Legfeljebb ez a munkaviszonyod rövid, az előzetes biztosítás - amit nem egy helyen kell megszerezni - bőven több, mint 2 éven belül 365 nap, úgyhogy jogosult leszel csedre és gyedre. Ha 30 napnál hosszabb ideig voltál - papíron - fizetés nélküli szabadságon, akkor amellett, hogy ilyenkor fizetni kell a 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot, a biztosításod megszakadt és ez azzal jár, hogy csak annyi táppénz jár, ahány napot februártól dolgoztál és ez is csak a minimálbér 50%-a lesz. Tehát jódarabig nem mehetsz el egy hosszabb táppénzre. A táppénz miatt nem ér hátrány, az nem számít bele semmibe, a munkáltató az, aki miatt hátrány ér. Szerintem sürgősen hagyd ott ezt a munkáltatót, de előtte rendezze legalább egy részét a januárnak, hogy folyamatos maradjon a biztosítás - 30 napnál nagyobb szünet ne legyen benne. Egyéni vállalkozóként senkitől nem kell szívesség, hogy bejelensen, úgy alakítod a járulékalapot, ahogyan akarod és egy hónap múlva elmehetsz táppénzre - feltéve, hogy a folyamatosság rendbe lett téve. Szakbarbár 2017. 02. 19. 11:53