a gyest is csak a több hónapos, nagyon kellemetlen procedúra után tudod megigényelni.