Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Első gyermekem 2007. júniusában született. 2006.Októberétől,a terhesség alatt betegállományban voltam, utána Tgyás, Gyed, Gyes következett. Gyes lejárta után kivettem a felgyülemlett szabadságaimat. Eközben újra várandós lettem. Veszélyeztetett terhes vagyok egészségügyi problémák miatt, így szülésig táppénzem leszek. A munkahelyemen úgy tájékoztattak,hogy mivel 2010-ben csak 126 nap ledolgozott napom van (bruttó bérem:190000 Ft), a Tgyás a minimum bér kétszereséből és a Gyed a minimálbérből számolódik. Hiába mondtam, hogy Öntől úgy tudom ,hogy a Gyed is a minimálbér kétszereséből számolódik, hajthatatlanok! Mivel győzzem meg Őket?
A másik problémám, hogy amikor a gyes lejárta után elkezdtem a szabadságomat tölteni, a 2006-os béremet nem aktualizálták. Már többször telefonáltam az ügyvezetőnek, de semmi eredménye, ő úgy tudja, hogy ez csak a minimálbéresekre vonatkozik. Visszamenőleg is megkaphatom a fizetés emelés összegét?
Előre is köszönöm a válaszát!
Első gyermekem 2007. júniusában született. 2006.Októberétől,a terhesség alatt betegállományban voltam, utána Tgyás, Gyed, Gyes következett. Gyes lejárta után kivettem a felgyülemlett szabadságaimat. Eközben újra várandós lettem. Veszélyeztetett terhes vagyok egészségügyi problémák miatt, így szülésig táppénzem leszek. A munkahelyemen úgy tájékoztattak,hogy mivel 2010-ben csak 126 nap ledolgozott napom van (bruttó bérem:190000 Ft), a Tgyás a minimum bér kétszereséből és a Gyed a minimálbérből számolódik. Hiába mondtam, hogy Öntől úgy tudom ,hogy a Gyed is a minimálbér kétszereséből számolódik, hajthatatlanok! Mivel győzzem meg Őket?
A másik problémám, hogy amikor a gyes lejárta után elkezdtem a szabadságomat tölteni, a 2006-os béremet nem aktualizálták. Már többször telefonáltam az ügyvezetőnek, de semmi eredménye, ő úgy tudja, hogy ez csak a minimálbéresekre vonatkozik. Visszamenőleg is megkaphatom a fizetés emelés összegét?
Előre is köszönöm a válaszát!
Szakértői válasz
Ha ez a munkahely nem kifizetőhely, akkor teljesen mindegy, hogy hülyeségeket beszélnek a gyedről. Ha kifizetőhely, akkor sem kell vele még most törődni, mert egészen más az, amikor ad hoc mondanak valamit egy kérdésre és amikor ott van előttük az igény meg minden fontos adat. Olyankor van idejük alaposan foglalkozni vele és nem csak úgy oda kell vetni valamit, hanem az ún. adatmegállapítón le kell vezetni, hogy mi mennyi és miért annyi.
Ha ezt addigra nem vágják fejből, akkor majd előveszik a jogszabályt és megtalálják benne a gyededre vonatkozó rendelkezéseket, az Ebtv. 42/D § (2) és 48. § (5) bekezdést. Utóbbi alapján ha már legalább 12 bérezett napod vagy táppénzed van, akkor semmiképpen sem lehet a gyed alapja a minimálbér, mert 168 nap "méltányolható oknak" ott van a tgyás.
A korrigált fizetés a szabadság 1.napjától jár, de a bért nem minden esetben kell módosítani, elképzelhető, hogy itt pont ez a helyzet. Ha pl a Veled azonos munkakörben dolgozók bére nem emelkedett, amíg babáztál és a bérfejlesztés kimerült abban, hogy a más munkakörű dolgozók bérét az aktuális minimálbérre felhúzták, akkor nincs mit emelni a béreden. Ha a hasonló munkakörben dolgozóké nőtt, akkor viszont a Tiedet is módosítani kell. Ha nincs azonos munkakörű kolléga, akkor a céges átlagos béremelés mértéke az irányadó, ilyen biztosan volt a minimálbér változása miatt.
Ha ezt addigra nem vágják fejből, akkor majd előveszik a jogszabályt és megtalálják benne a gyededre vonatkozó rendelkezéseket, az Ebtv. 42/D § (2) és 48. § (5) bekezdést. Utóbbi alapján ha már legalább 12 bérezett napod vagy táppénzed van, akkor semmiképpen sem lehet a gyed alapja a minimálbér, mert 168 nap "méltányolható oknak" ott van a tgyás.
A korrigált fizetés a szabadság 1.napjától jár, de a bért nem minden esetben kell módosítani, elképzelhető, hogy itt pont ez a helyzet. Ha pl a Veled azonos munkakörben dolgozók bére nem emelkedett, amíg babáztál és a bérfejlesztés kimerült abban, hogy a más munkakörű dolgozók bérét az aktuális minimálbérre felhúzták, akkor nincs mit emelni a béreden. Ha a hasonló munkakörben dolgozóké nőtt, akkor viszont a Tiedet is módosítani kell. Ha nincs azonos munkakörű kolléga, akkor a céges átlagos béremelés mértéke az irányadó, ilyen biztosan volt a minimálbér változása miatt.
Szakbarbár