 |
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő! 3 gyermekem van a legkisebb 4 és fél éves, jelenleg GYET-ben részesülök. Munkahelyemen jelenleg fizetés nélküli szabadságon vagyok, de a jóváhagyott fizetés nélküli szabadság 2015.12.31-én lejár. Kérdéseim a következők:
1. Köteles-e a munkáltató meghosszabbítani a fizetés nélküli szabadság időtartamát?
2. Ha nem hajlandók tovább fizetés nélküli szabadságra elengedni, milyen lehetőségek vannak? Ha családi okok miatt nem tudok visszamenni dolgozni, kirúghatnak-e annak ellenére, hogy GYET-en vagyok?
3. Ha nem adnak több fizetés nélküli szabadságot, kötelesek-e részmunkaidős állást biztosítani?
4. Ha visszamegyek dolgozni, a GYET ideje alatt kirúghatnak-e?
Mielőbbi válaszát előre is köszönöm, mert sajnos szorít a határidő és tanácstalan vagyok.
1. Köteles-e a munkáltató meghosszabbítani a fizetés nélküli szabadság időtartamát?
2. Ha nem hajlandók tovább fizetés nélküli szabadságra elengedni, milyen lehetőségek vannak? Ha családi okok miatt nem tudok visszamenni dolgozni, kirúghatnak-e annak ellenére, hogy GYET-en vagyok?
3. Ha nem adnak több fizetés nélküli szabadságot, kötelesek-e részmunkaidős állást biztosítani?
4. Ha visszamegyek dolgozni, a GYET ideje alatt kirúghatnak-e?
Mielőbbi válaszát előre is köszönöm, mert sajnos szorít a határidő és tanácstalan vagyok.
1. Nem. A fizetés nélküli szabadság 3 éves korig jár, azon felül a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik, hogy ad-e, ha kérsz. Nem szokott, ezen a +1,5 éven is csodálkozom.
2. Ha a munkáltató akar Téged foglalkoztatni, Te meg nem akarsz dolgozni, akkor fel kell mondanod. Ha egyikőtök sem tud mit kezdeni a másikkal, akkor közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony.
3. Mt. 61. § (3) A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek ötéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.
Vagyis csak 5 éves korig és csak 4 órára, ez a kötelező. 5 éves kor után vagy addig 4-től eltérő órára - ehhez nem kell asszisztálnia a munkáltatónak, csak ha neki is tetszik az ötlet.
4. A felmondási tilalom a fizetés nélküli szabadság végéig tart, vagyis ha visszamész dolgozni, akkor már felmondhat a munkáltató. Szakbarbár 2015. 12. 05. 19:39
2. Ha a munkáltató akar Téged foglalkoztatni, Te meg nem akarsz dolgozni, akkor fel kell mondanod. Ha egyikőtök sem tud mit kezdeni a másikkal, akkor közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony.
3. Mt. 61. § (3) A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek ötéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.
Vagyis csak 5 éves korig és csak 4 órára, ez a kötelező. 5 éves kor után vagy addig 4-től eltérő órára - ehhez nem kell asszisztálnia a munkáltatónak, csak ha neki is tetszik az ötlet.
4. A felmondási tilalom a fizetés nélküli szabadság végéig tart, vagyis ha visszamész dolgozni, akkor már felmondhat a munkáltató. Szakbarbár 2015. 12. 05. 19:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző oldal | 1 | Következő oldal | Végére
{SEND_FAQ_BUTTON_NOTLOGGEDIN}
.jpg){kind=small}
