Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Második baba születése utáni TGYÁS, GYED tárgyában szeretném kérni a segítségét. 2007. januártól vagyok határozatlan idejű munkaviszonyban jelenleg is. 2008 –ban állapotos lettem az első gyermekemmel, majd
2008. 07.14-től táppénzen voltam a szülésig, de közben 09. és 11. hóban megszakítva volt 1-1 hét szabival.
2009. január 24.-én megszületett a kisfiam és ettől kezdve TGYÁS-on voltam július 10-ig, majd
2009. július 11.-től GYED-en vagyok ( melynek az összege nettó 86005 Ft ) ez év 2011. január 24.-ig.
2011. január 25.-től kezdődne a GYES.
Közben kiderült, hogy sikerült a második babával is teherbe esnem, és a szülés várható időpontja 2011. július 29.
Azt szeretném kérdezni, hogy a munkavállalómnak ki kell –e adni a szabadságot ( mely a bérpapírom által: 31 nap jelenleg ), ha én azt ki szeretném venni? És utána viszont betegszabi majd táppénz lenne, mert az első babával sem dolgozhattam mivel veszélyeztetett terhes voltam és a munkakörülmények sem tették lehetővé. Ezzel kapcsolatban pedig azt kérdezném, hogy mivel a 180 nap nem lesz meg ez évben a szülésig, viszont tavaly GYED-en voltam, akkor mi alapján számolnák nekem a TGYÁS-t ill. GYED-et? Ez azért fontos kérdés részemre, mert az alapbérem nem túl magas ( 88800 Ft), és a mostani GYED-em azért ennyi, mert a pótlékokkal együtt jobb volt a fizetésem. Így tehát nem tudom, hogy anyagilag melyik lehetőség lenne jobb számomra: maradjak itthon GYES-en, ami a szülésig még picit több mint 180 nap vagy menjek vissza dolgozni (szabi, betegszabi, táppénz) és a nyugdíjas nagyszülő legyen GYES-en? Esetleg még lenne –e más lehetőségem?
Előre is nagyon szépen köszönöm a segítségét!
Üdvözlettel: Szilvia
Második baba születése utáni TGYÁS, GYED tárgyában szeretném kérni a segítségét. 2007. januártól vagyok határozatlan idejű munkaviszonyban jelenleg is. 2008 –ban állapotos lettem az első gyermekemmel, majd
2008. 07.14-től táppénzen voltam a szülésig, de közben 09. és 11. hóban megszakítva volt 1-1 hét szabival.
2009. január 24.-én megszületett a kisfiam és ettől kezdve TGYÁS-on voltam július 10-ig, majd
2009. július 11.-től GYED-en vagyok ( melynek az összege nettó 86005 Ft ) ez év 2011. január 24.-ig.
2011. január 25.-től kezdődne a GYES.
Közben kiderült, hogy sikerült a második babával is teherbe esnem, és a szülés várható időpontja 2011. július 29.
Azt szeretném kérdezni, hogy a munkavállalómnak ki kell –e adni a szabadságot ( mely a bérpapírom által: 31 nap jelenleg ), ha én azt ki szeretném venni? És utána viszont betegszabi majd táppénz lenne, mert az első babával sem dolgozhattam mivel veszélyeztetett terhes voltam és a munkakörülmények sem tették lehetővé. Ezzel kapcsolatban pedig azt kérdezném, hogy mivel a 180 nap nem lesz meg ez évben a szülésig, viszont tavaly GYED-en voltam, akkor mi alapján számolnák nekem a TGYÁS-t ill. GYED-et? Ez azért fontos kérdés részemre, mert az alapbérem nem túl magas ( 88800 Ft), és a mostani GYED-em azért ennyi, mert a pótlékokkal együtt jobb volt a fizetésem. Így tehát nem tudom, hogy anyagilag melyik lehetőség lenne jobb számomra: maradjak itthon GYES-en, ami a szülésig még picit több mint 180 nap vagy menjek vissza dolgozni (szabi, betegszabi, táppénz) és a nyugdíjas nagyszülő legyen GYES-en? Esetleg még lenne –e más lehetőségem?
Előre is nagyon szépen köszönöm a segítségét!
Üdvözlettel: Szilvia
Szakértői válasz
Ha a gyeshez nem igényelsz fizetés nélküli szabadságot, akkor a gyedhez kértnek vége van, akadályoztatás elmúlt, a munkáltatónak kutya kötelessége kiadni a szabit. Ha belekezdesz a gyesbe, akkor is meggondolhatod magad, hogy most mégsem tartasz igényt tovább fizetés nélküli szabadságra, akkor ugyanúgy ki kell adni a szabit, de jobban veszi ki magát, a munkáltató gyomra jobban beveszi az 1. verziót.
Ha szabadságból és a táppénz előtti 70%-os betegszabadságból lesz bérezett napod, akkor az ezekből számított átlag lesz a következő tgyás és gyed alapja. Ha dolgoznál, akkor több lenne a 100%-os bér aránya az átlagban, ami így magasabb lenne. Amit semmiképpen sem javaslok, az a közvetlen táppénz, mert akkor az amúgy is kevéske béred 70%-a lesz az átlagod és a 70%-nak a 70%-át kapod 2 évig.
Ha a kicsi nem jár bölcsibe, akkor nyugdíjas nagyszülő elmehet vele gyesre amíg Te dolgozol és/vagy táppénzen vagy.
Ha szabadságból és a táppénz előtti 70%-os betegszabadságból lesz bérezett napod, akkor az ezekből számított átlag lesz a következő tgyás és gyed alapja. Ha dolgoznál, akkor több lenne a 100%-os bér aránya az átlagban, ami így magasabb lenne. Amit semmiképpen sem javaslok, az a közvetlen táppénz, mert akkor az amúgy is kevéske béred 70%-a lesz az átlagod és a 70%-nak a 70%-át kapod 2 évig.
Ha a kicsi nem jár bölcsibe, akkor nyugdíjas nagyszülő elmehet vele gyesre amíg Te dolgozol és/vagy táppénzen vagy.
Szakbarbár