Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár,
A következőkben szeretnék tanácsot kérni. Gyermekem 2013.08.10-én született vele 2016.08.10-ig GYES-en voltam, majd mivel megszűnt a munkaköröm és nem tudott a cégem visszavenni, a szabadságaim kivétele és a felmondási idő letelte után 2016.12.01-én megszűnt a munkahelyem. Ott 2008-óta dolgoztam. 2016.12.05-től 2017.03.04-ig regisztrált munkanélküli voltam. Sajnos azóta sem sikerült elhelyezkednem, viszont most kiderült, hogy 8 hetes terhes vagyok, a szülés várható időpontja 2017.12.09. Sajnos későn kapcsoltam, ezért a folyamatos biztosítottságom megszűnt, most magam után fizetem az egészségügyi hozzájárulást. A kérdésem a következő. Azért, hogy jogosult legyek CSED-re és GYED-re mikor kellene elkezdenem dolgozni, 8 vagy 4 órában, ha erre lehetőségem lenne? Táppénzben tudnék még gondolkodni? Köszönöm
A következőkben szeretnék tanácsot kérni. Gyermekem 2013.08.10-én született vele 2016.08.10-ig GYES-en voltam, majd mivel megszűnt a munkaköröm és nem tudott a cégem visszavenni, a szabadságaim kivétele és a felmondási idő letelte után 2016.12.01-én megszűnt a munkahelyem. Ott 2008-óta dolgoztam. 2016.12.05-től 2017.03.04-ig regisztrált munkanélküli voltam. Sajnos azóta sem sikerült elhelyezkednem, viszont most kiderült, hogy 8 hetes terhes vagyok, a szülés várható időpontja 2017.12.09. Sajnos későn kapcsoltam, ezért a folyamatos biztosítottságom megszűnt, most magam után fizetem az egészségügyi hozzájárulást. A kérdésem a következő. Azért, hogy jogosult legyek CSED-re és GYED-re mikor kellene elkezdenem dolgozni, 8 vagy 4 órában, ha erre lehetőségem lenne? Táppénzben tudnék még gondolkodni? Köszönöm
Szakértői válasz
Még összeköthető a biztosítás egy megbízási jogviszonnyal, aminél utólag, kifizetésnél van elbírálva a biztosítási kötelezettség. Ez fontos lenne, mert ha folyamatos marad a biztosítás, akkor 1 hónap munka után az egész terhességet táppénzen töltheted, ami nem számít bele semmibe, vagyis csak előnye van, mert kapod a táppénzt. Ha ez nem megy, akkor a szükséges előzetes biztosítás megvan úgy is, ha a 7. hónapban dolgozol, a 8. hónapban táppénzen vagy - annyi táppénz jár, amennyi a folyamatos biztosításban töltött idő -, a szülés várható idejét megelőző 28. naptól pedig már igényelheted a csedet. Bármelyik megoldás lesz is, mivel csak az utolsó jogviszonyban elért jövedelem az alap, erre kell koncentrálni, ez optimális esetben havi bruttó 300.000.
Szakbarbár