|
Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője. Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg 2016.07.31-én született kislányommal vagyok Gyeden. A kistesó várhatóan 2018.12.29-én érkezik meg. Munkaviszonyom a szülést megelőzően folyamatosan volt 6 évig, de munkáltatóm, 2017.09.16-án szervezeti átszervezésre hivatkozva megszüntette státuszomat amely 2018.12. hóig határozott ideig tartott volna. Kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben milyen ellátásokra leszek jogosul? Esetleg csed, gyed? Ha igen ennek mi lesz az alapja? Ha esetleg csak gyes-re, akkor hány nap munkaviszonyra lenne szükség, hogy más ellátást is kaphassak?
Köszönöm válaszát előre is!
Timi
Ha a szerződésed határozott idejű, akkor az mindentől függetlenül, tehát akkor is, ha valamilyen ellátásban részesülsz, vagy ha terhes vagy. Ha legalább a csed - amit a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már lehet igényelni - 1 napján még fennáll a biztosítás, akkor ha ez meg is szűnik, akkor is ugyanannyi ideig és ugyanolyan összegben jár a csed és a gyed, mintha nem szánt volt meg a munkaviszony. Csak a biztosítási jogviszony fennállása az érdekes, hogy ténylegesen nem dolgoztál, az nem. 0 bérezett nappal az ellátások alapja az aktuális szerződés szerinti bér és az előző csed alapja közül a magasabb.
Szakbarbár
2018. 06. 24. 19:13
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés