|
Kérdezz-felelek
A múlt héten már írtam neked, választ is kaptam, most adódott még egy problémám.
A történetem röviden: 2007-ben, amikor kiderült, hogy terhes vagyok, nappali tagozatos hallgatói jogviszony mellett, be lettem jelentve egy ismerősünk vállalkozásához bruttó 100.000 Ft-ra. Kislányom 2008. februárban született. A 3 év gyes most telik le.
A munkaviszony megszűnését érintő kérdésemre azt a választ kaptam tőled, hogy „célszerű a minimálbér kétszeresét elérő bérrel egy rövid időre visszamenni dolgozni (szabadság), mert 0 bérezett nappal a minimálbér 130%-a az álláskeresési járadék alapja, ha viszont van egy rövid időre, mondjuk 2 hétre egy minimálbér kétszeresét elérő átlagod, akkor a minimálbér kétszerese.”
A cég könyvelője azt mondja, hogy ki kell adni a kötelező szabadságomat (52 nap) de csak bruttó 100.000 Ft-tal (a többi alkalmazott bére azóta bruttó 120.000 Ft), és csak utána lehetne engem bruttó 160.000 Ft-ra bejelenteni és 2-3 hétig dolgozni. Ennyi ideig nem tudjuk fizetni a járulékokat. Mit tanácsol? Létezik olyan, hogy nem veszem ki a szabadságot, hanem azonnal 160.000 bérrel 2-3 hétig dolgozom? Lehetséges az 52-ből 20 nap szabadságot kivenni 160.000 bérrel? Hogy járok a legjobban? Másik kérdésem az anyasági ellátásokat érinti. A munkaviszony megszűnte után 30 napon belül kell a Munkaügyi Központba mennem, hogy még jogosult legyek tgyás-ra és gyed-re?
Válaszát előre is köszönöm!
Egyébként ha a munkaviszony hamarabb megszűnik, mint ahogy ki lehetne adni a szabadságot, akkor a többit pénzben váltják meg. A megváltott szabadság nem számít bele a táppénz, tgyás, gyed alapjába. A kiadott vagy megváltott szabadságot az aktuális béreddel kell elszámolni. Ha a többieké közben emelkedett, akkor az a mértékű emelés Téged is megillet, %-ban. Ez a kötelező előírás, de mint tudjuk, a munkavállaló javára bármikor el lehet térni. Soha, senkinek nem kell megindokolni, hogy miért lett több a béred.
Könyvelőnek veregesd meg a hátát, hogy jól van, látod, hogy nagyon jól tudja a szabályokat, de ez most nem az a történet, ahol Te ténylegesen dolgoztál volna és mivel úgysem ő a felelős a azért, amit ő csak leadminisztrál, ezért ne akarjon munkáltatót játszani.
Álláskeresési járadékot akár 3 év múlva is igényelhetnél, ott még pont járna, de ha nem teszed meg a munkaviszony vége után 30 napon belül - de ugyan miért ne tennéd, miért ne mennél a pénzed után - akkor nem volt értelme az egésznek, mert akkor bármennyit is kaptál a szabira, mindenképpen csak a minimálbér 130%-a lesz a tgyás és a minimálbér lesz a gyed alapja, mert megszakadt biztosításnál másképp állapítják meg.