Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2011. 01. 03.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Segítségét kérném, mert most már több irányból több választ kaptam és kezdek elveszni… Első gyermekemmel vagyok itthon jelenleg még gyeden, aki 2011. februárban betölti a 2.évet, tehát onnantól gyesre változik az ellátásom. Most úgy néz ki, hogy jövő nyáron kistestvére lesz, és ezzel kapcsolatosak lennének a kérdéseim.
1. Ha anno a munkahelyemről 181.000ft bruttó fizetéssel jöttem el, a második gyermek utáni ellátások (tgyás, gyed) alapja is lehet ez, vagy már változik mivel akár fél évet is lehet hogy gyesen leszek már a születésekor?
2. Érdemes lenne a köztes időszakra (amikor az első gyermekre már csak gyes jár addig amíg a második meg nem születik) táppénzre, betegállományba menni, vagy akkor csak ez, a táppénz összege lesz az alapja a következő ellátásnak, mert akkor inkább maradok gyesen a pár hónapra.
Köszönettel
kc
Szakértői válasz
Ha gyesen leszel ketteske születéséig, akkor a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese. Ha táppénzre mennél, akkor a táppénz előtti 70%-os betegszabiból számolódnak az ellátások, a 70% nem éri el a minimálbér kétszeresét, vagyis kevesebbet kapnál. Ha a táppénz előtt legalább 1 hónapot szabadságon is lennél, akkor ebből és a 70%-os betegszabiból számolódna a tgyás és a gyed és így megintcsak a minimálbér kétszerese lenne ezek alapja.
Szakbarbár2011. 01. 03. 10:57Még nincs értékelés
2011. 01. 03.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Novemberben lejárt a GYES-em ("utcáról igényeltem"), jelenleg külföldön tartózkodom és szeretném rendezni az egészségügyi biztosításomat. Egyelőre Magyarországon. A kérdésem az lenne, hogy hogyan tehetném meg. Regisztrált ügyfélkapus vagyok, de nem találtam semmit a magyarorszag.hu v. apeh.hu portálokon. A GYES előtt is fizettem magam után a hozzájárulást. Előre is kösz a segítséget, és minden jót 2011-re! Epi
Szakértői válasz
Az APEH honlapjáról (kezdő oldal, alul) le kell tölteni az Abevjava-ÁNYK nevű ún. keretprogramot és ezután 11T1011 számú nyomtatványt, ez szolgál a bejelentésre. A nyomtatványt a programmal tudod kitölteni és utána az ügyfélkapun keresztül beküldeni (felső menüben megjelölés, beküldés).
Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetés kezdő időpontja a gyes végét követő 46. nap.
Szakbarbár2011. 01. 03. 08:58Még nincs értékelés
2011. 01. 03.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Az ünnepek alatt próbáltam írni, de lemerült a laptopom és nem vagyok biztos, hogy átment az üzenetem, így még egyszer próbálkozom.
2008.06.20.-án született kislányom után kaptam tgyást, majd 2009 januárjában végig szabadságon voltam, ezután 2009 februártól 2010 júniusáig Gyed-et kaptam. Kislányom 2-dik születésnapja előtt kiderült, hogy ismét babát várok, így táppénzre kerültem a Gyed lejárta előtt pár nappal. Azóta is táppénzen vagyok, 2011 január végére várjuk a babát.
Kérdésem az, hogyan jár a tgyás? Nagyon nem mindegy az összeg sem, a bruttó fizetésem 400.000 Ft.
Várom válaszodat!
Szívélyes üdvözlettel:
Barbara
Szakértői válasz
A következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese. Korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett nap (munka, szabadság, ünnep) kellene ketteske elé.
Szakbarbár2011. 01. 03. 08:23Még nincs értékelés
2010. 12. 19.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Az lenne a kérdésem,hogy én 2010-re nem kértem adójóváírást sem a TGYÁS-ből,sem a GYED-ből,mert nekem sokkal jobban jön 2011-ben a visszaigényléskor egy összegben az a pénz.Ami ugye maximalizálva van,tehát hiába 22026*12 a levonás,vissza igényelni csak 180 valahány ezret lehet.Azt hallottam,hogy 2011-es évet viszont már nem lehet majd visszaigényelnem 2012-ben.Ez igaz?Mert akkor inkább fogok kérni 2011-re adójóváírást és inkább legyen több havonta a pénzem,ha úgy sem tudnám visszaigényelni.Vagy mindegy?Mert egyáltalán nem lesz adójóváírás a GYED-ből?
Szóval mivel minden évben nyilatkozni kell az adójóváírásról GYED folyósítása esetén,kérem segítsen.Kérjek vagy ne kérjek?Hogyan járok jobban?Jó lenne rövid időn belül a válasz,mert még decemberben nyilatkozni szeretnék a jövő évre vonatkozóan.Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelettel:G.Gabriella
Szakértői válasz
Az adójóváírás nem azt jelenti, hogy nem kell szja-t fizetni, hanem hogy egy határ alatt jár legfeljebb évi 181200 Ft adókedvezmény. Akkor jár ennyi, ha volt 12 hónapod, amikor legalább 1 napra bérjövedelemnek minősülő jövedelmet kaptál. A tgyás, gyed ilyen. Az adójóváírást lehet kérni havonta vagy a bevallásban egy összegben. Ez jövőre is így lesz.

Ha a munkáltató kifizetőhelye folyósítja a gyedet, akkor minden év elején nyilatkoztat, de ezt év közben bármikor meg lehet változtatni. Ha a REP folyósítja, akkor a kezdés évében a gyedigénylőn lévő nyilatkozat alapján állítják be az adójóváírást, ha ezen változtatni akarsz, akkor bármikor nyilatkozhatsz az ellenkezőjéről.
Szakbarbár2010. 12. 19. 16:33Még nincs értékelés
2010. 12. 19.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Problémám a következő: Tegnapi nappal lejárt a Gyesem, beszéltem a munkáltatóval szabadság ügyben, ők azt mondták,kiszámolják hány napom van.
2003 július 1-től vagyok ennél a cégnél bejelentve. 2004 július 1-től voltam táppénzen.
2004 október 19-én született meg a lányom.
2004 október 19.-től -2005 04.04.ig Tgyás
2005 04.05-től 2006 10.19-ig Gyed
2006 10.20-tól 2007 10.19-ig Gyes-t kaptam,ekkor már terhes voltam újra.

2007 10. 20-tól 2007 12.14-ig táppénz, 15.én szültem.
2007 12.15-től 2008 05. 30.ig Tgyás
2008 06.01-től 2009 12.15.ig Gyed
2009 12.16-től 2010. 12.15ig Gyes-t kaptam.

Én 1982-ben születtem. Szóval erre a 6 évre a munkáltató azt mondta, 38 nap szabadságom van,mert egy új törvényrendelet szerint,amit a hetekben hoztak, akárhány gyerekkel vagyok itthon, csak a legutolsóra kapok szabadságot,a többi elévül. Tényleg így van? Ha esetleg mégsem,milyen törvényre hivatkozhatok? Önök szerint hány nap szabadságot kellene kapnom?Másik kérdésem: kötelezhetnek 2 kisgyerek mellett a 3 műszakra? Mert csak abban az esetben vesznek vissza,ha elvállalom. A választ előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Számolgatást nem vállalok, mert az időigényes, de itt nem is ez a központi kérdés, hanem annak a tévedésnek a helyrerakása, hogy a szabadság ebben az esetben elévül. Nem évül el. Az elévülés az esedékességtől kezdődik, az esedékesség pedig az az időpont, amikor vége az ún. akadályoztatásnak, vagyis amikor már nem babázol.
Mt. 11.§ (2) Az igény elévülése az esedékessé válástól kezdődik.
Szakbarbár2010. 12. 19. 16:24Még nincs értékelés
2010. 12. 19.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Segítségét szeretném kérni az alább részletezett ügyemmel kapcsolatban: (Tisztában vagyok vele, hogy számos hasonló helyzetben lévő Anyukának adott már választ, de számomra az lenne megnyugtató, ha konkrétan rám vonatkozóan is volna szíves leírni, mit kell tennem.)
Munkaviszony: határozatlan idejű, 2006.05.15-től
Tp.: 2007. 12. 06-2008. 07. 14.
1. gyermek született: 2008. 07. 15.
TGYás: 2008. 07. 15-2008. 12. 28.
GYED: 2008. 12. 29- 2010. 07. 15.
GYES: 2010. 07. 16-
2. gyermek várható születése: 2011. 08. 18.

2007-ről még 4 nap szabadságom maradt. 1982-ben születtem és a gyermek után járó pótszabadságot a férjem vette igénybe, így én kb. 35 nap szabadsággal számolok (4+21+kb.10). A kérdésem -természetesen- az, hogy mikor mit kell tennem ahhoz, hogy anyagilag jobb helyzetbe kerüljünk. Az a helyes, ha kiveszem még januárban az összes szabadságomat, majd bsz. és tp. vagy inkább böjtöljünk ki még egy félévet a gyes-sel?

Előre is nagyon szépen köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
Könyörgöm, egy bért írjál már. Olyat biztosan nem láttál itt, hogy valakinek hasonló helyzetben a bér ismerete nélkül válaszoltam...
Szakbarbár2010. 12. 19. 16:17Még nincs értékelés
2010. 12. 19.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár,

2004.nyarán kezdtem meg munkaviszonyomat előző munkáltatómnál. Első gyermekem 2009.májusában született. 2009. áprilisában táppénzen voltam, 2009 májusától Tgyás járt,illetve jelenleg a GYED maximált összegét kapom, mivel a bejelentett munkabérem br. 400.000 forint volt. 2009. decemberében munkaviszonyom közös megegyezéssel megszűnt.

Jelenleg útban van a második pici, akinek érkezését 2011. júniusára-júliusára várjuk, így az első gyermek addigra már betölti a 2. életévét.
Szeretnék érdeklődni, hogy az első csemete 2. életévének betöltése után, így, hogy munkahelyem megszűnt, milyen juttatásokra vagyok jogosult, illetve a második gyermek érkezésével milyen juttatásokat kaphatok, és a juttatások összegét hogyan lehetne maximálni?
Érdemes lenne esetleg munkanélkülinek bejelentkezni valamikor?

Ezenkívül az is érdekelne, hogy ilyen esetben ezen juttatásokat hol szükséges megigényelni (jelenleg az első gyermek után a GYED-et még mindig az előző munkáltatómon keresztül kapom, nyilván a GYES-t, illetve a második gyermek után járó juttatásokat már nem igényelhetem általuk a munkaviszony megszűnése miatt), illetve milyen bejelentési kötelezettségem van a TB felé?

Előre is köszönöm válaszát, üdvözlettel
Kata
Szakértői válasz
Gyedhez a szülést megelőző 2 évben 365 nap előzetes biztosítás és egy aktuális biztosítás a két jogosultsági feltétel. Előbbivel gondok vannak, mert onnantól kezdve, hogy megszűnt a munkaviszonyod, nem ketyeg az előzetes biztosításod, így most egyelőre csak valamivel több, mint fél év esik bele a ketteske születése előtti 2 évbe (ha december 31-nek veszem a megszűnést, a napot nem írtad, ezt csak gondoltam). Ha villámgyorsan biztosításba kerülsz, akkor van még hátra annyi idő, hogy meglegyen a 365 nap, de akkor tényleg nagyon gyorsnak kell lenni.

Villámgyorsan biztosításba kerüléshez 3 lehetőséged van. Ebből a kamu bejelentést semmiképpen sem ajánlom, mert drága és még többe kerülhet, ha "lebuksz". Marad az álláskeresési járadék, ebben az esetben a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér 130%-a lenne és ott van még a fizetős szolgáltatásom, amivel a minimálbér kétszerese. Utóbbi másik 2 szempontból is kedvezőbb, mert a járadék az első 3 hónap után lényegesen kevesebb,mint a gyed és szülésig többet is kaphatnál így.
Szakbarbár2010. 12. 19. 16:15Még nincs értékelés
2010. 12. 19.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

Segítséget szeretnék kérni:

2004 szept.1-től dolgoztam egy Kft-nél, kisfiam 2006.nov.25-én született vele minden járulékot kaptam tgyás, gyed, gyes, amikor vissza mentem dolgozni 2009.nov.26-tól nem volt hova, mivel a válság miatt létszám leépítés volt, és így megkaptam/kifizették a bent maradt szabadságomat illetve a felmondásra járó végkielégítést, ami 2010 március 31-el lejárt, ekkor elmentem álláskeresési járadékra, ami 2010 december 31-el lejár.
Jelenleg 15 hetes kismama vagyok veszélyeztetett terhes, /mivel 2006-ban már lett volna egy kistesvér, de sajnos 26 hetesen meghalt/, így abban szeretném a jó megoldást megtalálni, hogy ismét minden járulékot kapjak a születendő babával, 2011 június elejére vagyok kiírva.
A személyes találkozás alkalmával, ha lehetséges szeretném a várható összegeket is megtudni.

Minden segítséget köszönök :
Anita
Szakértői válasz
Biztosításba kéne kerülni, mert a járadék után igényelhető 90 nap álláskeresési segély sokkal hamarabb lejár, mint ahogy szülnél, vagy legalább tgyást igényelhetnél (-28. nap). Ismerőshöz bejelentkezést felejts el, ha Rád húzzák, és nagyon hamar rádhúzzák, hogy kamu volt, akkor abból biztosítást törlő határozat és bukott járulékok lesznek, nem tgyás és gyed.
Úgyhogy vagy valós munkaviszonyban gondolkodj, vagy a fizetős szolgáltatásomban, de utóbbiban még idén kéne.
Szakbarbár2010. 12. 19. 16:00Még nincs értékelés
2010. 12. 19.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő!
A problémám a következő lenne.A párom szülést és az azt követő 3 év után 2010 májusában visszament dolgozni régi munkahelyére.Az évek alatt felgyülemlett szabadságokat ki is vette, így kb. jun. elején ment vissza dolgozni.Novemberben a fizetési papírján 8 nappal kevesebb szabadsága lett.Kérdésére azt felelték, mivel két évre rövidítették a szülés utáni időszakot, ezért ez visszamenőleg levonják az éves szabadságból.Az lenne a kérdés, hogy azt a szabadságot már kivette és visszamenőleg is érvényes az ideiből levonhatják-e?Úgy tudom jan.-tól újra 3 év lesz megint, akkor ezt visszakapja, mert ez is visszamenőleg érvényes lesz mindenkire, vagy ez elveszik számára?

Köszönettel: László
Szakértői válasz
A szabadságnak semmi köze nincs ahhoz, hogy a gyes meddig jár, mert a szabadság eleve csak a tgyásra és ezután a gyed első 365 napjára jár. Már a gyed maradék kb. fél évére sem, gyesre meg soha nem is járt. Nemcsak általánosságban, az Mt. szerint, de olyan kevés szabadsága gyűlt össze, hogy a munkahely sem adhatott erre pluszban semmit, mert ez a kb. 1 hónap ránézésre inkább kevésnek tűnik.

Egyébként a gyes időtartamának a változása csak a 2010.04.30 után született babákkal igényelt gyesre vonatkozott és ennek a körnek is visszaáll hamarosan a régi szabályozás.

Úgyhogy 3 okból is hülyeség, amit a munkáltató csinált.
Szakbarbár2010. 12. 19. 15:53Még nincs értékelés
2010. 12. 19.⧉
Olvasói kérdés
kedves Szakbarbár. Egy egyéni vállalkozónál dolgoztam tavaly év május óta. Most terhességgel táppénzen vagyok, és a főnököm rá akar beszélni hogy közös megegyezéssel szüntessük meg a munkaviszonyomat. azt szeretném tudni hogy ebben az esetben kapnék e továbbra is táppénzt, illetve a későbbiekben gyest vagy gyedet? Várom válaszát. egy kismama
Szakértői válasz
Táppénz passzív jogon (=a munkaviszony megszűnése után) csak 30 napig jár. Tgyás és gyed pedig csak akkor, ha legalább a tgyás 1. napján van még biztosítási jogviszonyod. Ez lehetne éppen álláskeresési járadék is, de az is csak ezzel a babával biztosítja be az ellátásokat. Egy gyedbe, gyesbe vagy gyes után nem sokkal születendő következő babával nincs tgyás és gyed abban az esetben, ha egyeske születése körül megszűnik a munkaviszonyod. A tgyás időszakára és a gyed 1. évére járó szabadságra járó is bukod, ha belemész a közös megegyezésbe. Ne tedd!
Szakbarbár2010. 12. 19. 15:46Még nincs értékelés
2010. 12. 19.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Tényállásom a következő:2009.február 10-én született kisfiammal jelenleg még gyeden vagyok.A minkáltatómmalmár megegyeztünk,hogy febr.11-től kiadják a szabadságomat,ami a 2 év alatt felgyűlt és utánna mehetek vissza dolgozni,mivel sajnos anyagolag nem tehetem meg,hogy gyermekemmel itthon maradjak 3 éves koráig.A bölcsödébe már felvették.Az új rendelet szerint,ha visszamegyek dolgozni(8 órás állásom van)nem kaphatom a gyest,csak ha 4 órás állásom lenne.Mivel munkáltatóm nem tud letenni részmunkaidőbe,ezért elesek a gyes folyósításától jelenleg álláspont szerint.A kérdésem a következő lenne:apukám véglegesített rokkantnyugdíjas,és közös a lakcímünk,mivel egy kétgenerációs házban lakunk.Érdeklődnék,hogy ő ebben az állapotban igényelheti-e a gyest,mert akkor itthon lehetne a kicsivel és nem kellene bölcsibe járnia.Várom mielőbbi válaszát!
Tisztelettel:Jné
Szakértői válasz
Részmunkaidőben legfeljebb 6 órát lehet dolgozni, esetleg próbáljatok meg erről alkudozni. Nagyszülő gyes mellett 3 éves korig nincs bölcsi. Nem azonos lakcím kell, csak olyan, ami mellett teljesülhet, hogy a nagyszülő a szülők háztartásában neveli a gyermeket.
Szakbarbár2010. 12. 19. 15:37Még nincs értékelés
2010. 12. 19.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

3. gyermekemet várom, a szülés várható időpontja: 2011.05.17.
2004.01.05-től egy Bt.-nél dolgoztam, bruttó 100.000.-Ft. volt a bérem.
2005.04.23.-tól táppénz; 2005.10.25.-től GYÁS; 2006.04.11.-2007.11.16.-ig GYED; utána ismét GYÁS; majd GYED 2009.12.27-ig. Azóta GYES-en vagyok, ami 2010.12.27.-ig jár.
A Bt.-t, ahol dolgoztam felszámolták, 2005. November környékén le is zárták.
Szeretném tudni, hogy milyen juttatások illetnek meg !? Megillet-e a passzív táppénz a szülésig, vagy regisztráltassam magamat munkanélküliként, ( itt kapok-e valami járadékot ) ?
Ha reg.munkanélküli leszek, utána kapok-e GYÁS-t ill. GYED-et. És milyen havi összegre számíthatok?
Köszönettel Réka
Szakértői válasz
Ha 2005 novemberben szűnt volna meg a cég, akkor ketteskével nem kaptál volna tgyást és gyedet.

Viszont ha nem is pont akkortól, de így is már sok éve nincs biztosítási jogviszonyod, úgyhogy teljesen esélytelen egy újabb gyed, nincs már annyi idő hátra, hogy 365 nap előzetes biztosítást összeszedj.

Egy tgyás esetleg összejöhet még, mert annak lazábbak a jogosultsági feltételei, ott a passzív gyed is beleszámít az előzetes biztosításba. De csak akkor lesz tgyásod, ha 12.28-án azonnal álláskeresési járadékot igényelsz és van annyi korábbi munkaviszonyod, hogy szülésig kaphatod a járadékot. Így éppen meglesz a a 365 napod passzív gyedből és járadékból. Hacsak egyetlen nap szünet is lesz a gyes vége és a járadék eleje között, akkor a tgyás is ugrott.
Tgyás alapja a járadék alapját képező átlagkereset, ez - mivel már nagyon rég nem volt béred - minimálbér 130%-a.
Szakbarbár2010. 12. 19. 15:10Még nincs értékelés
2010. 12. 17.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő,

Kérdésem, hogy ha a GYES ideje alatt nem dolgozom, illetve ha dolgozom, mi a különbség? Ha nem dolgozom akkor a GYES mellé jár nekem a TB-ellátás, míg ha dolgozom akkor mindezt a munkáltató fizeti? Vagy olcsóbba kerülök (kevesebb járulékot kell utánam fizetni) a munkáltatómnak ha dolgozom is de GYES-en is vagyok? Ha dolgozom akkor több lesz a munka-évem, vagy a GYES is munka-évnek számitana? (számít ez még egyáltalán a mai rendszerben?) Tehát az anyagi szemponton túl kell-e még valamivel számolni annál a döntésnél hogy visszamenjek-e dolgozni a gyerek 2 éves korában?

Rész- vagy távmunkában dolgoznék a GYES mellett, vajon a rész- vagy a távmunka előnyösebb a munkáltatónak, illetve mi egyiknek és másiknak a vonzata számomra? Pl. az adómentes juttatások ilyen esetben részarányosan járnak, vagy egyéni elbírálás?

Ha (jelenleg GYED-en vagyok, februártól GYES lesz) a GYES ideje alatt (2012 elején) szülnék második babát akkor mind a TGYÁS mind a GYED a mostani összeg, azaz 2x minimálbér lenne? Hogyan változik a kép ha esetleg 1-2 hónappal kicsúszok majd a GYES-ből? Szabadsággal ki lehet tölteni a köztes időt úgy hogy ne kapjak kevesebb juttatást mint a 2x minimálbér?

Köszönettel: Miranda
Szakértői válasz
Ha munkaviszonyból igényelsz gyest, akkor a munkaviszonyra tekintettel van biztosítási jogviszonyod a gyes alatt, akkor is, ha nem dolgozol. A biztosítási jogviszony pénzbeli és természetbeni ellátásokra jogosító. Emellett a gyes időtartama nyudíjhoz szolgálati idő és munkanélkülihez, közalkalmazotti besoroláshoz teljes értékű munkaviszonyban töltött időnek minősül.
Ezzel szemben ha valaki "utcáról igényel gyest, akkor csak szolgálati idő és egészségügyi szolgáltatásra jogosultság jár mellé.

A rész- és a távmunka nem összehasonlíható, ez 2 külön dolog, nem vagylagos. Távmunkában is lehet rész- és teljes munkaidőben dolgozni, illetve teljes- és részmunkaidőben is lehet munkahelyen dolgozni.
A cafetéria szabályokat a munkáltató határozza meg, van, ahol a részmunkaidős a munkaidő arányában kapja ezeket a juttatásokat.

Következő tgyásról, gyedről nem tudunk úgy beszélni, hogy nem írod meg a béredet - a minimálbér kétszerese nem automatikus, ennél kevesebb bérrel az összes verzió (mi lesz ketteske előtt) esetén kevesebb lesz a tgyás és a gyed, hiszen az a bérfüggő.
Szakbarbár2010. 12. 17. 00:16Még nincs értékelés
2010. 12. 11.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Július 10-re várom 2. gyermekemet.
Február 20-ig vagyok gyesen.
1. Jó megoldás-e az számomra, ha kivárom a február 20-at, és azután veszem ki a szabadságomat, és utána megyek táppénzre?
2. Mikor kell közölnöm a terhességemet, hogy még felmondási tilalom alatt legyek?
3. Így jogosult leszek a tgyás, gyed maximásis összegére? (fizetés várhatóan 300.000 bruttó)
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm
Szakértői válasz
1. Jó megoldás, de még jobb, ha minél hamarabb lemondod a gyest és inkább táppénzre mész, mert a táppénz több. Ha még idén megtennéd ezt, akkor ráadásul egy idén induló táppénz alapja a 2007-es magas átlag lenne. (2011-ben induló táppénzé már csak a minimálbér)

3. Bármit csinálsz is 180 nap munkán kívül, 300.000-es bérrel a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese, ami gyedből a kezdés évében a maximálisat jelenti.

2. Együttműködési kötelezettség terhel, úgyhogy illik rögtön bejelenteni a terhességet. Semmi hátrányod nem származik belőle, így nem is értem, hogy ez miért merült fel, hogy várni kellene vele.
Szakbarbár2010. 12. 11. 12:06Még nincs értékelés
2010. 12. 11.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

A szülés utáni várható bevételem megközelítő összegére volnék kíváncsi, gyermekét egyedül nevelő anyaként, amíg nem vállalhatok majd munkát. 2011 Február 11.-re van kiírva a szülés.

2008.11.24. napjától 2009.11.15. napjáig összesen 357 nap időtartamban a Munkaügyi Központ nyilvántartásában szerepeltem.
2009.02.20. - 2009.05.22.-ig napi 2760.- és
2009.05.23. - 2009-11-15.-ig napi 1380.- álláskeresési járadék került részemre tőlük kifizetésre.
(Kell kérnem a Munkaügyi Központtól igazolást még ehhez arról, hogy 2009 januárban és február elején mennyit fizettek? Ezt valahogy kifelejtették a papírról.)

Azután a következők szerint Alkalmi Munkavállalói szerződéssel kaptam fizut:
2010 április -> 15 nap, összesen br 51000.-
2010 május -> 4 nap, összesen br 13600.-

2010 június 15.-én egy hat hónapra szóló munkaszerződést írtam alá, ahol - jelenlegi munkahelyemen - 320.000 HUF a bruttó a fizetésem.

Számolgattunk és ott akadtunk el, hogy GYED meg GYES mértékének számításakor is annyival osztják-e a jövedelmet, ahány naptári napra vonatkozott.

Kérlek, világosíts föl afelől is, hogy ha január 21-én lejár a szerződésem és február 11 körülre várható a szülés, akkor még biztosítottnak fogok-e számítani vagy sürgősen keressek munkaviszonyt arra az időtartamra. Egyébként a most érvényben lévő szerződésem december 21.-én jár le de fölajánlotta a főnököm hogy meghosszabbítja január 21.-ig – erről hivatalos visszajelzésem még nincs.

Írd meg nekem, kérlek, azt is, ha tudod, hogy határozott idejű szerződésesként elmehetek-e szülési szabadságra és ha igen, a terminusom előtt mennyi idővel. Összesen 5 hetet voltam betegszabin ebben az évben (ennek minden napja a jelenlegi munkaviszonyomban).

Tisztelettel: Zsófi
Szakértői válasz
A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól tudod igényelni és ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed - ezzel a bavával, következő utániért viszont majd elölről meg kell dolgozni az ellátásokért.

Úgyhogy elég, ha a -28. napig meghosszabbítják az eredetileg csak december 21-ig tartó szerződést. (Legrosszabb esetben akár úgy is, hogy ott elmész fizetés nélküli szabadságra, hogy ne jelents költséget és a tgyás előtti napon 1 nap szabadsággal ér véget a munkaviszonyod, így csak ennyibe kerültél.)

A 2011-ben induló tgyás és gyed alapja a 2010-es, csak a bérből számított átlag lesz - azt feltételezve, hogy itt van 180 bérezett napod (ez az "5 hét betegszabadság" miatt nem biztos, mivel ennek a nagyobb része már táppénz. Ha 2010-ben nincs 180 bérezett napod,akkor ha a tgyás kezdete előtt a 2011-et is hozzácsapva az irányadó időszakhoz még mindig meglehet).

Az átlagnál a nevezőben a bérezett napok vannak, tehát a 6,5 havi bért a 6,5 hónap naptári napjaival osztják, így számolják ki a napi átlagkeresetet, aminek a 70%-át kapod tgyásként 1 napra. Bruttó 325.000-es átlagból a 30 és 31 napos hónapok átlagában mindenféle adókedvezmény nélkül netó 181.000 körüli tgyás várható. A gyed mindenképpen maximális, az adójóváírás nélkül jövőre nettó 77.000, de 2012-ben már kérheted az adójóváírást (sőt 2011-re is járni fog valamennyi arányosan).
Szakbarbár2010. 12. 11. 12:00Még nincs értékelés
2010. 12. 11.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Első gyermekem 2007. júniusában született. 2006.Októberétől,a terhesség alatt betegállományban voltam, utána Tgyás, Gyed, Gyes következett. Gyes lejárta után kivettem a felgyülemlett szabadságaimat. Eközben újra várandós lettem. Veszélyeztetett terhes vagyok egészségügyi problémák miatt, így szülésig táppénzem leszek. A munkahelyemen úgy tájékoztattak,hogy mivel 2010-ben csak 126 nap ledolgozott napom van (bruttó bérem:190000 Ft), a Tgyás a minimum bér kétszereséből és a Gyed a minimálbérből számolódik. Hiába mondtam, hogy Öntől úgy tudom ,hogy a Gyed is a minimálbér kétszereséből számolódik, hajthatatlanok! Mivel győzzem meg Őket?
A másik problémám, hogy amikor a gyes lejárta után elkezdtem a szabadságomat tölteni, a 2006-os béremet nem aktualizálták. Már többször telefonáltam az ügyvezetőnek, de semmi eredménye, ő úgy tudja, hogy ez csak a minimálbéresekre vonatkozik. Visszamenőleg is megkaphatom a fizetés emelés összegét?
Előre is köszönöm a válaszát!
Szakértői válasz
Ha ez a munkahely nem kifizetőhely, akkor teljesen mindegy, hogy hülyeségeket beszélnek a gyedről. Ha kifizetőhely, akkor sem kell vele még most törődni, mert egészen más az, amikor ad hoc mondanak valamit egy kérdésre és amikor ott van előttük az igény meg minden fontos adat. Olyankor van idejük alaposan foglalkozni vele és nem csak úgy oda kell vetni valamit, hanem az ún. adatmegállapítón le kell vezetni, hogy mi mennyi és miért annyi.

Ha ezt addigra nem vágják fejből, akkor majd előveszik a jogszabályt és megtalálják benne a gyededre vonatkozó rendelkezéseket, az Ebtv. 42/D § (2) és 48. § (5) bekezdést. Utóbbi alapján ha már legalább 12 bérezett napod vagy táppénzed van, akkor semmiképpen sem lehet a gyed alapja a minimálbér, mert 168 nap "méltányolható oknak" ott van a tgyás.

A korrigált fizetés a szabadság 1.napjától jár, de a bért nem minden esetben kell módosítani, elképzelhető, hogy itt pont ez a helyzet. Ha pl a Veled azonos munkakörben dolgozók bére nem emelkedett, amíg babáztál és a bérfejlesztés kimerült abban, hogy a más munkakörű dolgozók bérét az aktuális minimálbérre felhúzták, akkor nincs mit emelni a béreden. Ha a hasonló munkakörben dolgozóké nőtt, akkor viszont a Tiedet is módosítani kell. Ha nincs azonos munkakörű kolléga, akkor a céges átlagos béremelés mértéke az irányadó, ilyen biztosan volt a minimálbér változása miatt.
Szakbarbár2010. 12. 11. 11:47Még nincs értékelés
2010. 12. 11.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Első gyeremekem 2009. 04. 17-én született, azóta tgys-on, majd gyeden vagyok itthon vele. Második gyermekemet 2011. 04. 14-re várom. Ezelőtt 2001. augusztusa óta folyamatos munkaviszonyom van, 2002. augusztusa óta határozatlan idejű kinevezéssel dolgozom, mint közalkalmazott. 2008. nov. 1-től táppénzen voltam a szülés napjáig. Tgys-om összege 126 ezer forint volt, gyedem 86 ezer forint jelenleg.
Kérdéseim:
1. Ha második gyermekem 04. 17. előtt születik meg, ugyanezeket a pénzösszegeket és juttatásokat kapom-e meg?
2. Ha csak néhány nappal később születik meg, mi legyen a teendőm? Pl: kórházi kezelésre vetessem fel magam, gyesre menjek-e, vagy igényelhető-e ebben az esetben tgys az első gyeremekem születésének napjától, hiszen azután egy hónapon belül mindenképpen megszületik a második( vagy csak aktív munkaviszony esetén lehet ezt tenni?)
3. A második pontban felsorolt lehetőségek esetében hogyan számítódik ki a nekem járó juttatás, és mennyire számíthatok?

Válaszát előre is nagyon köszönöm! Erika

Szakértői válasz
A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól tudod igényelni, úgyhogy ha ketteske nem születne meg 04.18-ig, akkor ettől a naptól lehet indítani a tgyást. Mivel ilyen végtelenül egyszerű a helyzet, csak ezt a verziót mondom, hogy mi hogyan számolódik.

0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ez gyedből a kezdés évében a maximálisat jelenti, a tgyás pedig ennél is több nettóban (az ezt nem terhelő 10% nyugdíjjárulékkal).
Szakbarbár2010. 12. 11. 11:35Még nincs értékelés
2010. 12. 08.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Segítséget szeretnék kérni, abban, hogy az elmúlt 3 évben folyamatos munkaviszonyom december 2.-val megszűnt közös megegyezéssel való felmondás miatt, ami sajnos nagyon rosszkor jött, mert éppen babaproject van folyamatban. Ebben az évben a bejelentett bérem 100 000 Ft/hó volt. Most passzív táppénzen vagyok, ami 30 nap lehet maximum, ha jól tudom és ha nem sikerül elhelyezkednem, akkor munkanélkülire kell menjek a táppénz után.Most azon gondolkodom, eltoljam-e babavállalást, hogy ne járjak nagyon rosszul a gyes, gyed, tgyás tekintetében ha jövőre sikerül teherbe esni és esetleg szülni is.Sajnos sokat nem tolhatom, mert 36 éves vagyok és már nagyon szeretnénk babát.
1.Kérdésem lenne, hogy ha jövőre a munkanélküliként szülök, akkor mire leszek jogosult és kb.mennyi összegre számíthatok?
2. Ha sikerül elhelyezkednem, és közben teherbe is esem és a szülés is elviekben még 2011-ben lesz, akkor az ott keresett bér beleszámít-e majd a kapható járulékokba és hogyan ( olvastam, hogy az előző évben érvényes bér számít)?
3. Ha nem sikerül elhelyezkednem jövőre és közben állapotos is leszek, de a szülés már 2012-ben lesz?
4. Ha sikerül elhelyezkednem és állapotosnak is lenni jövőre, de 2012-ben szülnék?

Tudom, hogy ezek feltételezések, csak egyszerűen nem bírom kibogozni a neten a dolgokat. A legérthetőbb és legszakszerűbb válaszokat itt találtam, ezért is Öntől kérdezem, mert szeretném a legjobb döntést meghozni a jövőm érdekében.
Előre is nagyon köszönöm.
Üdvözlettel:Judit
Szakértői válasz
3 év munkaviszony után 7 havi álláskeresési járadékot és 3 havi álláskeresési segélyt kaphatsz. Ha ebbe szülnél bele, jogosult lennél tgyásra és gyedre. A táppénz és a járadék, segély nem számít bele az ellátások alapjába.
Egy 2011-ben induló tgyás alapja a 2010.01.01-12.02 közötti átlag lenne, egy 2012-ben induló gyedé pedig a minimálbér - munkanélküliről igényelt gyed ha az előző év elejéig csak munkanélküli és tgyás van, az speciális eset, emiatt.
Ha 2011-ben elhelyezkedsz, akkor a 2012-ben induló ellátások alapja a 2011-es átlag lesz.

Ennél részletesebben nem érdemes erről most még beszélni.
Szakbarbár2010. 12. 08. 21:24Még nincs értékelés
2010. 12. 08.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Olyan gondom lenne, hogy 2007.májusától be voltam jelentve egy céghez mert terhes lettem. Kaptam is tgyás-t,gyedet,most november 21-én járt le a gyesem. Viszont a céget nem érem el, sem telefonon sem személyesen, sem levélben. Hogyan tudok ilyenkor hozzájutni a papírjaimhoz, azt mondta a munkáltató hogy közös megegyezéssel felmond majd ha lejár a gyesem, hogy esetleg munkanélkülire tudjak menni ha szükséges.Most pedig sehogy sem tudom elérni őket, nem tudom hogy be vagyok e még egyáltalán jelentve, vagy mi van velem.Mi ilyenkor a teendő?
Köszönöm válaszát.
Tisztelettel S.Krisztina
Szakértői válasz
www.e-cegjegyzek.hu, itt meg tudod nézni, hogy működik-e még a cég. Talán felszámolás alá került, akkor itt megtalálod a felszámoló nevét, elérhetőségét.
Hogy be vagy-e még jelentve, azt pedig úgy tudod megnézni, hogy regisztrálsz az ügyfélkapuhoz, vagy ha bemész az egészségbiztosítási pénztárba. Ha nyitottnak látják a jogviszonyt és jelzed, hogy tudomásod szerint megszűnt, akkor a REP majd végzésben kötelezi a céget a kijelentésre, talán nekik jobban reagálnak.
Szakbarbár2010. 12. 08. 21:12Még nincs értékelés
2010. 12. 06.⧉
Olvasói kérdés
Ma reggel írtam önnek.Nem sajnos 11.12-töl már szünetel az álláskeresési.Mit tehetek?Köszönettel:Gyöngyi
Szakértői válasz
Küldj be még egy igénybejelentőt, amin 11.11-től kéred. Ha nem foglalkoznak vele és elutasítják, akkor fuss neki mégegyszer, gyedet bármikor lehet igényelni. Menj vissza járadékra addig, amíg ez kiderül és új időponttól szüneteltesd a járadékot, az igénybejelentőre pedig mostmár jó dátumot írj.
Szakbarbár2010. 12. 06. 20:47Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.