Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
2008. óta munkaviszonyban vagyok ugyanazon cégnél.
Első gyermekem 2013.07.04-én született, ettől a naptól Tgyás-on, majd GYED-en voltam, melyet a 2012. évi havi 210.000 Ft-os jövedelmem alapján kaptam.
Második gyermekem 2015.06.06-án született, a CSED-et, és a jelenleg is folyósított GYED-et a 210.000 ft-os szerződés szerinti jövedelmem alapján kapom.
Tervezzük a harmadik babát, aki terveink szerint 2017.május hónapban születne meg.
Kérdéseim a következők lennének:
1. Ha munkáltatómhoz visszamennék dolgozni (210.000 Ft-nál magasabb jövedelemért), akkor milyen jövedelem után kapnám a 3-ik gyermekre a CSED-et, ill. a GYED-et?
2. Mikor kellene legkorábban elkezdenem dolgozni, hogy az új jövedelmem alapján számoljanak?
3. Jól értelmezem-e, hogy a jogosultságot közvetlenül megelőző 3-ik hónap utolsó napja 2017.02.28.? És 2016.09.01-i bejelentéssel 181 nap, 11.01-i bejelentéssel pedig 120 nap jövedelmem keletkezne?
4. Mivel ugyanazon munkáltatóról van szó, kíváncsi lennék, hogy rám a 180 nap, vagy a 120 nap vonatkozik-e a CSED és a GYED alapjának a meghatározásánál?
Segítségét előre is köszönöm!
2008. óta munkaviszonyban vagyok ugyanazon cégnél.
Első gyermekem 2013.07.04-én született, ettől a naptól Tgyás-on, majd GYED-en voltam, melyet a 2012. évi havi 210.000 Ft-os jövedelmem alapján kaptam.
Második gyermekem 2015.06.06-án született, a CSED-et, és a jelenleg is folyósított GYED-et a 210.000 ft-os szerződés szerinti jövedelmem alapján kapom.
Tervezzük a harmadik babát, aki terveink szerint 2017.május hónapban születne meg.
Kérdéseim a következők lennének:
1. Ha munkáltatómhoz visszamennék dolgozni (210.000 Ft-nál magasabb jövedelemért), akkor milyen jövedelem után kapnám a 3-ik gyermekre a CSED-et, ill. a GYED-et?
2. Mikor kellene legkorábban elkezdenem dolgozni, hogy az új jövedelmem alapján számoljanak?
3. Jól értelmezem-e, hogy a jogosultságot közvetlenül megelőző 3-ik hónap utolsó napja 2017.02.28.? És 2016.09.01-i bejelentéssel 181 nap, 11.01-i bejelentéssel pedig 120 nap jövedelmem keletkezne?
4. Mivel ugyanazon munkáltatóról van szó, kíváncsi lennék, hogy rám a 180 nap, vagy a 120 nap vonatkozik-e a CSED és a GYED alapjának a meghatározásánál?
Segítségét előre is köszönöm!
Az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végéig 120 bérezett naptári nap is elég a korlátlan csedhez, mert a főszabály a 180 napból számolás, de ha nincs ennyi, akkor megnézzük, hogy legalább 120 van-e és ha van ennyi, akkor azt vesszük alapul.
Ahhoz, hogy korlátlan - minimálbér kétszeresénél többől számolódó - legyen a cseded, legalább 120 naptári napot kellene dolgozni úgy, hogy ez legkésőbb a csed kezdetét megelőző 3. hónap végéig meglegyen. Minden más esetben - nincs 120 nap vagy később lenne meg - májusi csedkezdetnél február 28. után esne a napok egy része -, minden mindegy, mert akkor a kevesebb napi átlag vagy ha semennyit sem dolgoztál, akkor a szerződés szerinti bér, de mindkét esetben legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap.
Ha a magasabb bér felmerült, akkor a munkáltató bizonyára partner ebben. Ha partner, akkor az is elég, ha a szerződés szerinti bért megemelitek kicsivel a minimálbér kétszerese fölé. Ezzel már a helyzetben - nem dolgozol 120 napot - elérhető legtöbbre lehet pályázni.
A maximális gyednek meg pont a minimálbér kétszerese az alapja, úgyhogy ehhez nem is kell több bér.
Szakbarbár 2016. 08. 12. 13:58
Ahhoz, hogy korlátlan - minimálbér kétszeresénél többől számolódó - legyen a cseded, legalább 120 naptári napot kellene dolgozni úgy, hogy ez legkésőbb a csed kezdetét megelőző 3. hónap végéig meglegyen. Minden más esetben - nincs 120 nap vagy később lenne meg - májusi csedkezdetnél február 28. után esne a napok egy része -, minden mindegy, mert akkor a kevesebb napi átlag vagy ha semennyit sem dolgoztál, akkor a szerződés szerinti bér, de mindkét esetben legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap.
Ha a magasabb bér felmerült, akkor a munkáltató bizonyára partner ebben. Ha partner, akkor az is elég, ha a szerződés szerinti bért megemelitek kicsivel a minimálbér kétszerese fölé. Ezzel már a helyzetben - nem dolgozol 120 napot - elérhető legtöbbre lehet pályázni.
A maximális gyednek meg pont a minimálbér kétszerese az alapja, úgyhogy ehhez nem is kell több bér.
Szakbarbár 2016. 08. 12. 13:58
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg)
.jpg){kind=small}
