|
Kérdezz-felelek
2007. óta folyamatos munkaviszonyom van. A jövedelmem brutto 265.000 Ft.2011. oktober 1.-től 2012. február 15. Táppénzen voltam.2012. 02.16-án született meg a kislányom.Ettől a naptól vettem igénybe a TGYÁS-t, most GYED-en vagyok.A gyermek 2 éves kora után szerettem volna vissza menni dolgozni, úgy 1 évre, és megint eljönni szülni.De mivel a jelenlegi pozíciómba már biztos nem kerülök vissza , csak alacsonyabb beosztásba( ez jelentős fizetés csökkenéssel járna)ami ugye azt vonja maga után , hogy a 2. gyermekem után járó juttatás is jóval kevesebb lenne.Ezért azt fontolgatjuk a férjemmel, hogy nem megyek vissza dolgozni.
A kérdésem az lenne, hogy :
-jobban járok e ha a kislányom 2 éves koráig megszületik a 2. baba, megkaphatom a jelenleg járó maximum GYED-et?
-illetve ha az első gyermek 2 éves kora után születik meg a kistesó,mire számíthatok , mennyi lesz a GYED összege és akkor táppénz vagy Gyes a jobb megoldás?!
-ezekben az esetekben is lehet igényelni TGYÁS-t?
A helyi TB-nál nem tudtak választ adni!
Köszönöm a segítségét!
Tisztelettel!
Róza
Egy folyamatosan változó jogsazbályi környezetben most nincs értelme arról beszélni, hogy 2 év múlva hogy lehet elkerülni azt, amire eleve kicsi az esély és ami teljesen bizonytalan dátumoktól függ, most elég, ha annyit tudsz, hogy ha magától nem így alakulna, akkor is egyszerűen lehet a gyed alapja is a minimálbér kétszerese, ami a kezdés évében a maximális gyednek felel meg.
Ha a minimálbér kétszeresénél több lenne az alacsonyabb pozícióban a béred, akkor nem lenne kevesebb ellátásod az alacsonyabb bér miatt. Csak akkor járnál rosszul egy kevesebbet fizető munkakörrel, ha annyira kevés lenne a bér, hogy nem érné el a minimálbér kétszeresét, de pl. egy 220.000-ből - idén - havi nettó 20.000-rel több lenne a tgyás, ha pedig legalább 180 napot dolgozol minimálbér kétszeresénél magasabb bérrel, akkor a gyed nem csak a kezdés évében maximális, hanem utána emelkedik a minimálbér növekedésével.