|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
2004-től folyamatos biztosítási jogviszonnyal rendelkezem. Első gyermekem 2014. áprilisában született. 2014. március 31-ig dolgoztam, utána 9 napot betegszabadságon voltam, majd táppénzen, s a születéstől tgyáson. Jelenleg a gyermek után már GYED-et folyósítanak részemre. Most várandós vagyok a második gyermekemmel, aki várhatóan 2015. július 30-án fog születni. A bruttó bérem meghaladja a minimálbér kétszeresét, így gondolkozom azon, hogy bizonyos időre visszamennék dolgozni, hogy a csed a bejelentett bérem alapján járjon. Azonban nem tudom, mennyi időre kellene, illetve, meddig, hogy a bejelentett bérem képezze az ellátás alapját. Olvastam már olyat, hogy 180 nap kell, de lehet, csak 120 a csed folyósítása előtt, de ha nincs meg a 180 nap és a jogosultságot megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számítva a 120 nap sem, akkor a minimálbér kétszerese alapján kell számolni (ezt ha lehet, el szeretném kerülni). Április 30-ig kell a 120 napot teljesíteni, vagy, mint korábban még a 2014-es év bérezett napjait is figyelembe veszik? Mekkora ellátásra számíthatok, ha márciustól májusig megyek vissza dolgozni (így a szülést megelőző 2 évben meglenne a 180 napom)?
Válaszát előre is köszönöm!
2004-től folyamatos biztosítási jogviszonnyal rendelkezem. Első gyermekem 2014. áprilisában született. 2014. március 31-ig dolgoztam, utána 9 napot betegszabadságon voltam, majd táppénzen, s a születéstől tgyáson. Jelenleg a gyermek után már GYED-et folyósítanak részemre. Most várandós vagyok a második gyermekemmel, aki várhatóan 2015. július 30-án fog születni. A bruttó bérem meghaladja a minimálbér kétszeresét, így gondolkozom azon, hogy bizonyos időre visszamennék dolgozni, hogy a csed a bejelentett bérem alapján járjon. Azonban nem tudom, mennyi időre kellene, illetve, meddig, hogy a bejelentett bérem képezze az ellátás alapját. Olvastam már olyat, hogy 180 nap kell, de lehet, csak 120 a csed folyósítása előtt, de ha nincs meg a 180 nap és a jogosultságot megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számítva a 120 nap sem, akkor a minimálbér kétszerese alapján kell számolni (ezt ha lehet, el szeretném kerülni). Április 30-ig kell a 120 napot teljesíteni, vagy, mint korábban még a 2014-es év bérezett napjait is figyelembe veszik? Mekkora ellátásra számíthatok, ha márciustól májusig megyek vissza dolgozni (így a szülést megelőző 2 évben meglenne a 180 napom)?
Válaszát előre is köszönöm!
Korlátlan csedhez legalább 120 bérezett naptári nap kell. A főszabály az, hogy az ellátás kezdete előtti 3. hónap végétől visszafelé keresünk 180 napot, ha ennyi nincs, akkor megnézzük, hogy legalább 120 van-e. Ha legalább ennyi van, akkor még lehet korlátlan a csed, kevesebbel már nem.
Júliusban induló csedhez a számítási időszak eleje 2014.01.01, a vége 2015.04.30, itt kell legalább 120 bérezett napot felmutatni. Ebből úgy számoltam, hogy 103 nap megvan tavalyról, úgyhogy csak némi szabadság kellene és akkor lehet korlátlan a csed.
Ha ugyanannyi lenne a béred, mint tavaly volt, akkor ha többet dolgozol, akkor is ugyanannyi lesz a csed alapja, mert mindegy, hogy 4 hónapig volt X a béred vagy 6 hónapig, az átlag ugyanúgy X belőle.
Júliusban induló csedhez a számítási időszak eleje 2014.01.01, a vége 2015.04.30, itt kell legalább 120 bérezett napot felmutatni. Ebből úgy számoltam, hogy 103 nap megvan tavalyról, úgyhogy csak némi szabadság kellene és akkor lehet korlátlan a csed.
Ha ugyanannyi lenne a béred, mint tavaly volt, akkor ha többet dolgozol, akkor is ugyanannyi lesz a csed alapja, mert mindegy, hogy 4 hónapig volt X a béred vagy 6 hónapig, az átlag ugyanúgy X belőle.
Szakbarbár
2015. 01. 16. 16:54
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
