Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2018. 07. 07.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

3. babán gondolkozunk. Mielőtt belevágnánk szeretnénk az anyagi részét is átfuttatni. Munkaviszonyom 2009 óta folyamatos. Első gyermeket 2014 januárjában a másodikat 2016 áprilisában szültem, tehát két gyermek közt nem mentem m vissza állományba. Ha belevágnánk a 3. babába gyesről, vagy táppénzről mennék el szülni. Ebben az esetben (gyed vagy táppénz) a csed és a gyed alapja a jelenlegi bruttó fizetésem lenne, vagy az, ami a második gyermek után volt? (időközben bértáblán ugrott a fizetésem) előre is köszönöm segítségét!
Szakértői válasz
A táppénz egyáltalán semmit nem befolyásol.
Ha ugyanabból a munkaviszonyból szülsz, akkor ketteske 4 éves kora előtt érkező kistesó után az új csed és gyed alapja az általános szabályok szerinti összeg és az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Az általános szabályok szerint az ellátások alapja a munkában töltött napoktól függően valahány bérezett napból számított átlag, 120-nál kevesebb nap esetén minimálbér kétszeresében maximálva, ha nem dolgozol, akkor pedig az aktuális, szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha a béred emelkedett és korábban semmilyen extrát nem kaptál, amivel együtt az új bérnél magasabb volt a régi átlag, akkor a következő cseded és gyeded a béremelésnek köszönhetően magasabb lesz, mint a ketteske után kapott összeg.
Szakbarbár2018. 07. 07. 23:38Még nincs értékelés
2018. 07. 07.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Első gyermekünk 2017. szeptemberében született. Gondolkozunk egy második babán is. A korábbi kérdéseket visszanézve, látom, hogy az első gyerek 4 éves koráig kell megszületnie ahhoz, hogy ugyanolyan összegű pénzbeli ellátásosokat kaphassak, mint az első babával.
Ami számomra kérdésként merül fel, hogy miként befolyásolja az ellátásom összegét egy esetleges második babánál, ha meglévő passzív munkaviszonyom mellett GYED alatt elindítanék egy katás egyéni vállalkozást? Illetve, hogy alakulna mindez, ha a GYED lejárta után részmunkaidőben visszamennék dolgozni és mellette megmaradna az egyéni vállalkozás is?

Előre is köszönöm,
Judit
Szakértői válasz
Ha legalább 1 évig vállalkozol és fizeted a havi 50.000 Ft katát, mert nem aktív munkaviszony esetén ennyit kell fizetni (plusz valamennyi iparűzési adót), akkor ebből a jogviszonyból is jogosult lehetsz csedre és a munkaviszonyból járóval együtt összsen a maximális összegig gyedre, a katások 94.400 Ft-os járulékalapja után. Ha 1 évnél kevesebbet vállalkozol, akkor az ev jogviszonyból nem jár csed és gyed.
Szakbarbár2018. 07. 07. 23:31Még nincs értékelés
2018. 07. 07.⧉
Olvasói kérdés
Tiszteletem!
Egy olyan kérdésem lenne, hogy ha kiderül a terhesség a második babával, és jelenleg gyesen vagyok, és úgy döntök, hogy nem szórakozom úgymond a szabadsággal, hanem egyből táppénzre megyek, akkor ennek mi a menete? Az odáig tiszta, hogy apának átadom a gyest, de ezt hogy kell intézni, mert erre nem találtam formanyomtatványt, vagy csak simán újra be kell adni a gyes igénylést, apuka nevében?
Illetőleg, ha kiír a doktornő, akkor csak szimplán elküldöm a munkáltatómnak a táppénzes papírt és kész? Vagy ezen kívül van még vmi teendő?
Előre is köszönöm válaszát.
Rita
Szakértői válasz
A gyest ezen a nyomtatványon kell lemondani: https://cst.tcs.allamkincstar.gov.hu/attachments/article/523/K%C3%A9relem%20csal%C3%A1dt%C3%A1mogat%C3%A1si%20ell%C3%A1t%C3%A1s%20megsz%C3%BCntet%C3%A9s%C3%A9re.pdf , utána tudja apuka megigényelni.
Jelenleg fizetés nélküli szabadságon vagy otthon, ezalatt a táppénz nem értelmezhető - aki nem dolgozik, annak nincs keresőképtelenség miatt kieső jövedelme, amit pótolni kellene. Ezt előbb meg kell szüntetni. Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg. Táppénzre csak ezután vegyenek fel.
Szakbarbár2018. 07. 07. 23:245 / 5 olvasói értékelés
2018. 07. 07.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Fiam 19 éves elmúlt. most fejezte be a szakgimnáziumot. Sajnos van egy betegsége, ami állandó orvosi kontrollt és gyógyszerszedést tesz szükségessé. Eddig ez rendben volt, tanulmányai miatt működött a biztosítása. De nem tudom, most meddig van biztosítva? Az iskola június 30-án zárult. Innen már nem biztosított? Vagy van átmeneti "türelmi" idő? Amíg nem lesz bejelentett állása, hogyan oldható meg a biztosítás? Nem szeretném, ha gondban lennénk az orvosi vizsgálatokon! Köszönöm válaszát
Szakértői válasz
Ha most érettségizett, akkor a 2017/2018 II. félévre volt diákigazolványa. Az egészségügyi ellátás a diákigazolvány érvényességét követő 45 napig jár, ez december 15. Ha addig nem kezd el dolgozni és tanulni sem tanul tovább szeptembertől valahol, akkor meg kell fizetnie a havi 7.320 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ezt először a 18T1011-es nyomtatványon be kell jelenteni a NAV-nak, aki küld hozzá csekket. A jogalkotó azzal nem foglalkozott, hogy hogy fizetne bármit is az, akinek semmi jövedelme nincs.
Nagyon alacsony családi jövedelem - kevesebb, mint 34.200 Ft/fő - esetén a járási hivatal erre irányuló kérelem esetén megállapítja az egészségügyi ellátásra jogosultságot, ekkor nem kell fizetni semmit.

Megoldás lehet még, ha az egészségi állapotának a komplex minősítését kéritek, mert ha legfeljebb 50%-os egészségi állapotról szól a minősítés, akkor ennek birtokában egyéni bejelentés alapján - tehát ezt külön intézni kell utána - jár az egészségügyi ellátás.
Szakbarbár2018. 07. 07. 23:205 / 5 olvasói értékelés
2018. 07. 07.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
A második babát tervezzük. Az első 2016. Novemberében született, így még gyeden vagyok novemberig. A munkaviszonyom viszont 2017. Februárjában megszünt. Az lenne a kérdésem, hogy a gyed lejárta után miket tudok igénybe venni? Illetve, hogy lehet e táppénzt igénybe venni?
Köszönöm, Bettina
Szakértői válasz
Táppénz csak a munkaviszony fennállása alatt jár.
A csednek és a gyednek 2 jogosultsági feltétele van, ezek közül egyikkel sem állsz jól jelenleg. Az egyik egy aktuális, tehát legalább a csed kezdetén fennálló biztosítási jogviszony, ez ugye teljesen hiányzik, a másik pedig a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítási jogviszony. A csednek lazábban a jogosultsági feltételei, ott a biztosítás megszűnése után kapott csed és gyed beszámítható ebbe a 365 napban, a gyedhez nem. Ha egyeske 3 éves kora előtt szülsz és addig nem dolgozol, de szülés előtt a gyest visszamondva álláskeresési járadékot igényelsz, ami biztosítási jogviszonyt eredményez, akkor egy csedre jogosult lehetsz, mert ahhoz lesz elég előzetes biztosításod, a gyed viszont esélytelen. Az csak akkor lesz az, ha szülés előtt legalább egy évet dolgozol.
Szakbarbár2018. 07. 07. 23:10Még nincs értékelés
2018. 07. 07.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Várható CSED-GYED vonatkozásában szeretnék érdeklődni.
2015.03.03-án született első gyermekem, végig otthon voltam vele, 2018.03.03-án szűnt meg a GYES-em. A munkahelyemen 2001 óta van jogviszonyom, de idén március 1-jétől - elméletben szeptemberig - részmunkaidőben, heti 12 órában dolgozom. Erre a havi bruttó bérem 152 400 Ft, de mivel minimálbér felett EKHO adózási formát választottam, a 138 000 Ft-ot vehetjük a számítás alapjául.
Annyi biztos, hogy 120 nap folyamatos munkaviszonyt fel tudok mutatni; ha valóban legalább aug. 31-ig dolgozom, akkor a 180 napot is, de mindegyik esetben csak a minimálbérrel rendelkezem.
Lehetőségem van aug. végéig családi cégben 2-3 hónapnyi munkát végezni megbízási szerződés alapján, ami egy havi 200 000 Ft-os bruttó bérnél kb. 93 000 Ft-os költséget jelent nekem (magam fizetném az összes járulékot), de számításaim alapján, ha a megbízási szerződéssel szerzett jövedelem beleszámít a CSED-GYED alapba, akkor ez bőven megtérül születendő gyermekem 2 éves koráig.
Kérdéseim:
- A részmunkaidős munkaviszony mellett figyelembe veszik-e a megbízási szerződés alapján befolyt jövedelmet a CSED-GYED számítása esetén? (Ellentmondásos infókat kaptam pl.: minimálbér 30%-át érje el az összeg, legyen utolsó 2 évben 365 nap megbízási munkaviszony stb.).
- Ha valóban beszámít a megbízás, jól számolom-e , hogy bőven megéri 2-3 hónapig járulékokat fizetni magam után?
- Ha a munkahelyemen nem szeretnének továbbra részmunkaidőben alkalmazni, akkor érdemes-e táppénzre mennem pl. szept. 1-jétől. Számít-e ez valahol? (Folyamatosan egyeztetünk és az eddigi jóindulatukat nem szeretném kihasználni.)

Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Nincs értelme a családi cégben járulékolni, mert onnan nem leszel jogosult csedre, gyedre. Azért nem, mert ha két vagy több jogviszony párhuzamosan áll fenn, akkor mindegyikben külön-külön rendelkezni kell a jogosultsági feltételekkel, amik közül a csak ott szülés előtti 2 évben 365 nap előzetes biztosítás nem lesz meg az új helyen. (A minimálbér 30%-ához kötődő biztosítási határ ezek után már 2 szempontból sem érdekes.)
Ha táppénzre mész, az nem befolyásol semmit hátrányosan, mert a táppénz nem számít bele az ellátások alapjába.
Szakbarbár2018. 07. 07. 23:01Még nincs értékelés
2018. 07. 07.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

2018. december végére várom 2. gyermekemet. Jelenleg dolgozok (folyamatos munkaviszonyom van több, mint 10 éve). Az lenne a kérdésem, hogy pontosan mi alapján számolják a CSEDET, mert többféle választ találtam. Helyes, hogy úgy gondolom, hogy a 2018. április és szeptember közötti átlagbéremet veszik figyelembe? A GYED-nél is ez az időszak számít majd vagy ott már a 2018. október-2019. márciusig tartó átlagbér lesz mérvadó? Azért fontos ez, hogy érdemes-e magasabb összegre bejelentkeznem. Egy Kft-nél dolgozom és lehetőségem lenne rá, hogy még most megemeljük a fizetésemet júniustól-szeptemberig. Mennyi összegig érdemes emelni, hogy még megérje több járulékot fizetnem. Köszönöm szépen!
Szakértői válasz
A csednek akkor lesz a durván az április-szeptember közötti időszak az alapja, ha itt nem voltál táppénzen. Ha valamennyit táppénzen leszel ebben az időszakban, akkor azokat a napokat átugorják és mennek hátrébb április 1. elé, hogy ott találják meg a 180 bérezett naphoz még hiányzó napokat. A gyedhez a számítási időszak vége az a nap lesz, amikor utoljára dolgoztál.

Az emelt bér addig dobja meg az átlagot, amíg kapod, tehát ha fel lesz emelve, de elmész táppénzre, akkor nem. Ha legalább szeptember végéig dolgozol, akkor az időszak felében lesz több a béred, ennek már érdemi átlagemelő hatása van.
Nem írtad, hogy jelenleg mennyi a béred, így nem tudom megmondani, hogy mennyi emelés kellene mondjuk egy idei minimálbérrel számolt maximális gyedhez és ennek mennyi a költsége.
Szakbarbár2018. 07. 07. 22:545 / 5 olvasói értékelés
2018. 07. 07.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

Tisztában vagyok a diplomás Gyed feltételeivel viszont még is lenne pár kérdésem, mert egyedi szituációban vagyok. Ugyebár itt vannak a kritériumai:

1. az általános szabályok, Ebtv. 42/A. §, szerinti gyedre nem jogosult (pl. mivel nem biztosított, vagy biztosított, de a biztosítási jogviszonya alapján nem jogosult a gyedre, mert a szülést megelőző 2 éven belül nem rendelkezik legalább 365 napi előzetes biztosítási idővel),

Egyéni vállalkozó vagyok és július 28.-ára várom a kisbabámat. A 365 napi biztosítási idő július 5.-én lesz meg , viszont ha van esély arra, hogy megkapjam a diplomás gyedet akkor ebben a hónapban megszüntetem a vállalkozásom és így épp hogy nem lesz meg a 365 nap biztosítási időm így ennek a feltételnek megfelelnék.

2. a gyermek születését megelőző két éven belül államilag elismert felsőoktatási intézmény magyar nyelvű nappali képzésében legalább két félév aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkezik (a párhuzamosan végzett képzések e tekintetben egy hallgatói jogviszonynak minősülnek)

Mivel 2018.07.28.-ára vagyok kiírva így a 2016.07.28-2018.07.28-as időszakot nézik amiben rendelkezem 2 aktív féléves nappali jogviszonnyal. (Jogviszonyom 2017.06.30.-án szűnt meg)

3.a gyermek a hallgatói jogviszony fennállása alatt, vagy annak szünetelését, megszűnését követő egy éven belül születik meg;

Na itt van a gond, mivel 2017.06.30.-án szűnt meg a jogviszonyom és 2018.07.28.-ára vagyok kiírva ennek a feltételnek pont nem teszek eleget. Így biztosan elesek a diplomás Gyedtől? Nincs esetleg valami méltányossági kérelem, mert a többi feltételnek eleget teszek?

4.a gyermeket saját háztartásban neveli;
IGEN

5.magyar- vagy másik EGT tagállam állampolgára;
IGEN

6.a szülés időpontjában bejelentett magyarországi lakóhellyel rendelkezik.
IGEN

Válaszát és segítségét előre is köszönöm!

Üdvözlettel:
Lilla
Szakértői válasz
Ahogy Te is írtad, nem a hallgatói jogviszony megszűnését követő 1 éven belül szülsz, így ezután semmiféleképpen sem lehetsz jogosult hallgatói gyedre, vagy ennek megfelelő összegű normál gyedre - aki normál és hallgatói gyedre is jogosult és a normál gyede kevesebb lenne, az a hallgatói gyed összegét kapja.

A feltételek egyértelműek, az egyik nem áll meg, ezzel nem tudsz mit kezdeni. A méltányosság feltételei is le vannak fektetve, hogy mikor lehet gyakorolni, ilyen esetre nem.

Katás egyéni vállalkozó vagy, hogy azt gondolod, ennyire rosszul jársz az általános szabályok szerinti gyeddel? Mert ha nem vagy katás, akkor az egészségbiztosítási járulékot a minimálbér/garantált bérminimum 150%-a után fizeted és ellátás is ezután jár, ez pedig több, mint BA-s tanulmányoknál a minimálbér, MA esetén a garantált bérminimum, mint alap.
Szakbarbár2018. 07. 07. 22:47Még nincs értékelés
2018. 06. 25.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Második baba tervezése közben vagyunk, és szeretnénk nagyjából kiszámolni, hogyan járhatunk a legjobban, illetve egyáltalán hogyan fognak az ellátásaink alakulni várhatóan.
Feleségem munkaviszonya a jelenlegi helyen 2013 óta tart. 2017.03.01-én született az első gyermekünk. A szülés előtt 2016 december közepétől táppénzen volt már. Munkaviszonya alatt alapbérből és mozgóbérből tevődött össze a fizetése, most kb 135 ezer forintos átlag GYEDet kap. Szerződéses alapbére bruttó 150e.
A kérdés, hogy a második baba születését hogyan lenne a legjobb időzíteni, hogy minél kevésbé változzon az ellátás. Nyilván az élet bármit hozhat, hiszen még teherbe sem esett, csak hogy mi is tudjuk, hogyan számoljunk.
Szóval várhatóan az első baba 2 és 3 éves kora között születne a picur. Minél jobban közelíthetünk a 3 éves kor felé, annál jobb talán. Az internetet böngészve túl sok mindent olvas az ember, és talán minden eset eléggé egyedi is, illetve sok a már nem releváns találat.
Ha jól értem a lehetőségek a következők: 1. ha már a GYED alatt teherbe esik a feleségem, a GYESről szülne, ilyenkor mennyi járna, mi lenne az ellátás alapja (CSED-GYED). Ha jól értelmeztem, akkor már nem számt a mozgóbér, hanem csak az alapbér, igaz? 2. GYED alatt teherbe esik, de elmegy szabadságra és táppénzre szülésig a GYED lejártát követően, ilyenkor mi a helyzet? 3. Mi a helyzet a fentiekkel akkor, ha a GYES időszak elején esik teherbe mondjuk?
Illetve, ha ő szabadság-táppénzen van, én kérhetem munka mellett a GYES-t még pluszba a nagyobbik gyermekre?
Köszönöm válaszát,
Róbert
Szakértői válasz
Ha ketteske megszületik egyeske 4 éves kora előtt, akkor az összes létező esetben, ami csak elképzelhető - előtte csak ellátások, szabadság, munka, táppénz, ezek mindenféle kombinációja - ugyanaz a helyzet. Ha az általános szabályok szerint kevesebb lenne a következő csed és gyed alapja, mint az előző csedé volt, mert az aktuális bérből, amiben nem lenne benne (annyi) mozgóbér, kevesebb lenne, akkor nem ebből számolják ki ezeket, hanem újra olyan átlag után kapja az ellátásokat, amennyi az előző baba csede előtt volt.
Ha a gyes időszakában úgy kerül táppénzre, hogy előtte volt valamennyit szabadságon, esetleg dolgozott, akkor jár együtt a gyes és a táppénz, mert ez ilyenkor gyes melletti munkából igényelt táppénz, ilyenkor pedig mehet mind a két ellátás. Ha nem így lesz, tehát ha nem iktat be szabadságot vagy nem dolgozik táppénz előtt, akkor a gyest át kell adnia Neked, mert nem jogosult egyszerre gyesre és táppénzre.
Szakbarbár2018. 06. 25. 19:195 / 5 olvasói értékelés
2018. 06. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Az eddigi kérdesekből és válaszokból már sokat megtudtam, de azért még lenne egy kérdésem. Lányom után, idén március 26-tól Gyesen vagyok. Úgy döntöttem párommal, hogy ha jön a tesó, akkor Ő elmegy Gyesre, én pedig kivenném a szabadságot, utána pedig táppénz szülésig. 2016-ban már nem vettem ki szabadságot és szeretném tudni, hogy mennyit tudok kivenni (38-at töltöm idén . Illetve még annyi lenne a kérdésem, hogy itt szó volt a béremelésekről. Én 8 órás minimálbéren dolgoztam, amit ha emeltek a kormány részéről, akkor a munkáltatóm is emelt. Elvileg most is már hivatalosan (akár van róla papír, akár nincs) az aktuális minimálbér a jelenlegi "fizetésem" (138000 bruttó), ha minden igaz, és ebből számítanak mindent, ugye? Ebben az esetben a szabadságot a bruttóból kell számolni, vagy a nettót kell osztani 174-el és az beszorozni? Mert akkor kiszámolnám és amivel jobban járok, azt lépném meg.
Előre is köszönöm válaszát.
Rita
Szakértői válasz
A szabadság a táppénz, csed idejére és a gyed első 6 hónapjára jár, törtévnél az éves szabadságon 365-tel kell osztani és annyi nappal kell szorozni, ahány nap szabadságra jogosít. A munkáltatónak nyilván kell tartania a babázás alatt felhalmozódott szabadságot, úgyhogy majd ő tudja, hogy mennyit kell kiadnia.
A szabadságra a szabadság idején érvényes bér jár. A minimálbér bruttóban 138.000, 1 munkanap szabadságra a havi munkanapok számától függően jár ennek a 20-ad, 21-ed, 22-ed vagy 23-ad része. A 174-es osztót csak a pótlékoknál használjuk.
Szakbarbár2018. 06. 24. 19:355 / 5 olvasói értékelés
2018. 06. 24.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
A következő kérdéssel fordulnék hozzád:
2019 március 6-ig GYED-en vagyok a kisfiammal.
Úgy néz ki, hogy érkezik a kistesó.
A kérdésem a következő lenne:
Ha a magzat betölti a 91. napot, létezik, olyan megoldás, hogy visszavesznek állományba, majd 1 nap szabadságról elmegyek táppénzre, amíg meg nem szülök? És így kapnám a táppénzt is, meg a nagyra járó GYED-et is egyszerre?!
Vagy ilyenkor nekem le kell mondanom a GYED-et és apa veszi át?
Szülés előtt vagy után pedig megigénylem a CSED-et a kicsivel? Körülbelül a kicsi is márciusban fog születni...
Ha lejár a naggyal a GYED-em márciusban, utána igényelhetem a GYES-t vele? Jár együtt majd a GYES, és a CSED?
(2014 szeptember óta vagyok a cégnél, GYED mellett nem dolgoztam)
Segítsetek kérlek. Össze vagyok zavarodva...
Köszönöm a válaszodat.
Szép napot!
Dorina
Szakértői válasz
A terhesség korától függetlenül meg tudod szüntetni a fizetés nélküli szabadságot, ami a bejelentéstől számított 30. nappal véget ér, ezután pedig esedékes a felhalmozódott szabadság kiadása, ez addig tud menni, amíg táppénzes állományba kerülsz. Ha a táppénz előtt dolgoztál - a szabadság olyan, mintha dolgoztál volna -, akkor kaphatod egyszerre a gyedet és a táppénzt. A gyest viszont nem, azt majd apukának kell megigényelni. Ha esetleg apuka gyede magasabb lenne, akkor már ezt is érdemes neki átadni a táppénz kezdetétől.
Ha a kicsi megszületett, a saját gyes mellett kaphatod rá a csedet, gyedet, de ez csak így megy, ha a Te kapod a kicsi után is az ellátást, mert ezeknek egy szülőnél kell lenniük.
Szakbarbár2018. 06. 24. 19:18Még nincs értékelés
2018. 06. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tiszelt Szakértő!

3. babámat várom, a születés várható ideje 2019. január vége. A két nagyobbik gyerek 2013 májusban és 2014 decemberben született, 2017 januárral tértem vissza a munkahelyemre, ahol 2011 óta vagyok határozatlan szerződéssel.
Jelenleg 6 órában dolgozom, a havi bruttóm a bónusszal együtt 195.000 körül mozog. A júniusi fizetéssel (július 10-én) fogok kapni egy nagyobb juttatást+túlórapénzt, ami majdnem egy havi béremmel egyenlő. Mivel a munkám nagyon stresszes, szeretnék mihamarabb elmenni táppénzre. A kérdéseim a következők:
1. Leghamarabb mikor tudnék elmenni táppénzre, ha azt szeretném, hogy ez a nagyobb juttatás beleszámítson a táppénzbe, csedbe, gyedbe? Ha szeptemberben megyek el táppénzre, akkor már beszámít?
2.A terhesség alatti táppénz nekem 50 vagy 60%-a lesz az átlagos bruttó fizetésemnek?
3.Volt arról is szó, hogy átvennének 8 órába, arányosan 233.000 bruttóval. Ha csak 1-2 hetet dolgoznék így (ugyanazon a munkahelyen), akkor ez számítana valamelyik ellátásba?
4.A csed alapját melyik hónaptól nézik? Azt tudom, hogy három hónapot számolnak vissza, de a táppénzes hónapok is beleszámítanak ebbe vagy csak az aktív hónapok? Tehát ha mondjuk szeptemberben megyek el táppénzre és januárban szülök, mely hónapokat nézik a csednél, gyednél? És ha szeptembertől megyek el végleges táppénzre de mondjuk augusztusban is töltök 1-2 hetet táppénzen, majd szabadságra megyek 1 hétre? Köszönöm!
Szakértői válasz
dupla
Szakbarbár2018. 06. 24. 19:14Még nincs értékelés
2018. 06. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg 2016.07.31-én született kislányommal vagyok Gyeden. A kistesó várhatóan 2018.12.29-én érkezik meg. Munkaviszonyom a szülést megelőzően folyamatosan volt 6 évig, de munkáltatóm, 2017.09.16-án szervezeti átszervezésre hivatkozva megszüntette státuszomat amely 2018.12. hóig határozott ideig tartott volna. Kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben milyen ellátásokra leszek jogosul? Esetleg csed, gyed? Ha igen ennek mi lesz az alapja? Ha esetleg csak gyes-re, akkor hány nap munkaviszonyra lenne szükség, hogy más ellátást is kaphassak?
Köszönöm válaszát előre is!
Timi
Szakértői válasz
Ha a szerződésed határozott idejű, akkor az mindentől függetlenül, tehát akkor is, ha valamilyen ellátásban részesülsz, vagy ha terhes vagy. Ha legalább a csed - amit a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már lehet igényelni - 1 napján még fennáll a biztosítás, akkor ha ez meg is szűnik, akkor is ugyanannyi ideig és ugyanolyan összegben jár a csed és a gyed, mintha nem szánt volt meg a munkaviszony. Csak a biztosítási jogviszony fennállása az érdekes, hogy ténylegesen nem dolgoztál, az nem. 0 bérezett nappal az ellátások alapja az aktuális szerződés szerinti bér és az előző csed alapja közül a magasabb.
Szakbarbár2018. 06. 24. 19:13Még nincs értékelés
2018. 06. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Harmadik banánnal vagyok 7 hetes kismama, pár hét múlva szeretnék elmenni táppénzre, mert nagyon stresszes a munkám. 2 kislányom van, 5,5 és 3,5 évesek, a munkahelyemre 2017. januárban jöttem vissza. 2017 októbertől 6 órában dolgozom, bruttó 176.000-ért, plusz 3 havonta 30% bónuszt kapok. Július 10-én (a júniusi fizetéssel) érkezik egy nagyobb bónusz, ami egy plusz havi fizetés. Érdeklődnék, hogy mikor mehetek el leghamarabb táppénzre, hogy ez a bónusz beleszámítson a táppénzbe, csedbe, gyedbe?
Ha nyáron elmegyek táppénzre 1-2 hetet, utána megint dolgozom, az befolyásol valamit?
Szó volt róla, hogy visszavennének 8 órába júliustól, bruttó 233.000 ezer bérért. Ennek lenne bármiféle pozitív hatása a későbbi ellátásokra, ha szeptember körül már táppénzre szeretnék menni? A szülés várható időpontja 2019 január vége.

Köszönöm,
Szakértői válasz
Azt feltételezve, hogy júniusra van számfejtve a bónusz (és nem júliusi hóköziként), egy szeptember 1-nél hamarabb kezdődő táppénz alapjába nem fog beleszámítani a bónusz, mert az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszafelé számolt utolsó 180 bérezett napból számolódik - ha van ennyi, Neked van, tehát a további szabályok nem érdekesek. A csed és a gyed alapjában viszont a táppénz kezdetétől függetlenül mindenképpen benne lesz, mert ezekhez a táppénz kezdetét megelőző naphoz legközelebb eső, utolsó 180 nap lesz az alap, amiben már benne lesz.
A magasabb bér akkor számít valamit, ha azt kapod is, tehát nem csak papíron létezik. Ebből is csak az utolsó 3 hónapnál távolabbi, tehát az alapul vett időszakban kapott számít bele az átlagba.
Szakbarbár2018. 06. 24. 19:06Még nincs értékelés
2018. 06. 24.⧉
Olvasói kérdés
Jó napot kívánok.
Jelenleg gyesen vagyok a lányommal aki 2016.07.24-én született. 2018. augusztusra vagyok kiírva a kistesóval. A kérdésem az lenne hogy ő utána is csak gyest tudok igényelni?Az első lányom elött nem volt munkaviszonyom és a gyes alatt sem volt munkám.
Szakértői válasz
A csednek és a gyednek 2 jogosultsági feltétele van, ezek közül egyikekkel sem rendelkezel, így ketteskével is csak a alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Viszont a nagytesó 3 éves koráig 2, tehát dupla összegű gyest kaphatsz.
Szakbarbár2018. 06. 24. 18:46Még nincs értékelés
2018. 06. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tiszteletem!

Olvasgattam a válaszokat, így kezd tisztulni a kép, de azért lenne még egy kérdésem. Jelenleg GYES-en vagyok az első babával, aki márciusban volt 2 éves. A munkahelyemen minimálbéren voltam bejelentve 8 órában. Jelenleg is tart a munkaviszonyom természetesen.
az már tiszta, hogy ha jön a második baba, akkor minimum annyi Tgyást, illetve GYED-et fogok kapni, mint az elsővel. De! Ha most tervezzük a babát, akkor esetleg érdemes visszamennem dolgozni úgy, hogy a szabadság kiadatásával kezdek, és utána betegállomány? Ebben az esetben, ha jól értelmeztem az eddigieket, akkor a GYES nem járna, hiszen ténylegesen nem dolgoztam. (Az első babával is 9-es kóddal voltam táppénzen szülésig.) Illetve választhatok, hogy GYES, vagy táppénz, de egyértelmű, hogy a nagyobb összeget választja az ember. Vagy lehet esetleg olyat is, hogy átkérjük ebben az esetben a GYES-t az apuka részére, így mindkettőt megkapjuk.
A munkáltatómnak ugye kötelessége elfogadni azt, hogy visszamegyek papíron dolgozni tulajdonképpen, és a szabadságot kiadnia?
A másik, ami kicsit zavarosabb, hogy ha a munkáltatóm beintene a szabi miatt (bár úgyse tudna rögtön helyet biztosítani nekem), akkor ha én kilépek, akkor mit tegyek utána? Menjek el munkanélkülire, vagy vki jelentsen be inkább vmekkora összeggel? Bár a második a rosszabb opció.
És ha munkanélkülire megyek, mi alapján számolják a munkanélkülit, a TGYÁS-t, és a GYED-et?
Remélem érthetők a kérdések és felvetések.
Előre is köszönöm válaszát.
Szakértői válasz
Ha a béred mindig az aktuális minimálbér volt, akkor ez közben folyamatosan emelkedett, akkor is, ha nem realizáltad, mert nem dolgoztál. Egy új csed, gyed alapja a kezdés évében aktuális béred, az akkori minimálbér lenne. A kedvezményszabály, amivel ha kevesebb lenne, akkor ugyanannyi lesz az ellátás, mint az előző csed volt, Nálad nem lesz alkalmazható, mert nem jelentene kedvezményt, az általános szabályok szerint megállapított összeg magasabb. Ez akkor is így van, ha egyetlen napot sem dolgozol, ha több, mint fél évet dolgoznál, illetve ha akárhány nap ledolgozása után mész táppénzre. Röviden tehát azt lehet mondani, hogy minden mindegy, így is, úgy is az újévi minimálbér lesz az ellátások alapja.
Ha nem dolgozol (nem vagy szabadságon) a táppénz előtt, akkor a gyes nem jár a táppénz mellé, ebben az esetben apukának tudod átadni.
A munkáltatónak jogszerűen nincs más választása, mint tudomásul venni, ha be akarod fejezni a fizetés nélküli szabadságot, mert ez a bejelentéstől számított 30. napon megszűnik. Utána kutya kötelessége kiadni a babázás alatt felhalmozódott szabadságot, amit addig tud megtenni, amíg keresőképes vagy, keresőképtelennek nem lehet szabadságot kiadni, ez a céljával ellentétes. Nem kell vele foglalkozni, ha a munkáltató nem tapsol örömében és végképp nem szabad emiatt megszüntetni a munkaviszonyt. Járadék csak 3 hónapig jár, ha nem ezalatt szülsz, nincs csed és gyed, elesel a táppénz, csed és gyed első 6 hónapjára járó szabadságtól, esetleges további baba utáni ellátásoktól, utána, ha nem tudnak visszavenni, felmondási időre járó bértől, végkielégítéstől.
Szakbarbár2018. 06. 24. 18:415 / 5 olvasói értékelés
2018. 06. 24.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Táppénz valamint csed és gyed összegének a számítása kapcsán lenne pár kérdésem.
Biztosítási jogviszonyom folyamatos 2015 óta. Azonban jelenlegi munkahelyemen csak 2018. január 22. óta dolgozom és veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre kényszerülök. Táppénz esetében úgy tudom, hogy a jogosultság kezdő napjától vissza kell számolni 3 hónapot és előtte keresnek 180 ledolgozott napot a jelenlegi munkaviszonyomban, ha nincs 180 nap akkor 120 ha az sincs akkor 30 napot, és ebben az esetben megkülönböztetnek tényleges és szerződés szerinti jövedelmet. Kérdésem az, hogy mi a különbség a tényleges és a szerződés szerinti jövedelem között?
Továbbá leírnám az Én értelmezésemben, hogyan alakul majd részemre a táppénz összege.
Irányadó időszak: 2018.01.22-2018.02.28 (ha 06.15-én kezdődik a jogosultság és visszamennek 3 hónapot) tehát 38 napra eső naptári napi jövedelmem van.
Bruttó bér 275.000.- (januárban a kevesebb ledolgozott nap miatt ez csak bruttó 100.000.-), összesen a fent megjelölt irányadó időszakban így 375.000.- jövedelmem volt jelenlegi munkahelyemen. Ha jól értesültem akkor 375.000/38 *0,6 lesz az egy napra eső táppénzem összege, melyből még levonásra kerül 15% SZJA, más levonás nem érinti a táppénz összegét. Kérdésem tehát, hogy jó e így a számításom? (Arra jutottam, hogy nincs jelentősége, hogy most az 180 nap vagy 30 nap, hiszen mindig arányosan számolnak, mindig az irányadó időszak napjainak számával kell osztani az irányadó időszakban megkeresett bért).

További kérdésem a csed valamint a gyed összegére vonatkozik.
A fenti feltételeket figyelembe véve ha a gyermek születése 2018.decembere és ha visszaszámítunk 3 hónapot akkor 2018.09.01-től visszafelé keresnek 180 napi jövedelmet. Ekkor én már megközelítőleg 3 hónapja táppénzen vagyok. Úgy tudom, hogy a táppénzen töltött időszakot a csed és a gyed összegénél nem veszik figyelembe, tehát egészen a táppénz kezdetéig visszamennek, ebben az esetben 06.15-ig. Innentől kezdve keresik a 180 vagy 120 vagy 30 napi jövedelmet, ami 144 nap az én esetemben ha csak január 22-ig veszik figyelembe a jövedelmet. Tehát összegezve decembertől visszaszámolnak 3 hónapot, előtte keresnének 180 napot, de mivel akkor már 3 hónapja táppénzen leszek így a táppénzes hónapokat átugorják, a 180 napba nem számolják bele, így a táppénz kezdetéig 06.15-ig visszamennek, és a 180 napot innen kezdik keresni. Ugye csak a 180 napot keresik 06.15-től visszafelé, nem pedig innen kezdik a teljes számolást (a 3 hónapot meg előtte a 180 napot), hiszen a jogosultság kezdete már ebben az esetben a gyermek születése.
Így a kérdésem az, hogy jól gondolom e így és a táppénzként kapott ellátás összege nem csökkentheti a csed és a gyed összegét, hiszen csak a jövedelmem vehetik alapul?

Válaszát köszönöm!
Szakértői válasz
A különbség a tényleges és a szerződés szerinti jövedelem között az, hogy előbbi esetén van valamennyi, 30-119 közötti, figyelembe vehető bérezett nap, akkor az ebből számolt átlag az ellátások alapja, utóbbi esetén pedig nincs még 30 nap sem, és akkor a szerződés szerinti bért veszik alapul.
Júniusban kezdődő táppénznl a számítási időszak vége március 31, ezért az osztószám is több, de a metodika, ahogy számolsz, az jó, a bruttó és abból a nettó is úgy számolódik, ahogy írod.
A csed és a gyed a belépéstől a táppénz előtti napig kapott jövedelmekből számolódik majd, mert itt van az utolsó bérezett nap, ami még így is kevesebb, mint 120, tehát az a szabály vonatkozik rájuk, hogy a 30-119 közötti napból, ahány van, annyiból számolódnak. Az összes, addigi jövedelmet osztják annyi nappal, amennyi a kettő között eltelt, a táppénz összege és napjai ezt nem befolyásolják.
Szakbarbár2018. 06. 24. 18:325 / 5 olvasói értékelés
2018. 06. 16.⧉
Olvasói kérdés
T. Cím! Gyermekemmel 09.30-ig vagyok Gyeden. A kistesó érkezése 2019.01 végén várható. Kaptam béremelési értesítöt közben, jelenleg br 180500ft. Ha a második gyermekemmel elmennék vesz. terhes táppénzre, egy nap szabi után, akkor mi lenne a tp alapja? Illetve a jövőbeni Csed, Gyed alapja? Több éve uaz a munkahelyem. A táppénz után mit kellene fizetnie a munkaadómnak (1/3 hozzájárulást?), miböl számolják?
Szakértői válasz
Felteszem, hogy mindig az aktuális garantált bérminimum volt a béred és a mostani gyeded a 2016-os bérminimumból, esetleg részben a 2015-ös, részben a 2016-osból számolódik (attól függően, hogy mikortól voltál táppénzen.) Azt is valószínűnek tartom, hogy a béred minden évben az aktuális bérminimumra emelkedik. Ha így van, akkor minden ellátás alapja a kezdetén aktuális béred lesz, vagyis mindenképpen több lesz, mint amennyi a korábbi ellátások összege volt.
A munkáltató a bruttó táppénz 1/3-át fizeti. Egy legalább 2 év folyamatos biztosítás esetén járó, idei garantált bérminimumból számolódó táppénz után a munkáltatót havi 36.000 Ft terheli.
Szakbarbár2018. 06. 16. 00:015 / 5 olvasói értékelés
2018. 06. 15.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

Az első gyermekem 2017.11.25 -én született, jelenleg gyeden vagyok itthon. A második babámat várom, a várható születési idő 2019.02.10.
Azt szeretném megkérdezni, mivel a 2. baba érkezésekor még jár nekem a gyed, akkor ezt is kapni fogom és a második baba után a csedet és majd a gyedet is?
A második babánál miből számolják a csed és gyed összegegét? Egykébbként a születés előtt 9 év folyamatos munkaviszony után mentem szülni.
Előre is köszönöm a válaszát!

Szép napot!
Szakértői válasz
Kaphatod párhuzamosan az egyeske utáni gyedet (majd gyest) és az egyeske utáni csedet (majd gyedet).

A ketteske utáni csed és gyed alapja az ezek első napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb.
Szakbarbár2018. 06. 15. 23:53Még nincs értékelés
2018. 06. 15.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő,

Rengeteg kérdés kavarog bennem, mert nem vagyok tisztában a fontosabb dolgokkal. Először is 2016.szeptember óta itthon vagyok a kisfiammal, jelenleg gyeden, ami 2018. Szeptember 08-án lejár, utána már a gyesre leszek jogosult. A maximális gyedet kapom jelenleg és szeretném a második babával is ezt az illetményt kapni, ezért utána szeretnék járni minden lehetséges opciónak.
Az lenne a kérdésem, hogy ha a jelenlegi munkahelyemre visszamegyek dolgozni 4 órába, ahol kevesebb lesz a bérem, vagyis szerződésmódosítás történik és időközben, tehát 2020-ig bezárólag jön a kistesó, akkor milyen ellátásra leszek jogosult?

Valamint,amennyiben felteszem októbertől munkába állok ugyanott és decemberben teherbe esek, utána mennyi ideig kell dolgoznom ahhoz, hogy megkapjam az összes ellátást?

Utolsó kérdésem, pedig az lenne, hogy amennyiben még most nyáron teherbe esek a kistesóval úgy mikortól válthatja fel a gyest táppénz?

Nagyon szépen köszönöm a válaszát!
Szakértői válasz
Ha a gyed vagy gyes alatt, illetve ezek után 1 éven belül ugyanabból a jogviszonyból szülsz és az általános szabályok szerint - ami alapján a 4 órás bérből számolódna minden - kevesebb lenne a csed és a gyed alapja, mint az előző csedé volt, akkor az új csed és gyed alapja annyi lesz, mint az előző csedé volt.

A biztosításod hosszú és folyamatos, az ellátások a biztosításban töltött idő, és nem a tényleges munkával töltött idő függvényében járnak, tehát akár zsinórba is szülhetsz több babát, ha nem mész vissza közöttük dolgozni, akkor is jogosult leszel újabb csedre és gyedre.

A gyes lemondásával másnaptól lehetsz táppénzen. Ahhoz, hogy a kettő együtt járjon - és ne kelljen apukának átadni -, be kell iktatni legalább 1 nap fizetett szabadságot.
Szakbarbár2018. 06. 15. 23:515 / 5 olvasói értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.