Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2012. 02. 10.⧉
Olvasói kérdés
Lenti levelem kapcsán feltett kérdésére a válasz: Nincs járulékfizető jogviszonyom az eva-s cégben, csak osztalékot kapok.
Köszönöm, hogy foglalkozik a kérdésemmel!

Eszter

Tisztelt Szakbarbár!

Alábbiakban szeretném a válaszát kérni.
2012 októberére várjuk 2. gyermekünket. Első gyermekem 2009 szeptemberében született. Előtte 2009.06.31-ig hallgatói jogviszonyban voltam, majd 2009.07.01-től munkaviszony (családi cégben), havi bruttó 143.000 Ft (2 hónapra). 2009.09.01-től kezdődött a TGYÁS.
Jelenleg GYES-en vagyok és egy másik EVA-s családi cég tagjaként dolgozom kb. havi 80 órában egy másik cégnél (de ott nincs munkaviszonyom, csak az elsőként említett cégben).
Érdemes-e még GYES alatt visszajelenteni magam a (nem eva-s) családi cégbe, hogy több TGYÁS-t kapjak? Ha igen, akkor mennyi idő a minimum és érdemes fizetést emelni nekem, vagy az már mindenképp a korábbi 143.000 Ft-ból számolódik? És a GYED-et mi alapján fogják nekem számolni? Már nem kaphatom majd a 2 éves koráig, ugye? (Hallottam olyat, hogy a szülésig meg kell legyen legalább 19 hónapnyi bérezett nap ehhez.)
Szeretném megtalálni a még elérhető ideális megoldást.
Előre is köszönöm idejét és válaszát!
Szakértői válasz
Tehát most egy munkaviszonyból vagy gyesen, ahol az utolsó béred 143.000 Ft volt és egyetlen bérezett napod sem volt az utolsó kb. 2,5 évben.
2 hét szabadság bruttó 186.000 Ft-ot elérő bérrel, utána táppénz, 9-es kóddal, veszélyeztetett terhesség miatt. Ebből így a helyzetben kapható legtöbb, minimálbér kétszerese alapú tgyás és gyed lesz. A táppénz alapja annyi, mint az egyeske utáni gyedé volt, amíg táppénzen vagy, ha megoldható, igényelje meg a gyest apuka vagy nagyszülő.
Szakbarbár2012. 02. 10. 20:05Még nincs értékelés
2012. 02. 10.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő!
2011.12.19-én szültem, tehát onnantól vagyok tgyáson, előtte 3hétig táppénzen voltam. A tgyás alapja a 2010-es bérem, ami elég rosszul alakult, mivel főiskolai tanulmányaim miatt részmunkaidőben dolgoztam bruttó 97200 forint volt a bérem januártól szeptemberig, majd októbertől 8órásként bruttó 162700 forintot kerstem szülésig. Ez a hivatalos, nem hivatalosan már szeptembertől 8 órás voltam ugyanezzel a bérrel, de ezt "elfelejtette" átjelenteni a munkáltatóm. Most pedig az a helyzet, hogy a cégnél a bérszámfejtő eddig semmit sem intézett el nekem, pedig minden papírt, igénylést leadtam még decemberben, de eddig se táppénzt de a tgyást nem igényelte. Kérdésem az lenne, így rám mi vonatkozik? Természetesen sokkal jobban járnék, ha a tgyást nem a szüléstől, hanem januártól igényelhetném, de eddig ez nem volt lehetséges, de mi a helyzet akkor ha ezt a munkáltatóm csak idén, egész pontosan februárban adja be? Mennyit fogk így kapni, és ér- e emaitt bármiféle anyagi kár engem az új jogszabályok, adótörvények miatt? A családi adókedvezményt is igényelhetem tgyás mellett?
Válaszát előre is köszönöm! Üdv, Rita
Szakértői válasz
Jogszabály határozza meg, hogy mikor mire vagy jogosult, először a 168 nap tgyásra, a gyed csak azután jön, hogy ennek vége. A gyednek már a 2011-es átlag lesz az alapja. Családi kedvezmény mindegyik ellátásnál figyelembe vehető.
Ha tgyáshoz igényelhetesz jövedelempótlékot, aminek a célja, hogy kompenzálja az adójóváírás kivezetését, így emiatt nem ér hátrány. Amiatt viszont igen, hogy már 2 havi ellátást meg kellett volna kapnod. Ha panasszal élsz a munkáltató székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárnál - ahol az igényt le kéne adnia - , akkor ellenőrzés keretében, bírság hátrhagyása mellett szerzik be a táppénzed és a tgyásod megállapításához szükséges adatokat. Ezt nem kell feltétlenül meglépni, már a megemlítése is felgyorsíthatja az ügyintézést.
Szakbarbár2012. 02. 10. 19:59Még nincs értékelés
2012. 02. 10.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
2009 OKT.-2010 OKT.-IG ÁLLÁSKERESŐI JÁRADÉKOT KAPTAM,EZUTÁN SEMMIT SEM!2011 decemberétől dolgozom és úgy néz ki ,hogy jön a bébi!azt szeretném megtudni ,hogy mire vagyok jogosult!
Válaszát előre is köszönöm
Szakértői válasz
Ha szülésig lesz legalább 365 napod biztosításod, ami a mostani munkaviszony kezdetétől ketyeg és a táppénz is beleszámít, akkor a mostani fizetésed alapján tgyásra és utána a biztosításban töltött napok számával megegyező időre gyedre leszel jogosult. Ha nem lesz 365 naop biztosításod, akkor csak az alanyi jogon járó gyest igényelheted.
Az egyszeri anyasági támogatás és a családi pótlék is alanyi jogon jár, ezek mindentől függetlenül igényelhetőek.
Szakbarbár2012. 02. 10. 19:54Még nincs értékelés
2012. 02. 10.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Tgyás és Gyed számításban kérnék segítséget.
2006. novemberétől folyamatos munkaviszonyom van. 2010. március 29-én született meg első gyermekem. Először Tgyás-on voltam, ezt követően pedig Gyed-en vagyok 2012. március 29-ig. Jelenleg max. gyedet kapok, az utolsó bruttó bérem 190.000 ft volt. Ennek lejártával Gyes-t szeretnék igényelni (nem megyek vissza dolgozni), de közben szeretnénk egy második gyermeket vállalni, akinek a születését 2013-ra tervezzük. Elképzelhető, hogy a terhességem második felétől táppánzen leszek. Ha a második gyermekem születése után igényelnék Tgyás-t majd Gyedet, akkor annak az összege hogyan fog alakulni, miből számítódik? Jelenlegi bruttó szerződéses bérem 193.000 Ft.
Tehát ha 0 bérezett nappal igényelem a Tgyást és a Gyedet, akkor annak az összege az én esetemben a minimálbér 2-szeresének 70 %-a lesz?


Válaszát előre is köszönöm!
Timi
Szakértői válasz
"Tehát ha 0 bérezett nappal igényelem a Tgyást és a Gyedet, akkor annak az összege az én esetemben a minimálbér 2-szeresének 70 %-a lesz?" Ha addig nem lesz több a minimálbér kétszerese a bérednél, akkor a tgyásé mindenképpen. A gyedre ez nem minden esetben igaz, de Nálad igen.
Szakbarbár2012. 02. 10. 16:25Még nincs értékelés
2012. 02. 10.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
2007 márciusa óta dolgozom jelenlegi cégemnél, de 2003 óta van folyamatos munkaviszonyom.
2010. január 15-től táppénzen voltam, 2010. március 10-én született meg kisfiam, ekkortól vettem igénybe a TGYÁS-t. A szülést megelőzően bruttó 422000 Ft volt a havi keresetem.
2010. szeptembere óta kapom a GYED-et (2010-ben 70908 Ft-ot havonta, 2011-ben adójóváírással 98192 Ft-ot, 2012-ben 106348 Ft-ot). A családi adókedvezményt én vettem igénybe.
2012 márciusában lejár a GYED. Férjem minimálbért keres. Kérdéseim a következők lennének (a jelenlegi jogszabályokat figyelembe véve):
- ha visszamennék dolgozni, és a gyerek bölcsibe menne, igényelhetném-e a GYES-t én vagy a munkanélküli nagymamája?
- ha részmunkaidőben dolgoznék (pl 6 órában, feltételezve, hogy a 6 órás fizetésem kb 350000 bruttó lenne) , a következő terhesség esetén mi lenne az alapja a TGYÁS-nak és GYED-nek? Összeg szerint mennyi TGYÁS-ra számíthatnék?
- mennyi ledolgozott napnak kell lennie (6 és 8 óra esetén), hogy a maximális GYED-et kaphassam a második babával? A szabadság illetve táppénz ebbe beleszámít?
- ha GYED lejártakor kivenném a szabadságaimat, közben teherbe esnék és táppénzre mennék, akkor mekkora táppénzre, TGYÁS-ra, GYED-re számíthatnék?
Köszönöm a választ!
Szakértői válasz
Ha visszamész dolgozni és ezt legfeljebb heti 30 órában teszed, akkor minden további nélkül igényelheted a gyest, emellett korlátlanul lehet bölcsiben a gyermek. Heti 30 óránál több munkaidő mellett nem jár a gyes. Nagymama gyes nem pálya, mert mellett csak 3 évet betöltött gyermek járhat bölcsibe, oviba, max. napi 7 órában.

Korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett naptári nap kell, a 6 órás nap is teljes értékű, de a 6 órás időszakból csak a 6 órás bér átlagolódik. A gyeded az mindenféleképpen maximális a kezdés évében, de a minimálbér változását csak akkor követi a következő évben, ha legalább 180 bérezett napból volt megállapítva.
Szakbarbár2012. 02. 10. 16:23Még nincs értékelés
2012. 02. 10.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! Vállalkozó vagyok. 2012. június 20-ra várjuk második gyermekünket. Az elsővel 2012. január 25-ig voltam gyes-en. Előtte Gyed-en voltam. (2009. június 8-2011. január 25.) 2012. január 26-tól táppénzen vagyok. Úgy tudom, hogy így a minimálbér után leszek jogosult az ellátásokra. Van még lehetőségem arra, hogy estleg újra munkaképesként, járulékolással feljebb tornásszam az ellátások alapját?
Szakértői válasz
Pontosan ezt kellene tenni. A fizetős szolgáltatásom tud segíteni a részletek kitalálásában.
Szakbarbár2012. 02. 10. 16:12Még nincs értékelés
2012. 02. 10.⧉
Olvasói kérdés
Kedve Szakértő!
Kérdésem azzal kapcsolatos,hogy második gyermek vállalása esetén milyen tgyásra,gyedre számíthatok,ha gyesről megyek szülni.A bérem most 161000.,a gyesemet töltöm kislányommal.Pedagógus vagyok,ha a szabadságomat el kezdem kivenni 45+2 nap,az munkaviszonynak számít.Mikorra időzítsem,vegyem ki a felhalmozódott szabadságokat,vagy innen gyesről vállaljam a testvért?2013.januárban lesz a kislány három éves.
Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
0 bérezett nappal a következő tgyás alapja a tgyás 1. napján érvényes bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Nálad a gyed alapja is ugyanennyi lenne. Most. Hogy jövő ilyenkor mi lesz - passz.
Szakbarbár2012. 02. 10. 16:10Még nincs értékelés
2012. 02. 07.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Jelenleg GYED-en vagyok itthon első gyermekemmel, de tervezünk egy második babát. A jelenlegi GYED szeptemberben fog lejárni. Kérdésem az lenne, hogy ha a második baba a GYES időszakában születik akkor jogosult leszek-e a TGYÁS-ra, illetve később GYED-re és ha igen mi alapján számolják az összeget? Az első gyerek előtt megvolt a 2 éves munkaviszonyom.
Segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Viki
Szakértői válasz
Most, hogy 1 hét alatt el lett fogadva egy tgyásokat és gyedeket jelentősen érintő újdonság (kompenzáció) én már nem merek felelősen semmit sem mondani még csak tervben lévő gyerekerek vonatkozóan, sőt a már megfogantakkal kapcsolatos kérdésekben is óvatos vagyok. Úgyhogy ezt most passzolnám, mert nem látom értelmét olyasvalamiről beszélni, ami addig akár többször is változik.
Szakbarbár2012. 02. 07. 20:14Még nincs értékelés
2012. 02. 07.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő!

Kérem segítsen.2012.febr.1.-étől gyes(jan.24.-től) mellett visszaálltam dolgozni 6 órában,a bruttó bérem 83.130.-?vagy 80.330.-?valami ilyesmi összeg,most pontosan nem emlékszem.
A kérdésem a következő:ha 2013.szeptemberére lennék kiírva a 2.gyermekünkkel és végig dolgoznám a terhesség alatti időszakot is 6 órában,akkor vajon mennyi tgyást és későbbiekben gyedet kapnék?
Tehát pontosítva,2012.febr.-2012.dec.=gyes 25000+6órás fizu 80-83ezer,
2013.jan.-2013.szept.=gyes(még jan.24.-ig)25000+6órás fizu 80-83ezer.
2.gyermeken gondolkodunk a férjemmel és szeretném előre látni,hogy mennyi az annyi.Természetesen tételezzük fel,hogy még jelen jogszabályok lesznek érvényben.
Még egy kérdés.Ha visszajelentene a főnököm a gyes lejárta után 8 órásnak(mert erre meg van az esélyem),kb.100ezer körüli bruttóval úgy mennyi lenne a tgyás és gyed?
Szakértői válasz
"Tételezzük fel,hogy még jelen jogszabályok lesznek érvényben." Hát ezt nem tudjuk feltételezni.
2 hete még azt sem tudtuk, hogy lesz tgyás meg gyed kompenzáció, ilyen szinten változik itt minden. Úgyhogy 2013-as dolgokról nemcsak hogy nincs értelme beszélni, de egyenesen felelőtlenség lenne részemről.
Az egyetlen, amit nagy általánosságban tudok mondani, hogyha 6 órás béred van az irányadó időszakban, akkor ez képezi az ellátások alapját, ha teljes munkaidős, akkor meg az az alap, tehát ha többre vagy bejelentve, akkor több lesz a tgyás és a gyed.
Szakbarbár2012. 02. 07. 20:03Még nincs értékelés
2012. 02. 07.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

Jelenleg gyed-en vagyok idehaza kisfiammal, aki 2010.08.04-én született. A születés napjáig dolgoztam, mivel pedagógus vagyok ( nyári szünet miatt), és csak onnantól mentem el tgyás-re, aztán gyedre. A 2. kisfiunkkal vagyok várandós, aki a gyed ideje alatt fog születni ( 2012.06.06), a gyedet még 2012.08.03-ig kapnám, aztán gyes.

Azt szeretném megkérdezni, hogy milyen összegű ellátásokra leszek jogosult? Bruttó bérem jelenleg 142500ft, és az első gyerekünk születése előtt folyamatosan dolgoztam 5 évig. Jelenlegi gyedem 91500ft, a kompenzációval.
Van-e arra lehetőség, hogy ezt a maximum gyedet kihasználjam, és a szülés napjától menjek el tgyásre, aztán gyedre?

Köszönöm válaszát! Csilla
Szakértői válasz
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Maximális semmiképpen nem lesz a gyed, mert ahhoz 186.000 Ft-os bér kellene és ennél lényegesen kevesebb a Tied.
Önmagában a nettó gyedből nem tudom teljes biztonsággal megmondani, hogy jobban járnál-e a gyed helyett a tgyással - elképzelhető, hogy igen - , ehhez tudni kéne a bruttó gyedet is. (Nagyon új még ez a kompenzáció, úgyhogy ebben még nem tudok gondolkodni, csak a megszokott módon megy, ahhoz meg bruttó kell.)
Szakbarbár2012. 02. 07. 19:59Még nincs értékelés
2012. 02. 07.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

18 hetes veszélyeztetett kismama vagyok. Munkáltatóm eléggé megbízhatatlan ezért szeretném én beküldeni az OEP-nek a táppénzes papírjaimat. Lehetséges-e? Mi ennek a menete?


Köszönettel: Réka
Szakértői válasz
A táppénz - és a tgyás, gyed is - biztosítástól és jövedelemtől függő ellátás, úgyhogy a munkáltatónak biztosításra és jövedelemre vonatkozó adatokat kell közölnie a megállapításhoz az ún. foglalkoztatói igazoláson, ami egy 4 oldalas nyomtatvány.

Azt megteheted, hogy kitölteted a munkáltatóval és Te viszed be az egészségbiztosítóhoz a táppénzes papírodat a foglalkoztatói igazolással együtt, de teljesen nem tudod őt megkerülni, mert enélkül nem veszik be az igényt, illetve beveszik, de nem tudnak vele foglalkozni, amíg be nem szerzik mellé a foglalkoztatói igazolást, úgyhogy ezzel csak hátráltatnád a folyósítást.

A foglalkoztatói igazolás a kezdő (kocka alakú) táppénzes papír mellé kell csak, de tavalytól már a folytatólagos (hosszúkás) igazolások mellé is kell egy 1 oldalas igazolás a munkáltatótól, úgyhogy minden egyes igazolást meg kell járatni nála, akár csak annyira, hogy adja ki ezt az 1 oldalas kísérőpapírt és majd Te intézed a leaádást.
Szakbarbár2012. 02. 07. 19:54Még nincs értékelés
2012. 02. 07.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Az adójóváírás eltörlése miatti kismamákat érintő kompenzációban kérném a segítségét. Gyeden vagyok 2011.10.17 óta,bruttó bérem a szülést megelőzően 94000 Ft,ebből számolták a tgyást, gyedet. A családi adókedvezményt én igénylem a kisfiunk után. A kompenzáció nekem is jár vagy az alacsony jövedelmem miatt nem tudom mindkettőt érvényesíteni? Ebben az esetben inkább a párom vegye igénybe az adókedvezményt (br bére 147000 (2012-es jövedelemkompenzáció után 158000)) és én a kompenzációt? Hogy járnánk jobban?
Köszönettel: Lili
Szakértői válasz
Ha Te kéred a családi kedvezményt, akkor 900 Ft jövedelempótlékra vagy jogosult. Ha apuka kéri, akkor pedig 9.200 Ft jövedelempótlék jár Neked. Ugye ennyivel megválaszoltam a kérdést?...
Szakbarbár2012. 02. 07. 19:49Még nincs értékelés
2012. 02. 07.⧉
Olvasói kérdés
Szeretnék segítséget kérni jó döntés érdekében. Holnap lejár a gyedem, második gyermekem május elején fog megszületni. Munkaadóm tanácsára szeretném kivenni erre a három hónapra a két hónapnyi szabadságomat, és 28 nappal szülés előtt pedig tgyást kérnék. A bérszámfejtő azt mondta így magasabb tgyásra és 2013-ban -ha újraszámolják a gyedet- magasabb gyedre számíthatok. Mivel nem túl jó a kapcsolatom a bérszámfejtővel, nem tudom, hogy a "jóindulat" mondatta-e ezt vele.
Én csak azért szeretném kivenni a szabikat, mert a cég nem áll túl jól, nehogy megszűnjön a következő két évben, és elveszítsem a szabikat, illetve a magas fizetés is jól jönne erre a két hónapra.
Segítséget kérek, hogy mennyi tgyásra és gyedre számíthatok a fenti esetben, vagy van-e ennél jobb alternatíva. Sajnos nem látom át ezt a szabályt, meglesz-e a fentiek alapján a szülés előtt a 180 bérezett napom. (?)
Bruttó bérem 265 000 forint, évek óta folyamatos a munkaviszonyom. 1 eltartott+1 magzat után igénybe tudom venni a családi adókedvezményt is.
2011-ben 88 ezer gyedet kaptam adójóví-sal. (Tavaly családi adókedv-t nem igényeltem.)
Nagyon köszönöm, hogy időt szentel problémám megoldására, nagyon sokat jelent segítségük. Köszönöm.
Szakértői válasz
180-nál kevesebb bérezett napból megállapított gyed alapja nem változik a következő évben, úgyhogy teljesen mindegy, hogy van-e pár hét bérezett időszakod, ugyanannyi - 2012-es minimálbér kétszerese alapú - lesz a tgyás és a gyed, utóbbi a következő évben is.
Úgyhogy azon kívül, hogy most 2 hónapig több pénzed lesz, mást nem befolyásol, ha kiveszed a szabikat.

Egyébként ha a céget felszámolják, akkor a Bérgarancia Alap egy hétszámjegyű összegig helyt áll a bérekért, a szabadságmegváltásáért is.

Minimálbér kétszereséből számított tgyás és gyed 2 gyerek utáni családi kedvezménnyel nettó 129.000 illetve 116.000.
Szakbarbár2012. 02. 07. 19:44Még nincs értékelés
2012. 02. 07.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Andrea!

Tgyás/Gyed összeggel kapcsolatosan lenne pár kérdésem.
A fontosabb adatok:
2007-től folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem. Bruttó bérem szülést megelőzően 212.000Ft/hó
2009.07.31-től betegállományban voltam.
2010.01.28-án megszületett kislányom. Ettől a naptól kezdve kaptam a tgyást (havi nettó 120-127.000Ft-ot)
Ezután jött a gyed (Bruttó 109.200Ft) Ezt 2011.12.15-ig kaptam. Ezután lemondtam a gyedet.
2011.12.16-án megszületett második gyermekem. Ettől a naptól igényeltem meg a tgyást.
Ma kaptam meg az első tgyást a második babámra. 3640Ft/nap összegben állapították meg. Nettó 93.000Ft-ot utaltak.
Mivel az irányadó időszakban bármely okból nincs 180 napi jövedelmem jelenleg a Tgyás alapja a jogosultság kezdőnapján érvényes havi minimálbér (78.000Ft) kétszeresének a harmincadrésze lett. Legalább is ezt mondta a tb ügyintéző.
Azóta most januártól a minimálbért megemelték bruttó 93.000Ft-ra.

Kérdésem a következő lenne:
Ebben az esetben nekem végig a tgyás időszakában a múlt évi 78.000Ft-os minimálbérrel számolnak majd?
Nincs valami megoldás, lehetőség, hogy a januártól érvényes minimálbért vegyék figyelembe?

Gyed:
A Tgyás lejárta után mekkora összegű gyedre számíthatok? Mi lesz az alapja e gyednek?
Ugyanis több helyen olvastam, hallottam, hogy azok a kismamák, akiknek a szülést megelőzően bruttó 167.000Ft-nál magasabb volt a bére, azoknak a gyed bruttó összege 130.000Ft körül lesz.
Nekem a tb ügyintézőm azt mondta, rám ez nem vonatkozik, nekem a gyedem 109.200 Ft lesz.
De rám miért nem vonatkozik ez a jogszabály?

Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel:
Tóth Andrea

Szakértői válasz
Egy ellátásnak - a legalább 180 bérezett napból megállapított, kezdés évében maximális gyedet kivéve - végig annyi marad az alapja, mint amennyi az induláskor volt, úgyhogy a 2011-ben induló, 2011-es minimálbér kétszereséből számított tgyásnak az alapja 2012-ben is a 2011-es minimálbér kétszerese. Sőt a gyed alapja is a 2011-es minimálbér kétszeres lesz, mert a gyed alapja - a Te esetedben - annyi, mint amennyi a tgyásé volt.
Tehát a jogszabálynak megfelelő összegben kapod a tgyást és nincs mit tenni, ez ennyi is marad.
Szakbarbár2012. 02. 07. 19:38Még nincs értékelés
2012. 02. 03.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Már fordultam Önhöz segítségért és minden úgy is történt akkor, ahogy válaszában írta, amit újból köszönök! Jelenleg második gyermekemet várom és újból a tgyás, gyed számítással kapcsolatban lenne kérdésem.
2009. március 1-től dolgozom ugyanazon a helyen, bruttó 180 000ft volt a bérem 2010. január 1-ig, utána bruttó 202 000 ft. 2010. június 1-28-ig táppénzen voltam, június 29-étól kaptam a tgyást, július 27-én született meg a lányom. Második gyermekemet 2012. szeptember 19-re várom.
Jól gondolom hogy ez év július 27-éig kapom a gyedet, majd augusztus 22-ig gyest és utána megkezdhetem az új tgyást? Illetve, hogy az új juttatások alapja is a munkabérem lesz, tehát körülbelül annyit fogok kapni, mint az első gyereknél?
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ilyen előzményekkel és 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ebből családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 111.000 körüli tgyás és a kezdés évében maximálisnak számító, nettó 96.000 körüli gyed várható.
Szakbarbár2012. 02. 03. 20:24Még nincs értékelés
2012. 02. 03.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Ha első gyermekem születése előtt nincs csak 415 nap biztosításban töltött időm , és most úgy néz ki jön a kistestvér ha most majd gyedről táppénzre megyek a táppénzen töltött idő "hozzáadódik" a napjaimhoz? Azért érdekelne,hogy meglegyen a kétéves korig tartó gyed.

Válaszát előre is köszönöm!

Üdv:Johanna
Szakértői válasz
Igen, a táppénzzel (és/vagy szabadsággal) tudsz további jogosultsági napokat generálni.
Szakbarbár2012. 02. 03. 20:18Még nincs értékelés
2012. 02. 03.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Három iskolás gyerekem van, egy általánosba, egy főiskolára, egy pedig egyetemen phd hallgató. A phd hallgató vegyészként végzett 2010-ben és ugyanabban az évben folytatta a phd képzéssel. Az egyetem kiállított egy iskolalátogatási igazolást hogy mesterképzésen vesz részt. Ezt küldtem el az Államkincstárnak, de nem fogadták el. Mondván hogy az nem első alapképzés és nem mesterképzésnek számít. Fellebbeztem, de még nem küldtek határozatot, telefonon és e mailben kérték vonjam vissza a felebezésem. Kérdés jár-e családi kedvezmény phd hallgatónak, tehát figyelembe lehet venni a családi pótlék megállapításánál?

Előre is köszönöm!
AJ
Szakértői válasz
Csak azt tudom írni, amivel a MÁK is indokolta a döntését, a jogszabály azt mondja, hogy
Cst. 12. § (1) A családi pótlék összegének megállapítása szempontjából azt a vér szerinti, örökbe fogadott vagy nevelt gyermeket kell figyelembe venni,
aab) aki közoktatási intézmény tanulója vagy felsőoktatási intézményben első felsőfokú szakképzésben, első alapképzésben, első mesterképzésben vagy első egységes, osztatlan képzésben részt vevő hallgató és rendszeres jövedelemmel nem rendelkezik

Bár felsőoktatással kapcsolatos kérdésekben nem vagyok otthon, de úgy gondolom, hogy nem véletlenül azok a képzési formák vannak itt felsorolva, amiket a felvételi tájékoztató tartalmaz. A phd-s képzéseket nem tartalmazza, mert az egy egészen más dolog.
Szakbarbár2012. 02. 03. 20:17Még nincs értékelés
2012. 02. 03.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Andrea!

Szeretnék kérni egy kis segítséget. Idén szeretném megszülni a pici babámat.
Tgyás és gyedet szeretném ha kiszámolná nekem.

Van 3 éves folyamatos biztosítotti munkaviszonyom. Tavalyi évben január 1-től május 17-ig kerestem 150.000.- bruttót.
május 18-tól november 20-ig kerestem 242.000.- bruttót.
november 21-től december 31-ig minimálbér 73.000.- bruttó összeget kerestem.
Erre szeretném, ha kiszámolná nekem, hogy mennyi tgyást és gyedet kapnék.

Válaszát és segítségét előre is köszönöm!

Üdvözlettel:Hajnalka
Szakértői válasz
A gyeded már semmiképpen nem indulhat idén, mert ha még nem vagy terhes, akkor a tgyás 168 napja már legkorábban is csak jövőre jár le és így a gyednek már a 2012-es átlag lesz az alapja, ami még bármilyen lehet. Úgyhogy legfeljebb egy tgyásszámításnak van értelme, de annak is csak akkor, ha addig folyamatos marad a biztosításod.
2011-ben kb. 186.000 volt az átlagkereseted, ebből idén családi kedvezmény nélkül nettó 112.000 körüli tgyás van a 30 és 31 napos hónapok átlagában.
Szakbarbár2012. 02. 03. 20:06Még nincs értékelés
2012. 02. 03.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
2012.06.18-ra várom első kisbabámat. 35 éves vagyok és 14 éves folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem.
Két kérdésem lenne: ha jól tudom a tGyásnak nincs felső határa és 168 napra jár. Az összege az előző évi (2011-es) avagy a tGyás igénybevételét megelőző 1 évre (pl 2011 junius-2012 május) jár? Illetve mivel van egy vállalkozásom is, szeretném megkérdezni, hogy a vállalkozásból származó jövedelmem beleszámolható-e a tGyás kalkuláció alapjába avagy csak a munkabérem.
Szakértői válasz
Folyamatos biztosítás és ebben az időszakban legalább 180 bérezett nap esetén egy 2012-ben induló ellátás alapja a 2011.01.01-2011.12.31 közötti átlag.
A tgyással kapcsolatban mindent jól tudsz.
A vállalkozás után akkor jár ellátás - gyed így is csak az egyszeres maximumig - , ha ebben a jogviszonyan is rendelkezel 2 éven belül legalább 365 nap biztosítási idővel. Ebban az estben a január 1-től a (táppénz)/tgyás/gyed kezdetéig eltelt időszak vállalkozói kivétjének az átlaga, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás alapja, ebből a jogviszonyból. Ennek a könnyen a javadra fordítható szabálynak az az oka, hogy tavalyig ha volt is kivéted, az nem volt alapja a pénzbeli egészségbiztosítási járuléknak, így csak az ideiből számolnak, már ha van mit.
Szakbarbár2012. 02. 03. 20:01Még nincs értékelés
2012. 02. 03.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Gyermekem 2012.március 5.-én betölti a második életévét és utána május 1.-ig gyesre kell mennem , azért csak addig mert szeptemberben visszamegyek dolgozni (pedagógus) és addig szabadságon leszek. A kérdésem az lenne, hogy a nagymama igényelhetné- e tovább a gyest, ha igen milyen feltételekkel.
A gyermeket szeretném szeptembertől óvodába vinni (2,5 éves), a beíratás viszont már április környékén lesz, nem tudom ha csak be van íratva de még ténylegesen nem jár oda az befolyásolja-e a gyes jogosultságát.
Továbbá még az is érdekelne, hogy a nagymama nyugdíjából vonnának-e le (ha igen kb. hány százalékot) ha gyest igényelne.
A nagymamának és unokának egy bejelentett lakcímen kell tartózkodni?
Ha sikerülne szeptembertől az ovi, ami azért még nem 100 % akkor a nagyinak csak addig járna a gyes, vagy a gyermek 3 éves koráig?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Barbara
Szakértői válasz
Nagymama akkor lehet gyesen, ha nyugdíjas (vagy max. heti 30 órában dolgozhat) és a címe alapján teljesülhet az a feltétel, hogy a szülők háztartásában gondozza az unokát, aki pedig nem járhat bölcsibe, oviba, ha a nagyi van vele napközben. Tehát amint valamelyiket elkezdi, a gyes ugrott.
Ha igazolja, hogy öregségi nyugdíjas, akkor a gyest egyébként terhelő egyetlen levonás, a 10%-os nyugdíjjárulék sem terheli a gyesét.
Szakbarbár2012. 02. 03. 19:51Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.