Minden ellátás alapja csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem, de ha 30 napon belül ugyanott létesítesz munkaviszonyt, ahol korábban megszűnt, akkor az nem minősül újnak, ezért ez nem lesz rá igaz és a számítási időszak elejéig minden bért figyelembe vehető. A számítási időszak az ellátás kezdetét megelőző év elejéig tart. Ha még 2017 előtt kezdődött a munkaviszony, a csed pedig idén indul (a gyed idén vagy jövőre), akkor 2017 előtti bérek nem eleve nem játszanak. 0 bérezett nappal az ellátások alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. (Gondolom, hogy a gyedet még az előző jogviszonyból igényelted, ezért az ún. kedvezményszabály, ami csak ugyanonnan újra szülve érdekes, itt nem jön be.) Ezért csak az aktuális bér feltornászása az, amin dolgozni kellene. Idéntől megemelitek a béredet, ennyi. Ki-belépést eljátszani csak akkor javasolok, ha 4 órás minimálbérből lenne hirtelen 8 órás minimálbér kétszerese, de akkor az új bérrel nem ártana dolgozni is egy kicsit.