|
Kérdezz-felelek
Olvasgattam a válaszokat, így kezd tisztulni a kép, de azért lenne még egy kérdésem. Jelenleg GYES-en vagyok az első babával, aki márciusban volt 2 éves. A munkahelyemen minimálbéren voltam bejelentve 8 órában. Jelenleg is tart a munkaviszonyom természetesen.
az már tiszta, hogy ha jön a második baba, akkor minimum annyi Tgyást, illetve GYED-et fogok kapni, mint az elsővel. De! Ha most tervezzük a babát, akkor esetleg érdemes visszamennem dolgozni úgy, hogy a szabadság kiadatásával kezdek, és utána betegállomány? Ebben az esetben, ha jól értelmeztem az eddigieket, akkor a GYES nem járna, hiszen ténylegesen nem dolgoztam. (Az első babával is 9-es kóddal voltam táppénzen szülésig.) Illetve választhatok, hogy GYES, vagy táppénz, de egyértelmű, hogy a nagyobb összeget választja az ember. Vagy lehet esetleg olyat is, hogy átkérjük ebben az esetben a GYES-t az apuka részére, így mindkettőt megkapjuk.
A munkáltatómnak ugye kötelessége elfogadni azt, hogy visszamegyek papíron dolgozni tulajdonképpen, és a szabadságot kiadnia?
A másik, ami kicsit zavarosabb, hogy ha a munkáltatóm beintene a szabi miatt (bár úgyse tudna rögtön helyet biztosítani nekem), akkor ha én kilépek, akkor mit tegyek utána? Menjek el munkanélkülire, vagy vki jelentsen be inkább vmekkora összeggel? Bár a második a rosszabb opció.
És ha munkanélkülire megyek, mi alapján számolják a munkanélkülit, a TGYÁS-t, és a GYED-et?
Remélem érthetők a kérdések és felvetések.
Előre is köszönöm válaszát.
Ha nem dolgozol (nem vagy szabadságon) a táppénz előtt, akkor a gyes nem jár a táppénz mellé, ebben az esetben apukának tudod átadni.
A munkáltatónak jogszerűen nincs más választása, mint tudomásul venni, ha be akarod fejezni a fizetés nélküli szabadságot, mert ez a bejelentéstől számított 30. napon megszűnik. Utána kutya kötelessége kiadni a babázás alatt felhalmozódott szabadságot, amit addig tud megtenni, amíg keresőképes vagy, keresőképtelennek nem lehet szabadságot kiadni, ez a céljával ellentétes. Nem kell vele foglalkozni, ha a munkáltató nem tapsol örömében és végképp nem szabad emiatt megszüntetni a munkaviszonyt. Járadék csak 3 hónapig jár, ha nem ezalatt szülsz, nincs csed és gyed, elesel a táppénz, csed és gyed első 6 hónapjára járó szabadságtól, esetleges további baba utáni ellátásoktól, utána, ha nem tudnak visszavenni, felmondási időre járó bértől, végkielégítéstől.