Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Második gyermekemmel vagyok várandós, az első 2013. szeptemberében született. Az akkori munkahelyemen 2 évig GYED-en voltam, majd a 3. évben GYES-en, ami 2016. szeptemberében járt le. Akkor a munkahelyemtől közös megegyezéssel elváltunk, rá egy hónapra dolgozni kezdtem egy kft.-nél. Garantált bérminimummal lettem szerződtetve. Most várom a 2. gyermekemet augusztusra, a kérdéseim a következők lennének:
Milyen ellátásra leszek jogosult, így hogy elég rövid a munkaviszonyom?
Illetve, befolyásolja- e az ellátást, hogy a munkaadóm január hónapra kijelentett fizetetlen szabadságra?
Jobban járnék- e, ha elmennék táppénzre a várandósságom alatt?
Tisztelettel: Csilla
Legfeljebb ez a munkaviszonyod rövid, az előzetes biztosítás - amit nem egy helyen kell megszerezni - bőven több, mint 2 éven belül 365 nap, úgyhogy jogosult leszel csedre és gyedre. Ha 30 napnál hosszabb ideig voltál - papíron - fizetés nélküli szabadságon, akkor amellett, hogy ilyenkor fizetni kell a 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot, a biztosításod megszakadt és ez azzal jár, hogy csak annyi táppénz jár, ahány napot februártól dolgoztál és ez is csak a minimálbér 50%-a lesz. Tehát jódarabig nem mehetsz el egy hosszabb táppénzre. A táppénz miatt nem ér hátrány, az nem számít bele semmibe, a munkáltató az, aki miatt hátrány ér. Szerintem sürgősen hagyd ott ezt a munkáltatót, de előtte rendezze legalább egy részét a januárnak, hogy folyamatos maradjon a biztosítás - 30 napnál nagyobb szünet ne legyen benne. Egyéni vállalkozóként senkitől nem kell szívesség, hogy bejelensen, úgy alakítod a járulékalapot, ahogyan akarod és egy hónap múlva elmehetsz táppénzre - feltéve, hogy a folyamatosság rendbe lett téve.
Szakbarbár
2017. 02. 19. 11:53