Kedves Szakértő! Jelenleg gyeden vagyok.A fiam október 9-én lesz 2 éves,és vissza mennék dolgozni gyes mellett!A gyest szeretném még igényelni és nyolc órába dolgozni ezt köteles vagyok közölni a munkáltatómmal?A főnökömnek kötelessége vissza venni nyolc órába ugyan abba a munkakörbe?Ha felajánl más munkakört ugyan ennyi pénzért el kell fogadnom?Felmondhat e nekem gyes lejárta után?Érdekelne még ,ha a férjem nevén lenne a gyes ,akkor mi van a felmondási tilalommal akkor kinek jár, és a gyest ő neki közölni kell a főnökével? . Munka társaim 72000ft bruttóra vannak bejelentve remélem nekem is jár.Eladó-pénztáros vagyok közvetlen terhességem előtt hallottam,akinek van OKJ szak képesítése többre jelentik be.Ez nekem is járt volna,vagy mikor vissza megyek szóljak érte?Ehhez még annyi,hogy kézbe 80000ft-ot ad most.A felvételnél nem nézték a képesítést ,így a két koleganőmnek nincs is ilyen pénztárosi képesítése.Akkor is érdemes szólnom a szak képesítés miatt? Hétvégei munkára kötelezhet e és mennyit kellene fizetnie érte törvényileg?Étteremben hétvégén nem dolgozunk csak, ha rendezvény van, és plusz pénzért..Ha nem tartja be a jogszabályokat kihez tudok fordulni segítségért? Nagyon felkeltette érdeklődésemet ez a gyes és táppénz kérdés 8 órás munka mellett."Ha a férj megy gyesre a nő nyugodtan mehet gyerekkel táppénzre,vagy esetleg saját maga táppénzre.Mi van akkor ha ha férj megy táppénzre ezek után ha az ő nevén fut a gyes?Be kell a munkáltatómnak jelenteni ,hogy gyest ki igényel?"Adó bevallásnál számít a gyes kinek a nevén megy?Tb meg a gyes kifizetése érdekelne, hogy járnánk jobban.A kisfiam októberben lesz 2 éves és mennék vissza dolgozni.Mert kell a családi kasszába egy kis segítség.Előre is köszönöm a segítséget !