Tisztelt Tb. Szakértő! 2001.óta dolgozom egy pénzügyi vállalkozásnál mint ügyintéző. 2 évig nem változott a fizetésem 2004-ban és 2005.-ben sem emeltek. 2005.-ben elmentem Gyed-re. 2007. okt-ben kezdtem el újra dolgozni. Amikor visszamentem megtudtam hogy időközben az ott dolgozók 50%-os béremelést kaptam és új dolgozókat vettek fel akik szintén annyi fizetést kaptam amennyit a már 6 éve ott dolgozó munkatársaim. A munka törvénykönyvének 82 §-a alapján nekem is emelni kellett volna a fizetésemet annyi százalékkal amennyi a 2 éves távollétem alatt emelés történt a velem egy munkakörben dolgozóknál. Én erre a törvényre hivatkoztam a könyvelőnknél és Ő figyelembe sem vette, valószínűleg nem adta tovább a főnökömnek ezt a törvényt. A munkaadóm csak 20%-ot emelt a 2 évvel ezelőtti fizetésemem. Arra hivatkozott a fizetés megállapításánál hogy én úgyis kapom a CSaládi pótlékot és a GYES-t és nekem ha emelne 50%-ot akkor több lenne a jövedelmem a munkatársaim kereseténél. Ez nagyon igazságtalan.Kérdésem: Mit tehetnék hogy ne érjen hátrányos megkülönböztetés a cégnél, hogy ne az én keresetem legyen a legalacsonyabb? (A 2 év alatt felvett kolléganők pályakezdők és a képesítésük sem magasabb mint az enyém. Nekem 10 év tapasztalatom van ebben a munkakörben.) Válaszát előre is köszönöm!