Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő!
52 éves közalkalmazott vagyok egy iskolában. 36 éves folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem, jelenlegi helyemen 15 éve dolgozom. Bérem az idei kompenzáció előtt c11 közalkalmazotti kategóriába tartozott. Munkabérem 101800 alap volt, ezt korrigálták Januárban 108ezerre egységesen mindenkinek a takarító és karbantartó személyzet között. Most pedig mindenkitől visszavonták, sőt az eddigi alá csökkentik, hogy minimálbért kapjanak, mondván nem kell az iskolai végzettség ahhoz amit csinálnak.
Közöttünk többen érettségizettek, szakmunkások illetve mindkettővel rendelkeznek, de ugyebár eddig számított valamit, hogy az ember letette azokat a vizsgákat, és követelményeket.
Tudjuk, hogy az adójóváírást elvették, de a fizetésünket jogosan nyírbálják meg ilyen megszólalással? Tényleg ennyire nem számítana a különbség a között aki tojt bele a világba és a között, aki küzdött és tanult ?
52 éves közalkalmazott vagyok egy iskolában. 36 éves folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem, jelenlegi helyemen 15 éve dolgozom. Bérem az idei kompenzáció előtt c11 közalkalmazotti kategóriába tartozott. Munkabérem 101800 alap volt, ezt korrigálták Januárban 108ezerre egységesen mindenkinek a takarító és karbantartó személyzet között. Most pedig mindenkitől visszavonták, sőt az eddigi alá csökkentik, hogy minimálbért kapjanak, mondván nem kell az iskolai végzettség ahhoz amit csinálnak.
Közöttünk többen érettségizettek, szakmunkások illetve mindkettővel rendelkeznek, de ugyebár eddig számított valamit, hogy az ember letette azokat a vizsgákat, és követelményeket.
Tudjuk, hogy az adójóváírást elvették, de a fizetésünket jogosan nyírbálják meg ilyen megszólalással? Tényleg ennyire nem számítana a különbség a között aki tojt bele a világba és a között, aki küzdött és tanult ?
Szakértői válasz
Kedves Kérdező!
Sajnos az a helyzet, ha a munkakör betöltéséhez szükséges legalacsonyabb végzettséget kénytelen a munkáltató figyelembe venni, aki eddig nem ezt tette, az jószívű volt, most nem úgy állnak a szervezetek, hogy megengedhetik ezt maguknak!
Amennyiben ez jogszerű, akkor ez az eljárás, nagyon szomorú de ez a realitás!!
Üdvözlettel,
Sajnos az a helyzet, ha a munkakör betöltéséhez szükséges legalacsonyabb végzettséget kénytelen a munkáltató figyelembe venni, aki eddig nem ezt tette, az jószívű volt, most nem úgy állnak a szervezetek, hogy megengedhetik ezt maguknak!
Amennyiben ez jogszerű, akkor ez az eljárás, nagyon szomorú de ez a realitás!!
Üdvözlettel,
Fejér Noémi