Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
3. babán gondolkozunk. Mielőtt belevágnánk szeretnénk az anyagi részét is átfuttatni. Munkaviszonyom 2009 óta folyamatos. Első gyermeket 2014 januárjában a másodikat 2016 áprilisában szültem, tehát két gyermek közt nem mentem m vissza állományba. Ha belevágnánk a 3. babába gyesről, vagy táppénzről mennék el szülni. Ebben az esetben (gyed vagy táppénz) a csed és a gyed alapja a jelenlegi bruttó fizetésem lenne, vagy az, ami a második gyermek után volt? (időközben bértáblán ugrott a fizetésem) előre is köszönöm segítségét!
3. babán gondolkozunk. Mielőtt belevágnánk szeretnénk az anyagi részét is átfuttatni. Munkaviszonyom 2009 óta folyamatos. Első gyermeket 2014 januárjában a másodikat 2016 áprilisában szültem, tehát két gyermek közt nem mentem m vissza állományba. Ha belevágnánk a 3. babába gyesről, vagy táppénzről mennék el szülni. Ebben az esetben (gyed vagy táppénz) a csed és a gyed alapja a jelenlegi bruttó fizetésem lenne, vagy az, ami a második gyermek után volt? (időközben bértáblán ugrott a fizetésem) előre is köszönöm segítségét!
Szakértői válasz
A táppénz egyáltalán semmit nem befolyásol.
Ha ugyanabból a munkaviszonyból szülsz, akkor ketteske 4 éves kora előtt érkező kistesó után az új csed és gyed alapja az általános szabályok szerinti összeg és az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Az általános szabályok szerint az ellátások alapja a munkában töltött napoktól függően valahány bérezett napból számított átlag, 120-nál kevesebb nap esetén minimálbér kétszeresében maximálva, ha nem dolgozol, akkor pedig az aktuális, szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha a béred emelkedett és korábban semmilyen extrát nem kaptál, amivel együtt az új bérnél magasabb volt a régi átlag, akkor a következő cseded és gyeded a béremelésnek köszönhetően magasabb lesz, mint a ketteske után kapott összeg.
Ha ugyanabból a munkaviszonyból szülsz, akkor ketteske 4 éves kora előtt érkező kistesó után az új csed és gyed alapja az általános szabályok szerinti összeg és az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Az általános szabályok szerint az ellátások alapja a munkában töltött napoktól függően valahány bérezett napból számított átlag, 120-nál kevesebb nap esetén minimálbér kétszeresében maximálva, ha nem dolgozol, akkor pedig az aktuális, szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha a béred emelkedett és korábban semmilyen extrát nem kaptál, amivel együtt az új bérnél magasabb volt a régi átlag, akkor a következő cseded és gyeded a béremelésnek köszönhetően magasabb lesz, mint a ketteske után kapott összeg.
Szakbarbár