Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2011. 01. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!Szeretném kérni a tanácsát a következőben.2005.11.03 tol dolgozom a munkahelyemen 2008.06.01 tol gyesen is vagyok a tartossan beteg fiammal (aszmás).Most jelenleg táppénzen vagyok 2010.oktober 19 től veszélyeztetet terhesség miatt.Azt szeretném kérdezni hogy mivel változott a gyessel kapcsolatban valami hogy ezekután hogy tudom igénybe venni a táppénzt vagy a gyest.Lekel mondanom a gyesről?És csak marad a táppénz?Különben 2011.junius 11 körül szülök:Válaszát elöre is köszönöm.Andrea
Szakértői válasz
Csodálkozom, hogy eddig hogy kaphattál egyszerre gyest és táppénzt, mert a táppénzed tavaly indult, a tavalyi szabályok szerint pedig annyi napra jár táppénz, amennyit gyes mellett dolgoztál. Arról nem írtál, hogy a betegállomány előtt esetleg szabin lettél volna - csak ebben az esetben több 0 napnál a táppénzjogosultságod. Azt tudom még esetleg elképzelni, hogy nem jeleztétek, hogy gyesen is vagy és ezért az általános szabályok szerint állapították meg a táppénz összegét és a jogosultsági napokat - na az viszont baj.

Nem látom át olyan részletességgel a helyzetet, mint kellene, így sajnos nem tudok válaszolni.
Szakbarbár2011. 01. 24. 13:29Még nincs értékelés
2011. 01. 20.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Olyanban kérném segítségét, hogy jelenleg munkanélküli járadékban részesülök áprilisig, utánna munkanélküli segélyben fogok június közepéig. A kisbabám júniusban fog megszületni. Mire leszek jogosult (Tgyás, Gyes, Gyed ... stb)? Esetleg ha kapnák Gyedet azt mi alapján számolják?
Választ előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ha a szülést megelőző 2 éven belül van legalább 365 nap biztosításban töltött időd, ebbe az álláskeresési járadék és a segély beleszámít, akkor jogosult lehetsz tgyásra és gyedre. A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól tudod igényelni, csak nehogy a végén a 28-ból 42-nél is több legyen, mert akkor minden ugrott, úgyhogy óvatosan számolgassatok az orvossal. Tgyás után vissza kell menni pár nap segélyre, majd ezt szüneteltetve úgy kell gyedet igényelni, hogy az igénybejelentőre a szünetelés dátumát megelőző napot írod. Ne keresd benne a logikát, elég, ha annyit értesz belőle, hogy ha nem így teszel, nincs gyed.
Az ellátások összegéről nem tudok közelebbit mondani, mert ahhoz keveset írtál.
Szakbarbár2011. 01. 20. 19:40Még nincs értékelés
2011. 01. 20.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

A következő kérdésekkel fordulok Önhöz, mivel tanácstalan vagyok és már aktualitása van a dolognak.
2006.11.02.-től vagyok munkaviszonyban egy Kft.-nél, mint alkalmazott. 2008. májusától, gyermekem születéséig, 2008.07.23.-ig táppénzen voltam. Majd Tgyás, Gyed, és most Gyesen vagyok, 2011.07.23.-ig. 2011.04.08.-ára vagyok kiírva a következő babával.
Kérdésem a következő lenne:
- A 2008. évi szabadságom nagy részben, a 2009.-2010. évi pedig teljes mértékben bent vannak, nem vettem ki annak idején. Mivel ebben az évben. 2011. csupán a Gyes-t kapom, vehetek e ki szabadságot, hogy növeljem a Tgyás és Gyed összegét?
- Köteles e a munkáltató szabadságot kiadni, vagy megtagadhatja azt? Meddig, (figyelembe véve a szülés várható idejét és a jogszabályokat) és hány napot vehetek ki?
- Ön milyen megoldást tudna javasolni, hogy magasabb összegű ellátást (Tgyás, Gyed) kapjak, amikor megszületik a következő baba?
2010.-ben a béralapom: Bruttó: 75655 Ft volt. Az előző Gyed-em, a tavalyelőtti és tavalyi évben:64700 Ft. volt. 38 éves vagyok.
Köszönöm és várom megtisztelő válaszát!

Üdvözlettel: E. Beáta
Szakértői válasz
A szabadság kiadása akkor esedékes, ha az ún. akadályoztatás, a babázáshoz kért fizetés nélküli szabadság végetért. Ennek az igénybevétele és az igénybe nem vétele a Te döntésedtől függ, megteheted, hogy holnaptól nem kérsz fizetés nélküli szabadságot és akkor végetért az akadályoztatás, ki kell adni a szabit. Ha mégis maradsz gyesen szülésig, akkor sem évül el a régi szabadság, mert az elévülés az esedékességtől kezdődik, az esedékesség pedig az az időpont, amikor olyan a helyzet, hogy ki lehet adni, lehet, hogy ilyen 3 év múlva lesz csak.

Semmit nem változtat a tgyás és a gyed összegén, hogy 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe vagy valamennyi szabadságod lesz előtte. Azért nem, mert előbbi esetben a szerződés szerinti bér, utóbbi esetben pedig a szabadságból számított átlag az ellátások alapja, de a szabadságra is a szerződés szerinti béredet kapod, vagyis ugyanott vagy. (Kivéve, ha többműszakos lennél, mert akkor szabira több jár, ebben az esetben a szabadság jó választás.)
Szakbarbár2011. 01. 20. 19:36Még nincs értékelés
2011. 01. 20.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Sajnos a kisfiam születésekor akadtak némi problémák ami egészségkárosodáshoz vezetett.Így volt 3 mélyvénás trombózisom a vérnyomásom a mennyekben,aszmás lettem stb.Beadtam a gyes után a leszázalékolásomat de nem százalékoltak le csak 38% ra.Ami azt jelenti hogy elutasították már II fokon is.Elmentem munkanélkülire de sajnos február 11.-én lejár ,jelenleg 13 gyógyszert szedek és a lábaim már reggel 9 re olyan dagadtak hogy alig tudok felállni.Hetente kell mennem vérvételre mert napi 5 vérhígítót szedek.elmentem a polgármesteri hivatalba hogy megkérdezzem mit tehetek mert sajnos így dolgozni nem tudok és ha lejár a munkanélküli semmire nem leszek jogosult.azt mondták hogy ők csak akkor tudnak adni havi ellátást ha dolgozok náluk az utcán,de amit lássák ez lehetetlen.Mit tehetek? Mire vagyok jogosult?Sajnos a gyermekeimet egyedül nevelem így még segítségem sincs.Ha nem tudom kiváltani a gyógyszeremet meghalok..Nagyon szépen kérem segítsen tudásával.Nem mehetek táppénzre?Vagy valami olyan ellátásra ahol nem kötelezik hogy az utcát takarítsam.Várom szíves válaszát.Köszönettel. Florin
Szakértői válasz
Csak annyit tudok javasolni, hogy 1 év elteltével meg lehet próbálni újra a leszázalékolást, éven belül pedig akkor, ha a háziorvos igazolja, hogy állapotrosszabbodás következett be. Gyűjtögetni kell a papírokat, 40%-nál, ami nagyon közel van, már legalább egy valamivel kevesebb, mint 30.000 Ft-os rendszeres szociális járadékra jogosult lennél. Ezen kívül önkormányzati támogatások, segélyek lehetnek még, de ezekhez nem értek.
Szakbarbár2011. 01. 20. 19:30Még nincs értékelés
2011. 01. 20.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Második baba születése utáni TGYÁS, GYED tárgyában szeretném kérni a segítségét. 2007. januártól vagyok határozatlan idejű munkaviszonyban jelenleg is. 2008 –ban állapotos lettem az első gyermekemmel, majd
2008. 07.14-től táppénzen voltam a szülésig, de közben 09. és 11. hóban megszakítva volt 1-1 hét szabival.
2009. január 24.-én megszületett a kisfiam és ettől kezdve TGYÁS-on voltam július 10-ig, majd
2009. július 11.-től GYED-en vagyok ( melynek az összege nettó 86005 Ft ) ez év 2011. január 24.-ig.
2011. január 25.-től kezdődne a GYES.
Közben kiderült, hogy sikerült a második babával is teherbe esnem, és a szülés várható időpontja 2011. július 29.
Azt szeretném kérdezni, hogy a munkavállalómnak ki kell –e adni a szabadságot ( mely a bérpapírom által: 31 nap jelenleg ), ha én azt ki szeretném venni? És utána viszont betegszabi majd táppénz lenne, mert az első babával sem dolgozhattam mivel veszélyeztetett terhes voltam és a munkakörülmények sem tették lehetővé. Ezzel kapcsolatban pedig azt kérdezném, hogy mivel a 180 nap nem lesz meg ez évben a szülésig, viszont tavaly GYED-en voltam, akkor mi alapján számolnák nekem a TGYÁS-t ill. GYED-et? Ez azért fontos kérdés részemre, mert az alapbérem nem túl magas ( 88800 Ft), és a mostani GYED-em azért ennyi, mert a pótlékokkal együtt jobb volt a fizetésem. Így tehát nem tudom, hogy anyagilag melyik lehetőség lenne jobb számomra: maradjak itthon GYES-en, ami a szülésig még picit több mint 180 nap vagy menjek vissza dolgozni (szabi, betegszabi, táppénz) és a nyugdíjas nagyszülő legyen GYES-en? Esetleg még lenne –e más lehetőségem?
Előre is nagyon szépen köszönöm a segítségét!
Üdvözlettel: Szilvia
Szakértői válasz
Ha a gyeshez nem igényelsz fizetés nélküli szabadságot, akkor a gyedhez kértnek vége van, akadályoztatás elmúlt, a munkáltatónak kutya kötelessége kiadni a szabit. Ha belekezdesz a gyesbe, akkor is meggondolhatod magad, hogy most mégsem tartasz igényt tovább fizetés nélküli szabadságra, akkor ugyanúgy ki kell adni a szabit, de jobban veszi ki magát, a munkáltató gyomra jobban beveszi az 1. verziót.

Ha szabadságból és a táppénz előtti 70%-os betegszabadságból lesz bérezett napod, akkor az ezekből számított átlag lesz a következő tgyás és gyed alapja. Ha dolgoznál, akkor több lenne a 100%-os bér aránya az átlagban, ami így magasabb lenne. Amit semmiképpen sem javaslok, az a közvetlen táppénz, mert akkor az amúgy is kevéske béred 70%-a lesz az átlagod és a 70%-nak a 70%-át kapod 2 évig.

Ha a kicsi nem jár bölcsibe, akkor nyugdíjas nagyszülő elmehet vele gyesre amíg Te dolgozol és/vagy táppénzen vagy.
Szakbarbár2011. 01. 20. 19:27Még nincs értékelés
2011. 01. 20.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár,

Helyzetem a következő:
2007. június 11-től munkaviszonyban álltam egy multinál, ahol 2010. március 8-án csoportos létszámleépítés miatt elbocsátottak. Közös megegyezéssel, azonnali határidővel írtam alá a felmondásom, mert így kaptam 4 havi végkielégítést, ami egyébként nem járt volna. Elmentem passzív táppénzre 28 napra, majd a Munkaügyi Központban álláskeresőként regisztráltak. Viszont kb. egy hétre rá, hogy elbocsátottak, állapotos lettem, így munkát eleinte még kerestem, de utána esélytelen volt, hogy felvegyenek valahova. Így egész várandósságom alatt kaptam az álláskeresési járulékot (91 napig 2940 Ft/nap, 152 napig 1470 Ft/nap).
2010.12.02-án született gyermekem, aki után 2010. november 17-én beadtam a november 15-től szóló TGYÁS igénylésem. Erre kaptam egy levelet a REP-től, hogy 2011. május 2-án szűnik meg a jogosultságom a TGYÁS-ra. Már meg is kaptam a fél havi, illetve a decemberi összeget. Viszont azt is írják a levélben, hogy mivel passzív jogon igényeltem a TGYÁS-t, így nem vagyok jogosult a GYED-re, forduljak a Magyar Államkincstárhoz a GYES igénylése miatt.
Nem akarom elhinni, hogy 15 év becsületesen ledolgozott év után, ha valaki így jár, nem kap GYED-et. Szeretném megtudni, hogy valamilyen módon jogosultságom lehet-e a GYED-re?

Az álláskeresési járadék folyósítása csak szüneteltetve van, még kb. fél hónapom lett volna a lejártáig.
Ha mégis kaphatok vmilyen módon GYED-et, akkor mi alapján számítják, mennyire lehetek jogosult?
2009 bruttó jövedelem: 3.591.818 Ft (havi 300.000 Ft, szept. 291.818 Ft)
2009 nem rendszeres jövedelem: 494.592 Ft
2010 bruttó jöv. Jan-márc: 2.098.671 Ft (jan és febr:300eFt, márc: 1.498.671 Ft, így van a jöv.igazoláson)
2010 passzív táppénz 28 napra: 106.575 Ft
2010 április 8-tól november 14-ig álláskeresési: 460.110 Ft
2010 november 15-től december 31-ig TGYÁS bruttó: 360.505 Ft

Válaszát előre is köszönöm. Üdvözlettel: Tímea
Szakértői válasz
Ezt a maszlagot mindenkinek kiküldik, ne foglalkozz vele. Ha elhiszed, ha nem csinálsz semmit, akkor valóban nem lesz gyeded. Ha tgyás után visszamész pár nap járadékra és innen igényelsz gyedet, akkor így viszont már jogosult leszel gyedre. Illetve a dátumokon múlik minden, okosan kell töltögetni a papírokat. Az igénybejelentőre 1 nappal korábbi dátumot kell írni, mint amikortól majd gyed miatt szünetel a járadék. Ennek semmi értelme, nem logikus, de ezt kell tenni, csak így jár.

Ha pár hónappal később szülsz, akkor a 15 éved senkit sem hatná meg, akkor még ilyen trükkösen sem járna a gyed, de még pont jókor szültél.
Szakbarbár2011. 01. 20. 19:21Még nincs értékelés
2011. 01. 20.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Először is nagyon köszönöm, hogy mint láthatatlan keresztapa harmadik gyermekünk megszületése előtt hasznos tanácsokkal láttál el. Mindent úgy csináltam, ahogy mondtad és úgy lett, jó lett!
Hármaska febr. 20-n tölti be 2. életévét, jelenleg GYED-en vagyok és nem tudom, mi lenne jobb febr. 21-től. A versenyszférában, 1995 óta állok határozatlan idejű szerződéssel alkalmazásban, 300 000 Ft bérrel, de sajnos folyamatos létszámleépítés van, ahogy lejár a védettségem, megszűnik a munkaviszonyom, és nem sok jóra számítok elhelyezkedés-ügyileg. Most szeretnék a legrosszabb helyzetre felkészülni.
A) Febr. 21-től mehetek GYES-re hármaska 3 éves koráig, majd sorrendben: felgyülemlett szabadságok, felmondási idő, végkielégítés, álláskeresési támogatások(?), GYET vagy
B) B) elviekben febr. 21-től kivehetném a szabadságomat, majd mehetnék a fennmaradó időszakra GYES-re hármaska 3 éves koráig, majd utána felmondási idő, stb.. (ua., mint az előbb)
Járható utak ezek egyáltalán és ha igen, melyiket lenne érdemesebb választanom?
Ugye jól tudom, hogy most a gyermek 3. éves koráig jár a védettség a felmondás alól? Abban az esetben, ha GYES után egyből GYET-re mennék, mialatt a munkaviszonyom még tart, akkor a GYET biztosít-e védettséget? Köszönettel, Gabriella
Szakértői válasz
Ha nem gyesre mész, hanem szabit kezdesz el kivenni, akkor 30 nap után megszűnik a felmondási védettséged. A gyethez nem kötelező fizetés nélküli szabadságot biztosítani, ha azt mondod, hogy leépítés van, valószínűleg nem engedélyeznék, hanem azt mondanák, hogy mondjál fel, ha gyetre akarsz menni.

Mivel a munkaviszony így is, úgy is bukta előbb-utóbb, én úgy alakítanám a körülményeket, hogy legalább hozzak ki valamit belőle. Akkor tudsz pénzt csinálni belőle, ha most visszamész és felmondanak. Utána gyes vagy álláskeresési támogatások, vagy rögtön munkanélküli. Bár én ezt nem használnám ki addig, amíg van más lehetőség is - gyes, gyet - , inkább eltenném akkorra, amikor ez az egyetlen pénzforrás.
Szakbarbár2011. 01. 20. 19:12Még nincs értékelés
2011. 01. 08.⧉
Olvasói kérdés
Segítségét kérném, anyagilag, hogy járunk jobban.
2002. szept.-től volt munkaviszonyom 2009. szept.-ig. Időközben 2006. dec.-től 2007. július 3-ig táppénzen voltam, majd július 3-án született kislányom után TGYÁS-ban, majd GYED-ben részesültem. 2009. június 25-én megszületett 2. kislányom, aki után TGYÁS-t kaptam, majd jelenleg is GYED-ben(ez már passzív, mivel 2009. szept.-ben megszűnt a munkaviszonyom) részesülök. Kislányommal szeretnék itthon maradni 3 éves koráig, de az anyagiak miatt ez nem biztos, hogy sikerül. Azon tanakodok, hogy ha lejár a GYED, akkor nem igényelném a GYES-t, hanem elmennék munkanélkülire, de nem tudom, hogy így milyen összegű juttatást kapnék és mennyi ideig. Jobban járnák-e így anyagilag, mintha GYES-t kapnék? Dédnagymama igényelheti a GYES-t? Remélem tud nekem tanácsot adni, segíteni!
Köszönöm: Ági
Szakértői válasz
Minden további nélkül elmehetsz álláskeresési járadékra, 9 hónapig fog járni és utána van még 3 hónap álláskeresési segély.
A járadék alapja a minimálbér 130%-a lenne, ezt veszik alapul annál, akinek nem volt járadékalapnak számító jövedelme az utolsó 4 negyedévben és Neked nem volt. Ebből az első 3 hónapban nettó 56.000 körüli járadék lenne, a második 6 hónapban pedig ennek a fele. Az álláskeresési segély pedig szintén kb. ennyi lenne.
Gyesre csak nagyszülő mehet, dédszülő nem.
Szakbarbár2011. 01. 08. 17:00Még nincs értékelés
2011. 01. 08.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Jelenleg 1 éves kislányommal gyeden vagyok itthon. Tervezzük a második baba érkezését. Kérdéseim ezzel kapcsolatosak.
Adatok:
2006.02. hótól határozatlan a munkaviszonyom. Bruttó bérem 212.000 Ft

2009.07.31-től betegállományban voltam a szülésig.

2010.01.28-án megszületett a kislányom,

2010.01.28-07.14-ig tgyáson voltam

2010.07.15-től a mai napig kapm a gyedet, ami nettó 86.000Ft.

Ha a második baba még a gyed ideje alatt születik meg hogyan járunk jobban anyagilag?
Ha mondjuk ez év decemberében, de legkésőbb a gyed lejárta előtt 2011. januárjában megszületik a második baba, akkor milyen lehetőségeim vannak?

1.)Szülésig legyek Gyeden az első babával, majd szülést követően igényeljem meg a tgyást (ebben az esetben mennyi lenne a és a gyed összege a második baba után?)

2.) szülés előtt már 1 hónappal mondjam le az első gyermek után a gyedet és igényeljem meg a tgyást? (ebben az esetben mennyi lenne a tgyás és a gyed havonta?)

3.) Kombináljam-e esetleg betegállománnyal illetve táppénzzel? (ebben az esetben hogyan alakul a tgyás és gyed összege a második babánál?)

4.) milyen lehetőségeim vannak, ha esetleg a szülés belecsúszik a gyesbe?

Le tudná írni, hogy anyagilag hogyan járnánk jobban, ha gyed-be illetve gyesbe szülök?
Ugyanis a mai anyagi helyzetben havi pár ezer Ft is nagyon sokat számít. Emiatt szeretnénk előre látni, hogy hogyan tervezzük a második babát, hogy anyagilag a legjobban járjunk.
Megköszönném, ha leírná melyik variációval mennyi tgyást és majd gyedet kapnék a második babára.
Segítségét előre is nagyon köszönöm!

Szakértői válasz
Ezt most passzolom. Nem azért, mert nem tudnék rá válaszolni,hanem mert időnként besokallok az ilyen jellegű kérdésektől, amikor 1 évvel későbbi fiktív helyzetekre adjak választ és mondjak el minden lehetőséget, miközben ki tudja, mikor leszel terhes. Ha az leszel, egy konkrét célidő ismeretében nagyon szívesen válaszolok.
Szakbarbár2011. 01. 08. 16:51Még nincs értékelés
2011. 01. 08.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő!
Második baba születése után ,Tgyás ,gyed tárgyában szeretném kérni a segítségét.Jelenleg gyesen vagyok a fiammal 2011.09.21 ig. Munkaviszonyom fenn áll még.Kaptam Tgyást gyedet és most gyest. Utoljára 2008-ban amikor szültem bruttó 168000 Ft volt a havi bérem. Most várandós vagyok ,szülés várható időpontja 2011.08.02.Azt szeretném megkérdezni ,ha 2011- ben januártól - augusztus 02 ig amíg szülök gyesen leszek,az 7 hónap ,mi alapján fogják számolni a Tgyást gyedet? Meg úszom a minimálbér alapú Tgyást, gyedet ha 7hónapig gyesen leszek ,vagy inkább vegyem ki a bent lévő szabikat ,ami 31 nap számításom szerint.(2008 amikor szültem ki vettem arra az évre az összes szabit) mert azt hallottam ,ha 6 hónapnál többet vagyok gyesen akkor minimálbér után számolják?
Előre is köszönöm a segítségét.Vera
Szakértői válasz
Ezt így nem lehet általánosságban kijelenteni, hogyha 6 hónapnál többet voltál gyesen, akkor a minimálbér lesz a gyed alapja, a tgyásnál meg eleve nem is kell ettől tartani. Ha valamilyen általános szabályt akarunk erre megfogalmazni, akkor inkább úgy mondanám, hogy akkor lesz a következő gyed alapja a minimálbér, ha a szülés évén kizárólag csak gyes volt és a gyed másik évben indul, mint a tgyás. Te ez a kategória vagy, tehát jól érzed, hogy gondok lehetnek, amiket viszont meg lehet akadályozni.

Mindössze 12 nap szabadság kell hozzá, mert ha a 168 nap tgyás mellé van 12 nap szabadság, akkor már másik szabály lép be, mert akkor már "méltányolt helyzetek" (tgyás, gyed, táppénz) miatt nincs 180 bérezett nap (hiszen a 12 naphoz hozzáadva a 168-at meglenne).

Úgyhogy csak annyit kell tenni, hogy valamennyi, legalább 12 nap szabadságot kiadatsz szülés előtt, teljesen mindegy, hogy mikor. Én március előtt tenném, mert addig lehet egyszerre szabin és gyesen lenni.
Szakbarbár2011. 01. 08. 16:49Még nincs értékelés
2011. 01. 08.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

A következő problémával fordulok Önhöz: jelenlegi munkahelyemen 2006. 11. 07-től dolgozom.
Első gyermekem 2008. 04. 22-én született.
2008. február végéig dolgoztam, majd szabadság következett 2008. 04. 04-ig, 05-től szülési szabadságra mentem.
Ezután Gyed, Gyes, ami 2011. 04. 22-én jár le. Időközben kiderült, hogy 2011.július végére várjuk a következő babánkat.
A kérdésem:
• várjam ki a Gyes végét, utána szabadság és Tyás (ez utóbbira jogosult vagyok-e egyáltalán?)
• ne várjam ki, menjek táppénzre szülésig?
A bejelentett bérem 86.300,- Ft. volt, amit 2010.01. 01-től 89.500,- Ft-ra emeltek.

Válaszát előre is köszönöm és sikerekben gazdag boldog újévet kívánok!

Üdvözlettel
Szakértői válasz
Ha van annyi szabadságod, hogy 04.23-tól a szülés várható idejét megelőző 28. napig szabadságon legyél, akkor az lenne a legjobb. Így a szabadságra kapott bérből számított átlag lenne a tgyás és a gyed alapja, ez 94.000 lenne, mert idén annyi a garantált bérminimum. Ez a bér olyan kevés, hogyha betegállományba mennél - akár most, akár a gyes után - és a 70%-ával nekiállnál betegszabadságot produkálni - az első napokra a munkáltató fizet ilyen címen - , akkor a 70% végképp nagyon csekély lenne és a 70%-nak a 70%-át kapnád 2 évig.
Szakbarbár2011. 01. 08. 16:35Még nincs értékelés
2011. 01. 05.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

1997 óta van folyamatos munkaviszonyom.
Második kislányom 2011. februárjában tölti be a 3. életévét. TGYÁS-t, GYED-et és a GYES-t is kaptam utána.
Jelenleg újra pár hetes terhes vagyok.
A munkahelyemre félek nem vesznek vissza, mert a cég több éve folyamatos leépítés, illetve felszámolás alatt áll.
Meddig vagyok védett, illetve hogy kellene lépnem, hogy az ellátások folyamatosak maradjanak?
GYES lejárta után vegyem ki az összegyűlt szabadságokat, és ezt követően jelezzem, hogy újra terhes vagyok? Így nem küldhetnek el?
Vagy rögtön menjek el TP-re? Ebben az esetben mi lesz a Tp alapja, hiszen előtte 1 évig GYES-t kaptam.
Bruttó bérem épp hogy a minimálbér fölött volt 74ezer Ft.
Ha megszületik 3.gyermekem, akkor igényelhetem vele is a TGYÁS-T és majd GYED-et is? És ezek magasabb összegek lesznek, mint a GYES?
Tudom az én esetemben jelentéktelen összegekről van szó, de pont ezért érdekelne, hogy ami maximálisan igényelhető, legalább az meglegyen!

Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Krisztina
Szakértői válasz
A terhesség felmondási védelem, ha táppénzen vagy, az szintén, úgyhogy be vagy oda betonozva. Tgyásra és gyedre is jogosult leszel.

Nem ajánlom, hogy gyesről közvetlenül táppénzre menj, mert akkor a következő tgyás és gyed alapja a táppénz előtti 70%-os betegszabadság. Előbb-utóbb kénytelen leszel táppénzre menni, mert mi máson húznád ki szülésig, de jobban jársz, ha először kiadatod a szabadságodat és csak utána mész táppénzre. Ebben az esetben az ellátások alapja a 100%-os szabadságra kapott bér és a 70%-os betegszabiból számított átlag lesz.

A béredet rendezni kell, ha nem lett volna ennél nagyobb emelés idő közben, akkor legalább a most aktuális minimálbérre, ez 78.000 Ft, de ha középfokú végzettséget igénylő munkakörben dolgoztál, akkor a 94.000 Ft-os ún. garantált bérminimum az irányadó.
Szakbarbár2011. 01. 05. 20:37Még nincs értékelés
2011. 01. 04.⧉
Olvasói kérdés
Kedves "Szakbarbár"!

Válaszaidat olvasva a merek hozzád fordulni, mert igazán pontos választ eddig sehol sem kaptam.
2008.06.20.-án született gyermekem után kaptam tgyást, utána Gyed-en voltam. Közben 2009.januárban 1 hónap szabadságon voltam (visszahívtak dolgozni, de mégsem volt számomra megfelelő terület).2010 júniusában kiderült, hogy ismét babát várok, így pár nappal a gyed lejárta előtt táppénzre vettek. A babát 2011. január végére várjuk. A vállalati bérszámfejtők sem tudtak korrekt választ adni, hogy jár-e a tgyás, ha igen akkor milyen összegben és eddig sehol sem találtam választ erre a kérdésre. Nem mindegy az összeg sem, ezért fordulok hozzád segítségért! A két kicsi mellett van egy nappali OKJ-s szakot végző 1991-ben született gyermekem is, így 3 gyerek utáni kedvezményeket szeretnék igénybe venni az adózásnál. Sajnos rá nem jár családi pótlék, mert felsőfokú oktatási intézménybe jár OKJ-s képzésre, de úgy tudom adókedvezmény igen. A bruttó bérem 435.000 Ft és 40 nap szabadságom van még papíron. Várom javaslatodat!
Szívélyes üdvözlettel:

Barbara
Szakértői válasz
Teljesen egyértelműen jogosult leszel tgyásra és 2 éves korig végig járó gyedre. Ezek alapja a minimálbér kétszerese lesz - többhöz legalább 180 bérezett nap kellett volna.

Aki után nem kapsz családi pótlékot és a gyermekszámba sem számít be (főiskolás, egyetemista ilyen), azután nincs adókedvezmény sem. A 2 kisebb gyermek után 20.000 Ft családi kedvezményt tudsz igénybe venni, illetve Neked nem lesz ennyi adód, de remélhetőleg meg tudod osztani vagy apuka igénybe tudja venni.
Szakbarbár2011. 01. 04. 20:56Még nincs értékelés
2011. 01. 04.⧉
Olvasói kérdés
Segítségét kérném,mint szakértő, mert most már több irányból több választ kaptam és kezdek elveszni… Első gyermekemmel vagyok itthon jelenleg még gyeden, aki 2011. februárban betölti a 2.évet, tehát onnantól gyesre változik az ellátásom. Most úgy néz ki, hogy jövő nyáron kistestvére lesz, és ezzel kapcsolatosak lennének a kérdéseim.
1. Ha anno a munkahelyemről 181.000ft bruttó fizetéssel jöttem el, a második gyermek utáni ellátások (tgyás, gyed) alapja is lehet ez, vagy már változik mivel akár fél évet is lehet hogy gyesen leszek már a születésekor?
2. Érdemes lenne a köztes időszakra (amikor az első gyermekre már csak gyes jár addig amíg a második meg nem születik) táppénzre, betegállományba menni, vagy akkor csak ez, a táppénz összege lesz az alapja a következő ellátásnak, mert akkor inkább maradok gyesen a pár hónapra.
3. Én ebben az esetben hány év gyedre lennék jogosult, még 2 vagy csak 1? (ha jól tudom épp a napokban fogadták el, hogy ismét 3évig lehet az anyuka itthon a gyermekkel, de akkor ebből 2lehet a gyed megint +1 év gyes?)
Várom válaszát,
köszönettel:
kc
Szakértői válasz
Ha gyesre mész és csak gyesen leszel szülésig, akkor a következő tgyás és gyed alapja - ennél magasabb szerződés szerinti bérrel -. a minimálbér kétszerese. A gyedet 2 éves korig végig kaphatod és utána még 1 évet lehetsz gyesen.

Ha táppénzre mennél, akkor a táppénz előtti 70%-os betegszabi lesz az ellátások alapja - vigyázat, ez nem éri el a minimálbér kétszeresét, úgyhogy semmiképpen nem ajánlott gyed után azonnal táppénzre menni.

Ha lesz a kettő között legalább 1 hónap szabadság is, akkor a szabiból és a betegszabiból számolódó átlag lesz az alap, ez így már eléri a minimálbér kétszeresét,vagyis ezzel nem befolyásolod negatívan az ellátások összegét.
Szakbarbár2011. 01. 04. 20:49Még nincs értékelés
2011. 01. 04.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Az első gyermekem 2009.05.20-án született,ekkor egy multinacionális cég alkalmazottja voltam,mégpedig az általuk üzemeltetett üzemanyag töltő állomás vezetője voltam.Ez a beosztás szerződésem szerint egy középvezetői beosztás volt.Amikor tartós táppénzes státuszba kerültem,beosztásom betölthetősége miatt a cég rendelkezési állományba helyezett.Első gyermekem megszületése után néhány hónappal eladták a kutat,így beosztásom is megszűnt mivel nem mentem át az új tulajú céghez,hanem maradtam a multi állományában.Így szerződésem élő,de nem tudok visszamenni dolgozni a korábbi beosztás megszűnése miatt és levélben megkaptam hogy nem köteles a multi ehhez hasonló beosztású munkát kínálni.
Kérdésem a következő lenne:ha vállalnánk második gyermeket,amely a gyes időtartama alatt érkezne,akkor az ő utána járó gyed megállapítása miből és hogyan történne,mert korábban azt hallottam hogy a szerződés szerinti fizetést veszik alapul a második gyermek érkezésekor,de az évente változó jogszabályokat nem tudom követni.
Számít e hogy a második gyermek a gyed vagy a gyes ideje alatt fogan e meg?
Szakértői válasz
Bármi történt is azóta, mivel megszüntetni vagy közös megegyezéssel módosítani nem tudták, egyelőre a régi szerződésed és abban szereplő - legalább annyi - béred az irányadó.

Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe, akkor a következő tgyás alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyedé sokmindentől függően vagy ugyanennyi, vagy a minimálbér. Ha a gyed kezdete és az előző év eleje között legalább 12 nap gyed, vagy szabadság, vagy betegszabadság, vagy táppénz volt, akkor nem fenyeget a minimálbér.

Ha táppénzre mennél, akkor az előtte lévő, 70%-os betegszabiból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja.

Ha szabadságon (is) lennél, akkor az arra kapott bér (is) beszámít az átlagba.

A munkáltató valóban nem köteles hasonló munkát kínálni, mert ha nem tud, akkor nem tud, viszont ha ketteske után emiatt nem tudsz visszamenni az eredeti pozícióba és nem tudtok megállapodni valami másban, ami Neked is megfelel, akkor felmondási idő és végkielégítés fizetése mellett tudnak csak felmondani.


Szakbarbár2011. 01. 04. 20:40Még nincs értékelés
2011. 01. 04.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Szerintem minden olvasód nevében (de a sajátomban mindenképp) kívánok Neked nagyon boldog, meghitt karácsonyt és sikeres, boldog új évet, magunknak pedig, hogy jövőre is legyen időd és kedved nekünk válaszolgatni!

Az eddigi sok segítségedért köszönettel:

Zsuzsa
Szakértői válasz
Nagyon szépen köszönöm, végtelenül jól esett, mert Te voltál az egyetlen, aki gondoltál rám.
Szakbarbár2011. 01. 04. 20:15Még nincs értékelés
2011. 01. 04.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Elnézést tudatlanságomért, de korábbi kérdésemre adott válaszodat nem teljesen értem. Kérem, segíts!
Azt írod, hogy a biztosításba kerülésemhez 3 lehetőségem van, azok közül egyik a fizetős szolgáltatásod. Itt arra a járulék megfizetési lehetőségre gondolsz, hogy a a lakóhely szerint illetékes adó és pénzügyi ellenőrzési hivatalnál (APEH) minden hónapban befizetem ezt 4.950 forintot?
Várom mielőbbi válaszodat, és köszönöm szépen,
Kata
Szakértői válasz
Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésével nem leszel biztosított (biztosított=természetbeni és pénzbeli ellátásokra is jogosult), azért csak a természetbeni egészségügyi ellátás jár. Úgyhogy ennél szofisztikáltabb megoldásról van szó...
Szakbarbár2011. 01. 04. 20:11Még nincs értékelés
2011. 01. 04.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő!
Edit vagyok,34 éves.Daganatos betegségem miatt 5 évig kellett várnom a gyermekvállalással.Most már néhány hónapon belül lehet próbálkozni,de úgy érzem,hogy csak most kezdődnek a nehézségek.
2006-2010 ig rokkantnyugdíjas voltam,közben vállalkoztam is de csak nyugdíj mellett.
2009 augustus 11-től,2010 március 31-ig nettó 25.000 ft volt a fizetésem,2010 május 3-tól,2010 december 31-ig pedig nettó 55.700 ft,sajnos ezek csak részmunkaidős állások voltak.Most már múltidőben,mert a jelenlegi állásom(közcélú foglalkoztatás) januártól megszűnik,és munkanélküli leszek.
Kilátásban van egy állás,remélem,hogy sikerülni fog.
Kérdéseim a következők:
1. 2011-ben mikor "kellene"teherbeesnem ahhoz,hogy jogosult legyek tgyásra ill.gyedre?
Fontos lenne számomra az is,hogy a majdani ellátások alapját ne a 2010-es jövedelmem után számítsák ki,hanem a 2011-es év számítson.
2. A tgyáshoz ill. a gyedhez szükséges időbe beleszámít esetlegesen a táppénz?
3. Ha a fent említett állás nem sikerülne,lenne-e mód arra,hogy a férjem a Bt-jébe bejelentsen minél kedvezőbb járulék fizetési feltételek mellet?
Jelent-e előnyt esetemben,hogy 32%-os egészségkárosodásom van és rehabilitációval foglalkoztatható vagyok?
Közcélúként jelentős kedvezményeket kapna utánam a férjem,de sajnos januártól már nem leszek az.

Ön mit javasol,hogy kerülhetnék ki ebből a kedvezőtlen helyzetből a legjobban?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
KELLEMES ÜNNEPEKET KÍVÁNOK!
Üdv:Edit

Szakértői válasz
A nyugdíj melletti munkaviszony és vállalkozás nem minősül biztosításban töltött időnek.

A tgyáshoz és a gyedhez a szülést megelőző 2 évben legalább 365 nap biztosítás kell - és ezzel is csak kb. másfél évig kapsz tgyást és gyedet, 2 éves korig járó gyedhez kb. másfél év kell - , ezt most a nulláról kell összeszedni - nem teljesen értem, hogy mikortól nem vagy nyugdíjas, úgy vettem, hogy kb mostantól, ehhez képet mondom, hogy nulláról indulsz.

Az álláskeresési járadék biztosításban töltött idő. Sem a nyugdíj melletti munkák, sem a járadék/segély nem számít bele egy későbbi tgyás és gyed alapjába.
Szakbarbár2011. 01. 04. 20:06Még nincs értékelés
2011. 01. 04.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
A problémám az, hogy jelenleg 2011.02.06-ig gyed-en vagyok. Kormánytisztviselő vagyok, és a munkáltatóm már kérte, hogy nyilatkozzam maradok-e gyes-en. Szerettünk volna harmadik gyermeket és úgy döntöttünk itthon maradok még 1 évig próbálkozunk. Most úgy néz ki terhes vagyok. Mehetek táppénzre, vagy vonjam vissza a nyilatkozatom és kérjem ki a két évi szabimat és utána táppénz. Előző terhességem adatai: 2008.11.26-tól táppénz a szülésig, utána TGYS és utána a gyed. Havi bruttóm 240.000 Ft.
Előre is köszönöm a segítségét!
Ági
Szakértői válasz
Munkáltató ilyet nem kérhet, hogy mondd meg előre, mit csinálsz hónapok múlva és azon ne változtass. A fizetés nélküli szabadság igénybe vételével és ebből következően az igénybe nem vételével is Te rendelkezel, ezt a jogodat meg nyilván attól függően gyakorolod, hogy hogyan alakul az életed.

Az Ebtv. 39.§ (1) bekezdés szerinti ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult, választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe. Ha keresőképtelen vagy (ami nem automatikus egy terhességnél), akkor választhatod a gyes helyett a táppénzt. A munkáltatónak erre hivatkozva írd meg, hogy mégsem gyesen leszel.

A következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz - egyedül a táppénz előtti 70%-os betegszabiból számolódik, az több, mint a minimálbér kétszerese, de 180-nál kevesebb bérezett nappal több nem, csak legfeljebb ennyi lehet az ellátások alapja.
Szakbarbár2011. 01. 04. 10:40Még nincs értékelés
2011. 01. 04.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Sógornőm problémájával fordulok Hozzád. Megszűnt a munkahelye, majd kb. két hét múlva kiderült, hogy babát vár. Nem akar bejelentkezni munkaügyi központba, mondván, hogy ő nem álláskereső, kamu munkahelyet nem akar. Szerintem ennek ellenére be kellene jelentekznie, kapna valamennyi pénzt is és ha szüneteltetné a juttatást a szülésig, még tgyást is kaphatna. Jól sejtem ezt? Ha igen, mi a teendője? Mennyi ideje van bejelentkezni, pontosan mit kell igényelnie és mit csináljon a következő kb. 7 hónapban hogy a legjobban járjon?

Köszi:

Zsuzsa
Szakértői válasz
Kamu munkahelyet nem akar, ezt értem és megértem. De hogy nem lenne álláskereső és ennek valami köze lenne ahhoz, hogy nem akar kamu munkahelyet? Na ezt nem értem.

Álláskereső az, aki dolgozni akar, de nem talál munkát. Aki álláskereső, az álláskeresési járadékot tud igényelni. Ezzel biztosításba kerül, külön fizetség nélkül jár neki az egészségügyi szolgáltatás, ami kismama esetében nem egy hátrány és ketyeg az előzetes biztosítása is, ami a gyed hosszát befolyásolja.

Ha tart még a járadék vagy az utána meghatározott feltételek esetén járó álláskeresési segély a szüléskor, akkor innen jogosult lesz tgyásra és gyedre. Ha nem tart ki addig, mert nincs elég munkaviszonya, hogy 7 hónap járadékot kaphasson, akkor nézzük meg, hogy mennyi van és találjuk ki, hogy mikor érdemes megigényelni meg hogy lehet húzni az időt, hogy kitartson szülésig. Mindezt úgy, hogy ha esetleg egy jobb bére volt, akkor a biztosításban lévő lyukak ne akadályozzák, hogy ezután kapjon tgyást és gyedet, ha pedig alacsonyabb volt, akkor a kivárással akár jól is járhat.
Szakbarbár2011. 01. 04. 09:50Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.