|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Az első gyermekem 2009.05.20-án született,ekkor egy multinacionális cég alkalmazottja voltam,mégpedig az általuk üzemeltetett üzemanyag töltő állomás vezetője voltam.Ez a beosztás szerződésem szerint egy középvezetői beosztás volt.Amikor tartós táppénzes státuszba kerültem,beosztásom betölthetősége miatt a cég rendelkezési állományba helyezett.Első gyermekem megszületése után néhány hónappal eladták a kutat,így beosztásom is megszűnt mivel nem mentem át az új tulajú céghez,hanem maradtam a multi állományában.Így szerződésem élő,de nem tudok visszamenni dolgozni a korábbi beosztás megszűnése miatt és levélben megkaptam hogy nem köteles a multi ehhez hasonló beosztású munkát kínálni.
Kérdésem a következő lenne:ha vállalnánk második gyermeket,amely a gyes időtartama alatt érkezne,akkor az ő utána járó gyed megállapítása miből és hogyan történne,mert korábban azt hallottam hogy a szerződés szerinti fizetést veszik alapul a második gyermek érkezésekor,de az évente változó jogszabályokat nem tudom követni.
Számít e hogy a második gyermek a gyed vagy a gyes ideje alatt fogan e meg?
Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe, akkor a következő tgyás alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyedé sokmindentől függően vagy ugyanennyi, vagy a minimálbér. Ha a gyed kezdete és az előző év eleje között legalább 12 nap gyed, vagy szabadság, vagy betegszabadság, vagy táppénz volt, akkor nem fenyeget a minimálbér.
Ha táppénzre mennél, akkor az előtte lévő, 70%-os betegszabiból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja.
Ha szabadságon (is) lennél, akkor az arra kapott bér (is) beszámít az átlagba.
A munkáltató valóban nem köteles hasonló munkát kínálni, mert ha nem tud, akkor nem tud, viszont ha ketteske után emiatt nem tudsz visszamenni az eredeti pozícióba és nem tudtok megállapodni valami másban, ami Neked is megfelel, akkor felmondási idő és végkielégítés fizetése mellett tudnak csak felmondani.