Szakbarbár

Nem kismamás kérdés. Jogászt, adótanácsadót kérdezz.

Nem, egészségbiztosítási ellátásnak csak a 3%-os pénzbeli járulék alapját képező jövedelem az alapja, a gyes pedig nem ilyen.

A foglalkoztatást helyettesítő támogatás ha jól tudom, adómentes, így bevallani sem kell.
Álláskeresési járadék: 3. sor
A bér összegét az Adatlap 2012. kezdetű nyomtatványról írd be az 1. sorba. (A jövedelemigazoláson más logika szerint és csak a bruttó van, ezen levont adóelőleget vagy adókedvezményeket nem találsz, ez nem adóbevalláshoz, hanem egészségbiztosítási pénzbeli ellátás megállapításához van.)

Az egészségbiztosítási pénztárnak saját nyomtatványa van, oda már az apuka munkahelye által aláírt nyomtatványt küldd be.

Akár gyesen, akár táppénzen, akár szabadságon leszel a gyes vége és a tgyás eleje között, vagy ha ezeket vegyíted, a következő tgyás és gyed alapja a most aktuális béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

A múltkori kérdésedre is úgy gugliztam össze a választ, mert semmi közöm nincs a témához. Neked pontosan ennyi idődbe telt volna, mint nekem, a mostani kérdéssel is ugyanez a helyzet.

Okosan tetted, hogy nem írtad alá. Ne foglalkozz vele, hogy mennyibe kerülsz a munkáltatónak, volt Neked elég bajod, ez most az övé. Ha feltétlenül jó fej akarsz lenni vele, akkor azt tudom mondani, hogy ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor ez ha megszűnik utána, akkor is végig jár a tgyás és a gyed - de csak ezzel a babával. Tehát mondjuk a szülés hónapjának a végével már meg tudod szüntetni a munkaviszonyt úgy, hogy ezután, de csak ezután a baba után be van biztosítva a tgyásod és a gyeded. De én akkor sem tenném ezt.

Aktuális biztosítási jogviszony hiányában csak gyesre leszel jogosult egy következő babával.

Simán jár 2 éves korig végig a gyed. Ránézésre több előzetes biztosításod van, mint durván másfél év -a táppénz is beletartozik - ,ennél több pedig nem kell a végig járó gyedhez.

Szüléstől indított tgyásnál 2*365-168=562 nap előzetes biztosítás kell a 2 éves korig járó gyedhez, korábban indított tgyásnál kb. 28-cal több. Neked még az 590-nél is lényegesen több van.

A tgyás és a gyed alapja a 2012-es, csak a bérből számított átlag, tehát a táppénz sem a számlálóban, sem napokkal a nevezőben nincs benne. Ezeknek csak egyfajta, 70%-os mértéke van, itt nincs olyan, mint a táppénznél, hogy meghatározott idő után magasabb mérték jár.

A maximális gyeded és a bruttóban ugyanennyi, nettóban 10%-kal több tgyásod akkor is megvan, ha egyetlen napot sem dolgozol, mert 0 bérezett nappal a tgyás alapja a szerződés szerinti bér, DE LEGFELJEBB a minimálbér kétszerese, a gyedé pedig az esetek kb. 95%-ában ugyanennyi, a maradékban meg a minimálbér - de ha ilyen ritka szerencsétlenül alakulának a dátumok, hogy utóbbi, akkor 2 hét szabadsággal vagy táppénzzel lehet ezen segíteni.

Egy folyamatosan változó jogsazbályi környezetben most nincs értelme arról beszélni, hogy 2 év múlva hogy lehet elkerülni azt, amire eleve kicsi az esély és ami teljesen bizonytalan dátumoktól függ, most elég, ha annyit tudsz, hogy ha magától nem így alakulna, akkor is egyszerűen lehet a gyed alapja is a minimálbér kétszerese, ami a kezdés évében a maximális gyednek felel meg.

Ha a minimálbér kétszeresénél több lenne az alacsonyabb pozícióban a béred, akkor nem lenne kevesebb ellátásod az alacsonyabb bér miatt. Csak akkor járnál rosszul egy kevesebbet fizető munkakörrel, ha annyira kevés lenne a bér, hogy nem érné el a minimálbér kétszeresét, de pl. egy 220.000-ből - idén - havi nettó 20.000-rel több lenne a tgyás, ha pedig legalább 180 napot dolgozol minimálbér kétszeresénél magasabb bérrel, akkor a gyed nem csak a kezdés évében maximális, hanem utána emelkedik a minimálbér növekedésével.

Az új táppénz 1. napja előtti 365 napban kell nézni, hogy ott mennyit voltál táppénzen, ezeket a napokat le kell vonni 365-ből és ami kijön, annyit lehetsz táppénzen. Ennél konkrétabbat nem tudok mondani, mert nagyon homályos az előzmény.

218/2003. (XII. 11.) Korm. rendelet
a mozgásában korlátozott személy parkolási igazolványáról

2. § E rendelet alapján igazolványra az a személy jogosult,

b) aki a súlyos fogyatékosság minősítésének és felülvizsgálatának, valamint a fogyatékossági támogatás folyósításának szabályairól szóló 141/2000. (VIII. 9.) Korm. rendelet 1. §-ának … (3) bekezdésének értelmében értelmi fogyatékosnak … minősül,

d) aki a magasabb összegű családi pótlékra jogosító betegségekről és fogyatékosságokról szóló 5/2003. (II. 19.) ESzCsM rendelet 1. számú melléklete szerint … értelmi fogyatékosnak (M.1-2.) … minősül
és ezt az 1. számú mellékletben meghatározott szakvélemények vagy szakhatósági állásfoglalások valamelyikével igazolja.

1. számú melléklet a 218/2003. (XII. 11.) Korm. rendelethez

A mozgásában korlátozott személy parkolási igazolványának igényléséhez elfogadható szakvélemények és szakhatósági állásfoglalások

2. A súlyos fogyatékosság minősítésének és felülvizsgálatának, valamint a fogyatékossági támogatás folyósításának szabályairól szóló 141/2000. (VIII. 9.) Korm. rendelet szerinti, a súlyos fogyatékosságra vonatkozó szakvélemény vagy szakhatósági állásfoglalás.
4. A magasabb összegű családi pótlékra jogosító betegségekről és fogyatékosságokról szóló 5/2003. (II. 19.) ESzCsM rendelet 3. számú mellékletében meghatározott igazolás.

Nem tudok segíteni, csak azoknak a szabadságához értek, akik az Mt. hatálya alát tartoznak. Kjt, Kttv egészen más tészta.

163. § (1) A munkavállaló munkabérére vonatkozó igényéről egyoldalú jognyilatkozattal nem mondhat le.
(2) A levonásmentes munkabérrész nem engedményezhető.

Amit lehet tenni, ha mindenképpen ilyen nagyvonalú akarsz lenni - ami egyébként teljesen érthetetlen, életszerűtlen és ha van ehhez köze, akkor keress rá itt a szívességi bejelentés és a színlelt kifejezésekre - , akkor papíron a tulajok tegyenek be tagi kölcsönt a pénztárba és onnan vedd fel a béredet papíron, de év végéig mindenképpen rendezzék a tagi kölcsönt, mert ezekre ugrik a NAV.

Aki egyszerre több ellátásra jogosult, és Te az vagy, mert a babázás miatt kaphatod a gyest, a keresőképtelenség miatt pedig a táppénzt, az választhat, hogy melyiket veszi igénybe. A táppénz havi szinten kb. 23.000 Ft-tal több nettóban, mint a gyed, úgyhogy érdemes ezt választani.

A munkáltatónak semmi köze hozzá, hogy miként gyakorlod az ellátások közötti választás jogát, de arra készülj fel, hogy nem leszel nála népszerű ezzel a lépéssel, mert a gyed nem kerül egy fillérjébe sem és nem is kell hozzá semmit tennie, a táppénznek viszont az 1/3-át őt fizeti és minden egyes táppénzes papírral van munkája, akár kifizetőhely, akár nem.

Semmilyen hátrányos következménye nincs, ha a táppénzt választod, a következő tgyás és gyed pontosan ugyanannyi lesz akkor, ha gyesen vagy addig, ha gyesen+táppénzen, de még akkor is ugyanaz lenne a végeredmény - minimálbér kétszerese az ellátások alapja - ha valamennyit (180 napnál kevesebbet) szabin lennél vagy ezután dolgoznál.
Egy dologra viszont nagyon ügyelj, hogy ez valóbaj így legyen és ne járj rosszabbul: a táppénzes papír legyen jól kiállítva. Veszélyeztetett terhességnél 9-es kódot kell ráírni, ha nem ezt írják rá, akkor 70%-os betegszabival indul a történet, ami később beszámít az ellátások alapjába. Ha 9-es kóddal az 1. naptól táppénzt kapsz, akkor az semmit nem befolyásol.

A 180 bérezett nap megléte csak akkor érdekes, ha a béred több, mint a minimálbér kétszerese, ennél alacsonyabb bérnél minden mindegy.

A tgyásod alapja a tgyást előtti utolsó 180 bérezett nap átlaga lesz - ha lesz ennyi. Ha nem, akkor a amennyi van, annyi, de ebben az esetben ha ennél magasabb lenne az átlag, akkor is csak legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alapja.

Táppénz csak a biztosítottnak jár, úgyhogy a táppénzzel nem szakad meg a biztosítás folyamatossága, csak ezek a napok nem számítanak bérezett napnak. Ami előtte van és ami utána van, az mind beleszámíthat az átlagba.
Január 1-től a 180. nap június 29., ehhez adjál hozzá annyi naptári napot, amennyit gyermekápolási táppénzen voltál (vagy ha még leszel, akkor azt is) és itt van a 180. bérezett nap. Ami, mégegyszer mondom, csak akkor izgalmas, ha a minimálbér kétszeresénél magasabb a béred. Ennél kevesebbel ugyanannyi lesz a tgyás az eddigi kb. 70 nappal is, mintha a 180. bérezett napig vagy akár szülésig dolgoznál.

Az ilyen esetekre annó kitalálták az E 115 és E 116 nyomtatványokat, hogy ilyet adjon a külföldi orvos és ez az itthoni rózsaszín táppénzes papírral lesz egyenértékű, de sok tagállamban nem használják ezeket a nyomtatványokat, mert van egy koordinációs rendelet, aminek a végrehajtási rendelete azt mondja, hogy a másik tagállamban az ottani előírásoks szerint kiállított igazolás egyenértékű a hazaival, tehát azt is el kell fogadni.

Ha a munkáltató nem kifizetőhely, akkor úgyis csak a foglalkoztatói igazolással felszerelés és továbbítás a feladata, az egészségbiztosító pedig tudni fogja, hogy mit csináljon a külföldi igazolással. (A táppénz 1/3-ot kivető határozatból látni fogja a munkáltató, hogy minden rendben volt a számára ismeretlen igazolással, hiszen táppénzt állapítottak meg rá.) Ha kifizetőhely, akkor kérjen ún. belföldi jogsegélyt az egészsgégbiztosítótól, vagyis kérdezze meg tőle írásban, az igazolás másolatát mellékelve, hogy elfogadhatja-e.

Keresőképtelen majd akkor leszel, ha az orvos ezt igazolja, vagyis ha felvesz táppénzre és táppénzes papírt ad. Addig az van, hogy a gyedhez kért fizetés nélküli szabadságnak vége, ilyenkor a munkáltatónak kutya kötelessége kiadni a szabadságot. Ha ennek vége, majd akkor íratod ki magad és majd akkor leszel keresőképtelen. Ha veszélyeztetett terhesség miatt vagy keresőképtelen (9-es a keresőképtelenség kódja), akkor nincs betegszabadság, az első naptól táppénz jár.

Az orvos a táppénzre vétel utáni hétfőn jelenti az OEP felé, hogy keresőképtelen állományba vett, a munkáltató pedig csak a havi bevallásában, a következő hónap 12. napjáig.
Nincs a terveddel semmi gond, hogy köze nincs az egészhez annak, akivel beszéltél.

Az ápolási díj nem tb ellátás, tehát nem olyasmi, amihez értenék. Annyit tudok mondani, amit a Szoc.tv idevágó részeinek az elolvasása után összeraktam, ez nem feltétlen helytálló.

Egyszerre 1 hozzátartozó után lehet valamit igényelni. Az ápolási díj több, mint a gyes, a különbözetet lehet ápolási díjként kérni, tehát mindkét jogcímen jár pénz, de a végeredmény csak az ápolási díj, mert csak erre egészítik ki a gyest.

Az ápolási díjnak kéféle összege van, a "simán csak" beteg vagy fogyatékos személy után bruttó 1.000, nettó 900 Ft-tal több, mint a gyes, tehát csak ennyivel lehet többet kapni. Fokozott ápolást igénylő személy után bruttó 37.050 Ft, nettó 33.345 Ft az ápolási díj, vagyis 7.695 Ft-tal több, mint a gyes, ennyit lehet pluszban igényelni, vagy eleve csak az ápolási díjat tudod ebben az esetben megigényelni.

Fokozott ápolást igénylő az, aki segítsége nélkül önállóan nem képes a következők közül egyszerre legalább 3-ra:

a) étkezni, vagy
b) tisztálkodni, vagy
c) öltözködni, vagy
d) illemhelyet használni, vagy
e) lakáson belül – segédeszköz igénybevételével sem – közlekedni,

Fontos még, hogy beteg gyermek után kapott gyes mellett teljes munkaidőben is lehet dolgozni, ápolási díj(ra kigészítés) mellett viszont csak legfeljebb 4 órában.

0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a szerződés szerinti bér, DE LEGFELJEBB a minimálbér kétszerese, vagyis esetedben az utóbbi. Ez családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 117.000 körüli tgyást és 101.000 körüli gyedet jelent.