Fejér Noémi

Fejér Noémi

Tanácsadó szakpszichológus, metamorphoses meseterapeuta és munka-pályaorientációs tanácsadó

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 375

2012. 05. 21.⧉
Olvasói kérdés
Jónapot kívánok!

Kaposvárról költöztünk fel a kis családommal Budapestre! Biztos munkára!!!! De sajnos átvertek! :(
Már 1,5 hónapja vagyunk fel a 7 hónapos kisbabánkkal- albérletbe!!!
Hitelt kellet felvennünk,hogy feljússunk ide! (azért vállaltuk be mert nekem azt igérték h biztos munka azaz fix fizetés)
Sajnos a kocsinkat is el kellet adnunk,hogy ki tudjuk fizetni az albérletett! Nem akarunk Kaposvárra visszaköltözni, 1 nincs miből,megint albérletbe és hát ott a munkalehetőség az egyenlő a nullával!!
Nem panaszkodni akarok!
Sajnos az iskolai tanulmányaimat fiatalon nem fejeztem be. :(
B kategóriás jogosítvánnyal rendelkezem!
Bármilyen munka érdekel!!!
Segítségét előre is köszönöm!

Tisztelettel:Orosházi Krisztián
Szakértői válasz
Kedves Krisztián!

Nagyon sajnálom, be lehetne perelni a munkáltató, mert a szóbeli ígéret is ígéret, Ön nyerne, nem késő még!!!

Ha felkeresi a kerületi Családsegítő Szolgálatot, ott tudnak jogi segítséget akár ebben is nyújtani, valamint az aktív álláskeresésben, mert ez most nagyon fontos lenne, mivel nem helyiek.

Én nem foglalkozom munkaközvetítéssel.

Üdvözlettel
Fejér Noémi2012. 05. 21. 21:59Még nincs értékelés
2012. 05. 06.⧉
Olvasói kérdés
kedves Noémi!Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz,hogy harmadik gyermekem tavaly decemberben töltötte a 3.évét.A szabadságom lejár május.29-én.A munkahelyemre várnak vissza de Én főállású édesanyának szeretnék menni és mellette 6 órában dolgozni.Dolgozhatom-e 6 órában?Mi a teendőm?Elég csak egy munka szerződés módosítás és megigényelnem a MÁK-nál a főállású anyaságot?Köszönöm válaszát.Ági
Szakértői válasz
Kedves Ági,

Én úgy tudom, nem dolgozhat főállású anyaság mellett, mert akkor magának az a munkája, hogy anya!

A jelenlegi törvényi szabályozás szerint a gyet-ben részesülő szülő kereső tevékenységet csak maximum napi 4 órában folytathat, kivéve, ha a munkavégzés az otthonukban történik, mert akkor viszont időbeli korlátozás nélkül. De hétvégén: szombat-vasárnap akár napi 10 órát is (!) dolgozhat a főállású anyuka, lényeg, hogy az összmunkaidő a heti 20 órát ne haladja meg. Hát, ilyen ez a szabályozás - most.

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2012. 05. 06. 21:25Még nincs értékelés
2012. 05. 06.⧉
Olvasói kérdés
kedves Noémi.

van egy 2 éves kislányom.vagyis Május 20-án tölti be a 2.évet.nagyon szeretnénk 2.babát.A gond az,hogy határozott idejű munkaszerződésem volt,amit nem hosszabbítottak meg.jelenleg passzív gyeden vagyok.Kérdésem az, hogy mi a teendőm hogy megkapjam a tgyást is és a gyedet is a 2.babára?Olyat is hallottam, hogy ha a szülést megelőző 1 hónapban bejelentkezek a Munkaügyi Központba álláskeresőként,és megszülök ez idő alatt-tehát a biztosított jogviszonyom megvan-akkor jár minden.Na de mennyi?Ilyenkor miből számolják a tgyst és a gyedet,érdemesebb lenne dolgoznom valahol 1-2 évet?Mit tegyek?bár mi most szeretnék babát,mert nem szeretnék nagy korkülönbséget.előre is köszönöm a választ.Szerintem szörnyű hogy azon kell gondolkodnom hogy el tudok e tartani egy 2.babát ma Magyarországon.Régen 7 testvér volt a megszokott......
Szakértői válasz
Kedves Édesanya!

Ha most van arra mód és lehetőség, hogy el tudjon menni dolgozni, akkor tegye meg, a baba akkor jön, amikor ő szeretne és nem, amikor esetleg anyagilag olyan a helyzet, különösen ilyen feszített tempóban. Ezt is írja, hogy ez a helyzet a maga számára szörnyű, ilyen stresszben nehezebben választ minket egy lélek!

Mindenképpen menjen el a Munkaügyi Központba regisztrálni, mert jogviszony!!

Először foganjon meg a baba!

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2012. 05. 06. 21:20Még nincs értékelés
2012. 05. 06.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Noémi!
Az lenne a kérdésem, hogy a rendszeres szociális segélyt az adóbevallásban szerepeltetni kell?
Nincs róla igazolás, csak a határozat, de a tavalyi évben volt más adóköteles jövedelem, ami meghaladta a 840000 forintot.
Szakértői válasz
Kedves Kérdező!

Én ajánlom a helyi APEH-t megkérdezni ezzel kapcsolatban, adnak ingyen információt, nem adózott belőle ugyan.

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2012. 05. 06. 21:09Még nincs értékelés
2012. 04. 16.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!
Azt szeretném kérdezni, hogy létezik olyan, aki semmilyen pénzbeli ellátást nem kap? van egy 67 éves ismerősöm, aki semmit nem kap, a férje jövedelméből élnek ketten. Kérem, segítsen: mit lehetne neki igényelni? A rendszeres szoc.járadék nem illetné őt meg?
Köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
Kedves Érdeklődő!

Igen, létezik, ha valakinek nincs meg a szolgálati ideje (normál nyugdíj), és, ha nem beteg, akkor nem kap rokkantnyugdíjat, és íly módon nem jár neki, sem korekdvezményes, sem korengedményes!

Ez a helyzet!

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2012. 04. 16. 21:00Még nincs értékelés
2012. 04. 13.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő!

52 éves közalkalmazott vagyok egy iskolában. 36 éves folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem, jelenlegi helyemen 15 éve dolgozom. Bérem az idei kompenzáció előtt c11 közalkalmazotti kategóriába tartozott. Munkabérem 101800 alap volt, ezt korrigálták Januárban 108ezerre egységesen mindenkinek a takarító és karbantartó személyzet között. Most pedig mindenkitől visszavonták, sőt az eddigi alá csökkentik, hogy minimálbért kapjanak, mondván nem kell az iskolai végzettség ahhoz amit csinálnak.
Közöttünk többen érettségizettek, szakmunkások illetve mindkettővel rendelkeznek, de ugyebár eddig számított valamit, hogy az ember letette azokat a vizsgákat, és követelményeket.

Tudjuk, hogy az adójóváírást elvették, de a fizetésünket jogosan nyírbálják meg ilyen megszólalással? Tényleg ennyire nem számítana a különbség a között aki tojt bele a világba és a között, aki küzdött és tanult ?
Szakértői válasz
Kedves Kérdező!

Sajnos az a helyzet, ha a munkakör betöltéséhez szükséges legalacsonyabb végzettséget kénytelen a munkáltató figyelembe venni, aki eddig nem ezt tette, az jószívű volt, most nem úgy állnak a szervezetek, hogy megengedhetik ezt maguknak!

Amennyiben ez jogszerű, akkor ez az eljárás, nagyon szomorú de ez a realitás!!

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2012. 04. 13. 21:00Még nincs értékelés
2012. 03. 25.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi,

Átalakulóban van a rokkantnyugdíj rendszer. Úgy tudom, hogy nem lesz többé rokkantnyugdíj, hanem rokkant járadék lesz helyette. azt szeretném kérdezni, hogy milyen összegben fognak folyósítani rokkant járadékot a változtatások után? Vagy többféle összeg lehetséges, az állapottól függően?
az állapot a függvénye ennek csak, vagy a szolgálati idő is? Milyen szabályozása van ennek?
Aki eddig pici járadékot kapott, az ezután is azt fogja kapni, vagy ha az állapota rosszabb lett, akkor magasabb összegűt?
(Megváltozott munkaképességű vagyok, állapotom rosszabb lett.)
Válaszát várva,
köszönetttel.
Erzsi
Szakértői válasz
Kedves Erzsi!

Ezekre a kérdésekre jelenleg nem tudok válaszolni, mert a törvényi szabályozás sem tart a végénél.

nyugdij.berkalkulator.org.hu/nyugdijvaltozasok-2012-ben-a-sved-modell-lesz-a-befuto.html

Ennél a linknél frissebbet nem tudok, szerintem térjünk vissza erre a kérdésre, ha már tudunk valami konkrétat.

szép napot,
Fejér Noémi2012. 03. 25. 21:43Még nincs értékelés
2012. 03. 25.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!
Határozott idejű szerződéssel voltam a munkahelyemen,aközben lettem kismama,így azt (természetesen) nem hosszabbítottak meg.Most a gyes küszöbén (ápr-ban tölti gyermekem a 2-t) bementem a bölcsibe,hogy mielőbb feliratkozzunk szeptemberre,erre közölték,hogy ápr.végefelé érdeklődjek újra,mert szigorítások lesznek,és akkor tudnak bővebb infót adni.De ami várható,hogy munkáltatói igazolás nélkül nem lehet bölcsibe felvenni a gyerkőcöt.Oké,de úgy meg hogy keressek munkát,hogy itthon van a kisfiam.Vele menjek interjúzni?Meg aztán melyik munkahely vesz fel így,beszoktatás előtt?(nagyszülők nincsenek,és a párom vendéglátásban dolg.,szóval egyedül kell megoldanom) Hogy lehet ezt megoldani? A bölcsivezető mondta,hogy ha legalább kilátásban lenne munkahely... most hazudjak??? De hol életszerű ,hogy februárban tudom,hogy majd szeptemberben várnak engem?!?!.... nameg ettől még nem lesz igazi munkahelyem...Nem is tudom Békés megyében honnan szedek majd napi 6-8 óra,állandó d.e. munkát?De ez már egy másik kérdés...
Várom válaszod,Andi
Szakértői válasz
Kedves Andi!

Nagyon sok édesanya van ebben a helyzetben, és azt tapasztaltam, hogy a talpon maradáshoz ill. a túléléshez szükség van a leleményességre. Nos, mondja azt, hogy kilátásban van egy munkahely, ez még akár be is indítja a pozitív teremtő gondolatokat és lesz munkahelye, nincs más választása tulajdonképpen! Tegye meg!! Sajnos ilyenek a jogszabályi keretek, a bölcsinek is megvan kötve a keze, szóval azzal kell főzni, ami van, ismétlem, mondja azt, hogy kilátásban van.

Nos Békés megyei munkavállalás az tényleg egy másik kérdés ...

Sok sikert!!!!!!!!!

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2012. 03. 25. 21:33Még nincs értékelés
2012. 03. 22.⧉
Olvasói kérdés

Kedves Noémi!
Először is szeretném megköszönni hogy febr.26.-án 23:28 kor válaszolt az általam feltett kérdésekre sokat segített vele.Most azonban a változtatott munkatörvénykönyv 61§3(bek.)\"Munkáltató köteles a munkavállaló ajánlatára a napi munkaidő felének megfelelő tartalmú részmunka időre módosítani a munkaszerződést\" miatt fordulok tanácsért Önhöz.Ezzel kapcsolatban több kérdés is felmerült bennem.Hogy megfelelően átláthassa el kell mondanom hogy egy biztonsági öveket gyártó cégnél dolgozom ahol sorok van nem egyéni gépek és norma alapú bérezés.Leginkább 3műszakú sorok nagyon kevés 2műszakos 1műszak nincs is.Van egy alap bér erre jönnek rá a pótlékok.Ezek összessége adja a tényleges fizetést.Városban lakom a munkahelyem kb 30km-re van.A cég busszal hozza viszi az embereket,így nem térítenek útiköltséget.Ha visszavennének megtagadhatják a útiköltség térítést vagy kötelesek vagy buszt biztosítani vagy térítést adni?Erre hivatkozva hogy 4-6 óra mellett nem tudják biztosítani az utazás feltételeit megtagadhatják a munkalehetőséget?Ha emiatt nekem nem jó mert drága az utazás és ezért nem tudom elfogadni az ajánlatukat akkor mi van?Kell találni kompromisszumot vagy ha nekem így nem tetszik fel kell mondanom?Ha én ezt jelzem a cég felé hogy szeretnék részmunkaidőben vissza menni de valamire hivatkozva(biztosan van kiskapu)nem vesznek vissza kötelezhetem őket állásidőre járó bér megfizetésére?Ha esetleg kialakítanak valami munkát kismamáknak pl 4órában,az alapbéremnek az eddigi felével kell megegyeznie vagy csökkenthetik az alapbér összegét?pl.120000ft-os jelenlegi alapbérem+pótlékok helyett ajánlanak mondjuk45000ft+pótlékot köteles vagyok elfogadni?Ha nem fogadom el akkor fel kell mondanom vagy milyen lehetőségeim maradnak?Elvileg ők nem mondhatnak fel nekem mert védett vagyok akkor max közös megegyezés lehet.Ebben az esetben kapnék végkielégítést?Már 5éve vagyok a cégnél.Várom válaszát!Köszönöm szépen!Mónika

Szakértői válasz

Kedves Mónika!

Eddig úgy szólt a Munka törvénykönyve, hogy 5 év után már jár1 havi végkielégítés (www.vegkielegites.net/VEGKIELEGITES-KISZAMITASA/VEGKIELEGITES-KISZAMITASA.php), nem vagyok tisztában azzal, változtattak-e most ezen. Azt tudom, hogy kísérlet volt arra szűnjön meg a védettsége a gyesről visszatérő kismamáknak, szóval nem biztos, hogy védett továbbra is.
Felmondani, mindig feltud, ha olyan munkakörülmények vannak, amelyben nem vállalja a további foglalkoztatottságot!
Nem tudja őket kötelezni, hogy alkalmazzák Önt 6 órában, ha ők nem rendelkeznek olyan munkakörrel, amit el lehet látni ennyi időben.
Nem vagyok munkajogász a többi kérdésére nem tudok sajnos válszolni.

Üdvözlettel,
 

Fejér Noémi2012. 03. 22. 22:26Még nincs értékelés
2012. 03. 08.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!
Olyan kérdésem lenne önhöz,hogy én fő állású anyaként vagyok itthon még 3 évig.
Az érdekelne ,hogy jelentkezhetek e a munkaügyi központba mint álláskereső?
Mert szeretnék dolgozni a megengedett időtartam alatt.
A másik kérdésem pedig az,hogy én így jelentkezhetek e bármilyen tanfolyamra ami a munkaügyi központ által indított?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:Szilvi
Szakértői válasz
Kedves Szilvi!

Maga főállású anya, akkor kaphatna járandóságot a Munkaügyi Központtól, ha munkanélküli lenne, de nem az. Így az ottani szolgáltatásokat sem tudja igénybe venni.

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2012. 03. 08. 21:22Még nincs értékelés
2012. 03. 08.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz hogy jelenleg gyesen vagyok,szeretnék vissza menni dolgozni.Kérdésem az lenne ha a szabadságom elkezdtem az alatt elküldhetnek gazdasági válságra hivatkozva?És ilyenkor jár végkielégítés?/mennyi idő után jár?/Szabadság alatt is, vagy csak a lejárta utána lehet elküldeni?Ha nem akarnak vissza venni a szabadságot kilehet fizetni egybe is?
KÖSZÖNÖM VÁLASZAIT!!!!!!!!Renáta.
Szakértői válasz
Kedves Renáta!

Ha nem akarják kiadni a szabadságát, akkor azt meg tudja a munkáltató pénzzel váltani. A végkielégítés 3 év után jár, 1 hónap, amennyiben a válság miatt ki tudják fizetni.

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2012. 03. 08. 20:49Még nincs értékelés
2012. 02. 26.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!
Jelenleg gyeden vagyok a kisfiammal ami július 26.-án letelik.Gyes mellett szeretnék 6órában elhelyezkedni.A kérdésem az lenne hogy ha a jelenlegi munkahelyemen nem tudnak csak fő állásban foglalkoztatni fel kell mondanom vagy a gyes ideje alatt felmondás nélkül vállalhatok más munkahelyen részmunkaidős állást?Ha emiatt fel kell mondanom és esetleg ragaszkodnak a felmondási idő letöltéséhez de nem tudom letölteni kifizettetheti velem a cég?A felmondási időbe beleszámítható a felhalmozott szabadság kivétele?Ha nem kell felmondani és párhuzamosan dolgozhatok máshol 6órában a felhalmozott szabadságot átveszik és kiadják vagy az a gyes letelte után azaz amikor a kisfiam betölti a 3.évet akkor vehetem ki?Ezt azért kérdezem mert a munkába állás kezdete így vagy a gyes 1napja ami nekem július 27.vagy előtte a kivett szabadság így majd egy hónappal későbbre esik az első munkanap.Várom válaszát!Előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Kedves Édesanya!

Fel kell mondania, ill. érdemes közös megegyezéssel megszűntetni a munkaviszonyt, abban az esetben pedig egyezkedni a felmondási idő tetöltétésről, mert a munkáltató elengedheti! Mivel maga már évek óta nem dolgozik abban a munkakörben, nem is lenne érdemes most bosszból egy hónapot ledolgoztatni magával. A gyes letelte után tudja a szabadságokat kivenni és az az eredeti munkahelyre vonatkozik. Csak akkor tud az új munkahelyén elkezdeni dolgozni, ha felmondott a réginél. A munkába állás ideje, amikor visszament, és a szabadságokat meg kivette.

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2012. 02. 26. 23:28Még nincs értékelés
2012. 02. 26.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!A kérdésem ez:Most várjuk a második babánkat,én semmilyen fizetéssel nem rendelkezem,a férjem külföldön dolgozik.Kikértem a MÁK-tól a gyeshez,családi pótlékhoz és az egyszeri anyasági segélyhez való nyomtatványokat,amelyekben az áll,hogy ha a férjem külföldön dolgozik akkor még mellékelni kell bizonyos nyomtatványokat.A férjem magyarországon van bejelentve,de külföldön is adózik,az ottani adót is visszaigényeljük mindig.Azt szeretném megtudni,hogy miért van szükség igazolni,hogy külföldön dolgozik,mert attól félek,hogy én emiatt nem kapom meg ezeket a járadékokat,ami pedig úgy tudom,hogy alanyi jogon jár mindenkinek.Köszönettel Ági.
Szakértői válasz
Kedves Ági,

Járnak Önnek természetesen alanyi jogon azok a juttatások, amiket megigényelt. Mellékeljék azokat a nyomtatványokat, amik arról szólnak, hogy ide van bejelentve.

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2012. 02. 26. 13:21Még nincs értékelés
2012. 02. 24.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!
Határozott idejű szerződéssel voltam a munkahelyemen,aközben lettem kismama,így azt (természetesen) nem hosszabbítottak meg.Most a gyes küszöbén (ápr-ban tölti gyermekem a 2-t) bementem a bölcsibe,hogy mielőbb feliratkozzunk szeptemberre,erre közölték,hogy ápr.végefelé érdeklődjek újra,mert szigorítások lesznek,és akkor tudnak bővebb infót adni.De ami várható,hogy munkáltatói igazolás nélkül nem lehet bölcsibe felvenni a gyerkőcöt.Oké,de úgy meg hogy keressek munkát,hogy itthon van a kisfiam.Vele menjek interjúzni?Meg aztán melyik munkahely vesz fel így,beszoktatás előtt?(nagyszülők nincsenek,és a párom vendéglátásban dolg.,szóval egyedül kell megoldanom) Hogy lehet ezt megoldani? A bölcsivezető mondta,hogy ha legalább kilátásban lenne munkahely... most hazudjak??? De hol életszerű ,hogy februárban tudom,hogy majd szeptemberben várnak engem?!?!.... nameg ettől még nem lesz igazi munkahelyem...
Várom válaszod,Andi
Szakértői válasz
Kedves Andi!

Azt javaslom, amit mindenki más csinál ilyen esetekben és én is a kismamáktól tudom, sajnos ügyeskedni kell ... Az evolúció erre tanította meg az embert, a raffináltabb él túl! Márpedig most erre a készségre lesz szükség!!!
A munkáltatónak azt kell mondani, hogy van bölcsi, hisz ez igaz is, a bölcsinek meg azt gondolom meg kell érteni, hogy ez egy 22-s csapdája, vágják át a gordiuszi csomót, azért vannak, hogy az ilyen helyzetet együtt megoldáják, igyekezzenek teremtően viselekdni!

Csak határozottan és koncentrálján a pozitív dolgokra, mármint arra, hogy össze fog jönni a bölcsi és a munkahely is!!

Én drukkolok!

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2012. 02. 24. 21:52Még nincs értékelés
2012. 02. 15.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz hogy,jelenleg GYES-en vagyok itthon kisfiammal ami 2012.11.22-én járna le.A munkáltatómnak január végén jeleztem/telefonon/hogy márciusban szeretném a szabadságomat elkezdeni,utána munkába állni.A mai napig választ nem kaptam a sorsomról a cégtől,/meg kell beszélni a főnökkel,még nem tudtam vele beszélni,forgalomtól,személyzet létszámától függ stb./ilyen áttetsző válaszokat kapok.Ez egy Budapesti cég, vidéki ruházati bolttal,személyesen nem tudok bemenni a céghez egy ember van akivel lehet tartani a kapcsolatot helyi főnökség nincs/kicsit fantom szerű a cég/Kérdésem a következő:Mit lehet ilyenkor tenni ha szándékosan húzzák az időt?Van védelmem a felmondással szemben?Ha nem akarnak vissza venni az általam kért időben csak később akkor mit tehetek?És ha nem akarnak vissza venni /pl:nincs forgalom és nem kell annyi eladó/ aki helyettem van őt nem kellene elküldeni és engem vissza helyezni munkába így nem változna a létszám,kinek kell ilyenkor menni??
Köszönöm!!
Üdvözlettel:Renáta
Szakértői válasz
Kedves Renáta!

Azt gondolom, érdemes lenne, írásban is megtennie, azt amit eddig telefonon, persze tértivevénnyel, ajánlva a CÉGnek, mert ez jól jöhet még egy munkaügyi perben legrosszabb esetben, ill. akkor talán a munkáltató is komolyabban fogja venni, nem tud elmenni a papír mellett.
Akit felvettek maga helyet, el kell olyankor bocsájtani, hiszen őt határozott időre vették fel, és az lejár(t).
Munka törvénykönyve megváltozott, megszűnt, ha jól tudom, az 1 hónapos védelem már, azonnal felmondhatnak, mindenképpen kötelesek visszavenni, hacsak nincs a gazdasági helyzetre vonatkozó létszámleépítés. Kötelesek visszavenni, hanem akkor munkajogászhoz kell fordulni. Ha, jól emlékszem, a családsegítő szolgálatoknak van ingyenes jogi tanácsadásuk, ők segítenek, akár keresetet is megfogalmazni ilyen esetben, vagy a nép ügyvédje.

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2012. 02. 15. 23:04Még nincs értékelés
2012. 02. 11.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Cím!
Zálogházat szertnénk nyitni,az lenne a kérdésem hogy milyen biztonsági előirásokat kell betartanom,figyelembe vennem ehez?Valamint hol tudom ezeket ellenőriztetni?Köszönettel!Szikora-Ficzere Krisztina
Szakértői válasz
Kedves Ficzere Krisztina!

A zálogház nyitáshoz a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyeletének engedélyek kell. Szükséges hozzá egy sor szabályzat és szerződés elkészítése, személyi és tárgyi felételek teljesítése. Személyi feltételek közé tartozik egy becsüs alkalmazása is akinek errről képesítése is van. Tulajdonosa a zálogháznak elvileg bárki lehet, de az 1996. évi CXII. feltételeknek a tulajdonosnak is meg kell, hogy felelejen, különben a PSZÁF nem engedélyezi ezt a kvázi pénzügyi tevékenység végző társaság tulajdonlását sem.

Egy ilyen alapítás nem kis feladat és ismerni kell hozzá egy sor jogszabályi rendelkezést és gyakorlati tudnivalót.

Sajnos most ennyit tudtam segíteni.

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2012. 02. 11. 17:58Még nincs értékelés
2012. 02. 08.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!
Jelenleg munkanélküli vagyok, február 23-áig vagyok jogosult az álláskeresési járadék igénybevételére.A megyei rendőrséghez beadtam múlt év végén az önéletrajzom, és a héten meg is kerestek, miszerint lenne egy állásajánlatuk, adminisztrátorként kellene dolgoznom.Először amikor felhívott a munkaügyis hölgy, akkor bruttó 93000 ft-ot mondott fizetésnek ami rá két napra már bruttó 72000 ft-ra csökkent.Utánanéztem ez egy képesítéssel nem rendelkező közmunkás bére.Namármost nekem közgazdasági érettségim van tehát engem megilletne a magasabb besorolási bér ha jól gondolom.Felhívtuk a rendőrkapitány urat aki közölte, ennyi a fizetés többet nem tudnak ajánlani, legfeljebb nem vagyok köteles elfogadni.Napi nyolc óra munkáért, amiből alig több mint negyvenezer forint marad ez egy kicsit kevés.Ilyen esetben védi-e valami jogszabály a munkavállalót vagy teljesen ki vagyunk szolgáltatva?"Egy elkeseredett anyuka"
Szakértői válasz
Kedves Elkeseredett anyuka!

Igen, megnéztem a nettober.hu-n, nagyon kevés marad: 47160 Ft, amennyiben ez közmunka, akkor kénytelen elfogadni, mert sajnos, 1-l kevesebb munkakört betölthet, ám, ha ez egy "sima" munkakör, akkor Ön dönthet úgy, hogy nem fogadja el az állást! Az a helyzet, hogy a munkakör betöltéséhez érettségi kell, mert egy képesítéssel nem rendelkező alkalmazott nem dolgozhat adminisztrátorként, kivéve, ha az a munkakör megengedi, akkor hiába van magának magasabb papírja, azt nem tudják figyelembe venni.

Üdvözlettel
Fejér Noémi2012. 02. 08. 21:16Még nincs értékelés
2012. 02. 08.⧉
Olvasói kérdés
Üdvözlöm Kedves Noémi!
Nem tudom jó helyre fordulok-e tanácsért de az után érdeklődnék,hogy jelenleg gyesen vagyok a kisfiammal március 13.-ig.És valószínűleg a munkahelyemre nem szándékoznak visszamenni de igazából Én sem szeretnék,mert gyes alatt elvégeztem egy másik szakmát és abban szeretnék elhelyezkedni (azaz már dolgozom is 4 h-ban). A kérdés az lenne,hogy a munkáltatóm köteles e végkielégítést adni ha közös megegyezéssel válunk el egymástól vagy csak akkor ha Ő mond fel nekem.(7éve vagyok a cégnél) És a munkanélkülire mikor vagyok jogosult ha közös megegyezéssel válunk el vagy ha Ő küld el létszámleépítés céljával?Előre is köszönöm válaszát!További szép napot!H.Szilvia
Szakértői válasz
Kedves Szilvia!

Abban az esetben jár Önnek végkielégítés, ha a munkáltató mondd fel, közös megegyezésnél nem.

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2012. 02. 08. 21:02Még nincs értékelés
2012. 02. 01.⧉
Olvasói kérdés
gyesen vagyok harmadika gyereke a fiam két éves lesz március 9 de szeretném dolgozni közmunka gyes melet lehet dolgozni most tanulok szociális gondozó
Szakértői válasz
Kedves Édesanya!

Gyes mellett nem tud közmunkát vállalni legjobbtudomásom szerint.

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2012. 02. 01. 21:59Még nincs értékelés
2012. 01. 30.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Noémi!
Alkalmi munkaviszonyba álltam,ezért megszüntettem a 2,5 éves gyerekemre járó GYES-t, tartósan beteg gyerekemre pedig ezzel egyidejűleg elindítottam.Mivel nem folyamatos munkaviszonyról van szó (lehet csak havi 1 v.2 hét),ezért nem tudom be kell-e jelentkeznem közbe a munkaügyibe,mikor nincs munkám.Vagy kapnék-e onnan valamilyen juttatást?
Mi a teendő ilyenkor?
Szakértői válasz
Kedves Édesanya!

Mindenképpen érdemes regisztráltatnia magát, mivel gyesen volt és nem munkaviszonyban, nem valószínű, hogy kap juttatást.

Üdvözlettel,
Fejér Noémi2012. 01. 30. 15:38Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.