Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár,
2004.nyarán kezdtem meg munkaviszonyomat előző munkáltatómnál. Első gyermekem 2009.májusában született. 2009. áprilisában táppénzen voltam, 2009 májusától Tgyás járt,illetve jelenleg a GYED maximált összegét kapom, mivel a bejelentett munkabérem br. 400.000 forint volt. 2009. decemberében munkaviszonyom közös megegyezéssel megszűnt.
Jelenleg útban van a második pici, akinek érkezését 2011. júniusára-júliusára várjuk, így az első gyermek addigra már betölti a 2. életévét.
Szeretnék érdeklődni, hogy az első csemete 2. életévének betöltése után, így, hogy munkahelyem megszűnt, milyen juttatásokra vagyok jogosult, illetve a második gyermek érkezésével milyen juttatásokat kaphatok, és a juttatások összegét hogyan lehetne maximálni?
Érdemes lenne esetleg munkanélkülinek bejelentkezni valamikor?
Ezenkívül az is érdekelne, hogy ilyen esetben ezen juttatásokat hol szükséges megigényelni (jelenleg az első gyermek után a GYED-et még mindig az előző munkáltatómon keresztül kapom, nyilván a GYES-t, illetve a második gyermek után járó juttatásokat már nem igényelhetem általuk a munkaviszony megszűnése miatt), illetve milyen bejelentési kötelezettségem van a TB felé?
Előre is köszönöm válaszát, üdvözlettel
Kata
2004.nyarán kezdtem meg munkaviszonyomat előző munkáltatómnál. Első gyermekem 2009.májusában született. 2009. áprilisában táppénzen voltam, 2009 májusától Tgyás járt,illetve jelenleg a GYED maximált összegét kapom, mivel a bejelentett munkabérem br. 400.000 forint volt. 2009. decemberében munkaviszonyom közös megegyezéssel megszűnt.
Jelenleg útban van a második pici, akinek érkezését 2011. júniusára-júliusára várjuk, így az első gyermek addigra már betölti a 2. életévét.
Szeretnék érdeklődni, hogy az első csemete 2. életévének betöltése után, így, hogy munkahelyem megszűnt, milyen juttatásokra vagyok jogosult, illetve a második gyermek érkezésével milyen juttatásokat kaphatok, és a juttatások összegét hogyan lehetne maximálni?
Érdemes lenne esetleg munkanélkülinek bejelentkezni valamikor?
Ezenkívül az is érdekelne, hogy ilyen esetben ezen juttatásokat hol szükséges megigényelni (jelenleg az első gyermek után a GYED-et még mindig az előző munkáltatómon keresztül kapom, nyilván a GYES-t, illetve a második gyermek után járó juttatásokat már nem igényelhetem általuk a munkaviszony megszűnése miatt), illetve milyen bejelentési kötelezettségem van a TB felé?
Előre is köszönöm válaszát, üdvözlettel
Kata
Szakértői válasz
Gyedhez a szülést megelőző 2 évben 365 nap előzetes biztosítás és egy aktuális biztosítás a két jogosultsági feltétel. Előbbivel gondok vannak, mert onnantól kezdve, hogy megszűnt a munkaviszonyod, nem ketyeg az előzetes biztosításod, így most egyelőre csak valamivel több, mint fél év esik bele a ketteske születése előtti 2 évbe (ha december 31-nek veszem a megszűnést, a napot nem írtad, ezt csak gondoltam). Ha villámgyorsan biztosításba kerülsz, akkor van még hátra annyi idő, hogy meglegyen a 365 nap, de akkor tényleg nagyon gyorsnak kell lenni.
Villámgyorsan biztosításba kerüléshez 3 lehetőséged van. Ebből a kamu bejelentést semmiképpen sem ajánlom, mert drága és még többe kerülhet, ha "lebuksz". Marad az álláskeresési járadék, ebben az esetben a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér 130%-a lenne és ott van még a fizetős szolgáltatásom, amivel a minimálbér kétszerese. Utóbbi másik 2 szempontból is kedvezőbb, mert a járadék az első 3 hónap után lényegesen kevesebb,mint a gyed és szülésig többet is kaphatnál így.
Villámgyorsan biztosításba kerüléshez 3 lehetőséged van. Ebből a kamu bejelentést semmiképpen sem ajánlom, mert drága és még többe kerülhet, ha "lebuksz". Marad az álláskeresési járadék, ebben az esetben a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér 130%-a lenne és ott van még a fizetős szolgáltatásom, amivel a minimálbér kétszerese. Utóbbi másik 2 szempontból is kedvezőbb, mert a járadék az első 3 hónap után lényegesen kevesebb,mint a gyed és szülésig többet is kaphatnál így.
Szakbarbár