Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
A következő problémával fordulok Önhöz: jelenlegi munkahelyemen 2006. 11. 07-től dolgozom.
Első gyermekem 2008. 04. 22-én született.
2008. február végéig dolgoztam, majd szabadság következett 2008. 04. 04-ig, 05-től szülési szabadságra mentem.
Ezután Gyed, Gyes, ami 2011. 04. 22-én jár le. Időközben kiderült, hogy 2011.július végére várjuk a következő babánkat.
A kérdésem:
• várjam ki a Gyes végét, utána szabadság és Tyás (ez utóbbira jogosult vagyok-e egyáltalán?)
• ne várjam ki, menjek táppénzre szülésig?
A bejelentett bérem 86.300,- Ft. volt, amit 2010.01. 01-től 89.500,- Ft-ra emeltek.
Válaszát előre is köszönöm és sikerekben gazdag boldog újévet kívánok!
Üdvözlettel
A következő problémával fordulok Önhöz: jelenlegi munkahelyemen 2006. 11. 07-től dolgozom.
Első gyermekem 2008. 04. 22-én született.
2008. február végéig dolgoztam, majd szabadság következett 2008. 04. 04-ig, 05-től szülési szabadságra mentem.
Ezután Gyed, Gyes, ami 2011. 04. 22-én jár le. Időközben kiderült, hogy 2011.július végére várjuk a következő babánkat.
A kérdésem:
• várjam ki a Gyes végét, utána szabadság és Tyás (ez utóbbira jogosult vagyok-e egyáltalán?)
• ne várjam ki, menjek táppénzre szülésig?
A bejelentett bérem 86.300,- Ft. volt, amit 2010.01. 01-től 89.500,- Ft-ra emeltek.
Válaszát előre is köszönöm és sikerekben gazdag boldog újévet kívánok!
Üdvözlettel
Szakértői válasz
Ha van annyi szabadságod, hogy 04.23-tól a szülés várható idejét megelőző 28. napig szabadságon legyél, akkor az lenne a legjobb. Így a szabadságra kapott bérből számított átlag lenne a tgyás és a gyed alapja, ez 94.000 lenne, mert idén annyi a garantált bérminimum. Ez a bér olyan kevés, hogyha betegállományba mennél - akár most, akár a gyes után - és a 70%-ával nekiállnál betegszabadságot produkálni - az első napokra a munkáltató fizet ilyen címen - , akkor a 70% végképp nagyon csekély lenne és a 70%-nak a 70%-át kapnád 2 évig.
Szakbarbár