Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
6 év folyamatos munkaviszony után, 2008. nyarán született meg első gyermekünk (a születése előtti 1 évben, 2007 végén összesen 3 hetett voltam táppénzen).
Bruttó havi fizetésem: 360 e. Ft volt.
2010. június közepén lejár a GYED.
2011. január elejére várjuk a második gyermeket.
Elolvastam néhány korábbi kérdés-választ. Ezek alapján úgy tűnik számomra, hogy a második TGYÁS, GYED összege nem igazán kérdéses, hiszen nem lesz addig 180 bérezett napom. Elvileg mindkét ellátásnál a minimálbér kétszerese lesz nálam az alap. Kérdésem, hogy a GYED után (esetleg még alatta) elmehetek-e táppénzre? A táppénz alapja a korábbi bruttó bérem lesz? Ha a táppénzes papíromat viszem a munkáltatómhoz, ő köteles ezt elfogadni?
6 év folyamatos munkaviszony után, 2008. nyarán született meg első gyermekünk (a születése előtti 1 évben, 2007 végén összesen 3 hetett voltam táppénzen).
Bruttó havi fizetésem: 360 e. Ft volt.
2010. június közepén lejár a GYED.
2011. január elejére várjuk a második gyermeket.
Elolvastam néhány korábbi kérdés-választ. Ezek alapján úgy tűnik számomra, hogy a második TGYÁS, GYED összege nem igazán kérdéses, hiszen nem lesz addig 180 bérezett napom. Elvileg mindkét ellátásnál a minimálbér kétszerese lesz nálam az alap. Kérdésem, hogy a GYED után (esetleg még alatta) elmehetek-e táppénzre? A táppénz alapja a korábbi bruttó bérem lesz? Ha a táppénzes papíromat viszem a munkáltatómhoz, ő köteles ezt elfogadni?
A táppénz alapja annyi lesz, amennyi az előző ellátás, vagyis a gyed alapja volt. A gyed a 2007-es átlagból számolódott, a táppénznek ez lesz az alapja, de felső határ nélkül. (Rövidebben: a 360.000-es béred 60%-a lesz a táppénz.)
A gyed mellé kért fizetés nélküli szabadság lejárt, ha tényleg keresőképtelen vagy, a munkáltatónak legfeljebb nem tetszik, hogy táppénzre mész, de ez az ő egyéni problémája. Szakbarbár 2010. 05. 13. 21:57
A gyed mellé kért fizetés nélküli szabadság lejárt, ha tényleg keresőképtelen vagy, a munkáltatónak legfeljebb nem tetszik, hogy táppénzre mész, de ez az ő egyéni problémája. Szakbarbár 2010. 05. 13. 21:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg)
.jpg){kind=small}
