Olvasói kérdés
Üdvözlöm!
Jelenleg GYED-en vagyok itthon második gyermekemmel, a munkahelyemen határozott idejű szerződésem van, ami 2013. dec. 31-én lejár. A kérdésem az lenne, hogy amennyiben nem hosszabbítják meg a szerződésemet, úgy egy 3. gyerek születése esetén, amennyiben megszületik a 2. gyerek 2 éves koráig (amíg jár a GYED), megillet-e a Gyed továbbra is vagy csak GYES-t kapnék?
köszönettel
üdv
Jelenleg GYED-en vagyok itthon második gyermekemmel, a munkahelyemen határozott idejű szerződésem van, ami 2013. dec. 31-én lejár. A kérdésem az lenne, hogy amennyiben nem hosszabbítják meg a szerződésemet, úgy egy 3. gyerek születése esetén, amennyiben megszületik a 2. gyerek 2 éves koráig (amíg jár a GYED), megillet-e a Gyed továbbra is vagy csak GYES-t kapnék?
köszönettel
üdv
Szakértői válasz
A tgyás és a gyed egyik jogosultsági feltétele, hogy legalább a tgyás 1. napján legyen egy fennálló biztosítási jogviszonyod. Addig vagy biztosított, amíg fennáll a munkaviszonyod - utána a passzív gyed mellé jár szolgálati idő és egészségügyi szolgáltatásra jogosultság, de pénzbeli ellátásokra is jogosító biztosítotti státusz nem - tehát "utcáról" nem fog járni a tgyás és a gyed, kizárólag csak a gyes.
Ha álláskeresési járadékot igényelsz, akkor annak a folyósítása alatt biztosított vagy, de ez csak fél siker, mert 2 éven belül 1 év biztosításban töltött idő is kell, hogy ezekre jogosult legyél. Ha az is leszel, a gyed nagy valószínűséggel akkor is csak minimálbér alapú lesz - 2014.07.16-i tgyás kezdet után van így - a mostani szabályok szerint.
Ha álláskeresési járadékot igényelsz, akkor annak a folyósítása alatt biztosított vagy, de ez csak fél siker, mert 2 éven belül 1 év biztosításban töltött idő is kell, hogy ezekre jogosult legyél. Ha az is leszel, a gyed nagy valószínűséggel akkor is csak minimálbér alapú lesz - 2014.07.16-i tgyás kezdet után van így - a mostani szabályok szerint.
Szakbarbár