|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Kérdésem az lenne, hogy édesanyám a tavalyi évben leszázalékolásra került 57%,nem rehabilitálható az állapota, ez áll a határozatban. Rokkantnyugdíjat kap.Igényelheti a gyermekem után a gyest?és bocsánat, mivel édesapám meghalt 2007-ben ,ő utána is kap özvegyi nyugdíjat. A rokkantságával kapcsolatban ha igényelheti a gyest nem fogják orvosilag felülbírálni az állapotát?(olyan címszóval, hogy ha tud a gyerekre vigyázni,akkor nem is olyan rokkant talán?:( )
Valamint a munkahelyemen 3 műszakban dolgoznak én is most készülök vissza.Kötelezhet éjszakai munkavállalásra is ilyen kisgyerek mellett?még csak most múlt 2éves.
Kérdésem az lenne, hogy édesanyám a tavalyi évben leszázalékolásra került 57%,nem rehabilitálható az állapota, ez áll a határozatban. Rokkantnyugdíjat kap.Igényelheti a gyermekem után a gyest?és bocsánat, mivel édesapám meghalt 2007-ben ,ő utána is kap özvegyi nyugdíjat. A rokkantságával kapcsolatban ha igényelheti a gyest nem fogják orvosilag felülbírálni az állapotát?(olyan címszóval, hogy ha tud a gyerekre vigyázni,akkor nem is olyan rokkant talán?:( )
Valamint a munkahelyemen 3 műszakban dolgoznak én is most készülök vissza.Kötelezhet éjszakai munkavállalásra is ilyen kisgyerek mellett?még csak most múlt 2éves.
Minden további nélkül igényelheti a gyest, nem befolyásolja sem a rokkantsági, sem az özvegyi nyugdíjra jogosultságot.
A terhesség megállapításától a gyermek 1 éves koráig tilos csak az éjszaka dolgoztatás. Eredetileg is 3 műszakos munkarendben dolgoztál, ha ezt nem tudod vállalni, nem a munkáltató problémája, ő még felmondani sem fog miatta, hiszen boldogan foglalkoztatna úgy, mint régen. Ha Te vagy az, aki nem tudod fenntartani a munkaviszonyt az eredeti kondíciókkal, akkor Neked kell felmondanod vagy egy közös megegyezést elérned.
A terhesség megállapításától a gyermek 1 éves koráig tilos csak az éjszaka dolgoztatás. Eredetileg is 3 műszakos munkarendben dolgoztál, ha ezt nem tudod vállalni, nem a munkáltató problémája, ő még felmondani sem fog miatta, hiszen boldogan foglalkoztatna úgy, mint régen. Ha Te vagy az, aki nem tudod fenntartani a munkaviszonyt az eredeti kondíciókkal, akkor Neked kell felmondanod vagy egy közös megegyezést elérned.
Szakbarbár
2011. 02. 11. 21:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
