Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Először is nagyon köszönöm, hogy mint láthatatlan keresztapa harmadik gyermekünk megszületése előtt hasznos tanácsokkal láttál el. Mindent úgy csináltam, ahogy mondtad és úgy lett, jó lett!
Hármaska febr. 20-n tölti be 2. életévét, jelenleg GYED-en vagyok és nem tudom, mi lenne jobb febr. 21-től. A versenyszférában, 1995 óta állok határozatlan idejű szerződéssel alkalmazásban, 300 000 Ft bérrel, de sajnos folyamatos létszámleépítés van, ahogy lejár a védettségem, megszűnik a munkaviszonyom, és nem sok jóra számítok elhelyezkedés-ügyileg. Most szeretnék a legrosszabb helyzetre felkészülni.
A) Febr. 21-től mehetek GYES-re hármaska 3 éves koráig, majd sorrendben: felgyülemlett szabadságok, felmondási idő, végkielégítés, álláskeresési támogatások(?), GYET vagy
B) B) elviekben febr. 21-től kivehetném a szabadságomat, majd mehetnék a fennmaradó időszakra GYES-re hármaska 3 éves koráig, majd utána felmondási idő, stb.. (ua., mint az előbb)
Járható utak ezek egyáltalán és ha igen, melyiket lenne érdemesebb választanom?
Ugye jól tudom, hogy most a gyermek 3. éves koráig jár a védettség a felmondás alól? Abban az esetben, ha GYES után egyből GYET-re mennék, mialatt a munkaviszonyom még tart, akkor a GYET biztosít-e védettséget? Köszönettel, Gabriella
Először is nagyon köszönöm, hogy mint láthatatlan keresztapa harmadik gyermekünk megszületése előtt hasznos tanácsokkal láttál el. Mindent úgy csináltam, ahogy mondtad és úgy lett, jó lett!
Hármaska febr. 20-n tölti be 2. életévét, jelenleg GYED-en vagyok és nem tudom, mi lenne jobb febr. 21-től. A versenyszférában, 1995 óta állok határozatlan idejű szerződéssel alkalmazásban, 300 000 Ft bérrel, de sajnos folyamatos létszámleépítés van, ahogy lejár a védettségem, megszűnik a munkaviszonyom, és nem sok jóra számítok elhelyezkedés-ügyileg. Most szeretnék a legrosszabb helyzetre felkészülni.
A) Febr. 21-től mehetek GYES-re hármaska 3 éves koráig, majd sorrendben: felgyülemlett szabadságok, felmondási idő, végkielégítés, álláskeresési támogatások(?), GYET vagy
B) B) elviekben febr. 21-től kivehetném a szabadságomat, majd mehetnék a fennmaradó időszakra GYES-re hármaska 3 éves koráig, majd utána felmondási idő, stb.. (ua., mint az előbb)
Járható utak ezek egyáltalán és ha igen, melyiket lenne érdemesebb választanom?
Ugye jól tudom, hogy most a gyermek 3. éves koráig jár a védettség a felmondás alól? Abban az esetben, ha GYES után egyből GYET-re mennék, mialatt a munkaviszonyom még tart, akkor a GYET biztosít-e védettséget? Köszönettel, Gabriella
Szakértői válasz
Ha nem gyesre mész, hanem szabit kezdesz el kivenni, akkor 30 nap után megszűnik a felmondási védettséged. A gyethez nem kötelező fizetés nélküli szabadságot biztosítani, ha azt mondod, hogy leépítés van, valószínűleg nem engedélyeznék, hanem azt mondanák, hogy mondjál fel, ha gyetre akarsz menni.
Mivel a munkaviszony így is, úgy is bukta előbb-utóbb, én úgy alakítanám a körülményeket, hogy legalább hozzak ki valamit belőle. Akkor tudsz pénzt csinálni belőle, ha most visszamész és felmondanak. Utána gyes vagy álláskeresési támogatások, vagy rögtön munkanélküli. Bár én ezt nem használnám ki addig, amíg van más lehetőség is - gyes, gyet - , inkább eltenném akkorra, amikor ez az egyetlen pénzforrás.
Mivel a munkaviszony így is, úgy is bukta előbb-utóbb, én úgy alakítanám a körülményeket, hogy legalább hozzak ki valamit belőle. Akkor tudsz pénzt csinálni belőle, ha most visszamész és felmondanak. Utána gyes vagy álláskeresési támogatások, vagy rögtön munkanélküli. Bár én ezt nem használnám ki addig, amíg van más lehetőség is - gyes, gyet - , inkább eltenném akkorra, amikor ez az egyetlen pénzforrás.
Szakbarbár