Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2012. 02. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! Sajnos elveszítettem 8 hetes magzatomat. Az orvos 5-6 hónap pihenőt javasol az újbóli gyermekvállalás előtt. A problémám a következő. A jogviszonyom folyamatos 2010. május 1-jétől, mert előtte gyeden voltam. Jelenleg határozott idejű szerződésem van 2012. augusztus 15-ig, gyedes helyén vagyok, aki valószínűleg visszajön dolgozni, így nem számíthatok a szerződésem meghoszabítására. A kérdésem a következő: Amennyiben nem találok munkát augusztus 15. után meddig vagyok biztosított, tehát meddig születhetne meg a még csak tervezett baba? Szeretném, ha TGYS-re és GYED-re is megmaradna a jogosultságom a szülés pillanatában.

Köszönöm
Enikő



Szakértői válasz
A biztosítás és a munkaviszony együtt kezdődik és fejeződik be, csak az egészségügyi szolgáltatás jár még 45 napig a munkaviszony megszűnését követően. A tgyás és a gyed egyik jogosultsági feltétele egy a legalább a tgyás 1.napján fennálló jogviszony, úgyhogy ha nincs biztosítási jogviszonyod - munkaviszony vagy álláskeresési járadék - legalább a 36. hét elején, amikortól már igényelhető a tgyás, akkor nincs tgyás és gyed.
Szakbarbár2012. 02. 24. 22:11Még nincs értékelés
2012. 02. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Az én kérdésem a következő lenne.2010 áprilisában született meg a kisfiam.Vele most GYED-en vagyok itthon, de ez idén áprilisban lejár.Ha most sikerülne teherbe esnem akkor a GYES helyett kaphatnék táppénzt?Természetesen munkahelyem volt a terhesség előtt és a munkaviszonyom még most is meg van.
Köszönöm a választ.
Szakértői válasz
Aki biztosított és keresőképtelen, az jogosult táppénzre. Aki egyszerre több ellátásra jogosult - gyesre és táppénzre is - , az választhat, hogy melyiket veszi igénybe.
Szakbarbár2012. 02. 24. 22:07Még nincs értékelés
2012. 02. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Köszönöm a 02.20. válaszát.(terhesség és nincs 1 év munkaviszony)Folyamatos nappali képzésem 2007ben végett ért,azóta tanfolyamokon vettem részt és egy 2 éves képzésben,közben persze munkát kerestem,majd 2010.07.22-től voltam munkanélkülin egészen munkába állásig. Mivel nem volt munkaviszonyom járadékot nem kaptam+tb sem.De anyum fizette a az egészségügyi havi kb 5000Ft-os hozzájárulást.Ez számíthat valamit?Máshonnan nem tudok előszedni biztosítottságot.Szülést követően mikor mehetek vissza dolgozni és mi a feltétele,hogy az apuka menjen gyedre?Mégis hogy járhatnék jól?
Válaszát előre is köszönöm.
Judit
Szakértői válasz
Ha álláskeresési járadékot vagy segélyt kaptál volna, akkor az biztosításban töltött idő, de ezekkel az előzményekkel szerintem a munkanélküli alatt csak azt értetted, hogy regisztrált, együttműködő munkanélküli voltál.
Az egészségügyi szolgáltatási járulék a természetbeni ellátásra jogosított, nem volt a pénzbeli ellátásokra jogosultságot is magában foglaló biztosítotti státusz.
Apuka gyedre a baba 169 napos korától jogosult (mivel nála a terhességi-gyermekágyi segély fogalmailag kizárt), ha rendelkezik a jogosultsági feltételekkel (aktuális és előzetes biztosítás), de ha ő van gyeden, és nem Te gyesen, akkor fizetned kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ha dolgozol, akkor természetesen ezzel nem kell számolni.
Bármikor elhelyezkedhetsz, de 1 évnél fiatalabb baba után nem jár gyes, ha dolgozol, 1 éves kor után pedig legfeljebb heti 30 órában dolgohatsz a gyes mellett. A gyes elbukása mellett bármennyit.
Szakbarbár2012. 02. 24. 22:06Még nincs értékelés
2012. 02. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő,
TGYÁS kérdésem lenne :o) Jelenleg TGYÁS-on vagyok március 10-ig első babámmal, majd GYED-en leszek. Fizum bruttó 350ezer volt a szülés előtt, (10 éves munkaviszonyom van), ezért elég magas a TGYÁS-om és a GYED-em is max. Szeretnénk második babát, de visszamennék dolgozni 2013-tól a második babáig, igaz, csak 4 vagy max 6 órában.
Mi lesz a TGYÁS alapja, ha a második baba 2013-ban születik meg? A 2012-es TGYÁS és GYED? Mekkora összegre számíthatok ekkor? És ha 2014-ben születik meg a baba, akkor a 2013-as bérem lesz az alap, ugye? Ekkor számíthatok korlát nélküli TGYÁS-ra, ha a fizum magasabb lesz, mint a minimálbér kétszerese?
Köszönöm válaszát előre is!
Üdv,
juccee
Szakértői válasz
Táppénz, tgyás, gyed, gyes nem alapja egy következő ellátásnak. 0 bérezett nappal a következő tgyás - és nagy valószínűséggel, a dátumoktól függően - gyed alapja is a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha van valamennyi bérezett napod - akár részmunkaidős bérrel is - , akkor az ebből számított átlag, 180-nál kevesebb nap esetén legfeljebb a minimálbér kétszereséig. Vagyis előfordulhat, hogy többet kapsz, hanem dolgozol, mintha 4 órában dolgozol.
Korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kell.
Szakbarbár2012. 02. 24. 21:59Még nincs értékelés
2012. 02. 24.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Nagyon köszönöm a gyors választ az előző kérdésemre.

Még egyet feltennék: az összegyűlt szabadságok kiszámításánál a gyerekek után járó pótszabadságokat is időarányosítani kell vagy azokat nem? Mindkét verziót olvastam már, ezért kérdezem. A kisfiam októberi, születési évére jár a két nap, vagy csak a töredéke? A gyedem első évének márciusban lett vége, arra az évre mennyivel számolhatok?

Gyors válaszát előre is köszönöm: Mara
Szakértői válasz
Amelyik évben megszületett, arra az évre 2 nap jár, akkor is, ha január 1-én született és akkor is, ha dec. 31-én. Arányosítani akkor kell, ha az alapszabadságot is arányosítani kell.Ha a gyed 1. éve márciusban jár le, akkor a pótszabi is csak az évnek a kb. negyedére jár (kivéve, ha még abban az évben visszamész dolgozni).
Szakbarbár2012. 02. 24. 21:55Még nincs értékelés
2012. 02. 24.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Segítségét kérnem a 3. baba "tervezéséhez". A helyzetem a következő: 2007. áprilisában született meg a kislányom,TGYÁs-on, majd gyeden és gyesen voltam vele. Ezután 2009. decemberében kivettem a 20 nap szabimat, és 2010. január 1-től TGYÁS-t kaptam. (mivel 2010. jan. 19-én született meg a kistesó) Aztán gyedet kaptam, amely most 2012. január 19-én járt le. Megigényeltem a gyest. Folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem 2004 óta, fizetésem bruttó 209 ezer Ft volt. Az lenne az első kérdésem, hogy ha a 3. babát a gyesbe szülöm, 2012 október/november/decemberében, akkor a 3. babára kapott TGYÁS-om és GYED-em mennyi lenne? Mivel nincs meg a 180 nap bérezett napom 2011-ben, ezért a tényleges jövedelmem veszik majd figyelembe, tehát a 20 nap szabit? Tehát ha kaptam kb. 100 ezer Ft-ot, akkor ennek a 70%-a lesz a TGYÁS-om? (ha igen, kár, hogy kivettem a szabikat, mert jobban járnék a minimálbér kétszeresével). Vagypedig ez a 20 nap szabi nem számít, és a minimálbér kétszerese lesz az alap? A GYED-nél is majd ugyanezt veszik figyelembe? (az kb. mennyi lenne nettóban?)
Valaki azt mondta nekem, hogy arra vigyázzak, nehogy meghaladja most a GYES-em a 180 napot, mert akkor majd a minimálbérből számolják a tgyást vagy a gyedet. Ez igaz?
Ha nem tudok visszamenni teljes munkaidőbe dolgozni a 3. baba születése előtt (hogy legyen 180 nap jövedelmem), megérné visszamennem 4 órában is?
Ha táppénzre mennék vagy kivenném még a szabijaimat, az hogy változtatna a jövőbeni juttatásaimon?

Még a kompenzációval kapcsolatban: úgy olvastam, hogy 3 gyerekre már nem lehet igénybe venni. De ez azt jelenti, hogy ha 3 gyerekem van, nem vagyok rá jogosult egyáltalán, vagy azért 2 gyerekre még igénybe vehetem?

Nagyon szépen köszönöm válaszát és a segítségét, és elnézést kérek a rengeteg kérdésért!
Üdvözlettel:
Gabi
Szakértői válasz
A 20 nap szabadság az irányadó időszakon kívül van. Az egy 2012-ben induló tgyásnál 2011. elejéig terjed legfeljebb. 0 bérezett nappal a következő tgyás alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Legalább 180 bérezett naptári nap kell ahhoz, hogy a minimálbér kétszeresénél több legyen a tgyás alapja. Ha ennyi nincs, akkor mindegy, hogy mennyivel van kevesebb.
Szabadság, táppénz nem változtat a helyzeten, mert a szabadságra is az aktuális béredet kapod, úgyhogy teljesen mindegy, hogy egy tényleges, rövid időszakra kapott vagy egy papíron lévő bérből számolnak, ráadásul mindegyikből csak a minimálbér kétszeresét veszik figyelembe, ha ennél magasabb.
A táppénz meg nem számít bele semmibe, ezért nem befolyásol semmit.

A gyed alapja vagy ugyanennyi, vagy a tgyásé volt, a minimálbér. Akkor a minimálbér, ha
- szülés évében kizárólag gyes, vagy 12 munkanapnál kevesebb táppénz vagy szabadság van és
- a gyed nem ugyanabban az évben indul, mint a tgyás, hanem a következőben
Te a január 19-én lejáró gyessel nem tudsz ilyen lenni, ez önmagában ennyiből már megmondható.
Szakbarbár2012. 02. 24. 21:52Még nincs értékelés
2012. 02. 24.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

Kisfiam 2011. október végén töltötte a 3. életévét, otthon voltam vele végig, a GYES lejárta után 2011. novembertől mentem vissza dolgozni, heti 30 órában dolgozom.
Azt szeretném megtudni, hogy legkorábban mikor szülessen a 2. gyermekem ahhoz, hogy a juttatások alapjául teljesen a munkabérem szolgáljon és hogy a születendő gyermekem 2 éves koráig járjon a gyedem. Jól tudom, hogy ahhoz, hogy a gyermek 2 éves koráig járjon a gyed, ahhoz 1,5 év munkaviszony kell a szülést megelőző két évben? Vagy ebbe a 1,5 év biztosítási időbe beleszámít a táppénz és a tgyás is amit a szülés előtt ill. után kapnék? Válaszát előre is köszönöm.

Üdvözlettel:

Optimista
Szakértői válasz
A biztosításod az előző tgyás, gyed, gyes alatt is ketyegett, úgyhogy - ha addig nem szűnik meg a munkaviszonyod - bármikor jogosult vagy tgyásra egy 2 éves korig végig járó gyedre.
Szakbarbár2012. 02. 24. 21:38Még nincs értékelés
2012. 02. 22.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Az lenne a kérdésem, hogy néhány kérdéssel ezelőtt olvastam, hogy bér ügyben érdemes a munkáltatóval egyezkedni, hogy a második babára a gyed idejére több pénzt kapjon a kérdező.
Hogyan lehet ezt megoldani? Konkrétan nem származik-e abból bárkinek (akár nekem akár a munkáltatónak) esetleg problémája, ha mondjuk megegyezünk, hogy 12-15 nap szabadságot szeretnék kivenni és emeljük meg a bért, ha lejárt a gyed/gyes ideje, akkor meg a régi bérrel számfejtsék a többi szabit (mert nagy valószínűséggel visszavenni úgysem tudnak)?
Várom kedves válaszod!
Üdvözlettel: Éva
Szakértői válasz
Ha most írtok egy munkaszerződés módosítást, hogy több a béred, akkor onnantól kezdve annyi, kevesebbet nem adhat később sem, ha visszatérsz babázásról. Ez a munkáltatónak problémát és költséget jelenthet, ha kilépésnél a szabimegváltást, esetleg mást is a többel kell elszámolni. El tudok képzelni olyan jó kapcsolatot, bizalmat munkavállaló és munkáltató között, amibe belefér az, hogy most megemelitek, később pedig akár leszállítjátok, vagy kevesebb nap szabimegváltást számoltok el a több bérrel (annyit, hogy a végösszeg a régi bérrel számított legyen), de azt gondolom, hogy meglehetősen ritka lehet az ilyen.
Szakbarbár2012. 02. 22. 09:52Még nincs értékelés
2012. 02. 22.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Abban kérném segítségedet, hogy most 8 hetes kismama vagyok (2012.09.30-ára vagyok kiírva) 2009. 04.22-étől van folyamato munkaviszonyom. 2011-ben a bruttóm éves szinten 1.154.646 ft volt, és 14 munkanap voltam táppénzen, de volt amikor folyamatosan 2 hetet voltam otthon. 2012-ben feb. 9-éig dolgoztam, 10-étől táppénzen vagyok, mert beteg lettem. Az lenne a kérdésem, hogy amikor folyamatosan vagyunk táppénzen, akkor a hétvége is táppénzes napnak számít-e? Illetve mennyit dolgozzak, hány napot, hogy a Gyed esetében magasabb összeget kapjak, mert jelenleg 108.000 ft a bruttó havi bérem, tavaly csak 94.0000ft volt? tehát érdemes-e visszamennem dolgozni? Úgy hallottam, hogy aki 2012-ben dolgozik 180 napot, akkor annak 2013-ban a gyed-et abból számolják, igaz-e? Illetve mikortól kérjem a Tgyást, hogy ne járjak rosszul?
Köszönöm megtisztelő válaszát!
Szakértői válasz
A táppénzhez, tgyáshoz, gyedhez az átlagkeresetet naptári napokkal osztva számoljuk és utána naptári napra állapítjuk meg az ellátást. A tgyás alapja a 2011-es átlag, a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül 56-57.000 Ft körüli tgyás várható, családi kedvezménnyel +10.000. A gyed alapja akkor lesz a 2012-es, csak bérből számított átlag, ha lesz legalább 180 bérezett napod idén. Ha nem lesz, akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt.
Szakbarbár2012. 02. 22. 09:15Még nincs értékelés
2012. 02. 22.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakember!
Jelenleg GYED-en vagyok, 2010. 10. 17. napon született második gyermekemmel, és a mai napon tudtam meg, hogy várjuk a harmadik babánkat (pozitív teszt). Örülök, de aggódom is az anyagiak miatt, mert későbbre terveztük a nagycsaládossá válás idejét, ugyanis a következő kistesó előtt még szerettem volna dolgozni.
Folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem, melyet az első gyermekemmel otthon töltött 22 hónap ( 2005. augusztusában született és 2007. júniusában visszamentem dolgozni) függesztett csak fel és persze a jelenlegi 16 hónap, melyet második gyermekem ellátásával töltök itthon.
2011. októberében sorosan előre léptem, így a bruttóm 170.000. Ft lett. Ezt megelőzően bruttó 162.300.- ft volt a bruttóm.
Második gyermekünkkel 114.350.- TGYS-t kaptam bruttóban, ez nettó 113.215.- Ft volt, majd 98.195.- Ft volt tavaly a GYED-em, mely jelenleg, 2012 februárjában, valószínűleg a minimálbér emelkedése miatt 99.735.- FT lett. 10 éves munkaviszonnyal rendelkezem, határozatlan idejű a szerződésem, köztisztviselő vagyok.
2012. október 20-ára várom a harmadik gyermeket, a második 2012. október 17-én tölti be a 2. életévét.
Természetesen rendelkezem a távollétem alatt felgyűlt szabadságokkal azt hiszem 25 nap alapszabadság és még a besorolás szerint 7 nap pótszabadság illet meg, a 2011. évet nézve, valamint ha jól gondolom a 2012. év áprilisáig is jár időarányosan valamenyi nap, mert 2011. április 2. napjáig folyósították számomra a TGYS-t, majd azt követően a GYED-et.
Két kérdésben kérném a segítségét:
Mire számíthatok a harmadik gyermekem gondozása idejére anyagiakban, a TGYS, GYED vonatkozásában?
Mi a teendőm, hogy a lehető legmaximálisabban ki tudjam használni a gyermekek után járó ellátásokat?
. Köszönettel segítő válaszáért: Andrea
Szakértői válasz
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de - ha ez érdekes lenne Neked - legfeljebb a minimálbér kétszerese. A béred lehet, hogy már több, mert kaphattál kompenzációt. Emiatt konkrét számokat nem mondanék, de ha utánanézel és írsz egy friss bért, akkor abból szívesen számolok.
A tgyást legegyszerűbb minden esetben (bármior szülsz is) október 18-től kérni.
Szakbarbár2012. 02. 22. 09:09Még nincs értékelés
2012. 02. 20.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Abban szeretném a segítségét kérni, hogy mi lenne a legkifizetődőbb döntés számomra. Sajnos ezt a sok variálást egyszerű középfokú végzettségű halandó emberként nem tudom felfogni és követni. 2007 óta TGYÁS-on, GYED-en, GYES-en vagyok, jelenleg 2. gyermekemmel vagyok GYED-en 2012. augusztusáig. A 2007-es bérem 106.000,- bruttó volt.
2011. GYED: 917.620,- OEP küldte igazoláson
Összevont adóalap: 1.165.377,- a 27%-os kieg: 247.757,- Családi kedvezmény: 0,- Adóelőleg alapja 1.165.377,- OEP által levont adóelőleg:(b) 41.258,- JÁrulék: 91.684,-
Az összevont adóalapba tartozó jövedelmet terhelő adóelőleg: 186.457,-. Adójóváírás: 145.199,-
Most kértem a 2011-es SZJA bevalássban a családi kedveszmény megosztását férjemmel, mert ő minimálbéres. Jó döntés volt-e. Azt a nyomtatványt, melyet a 2012-es évre küldött az OEP még nem küldtem vissza a családi kedvezmény megosztásáról. Feltétlen küldjem vissza, vagy jobban járok, ha csak majd az SZJA-ban kérem 2013-ban? Egyáltalán kérjek-e családi adókedvezményt, vagy csak kompenzációt? Kérhetem-e a GYED kompenzációt most 2012-re, ha augusztusig vagyok GYED-esn utána GYES-en ,- erre is küldte az OEP a nyomtatványt-. Még egy kérdésem lenne: a fenti adatok alapján, ha jól értem, vettem igénybe adójóváírást, így igényelhetem a kompenzációt, igaz?
Segítségét előre is köszönöm: marcsi0505
Szakértői válasz
Jövedelempótlék annak jár, aki tavaly kapta az adójóváírást és dec. 31-én meg jan. 1-én ugyanazt az ellátást kapta. Te mindkét feltételnek megfelelsz. Viszont családi kedvezmény érvényesítése esetén kevesebb vagy nulla a jövedelempótlék. Hogy mindkettőt bezsebeld, úgy lenne a legpraktikusabb megosztani a családi kedvezményt, hogy a férjed kéri mindkét gyermek után, igénybe vesz annyit, amennyit tud, Te év közben nem kérsz családi kedvezményt, a bevallásban meg érvényesíted a maradékot, amit a férjed nem tudott kihasználni.
Szakbarbár2012. 02. 20. 21:28Még nincs értékelés
2012. 02. 20.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
2005 márciusa óta van munkaviszonyom. Mindig minimálbérrel voltam bejelentve. 2008 nov. 25-én született a kislányom, ezt megelőzően június óta táppénzen voltam. Majd T-gyás, gyed, gyes következett és 2011 nov. 26-tól 2012 február 5-ig szabadságon voltam (minimálbérrel). Február 6-tól újra táppénzen vagyok mert várom a második gyermekem, június 17-re vagyok kiírva. A kérdésem az lenne, hogy mi alapján fogják kiszámolni a t-gyás, gyed összegét? (Remélem jogosult vagyok rá és nem csak a gyes-re!) A másik kérdésem pedig az lenne, hogy kb mennyi lesz az összege a táppénz, T-gyás, Gyed -nek? Válaszát előre is köszönöm! Üdv: Szilvi
Szakértői válasz
Az ellátások alapja a szabadságból számított átlag. Minimálbérből kétféle van, mert a szakképzettekre más vonatkozik. Nem számolnám most ki mindkettővel mindhárom ellátást, de írd meg, hogy melyik érvényes Rád és akkor írok összegeket.
Szakbarbár2012. 02. 20. 16:11Még nincs értékelés
2012. 02. 20.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! Jelenleg GYED-en vagyok, a cégem jogutód nélkül megszűnik, így közös megegyezéssel megszüntetik a munkaviszonyom. Végkielégítésként 2 hónap munkabért és a bent maradt szabadságaim megváltását kapom. A kérdésem az lenne, hogy milyen levonások terhelik ezt a kifizetést? Köszönöm! Sára
Szakértői válasz
16% SZJA-t és 8,5% munkaerőpiaci és egészségbiztosítási járulékot mindenképpen vonnak. Nyugdíjjárulékot akkor nem, ha a kifizetésig egész évben gyeden vagy más ún. kieső időn leszel, mert ebben az esetben a nyugdíjjárulék alapja 0.
(Tavaly a 8,5% járulék nem terhelte volna ezt a 2 jogcímet, de idén a járuékalap szélesítése miatt igen.)
Szakbarbár2012. 02. 20. 15:34Még nincs értékelés
2012. 02. 20.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
2012 szeptember 26-ra várom a kisbabámat. A jelenlegi munkahelyemen 2007 óta folyamatos munkaviszonyom van. A 2011 évi jövedelmem havonta br 130.000 Ft, 2012 évben ez br 150.000 Ft
Tehát a Tgyás alapja a 2011 évi jövedelmem lenne ebben az esetben ha jól tudom.
Mi lenne a Gyed alapja? Itt már a 2012 évi jövedelmet veszik igénybe?
Ha a szülés előtt veszélyeztetett terhesként táppénzre mennék, ez mennyiben befolyásolná a Tgyás és a Gyed alapját?
Ha táppénzre megyek, befolyásolja e ez a 365, illetve 562 nap biztosítási időt?
Válaszát köszönöm!
Szakértői válasz
A táppénz alatt ketyeg a biztosításod, úgyhogy legalább 730, de a szökőév miatt inkább 731 nap előzetes biztosításod van.
A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, az átlaghoz csak a bért osztják azzal az időszakkal, amire a bér vonatkozott.
A tavalyi bruttó 130.000-ből családi kedvezmény nélkül nettó 76.000 körüli tgyás várható. A jövőre induló bérnek az ide, csak bérből számított 150.000-es átlag az alapja, ebből a gyed kb. nettó 77.000. (Ebből 10% nyugdíjjárulékot is vonnak, ezért lesz nettóban alig több.)
Szakbarbár2012. 02. 20. 15:21Még nincs értékelés
2012. 02. 20.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
2012. május 8-ra várom 2. gyerkőcömet. Biztosított már 2007. január 15. óta vagyok. Van még 21 nap szabadságom és 10 nap betegszabadságom. Azt tudom, hogy a szülési szabadságot a szülés várható napja előtt 28 naptól igényelhetem, de nem tudom, hogy hogyan érdemes ezt megtenni, hogy kb. március közepéig dolgozzak (napi 3 óra utazás) és pénzben a lejobban járjak. Az eddigi bérem bruttó 160.000 Ft volt, ami most felment 170.500 Ft-ra. Tudna segíteni, hogy járnék a lejobban?
Előre is köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel: Lilla
Szakértői válasz
Nem értem, hogy ebben hogyan és mit tudnék segíteni. Max annyit, hogy kiszámolom, melyik ellátás mennyi lesz és ez esetleg közelebb visz a döntéshez. De azt nélkülem is tudod, hogy minél hamarabb jössz el valamilyen ellátásra, annál hamarabb kezdődik el az az időszak, amikor kevesebbet kapsz, mint amennyi a béred.
A táppénz 30,5 hónapra számtva családi kedvezmény nélkül nettó 80.000, tgyás 94.000, gyed 82.000.
Szakbarbár2012. 02. 20. 14:31Még nincs értékelés
2012. 02. 20.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Első babámat várom szeptember 12.-re,de viszont az 1 éves munkaviszonyom az szeptember 21-én lesz meg.Sajnos vagy nem sajnos így jött össze.Kérdésem,hogy ez esetben mire vagyok jogosult? Ez az első munkahelyem és nem hiszem ,hogy azt a pár napot összetudnám valahonnan is szedni.Gondolom mivel így nem lesz meg az év nem vagyok jogosult gyedre és társaira? Tételezzük fel,hogy ha 21 után születne akkor mennyit kapnék,ha a bruttó bérem 114400Ft és most ehhez kaptam 12700ft bérkompenzációt. Tudna valami megoldást tanácsolni,hogy jól jöjjek ki vagy nincs lehetőség arra,hogy az apa elmegy addig gyesre még én letöltöm azt a pár napot?
Válaszát előre is köszönöm!
Judit
Szakértői válasz
Ha ez az első munkahelyed, akkor gondolom, tanultál előtte. A szülést megelőző 2 évben aaz 1 évnél hosszabb nappali tagozatos tanulmányokból 180 nap beszámít az előzetes biztosításba.

Ha ilyet sem tudsz felmutatni, akkor marad a méltányosságm, azt pont az ilyen esetekre találták ki, amikor az aktuális biztosítás rendben van, az előzőből viszont hiányzik egy kicsi. Minél kevesebb hiányzik, annál nagyobb az esély, hogy megadják. A méltányossági tgyás és gyed viszont nem fizetésfüggő, hanem az egészségbiztosító határozza meg, hogy mennyit ad, így összegekről nem tudok mit írni.

Ha tanulmányokkal együtt meglesz a szükséges előzetes biztosítás, akkor a tgyás alapja az utolsó 180 bérezett napi átlag, a gyedé pedig a 2012-es, csak bérből számított átlag.
Szakbarbár2012. 02. 20. 14:14Még nincs értékelés
2012. 02. 20.⧉
Olvasói kérdés
kedves Szakbarbár!
Jelenleg kisfiammal gyeden vagyok, de 2012 aug. 17-re vagyok kiírva a másodikkal.
Rövid történetem:
2008. április 28-tól dolgozom. 2010. január 26-től táppénzen voltam a szülésig. 2010 június 26-án megszületett a kisfiam utána thgy-ét kaptam 2010. december 10-ig, azután pedig gyed 2012. június 26-ig. A szerződésem szerinti bérem 140.000 Ft. A kérdésem a következő, hogy a második gyerekkel mire leszek jogosult, milyen összegre számíthatok, illetve a második gyerek születésig elmehetek e táppénzre vagy csak gyes-en lehetek. Több helyről hallottam, hogy ha táppénzen leszek a 9-es kódot kell írni, ez miért lényeges? Ezeket megkérdeztem az illetékes helyen is, de ott azt a választ kaptam, hogyy csak thgy-re leszek jogosult, és azt is a minimálbérből számoljak. ezt egy kicsit furcsálom ezért szeretném az Ön segítségét kérni, ennek tisztázására, és hogy mire számítsak a jövőben.
Válaszát előre is köszönöm!

Szakértői válasz
Ha az állapotod indokolja, akkor minden további nélkül választhatod a táppénzt a gyes helyett.

A 9-es kód azért fontos, mert veszélyeztetett terhesség esetén - ennek a kódja a 9-es - nincs betegszabadság az elején, amit a munkáltató fizet 70%-kal, hanem rögtön táppénz van. A betegszabi csúnyán le tudja húzni az átlagot, a táppénz viszont nem számít bele semmibe.

A következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz is (gyes, táppénz, szabadság, ezek bármilyen sorrendje és kombinációja), a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimlálbér kétszerese. Ha nem emelkedett azóta a béred, akkor bruttó 140.000-ből családi kedvezmény nélkül nettó 82.000 Ft körüli tgyás és 72.000 Ft körüli gyed várható.
Szakbarbár2012. 02. 20. 14:08Még nincs értékelés
2012. 02. 20.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Érdeklődnék, hogy ha nekem 2005.07.01.óta van munkaviszonyom a bérem 2005-2011 ig havi bruttó 90000 ft volt 2012 január óta 105000 re emelte a munkáltatóm. Közben önkormányzati képviselő lettem 2010 októbere óta a tiszeletdíjam 2010 okt-2011 dec ig bruttó 45000 volt és 2012 jan-tól beutto 70000 lett.
Most minden jel szerint babát várok, a baba érkezése októbet elejére várható.
Közben a munkáltatóm valószínű fél évkor meg fogja szüntetni többünkkel a munkaviszonyt, mire számíthatok, ebben a helyzetben kaphatok e majd szülési szabit illetve gyedet és ha igen mennyit, a tisztelet díjam bele számit-e illetve ha beleszámít melyik összeg? Köszönettel várom válaszát
Szakértői válasz
A terhesség felmondási tilalom, rendkívüli felmondásra csak nem adsz okot, megszűnni meg nem tud egy cég ilyen hamar, úgyhogy szerintem vegyük kiindulópontnak azt, hogy 2 jogviszonyod lesz szüléskor.

Ha tavaly szültél volna, akkor még nem így lett volna, de idén számodra kedvezően változott a jogszabály és a >36 órás munkaviszony mellett fennálló másik jogviszonyból is jogosultságot lehet szerezni táppénzre, tgyásra, gyedre. Feltéve, hogy a tiszteletdíjadat nem veszed fel vagy lemondasz a tisztségről, mert a munkaviszony utáni ellátásokat is bukod, ha ezt felveszed. A táppénz kivétel, mert a keresőképtelenséget jogviszonyonként bírálják el és előfordulhat, hogy a napi munkát nem, de a képviselői munkát el tudod látni, ilyenkor csak az egyik jogviszonyban vesznek táppénzre, a másikban dolgozhatsz.

A munkaviszonyra tekintettel kapott tgyás alapja a 2011.01.01-12.31. közötti átlag, a gyedé pedig a 2012-es, csak a bérezett napokból számított, tehát ha pl. májusig dolgozol, akkor az 5 havi bért osztják 5 hónap naptári napjaival az átlaghoz.

A tiszteletdíj utáni tgyás és gyed az egy érdekes kérdés, itt duplán is jól jársz, mert nem elég, hogy tavaly ezután nem kaptál volna, de mivel csak idéntől alapja annak a járuléknak, ami az ellátásokhoz érdekes, ezért csak az idei átlagból számolnak majd mindent.
Szakbarbár2012. 02. 20. 13:24Még nincs értékelés
2012. 02. 20.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Az a kérdésem, hogy ha valaki gyes folyósítása alatt szülne(a baba egyenlőre csak tervben van), akkor annak a tgyás és gyed alapja mi lesz? Érdemes visszamenni dolgozni és ha igen, akkor mennyi időre? 8 órás munkavégzésnél ugye nem jár gyes? Nem értem, hogy mi a jelentősége a 180 napnak, és hogy mikor lesz számítási alap a minimálbér kétszerese? Mely esetben lesz a szerződéses összeg a tgyás és a gyed alapja?
Segítségét köszönöm!
Szakértői válasz
Gyesbe szülésnél, 0 bérezett nappal a tgyás alapja mindenképpen az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Korlátlan - minimálbér kétszeresébél többől számolódó - tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kell. A gyed alapja vagy ugyanennyi, vagy a minimálbér. A minimálbér alapú gyed a következő 2 feltétel együttes fennállása esetén fenyeget csak:
- a szülés évében kizárólag csak gyes, vagy gyes és 12-nél kevesebb nap táppénz illetve szabadság van és
- a gyed nem a tgyás évében, hanem a következő évben kezdődik
Mint látod, ha sanszos lenne a minimálbér alapú gyed, akkor is egyszerűen meg lehet oldani, hogy a másik szabály vonatkozzon Rád, csak 12 nap szabadságra vagy táppénzre kell elmenni szülés előtt.
Szakbarbár2012. 02. 20. 13:12Még nincs értékelés
2012. 02. 20.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! Gyermekem 2008 novemberében született. Tgyás, gyed majd 2010 novemberétől-2011 februárig szabadságon voltam, ezután 2011 novemberig gyesen. Jelenleg március végéig munkanélküli vagyok melynek összege bruttó 66000 ft. Kérdésem: Masodik gyermeket szeretnénk, milyen ellátásra számithatok ha idén születik és mire ha jövőre. Szabadság ideje alatt 140000-150000ft kaptam, gyedem 98000ft volt. Hogy járhatnék a legjobban? Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Az előzetes biztosításod még sokáig - egy 2013 márciusi szülésig - elég az egyik jogosultsági feltételnek, hogy a szülés előtti 2 évben legyen 1 év biztosításod, de ez csak fél siker, ha a másik jogosultsági feltétellel, egy legalább a tgyás 1. napján fennálló aktuális biztosítási jogviszonnyal nem rendelkezel. Márpedig márciustól egyelőre ilyen nincs. Hogy mi lesz egy későbbi ellátás alapja, az leginkább egy új helyen a béredtől függ, de attól is, hogy megszakad-e a biztosításod. Ezek közül egyiket sem tudjuk, úgyhogy egyelőre nincs miről beszélni. Csak az biztos, hogyha nem sikerülne elhelyezkedni, akkor csak a gyesre leszel jogogosult.
Szakbarbár2012. 02. 20. 12:56Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.