Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2013. 04. 15.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Munkába való visszaállással kapcsolatban szeretném a segítséged kérni. A helyzetet az teszi problémássá, hogy augusztus 10-én fog lejárni a GYED-em, pedagógusként pedig jó lenne, ha szeptember 1-vel kezdhetnék, de addig nem tudom kivenni a teljes szabadságom. Én két megoldást látok a problémára: helyettesítés a munkáltató részéről a visszatérésem időpontjáig (nem szeretnék vele akadékoskodni, hiszen örülök, ha van hova visszamennem dolgozni) vagy a Gyed korábban történő visszamondása (egyedülálló édesanyaként nehéz szívvel tenném meg, mert ha jól számolom másfél hónapról kellene lemondanom). Nincs esetleg valami más alternatíva, ami sem a munkáltatómat sem engem nem érintene hátrányosan?
(2002 óta állok alkalmazásban a munkahelyemen határozatlan idejű szerződéssel. 2010.11.30-án táppénzre mentem a terhességem idejére, 2011.07.11. óta TGYÁS-t, 2011.12.26. óta GYED-et kapok, ami 2013.08.10-én jár majd le. A munkáltatóm GYES mellett részmunkaidőben akar majd foglalkoztatni.)
Segítséged előre is köszönöm!
Zsupitta
Szakértői válasz
Pedagógusoknál mindig nehéz ez és mivel soha nem dolgoztam iskolában, így nem tudok olyan módszert, amivel úgy lehetne megoldani a helyzetet, hogy mindkét oldalnak jó legyen. Az egyetlen, amivel vígasztalni tudlak, hogy nem az egész gyedet bukod, mert ha van egy közelben lakó, nem dolgozó nagyszülő, akkor ő megigényelheti a gyest, ami valamennyit visszapótol a gyedből.
Szakbarbár2013. 04. 15. 17:21Még nincs értékelés
2013. 04. 11.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt TB szakértő!!

Öcsém fellebbezések sorozata után 55%-os rokkantságot kapott.
Ugyanakkor azt írták, nem jár neki semmilyen járadék, mert tavaly mint őstermelő 1,2millió bevétele volt, de ez nem az szja bevallás után, mert ott ugye be kell írni hogy mi mennyibe került, ami a végére "0".
Mi alapján nem jár neki járadék? Valahol azt olvastuk, hogy a minimálbér 1,5 szereséig ha azt nem éri el akkor jár neki.
Mi az igazság?
köszönettel.
Szakértői válasz
Bár soha nem ígértem olyat, hogy rehabilitációs és rokkantsági ellátással kapcsolatos kérdésekre is válaszolok, ha elküldöd a határozatot, akkor megnézem.
Addig is annyit tudok mondani, hogy egy dolog a jogosultság - 5 éven belül 3 év biztosítás -, a másik pedig hogy mi alapján számítják ki az ellátást. Valószínűbbnek tartom, hogy a jogosultsági feltétellel nem rendelkezik, innentől kezdve teljesen mindegy, hogy őstermelőként biztosított volt-e tavaly és ha igen, akkor mennyi után járulékolt. (Az SZJA és a járulékok alapja nem egyezik meg, attól, hogy nem volt eredménye, még kellett járulékot fizetnie.)
Szakbarbár2013. 04. 11. 21:35Még nincs értékelés
2013. 04. 10.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár. Nemrég írtam mákati néven, második baba születésével kapcsolatban, esetleges 4 órás munkaviszony. Még annyit fűznék hozzá, hogy a levelem megírása után olvastam csak el az adatlapodat, és igen láttam tényleg rád találtam az Index után. Bocsánat, hogy csak későn olvastam el, de pótoltam:o))
Szakértői válasz
Azt nem olvastad, hogy napi 5 kérdésre válaszolok? Ez volt az 5., ami elvette a helyet egy érdemi kérdéstől...
Szakbarbár2013. 04. 10. 17:33Még nincs értékelés
2013. 04. 10.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár
Szeretném segítségedet kérni, talán ismét, amennyiben lehetséges, hogy 2009 ben még az Index forumon is jelen voltál és ott Te adtál segítséget nekem (neved után kerestem rád és jutottam ide)
A helyzetem a következő. 1996 óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem. 2010 Májusában született meg a gyermekünk. Szülés előtti bruttó bérem 145.000 Ft volt. Szülés után viszonylag jó Tgyás, GYED, jelenleg még bő egy hónapig GYES ellátásokban részesültem, részesülök. Közben úgy néz ki, hogy 2014 január eleje körül megszületik második gyermekünk. Voltam bent a munkahelyemen, ahol megbeszéltük, hogy kiveszem a felgyűlt szabikat ami 32 nap, azt hogy a továbbiakban igényt tartanak-e rám és milyen módon, nem tudták megmondani. Még nem jelentettem be a terhességet, mert nagyon az elején vagyok, de hamarosan megteszem. Volt olyan hozzáállás is, hogy kezdetben csak 4 órára vennének vissza a szabi után. Ezt megtehetik? A kérdéseim a következők:
1, Amennyiben 2014 januárban születik a baba, mi alapján számolják az ellátást, ha május 9-ig kapok GYES-t, utána 32 napig szabin vagyok a 145.000 Ft-os br. bérem szerint és utána sikerül elérnem, hogy legalább 6 órába visszavegyenek mire számíthatok kb. nagyságrendileg, ha szülés megelőző hónapig dolgoznék és mire ha kiírna az orvos, mert az előző terhességem is zűrös lett a végére.
2, Mit tudok tenni, ha nem akarnak visszavenni csak 4 órába, hogy minél magasabb ellátást kapjak? Mondjak fel, menjek munkanélkülire a szabi lejárta után? vagy csak táppénzre, ha kiír az orvos, az nagyon lecsökkentené a várható ellátást?
Hogyan lehetne ebből a helyzetből a legjobbat kihozni, bár gondolom így hogy még semmi biztosat nem tudok, elég nehéz tanácsot adni.
Azért előre is köszönöm, ha bárminemű választ tudsz adni. Üdvözlettel: mákati
Szakértői válasz
Minél előbb jelentsd be a terhesség tényét, mert ha elkezded kivenni a szabadságodat, akkor csak így lesz felmondási tilalmad, egyébként a szabadság 1. napján oda lehetne adni a felmondást. A munkáltató nem tudta megmondani, hogy mit akar, bedobta ezt a 4 órát is, ez erősen arra utal, hogy nincs szüksége a munkádra, ha pedig nincs rá, akkor számíthatsz a felmondásra - kivéve, ha bejelented, hogy terhes vagy.

Munkaszerződést - benne a munkaidőt - a módosítani egyébként cask közös megegyezéssel lehet, a részmunkaidőt legfeljebb Te kezdeményezhetnéd a baba 3 éves koráig.

Most lesz 32 nap szabaságod, utána pedig táppénzre mész - más verzió nincs, csak ezek tudnak lenni, mert nem nagyon akartok egymással mit kezdeni -, ezután a tgyás és a gyed alapja a szabadságból számított átlag. Ha részmunkaidős béred lenne a szabadságra, akkor az lenne az ellátások alapja.
Szakbarbár2013. 04. 10. 17:31Még nincs értékelés
2013. 04. 10.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz,hogy jelenleg gyeden vagyok a kisfiammal itthon és szeretnénk mielőbb kistestvért.Mivel az anyagi oldala a dolognak nem mellékes ezért szeretném a segítségét kérni.Az a legfontosabb kérdése,hogy mikor kellene megszületni a 2.babának,hogy esetleg kaphassak tgyást,gyedet?
Tehát 2007-2011.december 23-ig rendelkeztem folyamatos munkaviszonnyal és még a szülés előtt igénybe vettem a tgyást(2011.dec.21-től).2012 Januárban megszületett a kisfiam majd ez évtől(2013) már gyedet kapok.
Tehát a lényeg az,hogy nem állok munkaiszonyban,mivel pont szülés előtt lejárt a szerződésem.Így jogosult lehetnék a gyesen kívül valamire,vagy inkább a két gyerkőc között el kellene mennem dolgozni.
Köszönettel
Szilvia
Szakértői válasz
A tgyáshoz és a gyedhez a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítással kell rendelkezni. A passzív tgyás és gyed sokmindent ad, ami fontos: egészségügyi szolgáltatásra jogosultság, szolgálati idő, de biztosítotti státuszt nem. Úgyhogy ahhoz, hogy még egy babával jogosult legyél az ellátásokra, 1 évet kellene a születés előtt dolgozni. Ha nem lesz ennyi munkaviszonyod, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult.
Szakbarbár2013. 04. 10. 17:20Még nincs értékelés
2013. 04. 10.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
A nyár elején szeretnénk ráállni a baba-projektre, és úgy néz ki, hogy őszig néhány évre kiköltözünk Angliába a páromhoz, aki már 2 éve ott dolgozik. A tervek szerint én 1-2 évig nem állnék munkába kint hivatalosan, kizárólag a párom jövedelméből élnénk.
Amit már most tudok, hogy a terhességem első percétől 9-es BNO kóddal táppénzre leszek jogosult, mivel veszélyeztetett volt az előző terhességem is, egy szervi rendellenességem okán.
Az lenne a kérdésem, hogy elképzelhető-e, hogy a táppénzt is folyósítsák számomra a várandóság idejére, - akkor is, ha külföldön tartózkodom-, illetve, hogy a TGyás és a GYED esetében mik a vonatkozó jogszabályok? Amennyire én utánanéztem a dolgoknak, még az utóbbi kettő az egyszerűbb falat.
Érdekelne még a családi pótlék esete is. Honnan kaphatom, melyik országból?
Amennyiben megoldható, milyen dokumentumokra lesz szükségem, illetve mikortól igényeljem a TGyás-t? Mi várható abban az esetben, ha amíg én GYED-en vagyok, jogutód nélkül megszűnik a munkáltatóm- befolyásol ez bármit is az én esetemben?
Bonyolítja a kérdést, hogy a kinti támogatásokra- Housing Benefit (lakhatási támogatás)-, hatással van-e az én GYED-em, illetve az űrlapokon ezt ott jelezni kell?
2005-2011 szeptember folyamatos munkaviszonyom volt,
2011 októbertől 2012 áprilisig álláskeresési járulékot kaptam,
2012 május 2-től határozatlan idejű szerződéssel létesítettem munkaviszonyt.
Rengeteg kérdésem lenne, hogy mi hogy éri meg, és mire számíthatok összegszerűen.
Ha úgy gondolod, hogy a személyes tanácsadáson többre mennél velem, természetesen állok elébe.
Köszönöm előre is a választ!
Éva

Szakértői válasz
Ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor utána végig jár a tgyás és a gyed is, akkor is, ha közben külföldre költözik valaki - legalábbis egy normál esetben, amikor mindkét szülő itthon dolgozik.
A tgyást nem érinti, hogy apuka egy másik tagállamban dolgozik és hogy ott éltek. A gyedet viszont igen. A gyed egy olyan speciális ellátás az egész EU-ban, hogy azt nem tudták a helyén kezelni, ennek pedig az lett az eredménye, hogy nem jár együtt a tagállambeli családi ellátásnak minősülő ellátásokkal, tehát vagy csak ez, vagy csak az.

A családtámogatási ellátásokról még csak ennyit sem tudok, de ehhez tudok adni egy mailcímet, ahova írhatsz: nko.kmrig@allamkincstar.gov.hu
Szakbarbár2013. 04. 10. 17:10Még nincs értékelés
2013. 04. 10.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Köszönöm szépen a gyors és pontos választ. Jeleztem a bérszámfejtés felé, amit írtál és elismerték a hibát. Azt írták, hogy valóban elkerülte a figyelmüket a táppénz alap megállapításánál figyelembe vehető előnyszabály és számfejtik a különbözetet.
Hálás köszönet.

R
Szakértői válasz
Bíztam benne, hogy happy end lesz - egyszerű ügy volt, segítőkész kolléganővel. Mindenki hibázik, én is szoktam, de mindent helyre lehet hozni.
Szakbarbár2013. 04. 10. 16:59Még nincs értékelés
2013. 04. 10.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Korábban már írtam Önnek. Bemásolom a levelet, az előzmények miatt.

\"Kedves Szakértő!

Segítségét szeretném kérni születendő gyermekem után járó tgyás és gyed összegével kapcsolatban.
2007-től dolgozom jelenlegi munkahelyemen. 2010.10.13-tól első gyermekem születéséig 2010.11.27-ig betegszabin+táppénzen voltam. Gyermekem születésétől 2010.11.27-től tgyáson, majd gyeden voltam két éves koráig 2012.11.27-ig. A gyed lejártától a felgyülemlett szabijaimat veszem ki, mely kb február végéig tart. Második babánkat 2013.06.08-ra várjuk. A szabadság lejártától szülésig táppénzen lennék. A bérszámfejtő szerint nem fogok magas tgyást kapni a második gyermek után, mint az elsőnél, mert nincs meg a 180 ledolgozott napom szülésig.
( „Ha az anya nem rendelkezik a terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultságot megelőző évben és a szülési szabadság kezdő napját közvetlenül megelőzően sem 180 naptári napi, figyelembe vehető jövedelemmel, akkor a terhességi-gyermekágyi segély napi összegének alapja a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének (2012-ben 186.000 Ft) harmincad része.” )
Kérdésem az volna, hogy hogyan járok jobban? Táppénzen legyek a szabik után szülésig és onnantól tgyás, vagy táppénz és szülés előtt 1 hónappal igényeljem meg a tgyást, vagy szabik után menjek vissza gyesre a szülésig? Tényleg semmiféleképpen sem tudom elérni a magas tgyás összegét a második gyermekemnél ha nem megyek vissza dolgozni? A tgyásnál nem veszik figyelembe, hogy nem voltam gyesen, csak szabadság + táppénz volt a szülés előtt? Mekkora összegű ellátásra számíthatok, tényleg a tgyásom és a gyedem is a minimálbár kétszerese után fogják számolni? Meddig és kb milyen összegű ellátást fogok kapni a második baba után? Sajnos a kalkulátorok nem alkalmasak második baba utáni ellátás kalkulálására.
Bruttó bérem: 290 e Ft.

Válaszát előre is hálásan köszönöm.
Köszönettel:
R

Csak szüléstől érdemes tgyáson lenni, mert a táppénz a minimálbér kétszerese, a tgyás pedig csak a minimálbér kétszeresének 70%-a.

Korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett naptári nap kell, ebbe csak a szabadásg, ünnep, munka tartozik bele.

Csak a tgyás miatt fájjon a szíved, a gyednél szinte semmit nem buksz, mert ott az pontosan annyi lesz így is. Idén legaábbis, mert utána nem emelkedik, mivel csak a +180 bérezett napból megállapított gyedek emelkednek.

Minimálbér kétszereséből számított tgyás családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 117.000, a gyed nettó 101.000. Azért több a tgyás, mert abból nem vonnak 10% nyugdíjjárulékot.


Szakbarbár
2013. 01. 19. 20:04 \"

Úgy alakult, hogy 2012.11.27-ig gyeden voltam, utána kivettem a szabadságaimat + plusz idei szabadságot is vettem ki és 2013.02.24-ig szabadságon voltam 2012.11.28-tól. Veszélyeztetett terhesként 2013.02.25-től táppénzen vagyok és 02.25-től 02.28-ig nettó 6585 Ft-ot kaptam. Majd 2013.03.01-től 03.31-ig pedig nettó 50.787.-Ft kaptam táppénzként. Még a januári leveléből én azt szűrtem le, hogy táppénzként a minimálbér kétszeresét fogom kapni. A bérszámfejtőt kértem írja meg, hogy hogyan kalkulálta a táppénzt, de csak annyit írt, hogy idézem : \"A nettó 50787.-Ft, a 03.01-03.31 időre járó táppénz összege, mely teljes hónapra számfejtésre került. Az egy napi táppénz alapja az előzmények figyelembe vételével a minimálbér 30-ad részének 60%-a, vagyis bruttó 1960.-Ft. A 31 napra ennek összege bruttó 60760.-Ft. Ezért ilyen alacsony az összeg.\"

Tavaly november végétől már normál pénzt kaptam a szabikra és akkor miért csak a minimálbér után kapok táppénzt? ilyenkor nincs kedvezmény szabály?
Legyen szíves megírni, hogy valóban ennyi táppénz jár-e nekem. Ha nem akkor meg pontosan mennyi és miért.

Segítségét előre is köszönöm és köszönöm, hogy ismét időt szán rám.

Köszönettel:
R
Szakértői válasz
A táppénzt egyértelműen az Ebtv. 48. § (5) bek., az ún. kedvezményszabály alapján kellett volna megállapítani, mivel gyed miatt nem volt 180 bérezett napod, vagyis a táppénz alapja a gyed alapjával egyezik meg. Ez egy jó nagy összeg, amit a táppénz maximális összege korlátoz, legfeljebb bruttó 6.200 Ft lehet naponta.

Kérdezz rá, hogy miért nem a fenti szabály szerint lett megállapítva a táppénz, ha az irányadó időszakban kizárólag gyeded és bérezett napod volt, kérd továbbá, hogy indokolja is meg, miért az Ebtv. 48. § (4) bek. lett alkalmazva, Vagy rájön a válasz közben, hogy tévedett, vagy megtudjuk, hogy mit nem kezel jól és akkor célirányosan tudok erre válaszolni.

Szakbarbár2013. 04. 10. 09:02Még nincs értékelés
2013. 04. 10.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
A problémám a következő:2013.01.04.-vel megszűnt a munkaviszonyom.Három gyermekem van,és ezért megigényeltem a GYEt-et.Mivel a férjem Németországban dolgozik ezért febr.28.-val megszüntették a GYET és a családi pótlék folyósítását számomra.Kérdésem a következő:mi a vonzata annak hogy nem kapok családi pótlékot?A gyerekeknek van-e tb biztosításuk?(az egyik gyermekek tartósan beteg és hormonkezelésben részesül!)Ha a férjem megigényli a német családi pótlékot akkor annak itthon milyen vonzata van?Előre is megköszönném a segítségét mert most nem tudom hogy mi tévő legyek.
Köszönettel:Juhásznébandi
Szakértői válasz
Kiskorú magyar állampolgár mindentől függetlenül jogosult egészségügyi szolgáltatásra. Hogy Veled mi a helyzet így GYET nélkül, ami mellé járt volna, azt nem tudom. Biztos infót az Egészségbiztoítási Pénztár - leginkább Nyilvántartási Osztálya - tud mondani, nekik kéne írni.
A családi pótlékot ne sirasd, mert az a családi ellátás, amire a férjed jogosult Németországból, az többszöröse lehet.
Szakbarbár2013. 04. 10. 08:54Még nincs értékelés
2013. 04. 08.⧉
Olvasói kérdés
Üdvözlöm!

Jelenleg GYED-en vagyok itthon második gyermekemmel, a munkahelyemen határozott idejű szerződésem van, ami 2013. dec. 31-én lejár. A kérdésem az lenne, hogy amennyiben nem hosszabbítják meg a szerződésemet, úgy egy 3. gyerek születése esetén, amennyiben megszületik a 2. gyerek 2 éves koráig (amíg jár a GYED), megillet-e a Gyed továbbra is vagy csak GYES-t kapnék?
köszönettel
üdv
Szakértői válasz
A tgyás és a gyed egyik jogosultsági feltétele, hogy legalább a tgyás 1. napján legyen egy fennálló biztosítási jogviszonyod. Addig vagy biztosított, amíg fennáll a munkaviszonyod - utána a passzív gyed mellé jár szolgálati idő és egészségügyi szolgáltatásra jogosultság, de pénzbeli ellátásokra is jogosító biztosítotti státusz nem - tehát "utcáról" nem fog járni a tgyás és a gyed, kizárólag csak a gyes.
Ha álláskeresési járadékot igényelsz, akkor annak a folyósítása alatt biztosított vagy, de ez csak fél siker, mert 2 éven belül 1 év biztosításban töltött idő is kell, hogy ezekre jogosult legyél. Ha az is leszel, a gyed nagy valószínűséggel akkor is csak minimálbér alapú lesz - 2014.07.16-i tgyás kezdet után van így - a mostani szabályok szerint.
Szakbarbár2013. 04. 08. 22:31Még nincs értékelés
2013. 04. 08.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

2009. június 15-től 2011. július 31-ig határozott idejű szerződésem volt a munkahelyemmel. Közben eljöttem szülni, 2011. április 28-tól, a kisfiam születésétől voltam T-gyáson (2011. április 28. - 2011. október 28.), majd GYED-en (2011. október 28. - 2013. április 28.), most váltanánk GYES-re április 28-tól. Most várjuk második gyermekünket, és a segítségét szeretném kérni, hogy mi alapján számítják így majd a TGYÁS-t, illetve a GYED-et, hogy amíg az első kisfiammal itthon voltam, lejárt a szerződésem és kijelentettek. Második gyerekünket 2013. október 26-ra várjuk. Mielőtt eljöttem, 346,000Ft volt a bruttó bérem. Mennyit fogok így kapni TGYÁS-t illetve GYED-et? Jobban járnék, ha visszamennék dolgozni pár hónapra még a gyerekünk születése előtt? Ha igen, mennyi időre kellene visszamennem? GYED-et most 106,520Ft-ot kapok, plusz a családi pótlék.

Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Szakértői válasz
Ha álláskeresési járadékot igényelsz, akkor ezt szüneteltetve egy minimálbér kétszerese alapú tgyásra jogosult lehetsz. A gyed viszont teljesen esélytelen, mert annak szigorúbbak a jogosultsági feltételei (a tgyásnál a 2 éven belüli 365 nap biztosításba beszámítható a passzív gyed, a gyedjogosultsághoz nem). Úgyhogy a tgyás után csak az alanyi jogon járó gyest tudod igényelni.
Szakbarbár2013. 04. 08. 14:16Még nincs értékelés
2013. 04. 05.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakbarbár!
Köszönöm szépen a válaszát.
Az elöző biztositásaim 2éven belül rendben vannak,munkahelyről mentem szülni.2007.10-2012.09.28.ig.
2012.10.01-10.16ig
2012.10.18.-11.09ig
ezek 8órás 108ezer bejelentéssel.álláskeresési 2012.11.27-2013.02.24ig volt.
Most vagyok rajta,hogy minnél elöbb egy 8órás munkát találjak de.....!
Köszönöm szépen a válaszát!
Szakértői válasz
Egyéni vállalkozóként nem kell senkitől szívességet kérni és tudod, hogy mennyi után járulékolsz, meg hogy az be van fizetve. Ezt tudnám javasolni. Kivéve, ha nem tudod túltenni magad azon, hogy mire vállalkozz, mert ha nem tudsz olvasni a sorok között, akkor nem Neked való.
Szakbarbár2013. 04. 05. 22:05Még nincs értékelés
2013. 04. 05.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg 6hetes terhes vagyok, de nagyon elvagyok keseredve mert a kereskedelembe sajnos most tapasztalom,hogy a legtöbb helyen 4órásra legfeljebb 6ra jelentik be az embert.Eddig mindig 8órás munkaviszonyom volt,igaz minimálbér és az első gyerekkel is ezekután kaptam,de még mindig a duplája mint a gyes.Az előzmények rendben is lennének mert kb az álláskeresési járadék lejárta óta másfél hónap telt el.A tervem hiába lenne az villámgyorsan elhelyezkedni,ha sajnos nem megy rendesen.A fizetős szolgáltatása nemtudna nekem megoldást találni?
Előre is köszönöm
Szakértői válasz
Amíg nem világos, hogy hogy áll az előzetes biztosításod, addig nem tudok mit mondani, mert az összeget annál lehet növelni, aki egyáltalán jogosult rá...
Szakbarbár2013. 04. 05. 20:54Még nincs értékelés
2013. 04. 04.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Már több, mint két éve, hogy személyes tanácsadásoddal segítettél nekem a gyed-em megalapozásánál, amiért mai napig hálás vagyok. Májusban lesz két éves a kisfiam, és igényelnem kell a gyes-t. Egyik ismerősöm, aki mellesleg könyvelő, azt mondta nekem a múltkor, hogy az új tb-törvényeket böngészve ő úgy értelmezte, hogy egyéni vállalkozónak már nem jár gyes. Azt szeretném megtudni, hogy ez igaz-e, vagy félreértett valamit? Tudtommal a gyes alanyi jogon jár mindenkinek, furcsa lenne hogy valaki azért nem kaphat, mert egyéni vállalkozó és nem pedig alkalmazott.
Előre is köszönöm a válaszodat.
Üdvözlettel: Bea
Szakértői válasz
Egyéni vállalkozó ugyanolyan feltételekkel jogosult gyesre, mint az alkalmazott vagy a semmilyen jogviszonyban nem álló: magyar állampolgár, itthon él, saját háztartásában neveli a gyermekét és nincs munkavégzéssel kapcsolatos kizáró ok.
Az egyéni vállalkozó munkaideje nem mérhető, úgyhogy nem befolyásolja a jogosultságot, hogy legfeljebb 30 órában lehet mellette dolgozni, ráadásul ha valaki otthon dolgzik, és a vállalkozók általában ilyenek, azt korlátlan időben is teheti, tehát duplán sincs akadálya annak sem, hogy dolgozz mellette. Csak ilyenkor járulékolni kell, de ez egy más kérdés.
Szakbarbár2013. 04. 04. 21:02Még nincs értékelés
2013. 04. 04.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

2012.01.01-től 2012.08.10-ig GYED-et kaptam első gyermekem után. 2012.08.11-től 2012.09.13-ig terjedő időszakra a munkáltatóm bruttó 119 035 Ft-ot fizetett ki szülési és gyermekgondozási szabadság címén. Majd 2012.09.13. után igényeltem a GYES-t az első gyermek után. 2013.01.02-án szültem második gyermekem. A szerződés szerinti jövedelmem bruttó 113 000 Ft. Kérdésem az lenne, hogy a 2. gyermekem után járó TGYÁST mi alapján számolják.

Köszönettel

Andrea
Szakértői válasz
A 33 bérezett napból számított átlag lesz a tgyás és a gyed alapja. 1 napra bruttó 2.525 Ft a tgyásod és a gyeded is. Ebből 16% SZJA előleg jön le, amit családi kedvezmény nulláig csökkenthet, a gyedből pedig 10% nyugdíjjárulékot is vonnak.
Szakbarbár2013. 04. 04. 20:53Még nincs értékelés
2013. 04. 04.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő.
A fizetésem 50%-át vonják a munkahelyemen.két végrehajtás miatt.Van a munkabérem+adó kedvezmény a gyerekek után.Ezt is bele kell számolni a jövedelembe?Mert azt mondták a munkaügyön,hogy igen+ ha van adó-visszatérítésem is is.Nem jövedelem hanem juttatás.És nem az enyémé hanem a gyerekeimé.Mikor megkérdeztem miért,azt mondták,hogy a gép számol.Akkor előtte egy buta ember ül?Köszönöm a válaszát.
Tisztelettel:András.
Szakértői válasz
A letiltás alapja az adóval és járulékokkal csökkentett nettó. Ha családi kedvezményt veszel igénybe, akkor ennyivel kevesebb az adóelőleg, ergo ennyivel több a nettó és ezáltal az az összeg, amiből letiltást lehet foganatosítani. A bér a Tied, nincs belőle felcimkézve a családi kedvezmény, nincs olyan kötelezettség, hogy rájuk kell költeni és nem is foglalkozik ezzel semmilyen hatóság. Tehát teljesen rendben van az, hogy a családi kedvezmény felét a végrehajtást kérők kapják meg és nem Te.

Hogy az adótöbblet visszatérítése (munkáltatói adómegállapításnál, mert felteszem, hogy erre gondoltál) nem képezi letiltás alapját, abban olyan 99%-ig vagyok biztos, de abban 100%-ban, hogy ha önállóan intézed a bevallást, akkor egészen biztosan nem lesz az. Ugyanis nem kell róla nyilatkozni sehol a bevallásban és egyedül a fennálló adótartozás az, amit levonnak a visszatérítésből. (Ezt viszont a munkáltató nem vonja le, ha ő készíti az elszámolást.)

A lényeg tehát, hogy ha nincs adótartozásod és le tudsz mondani év közben a családi kedvezmény feléről, akkor önadózással egy összegben hozzá tudsz jutni a bevallásban a teljes családi kedvezményhez, mert ilyenkor nem lesz a feléből letiltás.
Szakbarbár2013. 04. 04. 20:49Még nincs értékelés
2013. 04. 03.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértők!
Segítséget szeretnék kérni. Jelenleg GYED-en vagyok kisfiammal 2013.04.17-ig. Ismét kismama vagyok. Második gyermekemet 2013.08.22-re várjuk. Az érdekelne, hogy hogyan járok jobban hosszú távon? Ha kiveszem a szabadságom és szülésig táppénzre megyek? (Első gyermekemmel is veszélyeztett voltam.) Vagy a GYES-t igényeljem meg?
Bejelentett brutto bérem 2010- ben, amit az első gyermekemnél figyelembe vettek 140 000 ft volt. 2011.01.01-től ez lecsökkentették br. 90 000 ft-ra. A GYed br. 99 000 ft. Határozatlan idejű munkaszerződésem van.
Sajnos nemigazán segítőkész az itteni TB ügyintéző, sem a szegedi OEP. Pedig náluk is érdeklödtem többször. De egyértelmű választ nem kaptam.
Viszont egy HR-es ügyintéző, aki egy rokonom cégénél dolgozik, azt javasolta, hogy menjek táppénzre a köztes időszakra. Szerinte teljesen mindegy, hogy gyes-t igénylem meg, vagy táppénzen leszek, mert úgyis a bejelenetett béremből (alacsonyabb) fognak TGYást, majd GYED-et számolni. Ez valóban így van? Semmiféleképpen nem számolnak már abból, amiből az első gyermekemnél tették?
Ezért kérek itt tanácsot. Melyik megoldás érné meg nekem?
Előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Valóban mindegy, hogy mit csinálsz, egy minimálbér kétszerese alatti bérnél az összes létező verzió és ezek bármilyen sorrendje esetén is az aktuális bér lesz a következő tgyás és - Nálad - a gyednek is az alapja. Ha most 99.000 a béred, akkor annyi. Ha 140.000 maradt volna, akkor az lenne az alap. Ez tgyásnál havi nettó 24.000-et, gyednél 21.000-et jelent, mínuszban.

Hogy a bánatba' sikerült csökkenteni a béredet? Munkaszerződést módosítani közös megegyezéssel lehet, tehát Te is kellettél (volna) hozzá, ilyet pedig épelméjű ember nem ír alá. Ha nem írtad alá, akkor semmilyen változás nem tudott életbe lépni. Ráadásul nem dolgoztál, így semmi olyan nem történhetett, ami tényleges változással kellett, hogy járjon, pl. nem csökkenhetett az a munkaidő, amiben akkor éppen nem is dolgoztál. Én ezt biztosan nem hagynán annyiban és ha a munkáltató kénye-kedve szerint írnék alá, akkor is elintézném, hogy a szülés utáni időponttól legyen kevesebb a bér. Az aktuális sehova sem lett jelentve, ezt csak Te, a munkáltató és a papír tudja.
Szakbarbár2013. 04. 03. 16:47Még nincs értékelés
2013. 04. 02.⧉
Olvasói kérdés
Üdvözlöm!

Gyed-del kapcsolatos kérdésem lenne. Folyamatos munkaviszonyom 2012. május 1-től van, azelőtt (külföldi, EGT tagállambeli) felsőoktatási jogviszonyom volt. A maximális 2 év gyed-re vonatkozik a 180 napos felsőoktatási jogviszony megléte? Ha nem, akkor semiképpen nem leszek jogosult a 2 év gyed-re?
Köszönettel, Ágnes
Szakértői válasz
A gyedre jogosultság feltétele és a gyedfolyósítás időtartama nem ugyanaz.

Ahhoz, hogy egyáltalán valamennyi gyed (és előtte tgyás) járjon, a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítást (és legalább a tgyás 1. napján egy aktuális biztosítási jogviszonyt) kell felmutatni, amibe legfeljebb 180 nap beszámítható a nappali tagozatos tanulmányokból.

Aki rendelkezik a jogosultsági feltételekkel, az a fixen 168 nap tgyás után az előzetes biztosításától függő időtartamú gyedet kap. Ha a 365 nap tanulmányok beszámításával jött össze, akkor 365 napra. Ha biztosításból van legalább 365 nap, akkor csak a biztosítási idővel megegyező időre.
Kb. másfél év előzetes biztosítással - szüléstől indított tgyásnál és nem szökőévnél ez pontosan 562 nap - jár 2 éves korig a gyed.
Szakbarbár2013. 04. 02. 18:59Még nincs értékelés
2013. 04. 02.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Azzal kapcsolatosan érdeklődnék, hogy mekkora lesz a Gyedem és a TGYÁS összege, az alábbi esetben:
Első gyermekem 2011.08.30-án született és a második pöttömmel ez év (2013) 07.15-re vagyok kiírva. A gyed maximumát kapom (plussz adókedvezményt a magzat után) és tervezem hogy a második bébi születésekor felfüggesztem a gyed folyósítását és a TGYÁS-t igényelném. Bruttó havi bérem 296500 HUF volt.

Várom válaszát és segítségét előre is köszönöm!

Üdvözlettel,


Judit
Szakértői válasz
0 bérezett nappal a tgyás alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ezekkel a dátumokkal a gyedé is ennyi lesz. Ez a kezdés évében a maximumot jelenti, ami viszont nem emelkedik majd évente a minimálbér (kétszeresének) növekedésével, mert az emelés csak a legalább 180 bérezett napból megállapított gyedeket érinti.

Minimálbér kétszerese alapú tgyás 2 gyermek utáni kedvezménnyel 30 napra nettó 135.250 Ft , 31 napra 139.760 Ft. A gyed nettó 121.530 Ft.
Szakbarbár2013. 04. 02. 18:36Még nincs értékelés
2013. 04. 02.⧉
Olvasói kérdés
"Családipótlék"
Kedves Szakbarbár!
A lányom 6 éves, a kisfiam 2013.03.04.-én töltötte be a 3.életévét,mivel a gyes ideje alatt megszünt a munkahelyem,így 03.05.-én regisztráltattam magam a munkaügyi kp.-ban. 90 napig kapok ellátást (máj.16-ig),amiből vonják a tb járulékot.A mák-nál azt mondták a férjemnek,hogy csak addig fogom kapni a családipótlékot,amíg a munkaügyi folyosítja nekem a munkanélkülit,mert utána nem leszek biztosítva.
Ha elintézem az Adóhivatalnál,hogy márc.16-tól fizetem magam után a tb-járulékot,akkor továbbra is kapom a családipótlékot vagy nem?
Mit tehetnék,hogy kapjam a családi pótlékot?

Köszönettel: gyongyusz79
Szakértői válasz
Ilyen butaságot egészen biztosan nem mondanak a MÁK-nál, valamit félreérthettetek.
A családi pótlék alanyi jogon jár, vagyis az is kapja, akinek semmilyen biztosítási jogviszonya nincs. Semmit nem kell tenni, folyamatosan fogod kapni.
Szakbarbár2013. 04. 02. 18:32Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.