|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Üdvözlöm,
Táppénz illetve tgyás alapjára vagyok kíváncsi az én esetemben. A cégünk bérszámfejtője mondott valamit, amit én nagy örömmel el is hiszek, csak épp jogszabállyal nem sikerült egyezést találnom, bár cáfolást sem.
A következő a helyzet: Tavaly január, február fizetés nélküli szabadságon voltam, tehát márciustól kezdtem újra a munkát, és ezzel a járulékok fizetését.
Azóta folyamatosan dolgozom. Szeptember 20-ra vagyok kiírva.
Nem bírom megfejteni a jogszabályt, hogy ebben az esetben mely évből számítják majd a tp-t/tgyás-t.
Számít, hogy az igényléstől visszamenőlegesen van 180 napom idén vagy úgy egyáltalán január 1-től nézik a 180 napot?
Tudni kell, hogy nekem a célom, hogy az idei béremből számoljanak, ne a tavalyiból (idén április hóra, májusi 5-i kifizetéssel kaptam jutalmat).
A bérszámfejtőnk azt mondta tegnap, hogy az ideiből számolják mindkettőt, az igénylés előtti 180 napból...viszont megpróbáltam a jogszabállyal mindezt alátámasztani, de nem sikerült.
Tehát Ön szerint miért és mi alapján fogom kapni az esetleges táppénzt ill. tgyást?
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Schneidhofer-Péter Anna
Köszönöm a válaszát előre is.
Táppénz illetve tgyás alapjára vagyok kíváncsi az én esetemben. A cégünk bérszámfejtője mondott valamit, amit én nagy örömmel el is hiszek, csak épp jogszabállyal nem sikerült egyezést találnom, bár cáfolást sem.
A következő a helyzet: Tavaly január, február fizetés nélküli szabadságon voltam, tehát márciustól kezdtem újra a munkát, és ezzel a járulékok fizetését.
Azóta folyamatosan dolgozom. Szeptember 20-ra vagyok kiírva.
Nem bírom megfejteni a jogszabályt, hogy ebben az esetben mely évből számítják majd a tp-t/tgyás-t.
Számít, hogy az igényléstől visszamenőlegesen van 180 napom idén vagy úgy egyáltalán január 1-től nézik a 180 napot?
Tudni kell, hogy nekem a célom, hogy az idei béremből számoljanak, ne a tavalyiból (idén április hóra, májusi 5-i kifizetéssel kaptam jutalmat).
A bérszámfejtőnk azt mondta tegnap, hogy az ideiből számolják mindkettőt, az igénylés előtti 180 napból...viszont megpróbáltam a jogszabállyal mindezt alátámasztani, de nem sikerült.
Tehát Ön szerint miért és mi alapján fogom kapni az esetleges táppénzt ill. tgyást?
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Schneidhofer-Péter Anna
Köszönöm a válaszát előre is.
A jelenlegi szabályok szerint a 2013-ban induló ellátás alapja a 2012-es év, ha ott van folyamatos biztosításból legalább 180 bérezett nap. Neked van, mert márciustól decemberig sokkal több van ennél. A közvetlenül megelőző 180 nap akkor jön be, ha az előző szabály szerinti nem lehetne megállapítani, pl. mert július-augusztusban lettél volna fizetés nélküli szabadságon és a szeptembertől újrainduló folyamatos időszakban év végéig nem lett volna 180 bérezett nap.
Ez eddig remélhetőleg érthető volt, de most jön a de. Ugyanis valószínűleg változik a jogszabály, hogy pontosan hogyan, az nem ismert, de a benyújtott javaslatban van egy átmeneti rendelkezés, ami szerint a 2013. július 1-et követő 300 napban született gyermekek után igényelt ellátásokat a régi és az új szabályok szerint is meg kell állapítani és az előnyösebb szabályt kell alkalmazni. Az új szabályok az igényléshez közelebbi jövedelmet vesznek majd alapul, így lehet, hogy jobban jársz ezzel.
Többet kb. ősszel tudok csak mondani, mert ha ezt a törvényt júniusban elfogadják, akkor utána nyáron senki sem szervez fejtágítót, ahol a gyakorlati alkalmazását tanítaná az egészségbiztosító
Ez eddig remélhetőleg érthető volt, de most jön a de. Ugyanis valószínűleg változik a jogszabály, hogy pontosan hogyan, az nem ismert, de a benyújtott javaslatban van egy átmeneti rendelkezés, ami szerint a 2013. július 1-et követő 300 napban született gyermekek után igényelt ellátásokat a régi és az új szabályok szerint is meg kell állapítani és az előnyösebb szabályt kell alkalmazni. Az új szabályok az igényléshez közelebbi jövedelmet vesznek majd alapul, így lehet, hogy jobban jársz ezzel.
Többet kb. ősszel tudok csak mondani, mert ha ezt a törvényt júniusban elfogadják, akkor utána nyáron senki sem szervez fejtágítót, ahol a gyakorlati alkalmazását tanítaná az egészségbiztosító
Szakbarbár
2013. 05. 29. 18:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2011. júniusában végeztem a tanulmányaimmal. 2012. augusztusa óta dolgozom a munkahelyemen ahol havi szerződéseket kapok. Az lenne a kérdésem, hogy mikortól vagyok jogosult gyedre és egyéb juttatásokra mivel babát szeretnénk.
2011. júniusában végeztem a tanulmányaimmal. 2012. augusztusa óta dolgozom a munkahelyemen ahol havi szerződéseket kapok. Az lenne a kérdésem, hogy mikortól vagyok jogosult gyedre és egyéb juttatásokra mivel babát szeretnénk.
dupla
Szakbarbár
2013. 05. 29. 18:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Ismét a segítségét szeretném kérni.
Várhatóan 2013. 11. 28-án fogok szülni, jelenleg álláskeresési járadékot kapok 06. 25-ig.
2013. 06. 01. - 09. 30.-ig ismét fogok dolgozni 8 órában, így kb. 25 nap járadékom marad, amit a munkaviszonyom végéig szüneteltetni fognak.
Felajánlották, hogy vállalkozásba irodai dolgozóként bejelentenek kb. 3 hónapra, csak attól félek, hogy ez „színlelt jogviszonynak” fog tűnni. Hogyan lehetne úgy megoldani, hogy ne legyen belőle probléma, itt a mettől-meddig időszakra gondolok. A Tgyás-t mindenképpen 28 nappal korábban megigénylem, amíg még biztosított vagyok.
Érdemesebb a munkaviszonyom végétől (10. 01. - 12. 31.) 3 hónapra, a fennmaradó járadékomat majd később megigénylem. Esetleg megszakítom az új munkaviszony miatt a régit (09. 01- 11. 30.), vagy még korábban? Vagy használjam ki a fennmaradó kb. 25 nap járadékomat is? Esetleg más?
Válaszát előre is köszönöm!
Ismét a segítségét szeretném kérni.
Várhatóan 2013. 11. 28-án fogok szülni, jelenleg álláskeresési járadékot kapok 06. 25-ig.
2013. 06. 01. - 09. 30.-ig ismét fogok dolgozni 8 órában, így kb. 25 nap járadékom marad, amit a munkaviszonyom végéig szüneteltetni fognak.
Felajánlották, hogy vállalkozásba irodai dolgozóként bejelentenek kb. 3 hónapra, csak attól félek, hogy ez „színlelt jogviszonynak” fog tűnni. Hogyan lehetne úgy megoldani, hogy ne legyen belőle probléma, itt a mettől-meddig időszakra gondolok. A Tgyás-t mindenképpen 28 nappal korábban megigénylem, amíg még biztosított vagyok.
Érdemesebb a munkaviszonyom végétől (10. 01. - 12. 31.) 3 hónapra, a fennmaradó járadékomat majd később megigénylem. Esetleg megszakítom az új munkaviszony miatt a régit (09. 01- 11. 30.), vagy még korábban? Vagy használjam ki a fennmaradó kb. 25 nap járadékomat is? Esetleg más?
Válaszát előre is köszönöm!
Én egyéni vállalkozó lennék a helyedben. Nem kell senkitől szívesség, nem színlelt - nagy terveid lehetnek -, a járulékokat bevétel hiányában is kell fizetni és ezek ellátásra jogosítanak. Szívesen segítek a részletek kidolgozásában.
Szakbarbár
2013. 05. 29. 18:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár !
Jelenleg első babámat várjuk párommal. Teljesen tanácstalan vagyok, mert nem tudom, hogy mi jár és mi nem. Gondolok itt GYES, GYED.... Stb.
2012.06.15-től 10.31.-ig majd 2012.10.31-ig volt bejelentett munkahelyem ugyanazon a munkahelyen. 1013.02.15.-től ismét be vagyok jelentve ugyanitt. Jelenleg semmit nem kapok. 2013.02.28-03.12.-ig kaptam táppénzt.(13 nap) Ezek az információk után kapok, illetve kaphatok-e valamilyen ellátást.
Válaszát előre is köszönöm.
Jelenleg első babámat várjuk párommal. Teljesen tanácstalan vagyok, mert nem tudom, hogy mi jár és mi nem. Gondolok itt GYES, GYED.... Stb.
2012.06.15-től 10.31.-ig majd 2012.10.31-ig volt bejelentett munkahelyem ugyanazon a munkahelyen. 1013.02.15.-től ismét be vagyok jelentve ugyanitt. Jelenleg semmit nem kapok. 2013.02.28-03.12.-ig kaptam táppénzt.(13 nap) Ezek az információk után kapok, illetve kaphatok-e valamilyen ellátást.
Válaszát előre is köszönöm.
Táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre jár. A biztosításod a két munkaviszony között megszakadt, mert nagyon nagy volt a hézag, az új munkaviszonyban 13 napot dolgoztál, ezért 13 nap táppénzre voltál csak jogosult.
Most szülésig fizetés nélküli szabadságon tudsz lenni, illetve ezért nem is érdemes fenntartani a munkaviszonyt, mert később sem lesz semmi előnye, mivel a rövid biztosítási jogviszonnyal így is, úgy is csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Teljesen esélytelen a tgyás és a gyed, még kb. fél év hiányzik hozzá, ennyi időt meg valószínűleg nincs is hátra.
A fizetés nélküli szabadság alatt vagy ha még ez a háttér sincs, mert megszűnik a munkaviszony, a havi 6.600 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetned, hogy jogosult legyél a természetbeni egészségügyi ellátásra (orvos, gyógyszer).
Most szülésig fizetés nélküli szabadságon tudsz lenni, illetve ezért nem is érdemes fenntartani a munkaviszonyt, mert később sem lesz semmi előnye, mivel a rövid biztosítási jogviszonnyal így is, úgy is csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Teljesen esélytelen a tgyás és a gyed, még kb. fél év hiányzik hozzá, ennyi időt meg valószínűleg nincs is hátra.
A fizetés nélküli szabadság alatt vagy ha még ez a háttér sincs, mert megszűnik a munkaviszony, a havi 6.600 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetned, hogy jogosult legyél a természetbeni egészségügyi ellátásra (orvos, gyógyszer).
Szakbarbár
2013. 05. 29. 18:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Már többször is írtam az itt megadott email címére, de csak valami furcsa technikai jellegű visszajelzést kaptam. Szeretnék érdeklődni, hogy van-e valami más mód a kapcsolatfelvételre, vagy ez a cím még mindig aktuális. Úgy tűnik, mintha egyik levelem sem érkezett volna meg. Az első levelemet ápr 26-án, a másodikat máj 17-én írtam.
Válaszát előre is köszönöm!
Már többször is írtam az itt megadott email címére, de csak valami furcsa technikai jellegű visszajelzést kaptam. Szeretnék érdeklődni, hogy van-e valami más mód a kapcsolatfelvételre, vagy ez a cím még mindig aktuális. Úgy tűnik, mintha egyik levelem sem érkezett volna meg. Az első levelemet ápr 26-án, a másodikat máj 17-én írtam.
Válaszát előre is köszönöm!
A postafiókot, ahova írtál, elárasztották az ismeretlen karakterek és a spam-ek, úgyhogy már jó ideje nem néztem, de most megtettem. Ha sikeresen azonosítottalak be és KA monogrammal írtál, akkor adtam egy másik címet, amin elérsz.
Szakbarbár
2013. 05. 29. 18:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Szeptember 13-ra várom gyermekemet. Folyamatos közalkalmazotti munkaviszonyom van 2010. szeptember 1-től.
Fizetésem 2010. szeptember 1-től 152400 Ft, 2012. szeptember 1-től 114200 Ft (75%-os részmunkaidő). Ezen felül 2012. jan-aug. 10800 Ft, szept-től 12700 Ft bérkompenzációt kaptam. Kérdéseim:
1. A tgyás és gyed alapba beleszámít-e a bérkompenzáció?
2. Jól gondolom-e a következőket? A tgyásom alapja a 2012-es jövedelmem lesz. Mivel a gyedet 2014-ben igénylem, alapja a 2013-as jövedelem, amennyiben van 180 bérezett napom. Ha június közepétől táppénzre megyek, akkor viszont nincs 180 nap. Ekkor a gyed alapja a tgyás alapja lesz, mivel azért nincs 180 napom, mert táppénzen és tgyáson voltam. (olvastam valami edvezményszabályról)
3. Milyen esetben lenne a gyed alapja a minimálbér?
Köszönettel: SzSz
Szeptember 13-ra várom gyermekemet. Folyamatos közalkalmazotti munkaviszonyom van 2010. szeptember 1-től.
Fizetésem 2010. szeptember 1-től 152400 Ft, 2012. szeptember 1-től 114200 Ft (75%-os részmunkaidő). Ezen felül 2012. jan-aug. 10800 Ft, szept-től 12700 Ft bérkompenzációt kaptam. Kérdéseim:
1. A tgyás és gyed alapba beleszámít-e a bérkompenzáció?
2. Jól gondolom-e a következőket? A tgyásom alapja a 2012-es jövedelmem lesz. Mivel a gyedet 2014-ben igénylem, alapja a 2013-as jövedelem, amennyiben van 180 bérezett napom. Ha június közepétől táppénzre megyek, akkor viszont nincs 180 nap. Ekkor a gyed alapja a tgyás alapja lesz, mivel azért nincs 180 napom, mert táppénzen és tgyáson voltam. (olvastam valami edvezményszabályról)
3. Milyen esetben lenne a gyed alapja a minimálbér?
Köszönettel: SzSz
Közszféra sajátosságaihoz soha nem értettem, gugliztam egy keveset, de így is csak tipp, hogy a bérkompenzáció járulékköteles jövedelemnek minősül és így ellátás alap lesz.
Amit a tgyás és a gyed alapjáról írsz, az a mai helyzet szerint úgy van, ahogy írod. DE: Pont egy olyan időszakban szülsz, amikor elég kusza lesz a helyzet a tgyás és a gyed alapja körül, mert ha minden igaz, július 1-től változnak a szabályok, de az innentől 300 napon belül született gyermekek után a régi és az új szabályok szerint is meg kell nézni, hogy mennyi ellátásra jogosultak és a kettő közül a kedvezőbbet kapják. Ezt egy még el nem fogadott jogszabály tervezetben olvastam, úgyhogy többet nem tudok róla mondani, csak azt, hogy annyira bizonytalan most a helyzetm hogy inkább nem mondanék semmit, mert butaságot nem szeretnék.
A minimálbér alapú gyed - a jelenlegi szabályozás mellett - azt fenyegeti, akinek a gyede másik évben indul, mint a tgyás, és a gyed kezdete előtti év elejétől a gyed kezdete előtti napig nem volt legalább 12 naptári nap munka vagy táppénz. (Ami a 168 nap tgyással együtt kiadja a bűvös 180-as számot, aminek a megléte esetén a gyed alapaj a tgyáséval egyezik meg.)
Amit a tgyás és a gyed alapjáról írsz, az a mai helyzet szerint úgy van, ahogy írod. DE: Pont egy olyan időszakban szülsz, amikor elég kusza lesz a helyzet a tgyás és a gyed alapja körül, mert ha minden igaz, július 1-től változnak a szabályok, de az innentől 300 napon belül született gyermekek után a régi és az új szabályok szerint is meg kell nézni, hogy mennyi ellátásra jogosultak és a kettő közül a kedvezőbbet kapják. Ezt egy még el nem fogadott jogszabály tervezetben olvastam, úgyhogy többet nem tudok róla mondani, csak azt, hogy annyira bizonytalan most a helyzetm hogy inkább nem mondanék semmit, mert butaságot nem szeretnék.
A minimálbér alapú gyed - a jelenlegi szabályozás mellett - azt fenyegeti, akinek a gyede másik évben indul, mint a tgyás, és a gyed kezdete előtti év elejétől a gyed kezdete előtti napig nem volt legalább 12 naptári nap munka vagy táppénz. (Ami a 168 nap tgyással együtt kiadja a bűvös 180-as számot, aminek a megléte esetén a gyed alapaj a tgyáséval egyezik meg.)
Szakbarbár
2013. 05. 29. 18:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Pár hónapja váltottunk pár levelet! Akkor kérdeztem, hogy tude-e nekünk segíteni és ha igen milyen módon jelentkezzünk Önnél. Akkori válaszlevelében kérte ,hogy május végén jelentkezzünk újra és megbeszéjük a továbbiakat. A levelezést lentebb megtalálja. Előre is köszönöm válaszát!
Zsuzsanna
Segítségét szeretném kérni a következőkben!
Most várom 2. gyermekünket. 8 hetes. Érdeklődni szeretnék, hogy van-e számomra lehetőség a Tgyas és a Gyed-et kicsit elfogadhatóbbá tenni. (Illetve kihozni belőle amit csak lehet.)
A főbb adatok:
2007. májusban kezdtem dolgozni 8 órában.
2009. április 1-én átjelentettek 4 órába.
2010. október 1-én (terhesség bejelentése után) lettem átjelentve 8 órába 120.000Ft-ra.
Szülési szabadság.2011.március 1.
Szülés:2011.április 13.
Itthon vagyok a 1. gyermekkel. Második gyerek várható érkezése 2013.október 15.
Tud-e nekünk segíteni és ha igen,akkor milyen módon jelentkezzünk Önnél?
Ahhoz túl bizonytalan a helyzet, hogy valami durvábba beleugrasszalak, úgyhogy inkább azt mondom, hogy egyelőre igényeld meg a gyest és keress május végén, mert a június hónap lesz az, ami olyan jó fej, hogy ha ott okosan megszervezzük, hogy mikor és hogyan válts táppénzre, akkor június és az én segítségemmel akár 120.000-es bérből is lehet 180.000-es átlag, ami nettóban kb. 3.000 Ft-tal kevesebb csak a maximálisnál.
Szakbarbár
2013. 03. 09. 16:17
Pár hónapja váltottunk pár levelet! Akkor kérdeztem, hogy tude-e nekünk segíteni és ha igen milyen módon jelentkezzünk Önnél. Akkori válaszlevelében kérte ,hogy május végén jelentkezzünk újra és megbeszéjük a továbbiakat. A levelezést lentebb megtalálja. Előre is köszönöm válaszát!
Zsuzsanna
Segítségét szeretném kérni a következőkben!
Most várom 2. gyermekünket. 8 hetes. Érdeklődni szeretnék, hogy van-e számomra lehetőség a Tgyas és a Gyed-et kicsit elfogadhatóbbá tenni. (Illetve kihozni belőle amit csak lehet.)
A főbb adatok:
2007. májusban kezdtem dolgozni 8 órában.
2009. április 1-én átjelentettek 4 órába.
2010. október 1-én (terhesség bejelentése után) lettem átjelentve 8 órába 120.000Ft-ra.
Szülési szabadság.2011.március 1.
Szülés:2011.április 13.
Itthon vagyok a 1. gyermekkel. Második gyerek várható érkezése 2013.október 15.
Tud-e nekünk segíteni és ha igen,akkor milyen módon jelentkezzünk Önnél?
Ahhoz túl bizonytalan a helyzet, hogy valami durvábba beleugrasszalak, úgyhogy inkább azt mondom, hogy egyelőre igényeld meg a gyest és keress május végén, mert a június hónap lesz az, ami olyan jó fej, hogy ha ott okosan megszervezzük, hogy mikor és hogyan válts táppénzre, akkor június és az én segítségemmel akár 120.000-es bérből is lehet 180.000-es átlag, ami nettóban kb. 3.000 Ft-tal kevesebb csak a maximálisnál.
Szakbarbár
2013. 03. 09. 16:17
Írj az itt megadott elérhetőségemre a kapcsolatfelvétel miatt, jó ideje nem nézem ezt a postafiókot, de akkor mostanában be fogok lépni.
Szakbarbár
2013. 05. 29. 17:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2011. júniusában végeztem a tanulmányaimmal. Dolgozni csak 2012 augusztusában tudtam elhelyezkedni. Azóta csak egy hónapos szerződéseket kapok de azt minden hónapban. Idén februárban voltam 2 hetet táppénzen munkahelyi baleset miatt. Az lenne a kérdésem hogy mikortól lennék jogosult a gyedre és egyéb ellátásokra, mert babát szeretnénk.
Válaszát előre is köszönöm. Barbara
2011. júniusában végeztem a tanulmányaimmal. Dolgozni csak 2012 augusztusában tudtam elhelyezkedni. Azóta csak egy hónapos szerződéseket kapok de azt minden hónapban. Idén februárban voltam 2 hetet táppénzen munkahelyi baleset miatt. Az lenne a kérdésem hogy mikortól lennék jogosult a gyedre és egyéb ellátásokra, mert babát szeretnénk.
Válaszát előre is köszönöm. Barbara
Mivel már mindenképpen a tanulmányok befejezését követő 2 éven túl szülsz, ezért a nappali tagozatos tanulmányokból nem számítható be semmi, munkaviszonyból kell a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítást felmutatni. Ebbe a táppénz, baleseti táppénz is beletartozik. 2 éves korig végig járó gyedhez kb. 1,5 év biztosításnak kell lennie a szülés előtti 2 évben.
Havonta hosszabbítgatott szerződéssel - ami jogellenes, ha nincs racionális indoka (pl. megrendeléseket csak egy hónapra előre látja előre a cég) - készülj fel rá, hogy valószínűleg a terhesség bejelentésének, jó esetben a táppénzre vonulás hónapjának a végéig van csak munkaviszonyod. Ami azért gond, mert az előzetes biztosítás megléte csak az egyik jogosultsági feltétel, legalább a tgyás 1.napján egy aktuálisan fennnálló biztosítási jogviszonnyal is kell rendelkezni. Ahhoz, hogy ezután a baba után kapj tgyás és gyedet, mert ilyenkor - megszűnt munkaviszonnyal - egy következő babával végképp esélytelen a helyzet.
Havonta hosszabbítgatott szerződéssel - ami jogellenes, ha nincs racionális indoka (pl. megrendeléseket csak egy hónapra előre látja előre a cég) - készülj fel rá, hogy valószínűleg a terhesség bejelentésének, jó esetben a táppénzre vonulás hónapjának a végéig van csak munkaviszonyod. Ami azért gond, mert az előzetes biztosítás megléte csak az egyik jogosultsági feltétel, legalább a tgyás 1.napján egy aktuálisan fennnálló biztosítási jogviszonnyal is kell rendelkezni. Ahhoz, hogy ezután a baba után kapj tgyás és gyedet, mert ilyenkor - megszűnt munkaviszonnyal - egy következő babával végképp esélytelen a helyzet.
Szakbarbár
2013. 05. 29. 17:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Főállású anyaság kérelem esetén a munkavállalónak fel kell mondania mukahelyén. Ez hogyan történik, tájékoztatni kell a munkáltatót erről és hogyan, illetve ha tudomása van erről akkor Ő kérheti, hogy mondjak fel?
Köszönöm!
Főállású anyaság kérelem esetén a munkavállalónak fel kell mondania mukahelyén. Ez hogyan történik, tájékoztatni kell a munkáltatót erről és hogyan, illetve ha tudomása van erről akkor Ő kérheti, hogy mondjak fel?
Köszönöm!
A munkaviszonyt rendezni kell a gyet idejére, az egyetlen mód az, hogy fizetés nélküli szabadságon legyél. 3 évnél idősebb egészséges gyermek otthoni gondozásához viszont nem kötelező fizetés nélküli szabadságot biztosítania a munkáltatónak. Ha jó fej, megteheti, de neki ez csak macerával jár, úgyhogy nem valószínű, hogy felvállalja. Te vagy az, aki nem akarsz dolgozni, mert otthon szeretnél lenni a gyermekeiddel, ilyenkor Neked kell felmondanod vagy a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszűnését kezdeményezned.
Szakbarbár
2013. 05. 29. 17:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Jó napot kívánok,
sajnos szinte semmit nem tudok a GYESről, GYEDről. 9 hetes terhes vagyok. Egyetemen vagyok tanársegéd, bruttó 178 000-res fizetéssel, ráadásul külföldi tartózkodás miatt 4 hónapig fizetés nélküli szabadságon voltam. Veszélyeztetett terhességem miatt pedig következő hónaptól - amikor is lejár a fizetés nélküli szabadság - táppénzre kényszerülök. Szülni 2014. januárban fogok. Kérdésem, hogy mi jár nekem és mennyi? És miből is számolják? Nagyon szépen köszönöm válaszát!
Szép napot!
sajnos szinte semmit nem tudok a GYESről, GYEDről. 9 hetes terhes vagyok. Egyetemen vagyok tanársegéd, bruttó 178 000-res fizetéssel, ráadásul külföldi tartózkodás miatt 4 hónapig fizetés nélküli szabadságon voltam. Veszélyeztetett terhességem miatt pedig következő hónaptól - amikor is lejár a fizetés nélküli szabadság - táppénzre kényszerülök. Szülni 2014. januárban fogok. Kérdésem, hogy mi jár nekem és mennyi? És miből is számolják? Nagyon szépen köszönöm válaszát!
Szép napot!
Ha a külföldi tartózkodás nem hivatalos, EU tagállambeli munka volt, akkor a fizetés nélküli szabadsággal megszakadt a biztosításod és mivel a táppénzen tölthető napok száma a folyamatos biztosításban töltött napoktól függ, ezért egyáltalán nem tudsz táppénzre menni. Ha dolgozni sem dolgozol, akkor pedig a tgyáshoz és gyedhez szükséges jogosultsági feltételekkel sem fogsz rendelkezni. (Megjegyzem, ennek a megállapításához eleve kevseset írtál, így nem biztos, hogy egyébként meg fogsz felelni a jogosultsági feltételeknek, az viszont teljesen biztos, hogy ha megszakadt a biztosításod és nem tudsz táppénzen lenni, akkor a tgyás és a gyed is esélytelen.)
Ha hivatalosan dolgoztál uniós országban, akkor erről kell egy igazolás a kinti egészségbiztosítótól, a folyamatos biztosítás ezzel rendben lesz, de a táppénz alapját csak az itthon szerzett jövedelem képezi.
Ha hivatalosan dolgoztál uniós országban, akkor erről kell egy igazolás a kinti egészségbiztosítótól, a folyamatos biztosítás ezzel rendben lesz, de a táppénz alapját csak az itthon szerzett jövedelem képezi.
Szakbarbár
2013. 05. 27. 10:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg első kisbabánkat várjuk, 2013. november 28-ra vagyok kiírva.
2011. 02. 07. -2011. 11.30.-ig közmunkásként dolgoztam (átlagos járulék alap bruttó 103.107 Ft), ezután
2011. 12. 01. - 2013. 04. 01.-ig köztisztviselőként dolgoztam (átlagos járulék alap bruttó 182.776 Ft)
2013. 04. 02-től regisztráltam a munkaügyi központban, ahol álláskeresési járadékra való jogosultságot állapítottak meg (napi bruttó 3267 Ft) 2013. 06. 25.-ig.
2013. 06. 01- 2013. 09. 30-ig újra dolgozni fogok közmunkásként (bruttó 75.500 Ft), addig a munkanélküli járadékomat szüneteltetik.
2013. 10. 01-től a fennmaradó 25 napig ismét munkanélküli járadékot fogok kapni.
Az álláskeresési járadék letelte után jogosult lennék a foglalkoztatást helyettesítő támogatásra.
A kérdéseim a következők:
1. A fenti esetben van valami lehetőség, hogy jogosult legyek Tgyás-ra, illetve Gyed-re?
2.Ha a fenti alapesetben nem lennék jogosult az ellátáskora, akkor végső esetben, ha ismét bejelentenének vagy meghosszabbítanának 2013. 10. 01- 10. 31-ig, és a fennmaradó álláskeresési járadékomat (25 nap) csak ezután venném igénybe (kb. 11. 25.-ig). Ebben az esetben lehetek jogosult Tgyásra és Gyed-re, ha a Tgyás-t a szülést megelőző 28 nappal korábban megigénylem, amikor még kapom az álláskeresési járadékot?
3.Akkor is jogosult leszek Tgyásra és Gyed-re, ha esetleg december elején születne meg a baba és a szülés időpontjában már álláskeresési járadékot sem kapnék?
4.Ha jogosult leszek, akkor mekkora összegű Tgyás-ra, illetve Gyed-re számíthatok?
Válaszát előre is Köszönöm!
Tisztelettel:
T. Melinda
Jelenleg első kisbabánkat várjuk, 2013. november 28-ra vagyok kiírva.
2011. 02. 07. -2011. 11.30.-ig közmunkásként dolgoztam (átlagos járulék alap bruttó 103.107 Ft), ezután
2011. 12. 01. - 2013. 04. 01.-ig köztisztviselőként dolgoztam (átlagos járulék alap bruttó 182.776 Ft)
2013. 04. 02-től regisztráltam a munkaügyi központban, ahol álláskeresési járadékra való jogosultságot állapítottak meg (napi bruttó 3267 Ft) 2013. 06. 25.-ig.
2013. 06. 01- 2013. 09. 30-ig újra dolgozni fogok közmunkásként (bruttó 75.500 Ft), addig a munkanélküli járadékomat szüneteltetik.
2013. 10. 01-től a fennmaradó 25 napig ismét munkanélküli járadékot fogok kapni.
Az álláskeresési járadék letelte után jogosult lennék a foglalkoztatást helyettesítő támogatásra.
A kérdéseim a következők:
1. A fenti esetben van valami lehetőség, hogy jogosult legyek Tgyás-ra, illetve Gyed-re?
2.Ha a fenti alapesetben nem lennék jogosult az ellátáskora, akkor végső esetben, ha ismét bejelentenének vagy meghosszabbítanának 2013. 10. 01- 10. 31-ig, és a fennmaradó álláskeresési járadékomat (25 nap) csak ezután venném igénybe (kb. 11. 25.-ig). Ebben az esetben lehetek jogosult Tgyásra és Gyed-re, ha a Tgyás-t a szülést megelőző 28 nappal korábban megigénylem, amikor még kapom az álláskeresési járadékot?
3.Akkor is jogosult leszek Tgyásra és Gyed-re, ha esetleg december elején születne meg a baba és a szülés időpontjában már álláskeresési járadékot sem kapnék?
4.Ha jogosult leszek, akkor mekkora összegű Tgyás-ra, illetve Gyed-re számíthatok?
Válaszát előre is Köszönöm!
Tisztelettel:
T. Melinda
Akkor fog járni a tgyás és a gyed, ha legalább a tgyás 1. napján (a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már tudod igényelni) még van hátra legalább 1 nap járadék, amit tudsz szüneteltetni. A járadékot kérelemre meg kell szüntetni és később meg tudod igényelni megint, csak járj utána, hogy így is tuti jogosult vagy rá, ezzel tudod húzni az időt.
A tgyás alapja a 2012-es átlag, a gyedé sokmindentől függ, pl. attól is, hogy meddig dolgozol idén.
Ha egyéni vállalkozó lennél, akkor némi járulékfizetés után a táppénzed több lenne, mint a közmunkás béred, a tgyásod és a gyeded pedig be lenne biztosítva, utóbbinaka jó összegére is.
A tgyás alapja a 2012-es átlag, a gyedé sokmindentől függ, pl. attól is, hogy meddig dolgozol idén.
Ha egyéni vállalkozó lennél, akkor némi járulékfizetés után a táppénzed több lenne, mint a közmunkás béred, a tgyásod és a gyeded pedig be lenne biztosítva, utóbbinaka jó összegére is.
Szakbarbár
2013. 05. 27. 09:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Köszönöm a gyors választ (05.23.21:41). Mivel a gyedem 07.02án jár le, ezért felvettem a kapcsolatot a cég személyzetisével, hogy ezzel az időponttal írja meg a papírokat a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszűnéséről. Azt a választ kaptam, hogy ez megoldható, de mivel nem tudja, hogy mi lesz júliusban a céggel ezért a járandóságaimat már júniusban átutalja. Egyszer utalja a végkielégítés+felmondási idő és külön a szabi megváltását.
Amennyiben a papírokon a 07.02 szerepel, tehát a gyes induló napja , de hamarabb fizet ki , úgy még a gyed utolsó összegét is át kell hogy utalja?
Válaszod köszönöm
Katalin
Amennyiben a papírokon a 07.02 szerepel, tehát a gyes induló napja , de hamarabb fizet ki , úgy még a gyed utolsó összegét is át kell hogy utalja?
Válaszod köszönöm
Katalin
Közös megegyezésnél minden mindegy, mert ott nem kapcsolható időszak a felmondási időre járó bérnek megfelelő juttatáshoz. Az utalás időpontja nem érdekes, már csak azért sem, mert ha nem kapsz olyan jogcímen pénzt, amiből gond lenne, akkor azt végképp mindegy, hogy mikor fizetik ki. De akkor tényleg ne írjatok bele olyat, hogy felmondási időre járó bért kaptál, írjátok azt hogy megegyezés szerint járó összeget kaptál. A szabadságmegváltás külön bele lehet írni, abból sincs gond.
Szakbarbár
2013. 05. 24. 08:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
köszönöm a válaszát.hát nem lesz egyszerű áthidalnom az időszakot a TGYÁS-ig.sajnos gyermekápolási táppénzt nem tudok sehogy sem elintézni a gyermekorvossal mert a nagylány már 15 éves múlt.marad az hogy ahogy lejár a táppénz jogosultság akkor fizetés nélküli szabi és utána pedig kiveszem a rendes szabimat a tgyás kezdetéig.az a legnagyobb baj hogy sajnos még csak pár napra sem tudok munkába állni hogy nyerjek ezzel napokat mert olyan a munkám hogy napi 12 óra állás és forró,nehéz dolgok között.egyébként a munkáltatómat sem nagyon értem hogy a szabadságomat hogyan állapította meg mert év elején feltüntette hogy szabadság erre az évre 25 nap +a gyermek után járó pótszabi 2 nap.na most én ebben az évben augusztusban töltöm a 39.évemet lehet rosszul tudom de akkor a 20 nap alapszabira már 7 nap + járna meg a +2 a gyermek után.nem tudom,nem vagyok ebben jártas.
köszönöm a válaszát.hát nem lesz egyszerű áthidalnom az időszakot a TGYÁS-ig.sajnos gyermekápolási táppénzt nem tudok sehogy sem elintézni a gyermekorvossal mert a nagylány már 15 éves múlt.marad az hogy ahogy lejár a táppénz jogosultság akkor fizetés nélküli szabi és utána pedig kiveszem a rendes szabimat a tgyás kezdetéig.az a legnagyobb baj hogy sajnos még csak pár napra sem tudok munkába állni hogy nyerjek ezzel napokat mert olyan a munkám hogy napi 12 óra állás és forró,nehéz dolgok között.egyébként a munkáltatómat sem nagyon értem hogy a szabadságomat hogyan állapította meg mert év elején feltüntette hogy szabadság erre az évre 25 nap +a gyermek után járó pótszabi 2 nap.na most én ebben az évben augusztusban töltöm a 39.évemet lehet rosszul tudom de akkor a 20 nap alapszabira már 7 nap + járna meg a +2 a gyermek után.nem tudom,nem vagyok ebben jártas.
A 20+7+2 nap akkor jár, ha egész évben dolgozol, vagy nem vagy egybefüggően 30 napnál tovább táppénzen vagy fizetés nélküli szabadágon.
Ha van ilyen távollét, amire nem jár a szabadság, akkor vagy minden hónap végén újra megállapítják az arányosan járó szabadságot az addigi hiányzások figyelemebe vételével, vagy ha lehet tudni előre, hogy meddig nem lesz szabadságra jogosító időszak, akkor akár hamarabb is meg lehet tenni.
Ha van ilyen távollét, amire nem jár a szabadság, akkor vagy minden hónap végén újra megállapítják az arányosan járó szabadságot az addigi hiányzások figyelemebe vételével, vagy ha lehet tudni előre, hogy meddig nem lesz szabadságra jogosító időszak, akkor akár hamarabb is meg lehet tenni.
Szakbarbár
2013. 05. 23. 21:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg gyeden vagyok. A cég ahol munkaviszonyom van, küldött egy levelet, melyben tájékoztatnak, hogy a közeljövőben meg fog szűnni, de ennek időpontja ismeretlen. Mivel a felmondási tilalom rám is vonatkozik, ezért felkínálja a munkaviszonyom közös megegyezéssel történő megszüntetését. Ez esetben kifizeti a szabit, végkielégítést illetve a felmondási időt.
Az lenne a kérdésem, hogy érhet e valamilyen hátrány abból, hogyha közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszonyom? Pl munkanélküli ellátásnál majd?
A passzív gyedet nekem kell megigényeljem az oepnél ? Melyik nyomtatványon?
Válaszodat köszönöm.
Katalin
Jelenleg gyeden vagyok. A cég ahol munkaviszonyom van, küldött egy levelet, melyben tájékoztatnak, hogy a közeljövőben meg fog szűnni, de ennek időpontja ismeretlen. Mivel a felmondási tilalom rám is vonatkozik, ezért felkínálja a munkaviszonyom közös megegyezéssel történő megszüntetését. Ez esetben kifizeti a szabit, végkielégítést illetve a felmondási időt.
Az lenne a kérdésem, hogy érhet e valamilyen hátrány abból, hogyha közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszonyom? Pl munkanélküli ellátásnál majd?
A passzív gyedet nekem kell megigényeljem az oepnél ? Melyik nyomtatványon?
Válaszodat köszönöm.
Katalin
Korábban is csak a munkavállalói rendes és a munkáltatói rendkívüli felmondás volt az, aminél csak 3 hónap várakozási idő után kezdték el folyósítani a járadékot. A közös megegyezés tehát régen sem volt gond a járadék szempontjából, most meg végképp nem az, mert már egyáltalán nincs jelentősége annak, hogy milyen jogcímen szűnt meg a munkaviszony.
Gyed nem jár arra az időre, amikorra bért kapsz. A végkielégítéssel és a szabadságmegváltással nincs baj, az mehet a gyed alatt, de a felmondási időre járó bérhez tartozik egy időszak, amikor munkavégzés nélkül megkapod a béredet, erre az időre pedig nem leszel gyedre jogosult. Az egészségbiztosító erről onnan értesül, hogy a munkáltatónak be kell jelentenie, ha valamilyen ellátás folyósíta alatt megszűnik a munkaviszony és jeleznie kell, hogy milyen kifizetéseket teljesített ezzel össszefüggésben.
Praktikusabb kiszámolni, hogy a felmondási időre járó bér és a végkielégítés együtt mennyi lenne és azt úgy beleírni a megállapodásban, hogy a közös megegyezésre tekintettel X Ft-ot fizet a munkáltató. Így a pénzt megkapod, de nem lesz a felmondási időnek meghatározható időszaka - mert egyetlen nap munka vagy felmentés nélkül kapod meg - amikor nem járna a gyed.
A gyed automatikusan átcsap passzívba, ha megszűnik a biztosítási jogviszony a folyósítása alatt, tehát nem kell külön passzív gyedet igényelni. Viszont a tb kiskönyvet be kell küldeni, mert az ott van a folyósítás alatt, a végén pedig bejegyzik a passzív ellátás időszakát.
Gyed nem jár arra az időre, amikorra bért kapsz. A végkielégítéssel és a szabadságmegváltással nincs baj, az mehet a gyed alatt, de a felmondási időre járó bérhez tartozik egy időszak, amikor munkavégzés nélkül megkapod a béredet, erre az időre pedig nem leszel gyedre jogosult. Az egészségbiztosító erről onnan értesül, hogy a munkáltatónak be kell jelentenie, ha valamilyen ellátás folyósíta alatt megszűnik a munkaviszony és jeleznie kell, hogy milyen kifizetéseket teljesített ezzel össszefüggésben.
Praktikusabb kiszámolni, hogy a felmondási időre járó bér és a végkielégítés együtt mennyi lenne és azt úgy beleírni a megállapodásban, hogy a közös megegyezésre tekintettel X Ft-ot fizet a munkáltató. Így a pénzt megkapod, de nem lesz a felmondási időnek meghatározható időszaka - mert egyetlen nap munka vagy felmentés nélkül kapod meg - amikor nem járna a gyed.
A gyed automatikusan átcsap passzívba, ha megszűnik a biztosítási jogviszony a folyósítása alatt, tehát nem kell külön passzív gyedet igényelni. Viszont a tb kiskönyvet be kell küldeni, mert az ott van a folyósítás alatt, a végén pedig bejegyzik a passzív ellátás időszakát.
Szakbarbár
2013. 05. 23. 21:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Már kaptam Öntől választ egy korábbi kérdésemre de ha nem gond még szeretnék valamit ezzel kapcsolatban megtudni.A lényeg röviden az hogy 2012.01.25től van folyamatos munkaviszonyom mert előtte volt több mint 30 nap megszakításom.2012.01.25-2012.11.14-ig dolgoztam majd 2012.11.15-2012.11.23ig 7 nap betegszabadságon voltam majd ezt követően táppénzen folyamatosan mert térdműtétem volt.viszont közben kiderült hogy babát várok így 2013.04.28-tól már mint veszélyeztetett terhes vagyok táppénzen.igazából az a gondom hogy a babát 2013.12.22-re várom,előtte 28 nappal igénybe venném a TGYÁS-t de még így is marad kieső idő.már azt megírta nekem hogy 305 nap körül vagyok jogosult táppénzre,az kb.szeptember 25-26 körül telik le.szabadságom az kb.úgy 8-10 nap körül marad,bár nem tudom mert az éves szabim 26 nap+2 a gyermekre ami jár,tudom a táppénz időszakára nem jár szabadság ezért számoltam úgy hogy kb.8-10 nap marad.a táppénz letelte után ha kivenném a maradék szabimat az még mindig csak úgy október közepe lenne.az volna a nagy kérdésem amiben a segítségét kérném hogy mivel a munkaviszonyom jelenleg is fenáll,ha majd kivettem a szabadságot akkor a következő naptól ismét mehetek e táppénzre a tgyás kezdetéig és ha igen akkor mennyi időre,jogosult leszek e annyi táppénz időre hogy az okt.közepétől nov.24-ig elég legyen.ha esetleg nem akkor mit javasolna hogy hidaljam át ezt az időszakot.nem szeretnék úgy járni hogy nem leszek jogosult a tgyás-re .köszönettel.boszi
Már kaptam Öntől választ egy korábbi kérdésemre de ha nem gond még szeretnék valamit ezzel kapcsolatban megtudni.A lényeg röviden az hogy 2012.01.25től van folyamatos munkaviszonyom mert előtte volt több mint 30 nap megszakításom.2012.01.25-2012.11.14-ig dolgoztam majd 2012.11.15-2012.11.23ig 7 nap betegszabadságon voltam majd ezt követően táppénzen folyamatosan mert térdműtétem volt.viszont közben kiderült hogy babát várok így 2013.04.28-tól már mint veszélyeztetett terhes vagyok táppénzen.igazából az a gondom hogy a babát 2013.12.22-re várom,előtte 28 nappal igénybe venném a TGYÁS-t de még így is marad kieső idő.már azt megírta nekem hogy 305 nap körül vagyok jogosult táppénzre,az kb.szeptember 25-26 körül telik le.szabadságom az kb.úgy 8-10 nap körül marad,bár nem tudom mert az éves szabim 26 nap+2 a gyermekre ami jár,tudom a táppénz időszakára nem jár szabadság ezért számoltam úgy hogy kb.8-10 nap marad.a táppénz letelte után ha kivenném a maradék szabimat az még mindig csak úgy október közepe lenne.az volna a nagy kérdésem amiben a segítségét kérném hogy mivel a munkaviszonyom jelenleg is fenáll,ha majd kivettem a szabadságot akkor a következő naptól ismét mehetek e táppénzre a tgyás kezdetéig és ha igen akkor mennyi időre,jogosult leszek e annyi táppénz időre hogy az okt.közepétől nov.24-ig elég legyen.ha esetleg nem akkor mit javasolna hogy hidaljam át ezt az időszakot.nem szeretnék úgy járni hogy nem leszek jogosult a tgyás-re .köszönettel.boszi
A táppénzjogosultság kimerítése után annyi időre leszel jogosult táppénzre, amennyit szabadságon voltál, ezt naptári napban számold, mert ennyi napot "termelétl újra". Esetleg gyermekápolási táppénzzel lehet még időt húzni, ha meg tudod beszélni a gyermekorvossal, mert annak a saját táppénz nem előzménye, hanem a gyermek 2 születésnapja között meghatározott napra vagy jogosult.
Tgyásra mindenképpen jogosult leszel, mert legrosszabb esetben pár nap fizetés nélüli szabadságra tudsz menni, a tgyás előtt pedig a fizetett szabadságaidat veszed ki, hogy a tgyás kezdetén biztosított legyél (fizetés nélküli miatt szünetel a biztosítás).
Tgyásra mindenképpen jogosult leszel, mert legrosszabb esetben pár nap fizetés nélüli szabadságra tudsz menni, a tgyás előtt pedig a fizetett szabadságaidat veszed ki, hogy a tgyás kezdetén biztosított legyél (fizetés nélküli miatt szünetel a biztosítás).
Szakbarbár
2013. 05. 23. 16:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Az előző kérdező vagyok,és ezeket elfelejtettem leírni.
2007.09.01-2013 05.20.-tartott a munkaviszonyom!
Ebből 2008.01.01-től-2008.04.10-ig Táppénz.
Majd Tgyás fél évig.
1,5 év gyed
1 év gyes.
Majd tartósan beteg kisfiam miatt jelenleg is gyes-en.
Szakképzett minimálbérrel voltam bejelentve.30 éves vagyok!
Mennyi végkielégítésre,és szabadságmegváltásra számíthatok?
Válaszát előre is köszönöm.
S.kriszti
2007.09.01-2013 05.20.-tartott a munkaviszonyom!
Ebből 2008.01.01-től-2008.04.10-ig Táppénz.
Majd Tgyás fél évig.
1,5 év gyed
1 év gyes.
Majd tartósan beteg kisfiam miatt jelenleg is gyes-en.
Szakképzett minimálbérrel voltam bejelentve.30 éves vagyok!
Mennyi végkielégítésre,és szabadságmegváltásra számíthatok?
Válaszát előre is köszönöm.
S.kriszti
A 2013-as garantált bérminimum bruttó 114.000 Ft. A 2 havi végkielégítés és a kb. 1 és 3/4 évre jéáró durván 2 havi szabadság bruttóban kb. 456.000, ez családi kedvezmény nélkül nettó 298.000.
Szakbarbár
2013. 05. 23. 07:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2007.09.01-óta dolgoztam egy Kft-nél,de 2008.01.01-től terhességem miatt táppénzre mentem.2008.04.11-én szültem.Sajnos a kisfiam Tartósan beteg egy fejlődési rendellenesség miatt,és nem tudtam munkába állni,mikor 3 éves lett,így hosszabbított gyesen vagyok most is!Az anyagiak miatt év elején visszaakartam menni dolgozni,de közölték velem,hogy a céget eladták,ami most felszámolás alatt áll,amit a napokban fejeznek be.
A kérdésem az lenne,hogy jár e végkielégítés?
Milyen járandóságokra számíthatok még?
Válaszát előre is köszönöm.
s.Kriszti
2007.09.01-óta dolgoztam egy Kft-nél,de 2008.01.01-től terhességem miatt táppénzre mentem.2008.04.11-én szültem.Sajnos a kisfiam Tartósan beteg egy fejlődési rendellenesség miatt,és nem tudtam munkába állni,mikor 3 éves lett,így hosszabbított gyesen vagyok most is!Az anyagiak miatt év elején visszaakartam menni dolgozni,de közölték velem,hogy a céget eladták,ami most felszámolás alatt áll,amit a napokban fejeznek be.
A kérdésem az lenne,hogy jár e végkielégítés?
Milyen járandóságokra számíthatok még?
Válaszát előre is köszönöm.
s.Kriszti
Felmondási időre járó bér akkor jár, ha nem vagy gyesen - ezzel lehet játszani, illetve ha mégsem tudsz játszani, akkor legrosszabb esetben 2 hónapra visszamenőleg meg tudod igényelni a gyest a bepróbálkozós időszakra. A végkielégítés és a gyed 1. évének végéig (kb. 2009. októberig) járó szabadság minden további nélkül megillet így is. Felszámolás esetén a cégnek általában annyi pénze sincs, hogy a sorban első, dolgozói követeléseket kifizesse, ilyenkor a felszámolónak kötelessége a Bérgarancia Alapból megigényelnie a pénzt a kifizetéshez.
Szakbarbár
2013. 05. 23. 07:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakbarbár!
2011.05.05-től 2013.03.31-ig folyamatos munkaviszonyom volt. 2013.03.20-án kiváltottam a vállalkozói igazolványt. 03.27-től azonban tp-en vagyok veszélyeztetett terhesség miatt. A munkaviszonyom 03.31-én megszűnt, határozott idejű szerződés lejárta miatt.
Az illetékes egészségbiztosítási pénztárhoz benyújtottam a tp-es papírokat, de elutasították, mondván, hogy még akkor váltottam ki a vállalkozóit,amikor még volt főállásom. Így nem kapok sem táppénzt(bár 04.01-04.02-ig kifizették), és nem leszek jogosult sem tgys-re sem pedig gyed-re.
Az első kérdésem ehhez kapcsolódik: Miért nem vagyok jogosult ez alapján sem táppénzre, sem gyedre sem tgysre,mikor 04.01-től főállású vállalkozó lettem.
Ezt követően úgy döntöttem visszaadom a vállalkozásomat, így dolgozni már őgysem tudok, sok értelmét nem láttam már. Szeretnék bejelentkezni a munkaügyi központba. 08.21-re vagyok kiírva, ezek alapján a tgys-t 07.25-én tudom igényelni. 70-75 nap ellátásra vagyok jogosult. Így május 28-án szeretnék regisztrálni és igénybe venni az ellátást.
A második kérdésem pedig ehhez kapcsolódik: Ha így teszek, 28-án bejelentkezek és megállapítják az ellátást, akkor már jogosult leszek tgys-re és gyedre?
Mi történik akkor ha a babát túlhordom?
Válaszát köszönöm!
2011.05.05-től 2013.03.31-ig folyamatos munkaviszonyom volt. 2013.03.20-án kiváltottam a vállalkozói igazolványt. 03.27-től azonban tp-en vagyok veszélyeztetett terhesség miatt. A munkaviszonyom 03.31-én megszűnt, határozott idejű szerződés lejárta miatt.
Az illetékes egészségbiztosítási pénztárhoz benyújtottam a tp-es papírokat, de elutasították, mondván, hogy még akkor váltottam ki a vállalkozóit,amikor még volt főállásom. Így nem kapok sem táppénzt(bár 04.01-04.02-ig kifizették), és nem leszek jogosult sem tgys-re sem pedig gyed-re.
Az első kérdésem ehhez kapcsolódik: Miért nem vagyok jogosult ez alapján sem táppénzre, sem gyedre sem tgysre,mikor 04.01-től főállású vállalkozó lettem.
Ezt követően úgy döntöttem visszaadom a vállalkozásomat, így dolgozni már őgysem tudok, sok értelmét nem láttam már. Szeretnék bejelentkezni a munkaügyi központba. 08.21-re vagyok kiírva, ezek alapján a tgys-t 07.25-én tudom igényelni. 70-75 nap ellátásra vagyok jogosult. Így május 28-án szeretnék regisztrálni és igénybe venni az ellátást.
A második kérdésem pedig ehhez kapcsolódik: Ha így teszek, 28-án bejelentkezek és megállapítják az ellátást, akkor már jogosult leszek tgys-re és gyedre?
Mi történik akkor ha a babát túlhordom?
Válaszát köszönöm!
A táppénz kezdetén 2 jogviszonyod volt, külön-külön kellett elbírálni a táppénzre jogosultságot. táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre jár. Ev-ként 7 napot dolgoztál, ezért 7 napnyi jár. Ha április 1. utáni dátumtól igényelted volna - vagy ha megint vállalkozó leszel és mostanában igényelsz táppénzt - akkor nem lesz gond, mert ilyenkor már csak 1 db jogviszony van és egyik a másiknak a folytatása, a hosszú folyamatos biztosításnál pedig 1 év a táppénzjog.
A járadékot úgy igényeld meg, hogy a szülés várható idejét megelőző 28. napon még legyen hátra valamennyi, hogy tudd szünetelteni a tgyás igénybe vétele miatt. Nincs jelentősége, hogy ténylegeen mikor szülsz, a tgyásnak csak az a lényege, hogy megvan a legkorábbi időpont, amikortól lehet és a legkésőbbi, amikortól kell igényelni és ahonnan kezdődött, onnan 168 napig jár. Senki nem nézi, hogy a baba 140 napos-e a végén.
Tudjál róla, hogy ezzel a megoldással csak minimálbér alapú gyedre leszel jogosult, mert munkanélküliről igényelve egyetlen szó miatt nem lehet majd azt alkalmazni, hogy ha nincs 180 bérezett nap, akkor az előző ellátás az alap. Ha július 16. előtt indul a tgyás, akkor nincs ebből gond. Ha jó volt a béred tavaly, akkor nem olyan nehéz 9 nappal elnézni egy babát...
A járadékot úgy igényeld meg, hogy a szülés várható idejét megelőző 28. napon még legyen hátra valamennyi, hogy tudd szünetelteni a tgyás igénybe vétele miatt. Nincs jelentősége, hogy ténylegeen mikor szülsz, a tgyásnak csak az a lényege, hogy megvan a legkorábbi időpont, amikortól lehet és a legkésőbbi, amikortól kell igényelni és ahonnan kezdődött, onnan 168 napig jár. Senki nem nézi, hogy a baba 140 napos-e a végén.
Tudjál róla, hogy ezzel a megoldással csak minimálbér alapú gyedre leszel jogosult, mert munkanélküliről igényelve egyetlen szó miatt nem lehet majd azt alkalmazni, hogy ha nincs 180 bérezett nap, akkor az előző ellátás az alap. Ha július 16. előtt indul a tgyás, akkor nincs ebből gond. Ha jó volt a béred tavaly, akkor nem olyan nehéz 9 nappal elnézni egy babát...
Szakbarbár
2013. 05. 23. 07:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Szeretnék felvilágosítást kérni.2012.01.25-től van folyamatos munkaviszonyom mert előtte volt megszakításom.2012.11.25-től térdműtét miatt táppénzen vagyok,jelenleg is.közben nemrég kiderült hogy babát várok,a gyermek várható születési időpontja 2013.12.20.szeretném ezelőtt 28 nappal igénybe venni a szülési szabadságot,de szeretném megtudni hogy a táppénzem kitart e addig ugyanis most már veszélyeztetett terhesként vagyok ki írva,indokoltan.vagy ha a táppénzem addig nem tart ki akkor mire van lehetőségem a szülési szabi kezdetééig és hogy milyen időszakot vesznek majd figyelembe a TGYÁS számításánál.ebben az évben ugye végig táppénzen vaoltam,vagyok de a múlt évben volt jövedelmem brutto 139000ft.Nagyon köszönöm a válaszát.Üdvözlettel:
Szeretnék felvilágosítást kérni.2012.01.25-től van folyamatos munkaviszonyom mert előtte volt megszakításom.2012.11.25-től térdműtét miatt táppénzen vagyok,jelenleg is.közben nemrég kiderült hogy babát várok,a gyermek várható születési időpontja 2013.12.20.szeretném ezelőtt 28 nappal igénybe venni a szülési szabadságot,de szeretném megtudni hogy a táppénzem kitart e addig ugyanis most már veszélyeztetett terhesként vagyok ki írva,indokoltan.vagy ha a táppénzem addig nem tart ki akkor mire van lehetőségem a szülési szabi kezdetééig és hogy milyen időszakot vesznek majd figyelembe a TGYÁS számításánál.ebben az évben ugye végig táppénzen vaoltam,vagyok de a múlt évben volt jövedelmem brutto 139000ft.Nagyon köszönöm a válaszát.Üdvözlettel:
A táppénzjogosultságod 305 naptári nap, ezt a betegszabadág lejártát követő naptól kell számolni. A betegszabadság valahol 0 és 14 munkanap között van, attól függően, hogy voltál-e november 25. előtt beteg. Attól függően tart ki a táppénz jogosultságod a tgyás kezdetét megelőző napig, hogy mennyi betegszabadságot használtál fel korábban. Ha nem tudsz táppénzen lenni nov. 21-ig, akkor szabadsággal tudod áthidalni a hiányzó időszakot. Valamennyi akkor is van, ha tavaly az összes napot kivetted és idén a táppénz alatt 0 nap jár - 30 napnál hosszabb keresőképtelenségnél nem jár - mert a tgyás időszakára megint fog járni.
A tgyás és a gyed alapja a 2012-es, csak bérből számított átlag, tehát jan. 25-től a táppénz előtti utolsó napig kapott bérből számolódik.
A tgyás és a gyed alapja a 2012-es, csak bérből számított átlag, tehát jan. 25-től a táppénz előtti utolsó napig kapott bérből számolódik.
Szakbarbár
2013. 05. 03. 07:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Köszönöm a segítséget!!Nem,nem lesz 3.bébi....
Még az utolsó mondattal vannak kérdéseim:,hogy a táppénznél,szabadságnál a kettő kombinációjánál is...Ezt most hogy értsem,a minimálbér 2x lesz a táppénz alapja,vagy csak simán a minimálbér?Ezt a választ írta ön/Elnézést,hogy értetlenkedek.../:
A táppénzed alapja június 28-ig a minimálbér. Június 29-től annyi, amennyi a gyedé volt, ez feltehetően 140.000.
Ha terhes vagy - mert ez pont nem derült ki a kérdésből - akkor a következő tgyás és gyed alapja a mostani bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Táppénznél, szabadságnál, a kettő kombinációjánál is.
Köszönöm a segítséget!!Nem,nem lesz 3.bébi....
Még az utolsó mondattal vannak kérdéseim:,hogy a táppénznél,szabadságnál a kettő kombinációjánál is...Ezt most hogy értsem,a minimálbér 2x lesz a táppénz alapja,vagy csak simán a minimálbér?Ezt a választ írta ön/Elnézést,hogy értetlenkedek.../:
A táppénzed alapja június 28-ig a minimálbér. Június 29-től annyi, amennyi a gyedé volt, ez feltehetően 140.000.
Ha terhes vagy - mert ez pont nem derült ki a kérdésből - akkor a következő tgyás és gyed alapja a mostani bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Táppénznél, szabadságnál, a kettő kombinációjánál is.
Táppénz és utána szabadság vagy szabadság és utána táppénz, ezt értettem kombináció alatt, hogy bármelyik sorrendben lesz is a kettő, ugyanaz lesz belőle.
Szakbarbár
2013. 05. 03. 06:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
