A maximális gyeded és a bruttóban ugyanennyi, nettóban 10%-kal több tgyásod akkor is megvan, ha egyetlen napot sem dolgozol, mert 0 bérezett nappal a tgyás alapja a szerződés szerinti bér, DE LEGFELJEBB a minimálbér kétszerese, a gyedé pedig az esetek kb. 95%-ában ugyanennyi, a maradékban meg a minimálbér - de ha ilyen ritka szerencsétlenül alakulának a dátumok, hogy utóbbi, akkor 2 hét szabadsággal vagy táppénzzel lehet ezen segíteni.

Egy folyamatosan változó jogsazbályi környezetben most nincs értelme arról beszélni, hogy 2 év múlva hogy lehet elkerülni azt, amire eleve kicsi az esély és ami teljesen bizonytalan dátumoktól függ, most elég, ha annyit tudsz, hogy ha magától nem így alakulna, akkor is egyszerűen lehet a gyed alapja is a minimálbér kétszerese, ami a kezdés évében a maximális gyednek felel meg.

Ha a minimálbér kétszeresénél több lenne az alacsonyabb pozícióban a béred, akkor nem lenne kevesebb ellátásod az alacsonyabb bér miatt. Csak akkor járnál rosszul egy kevesebbet fizető munkakörrel, ha annyira kevés lenne a bér, hogy nem érné el a minimálbér kétszeresét, de pl. egy 220.000-ből - idén - havi nettó 20.000-rel több lenne a tgyás, ha pedig legalább 180 napot dolgozol minimálbér kétszeresénél magasabb bérrel, akkor a gyed nem csak a kezdés évében maximális, hanem utána emelkedik a minimálbér növekedésével.