Minden helyzetre van szabály, nincs olyan, amit ne szabályozna a törvény. Az ominózus kérdésben valószínűleg pár nap szabadságról volt szó, azért írtam a válaszban azt, ami erre a helyzetre - 0-29 bérezett nap - mi vonatkozik. Van másik 3 szabály is, amivel nem kavarnálak meg, mert úgysem valószínű, hogy 4 vagy 6 hónapot dolgozna és azokat a szabályokat kéne alkalmazni, ahol van 180, vagy ha annyi nincs, van legalább 120 bérezett nap a -3. hónap végén záruló számítási időszakban.

Nálatok ha nem a 0-29 nap lesz, akkor a másik szabály, ami bejöhet, az a 30-119 bérezett nap esetén alkalmazandó, ilyenkor a 30-119 nap közötti átlagot hasonlítjuk az előző csed alapjához és a kettő közül a magasabb lesz megállapítva - feltéve, hogy ennek az alapjában csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem volt annó, de a dátumokat elnézve ez így van.

Csedre nem mehetsz, azt csak anyuka igényelheti, a gyednél pedig ha mindkettőtök bére több lenne a minimálbér kétszeresénél, akkor a Te gyeded sem lesz több, mert ennél több úgysem lesz az alapja.

Ha anyuka bére lényegesen alacsonyabb a Tiednél, akkor meggondolandó, hogy ki veszi igénybe a gyedet. Ha Te, akkor anyukának jár a gyermek gondozásához a fizetés nélküli szabadság, de nem ketyeg a szolgálati ideje, nem biztosított - emiatt lehet, hogy egy hármaskával nem lesz jogosult csedre, gyedre -, és fizetni kell a 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Ezeket mérlegeljétek!
Szakbarbár 2017. 05. 02. 22:59

Minden helyzetre van szabály, nincs olyan, amit ne szabályozna a törvény. Az ominózus kérdésben valószínűleg pár nap szabadságról volt szó, azért írtam a válaszban azt, ami erre a helyzetre - 0-29 bérezett nap - mi vonatkozik. Van másik 3 szabály is, amivel nem kavarnálak meg, mert úgysem valószínű, hogy 4 vagy 6 hónapot dolgozna és azokat a szabályokat kéne alkalmazni, ahol van 180, vagy ha annyi nincs, van legalább 120 bérezett nap a -3. hónap végén záruló számítási időszakban.

Nálatok ha nem a 0-29 nap lesz, akkor a másik szabály, ami bejöhet, az a 30-119 bérezett nap esetén alkalmazandó, ilyenkor a 30-119 nap közötti átlagot hasonlítjuk az előző csed alapjához és a kettő közül a magasabb lesz megállapítva - feltéve, hogy ennek az alapjában csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem volt annó, de a dátumokat elnézve ez így van.

Csedre nem mehetsz, azt csak anyuka igényelheti, a gyednél pedig ha mindkettőtök bére több lenne a minimálbér kétszeresénél, akkor a Te gyeded sem lesz több, mert ennél több úgysem lesz az alapja.

Ha anyuka bére lényegesen alacsonyabb a Tiednél, akkor meggondolandó, hogy ki veszi igénybe a gyedet. Ha Te, akkor anyukának jár a gyermek gondozásához a fizetés nélküli szabadság, de nem ketyeg a szolgálati ideje, nem biztosított - emiatt lehet, hogy egy hármaskával nem lesz jogosult csedre, gyedre -, és fizetni kell a 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Ezeket mérlegeljétek!
Szakbarbár 2017. 05. 02. 22:58