Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Előző kérdésemhez kapcsolódóan szeretném a segítségét kérni, ahogy anyagilag ne járja rosszul. Mikor várandósságomat írásban jeleztem a munkáltatóm felé, a HR osztálynak, és tudomásul vették, arra hivatkozva, hogy nem tudnak könnyített munkakört felajánlani számomra, úgymond nem engedték, hogy tovább dolgozzak. (Ez 2013.12.13-án volt.) Kereskedelemben dolgozom, ahol fizikai munkát kell végezni, így valamilyen módon érthető, de azt gondolom, hogy ezt inkább az orvosomnak vagy nekem volna eldöntenem, hogy tudok-e tovább dolgozni vagy sem.) Aznap, azaz 12.13-án beszéltem a HR igazgatóval, aki azt tanácsolta, mivel nem voltam még betegszabin, előbb vegyem ki a 15 napomat és utána menjek táppénzre. Előbbire ugyanis a bér 70%-a jár, míg utóbbira csak 60%. Ennek örültem is és kértem a háziorvosomat, hogy ne veszélyeztetett terhesként vegyen fel, amely naptól táppénzt számítanak, hanem egy egyszerű betegséggel. Az azonnali táppénz azért is lett volna számomra hátrányos, mert ha 2013-ban kezdődik, tudomásom szerint a 2012-es évemet nézik, amikor 4 órásként dolgoztam. Bár nem teljes évet, hanem 2012. április 3-tól, de év végéig így is megvan a 180 bérezett nap. A következő orvosi igazolásomat 2014. január 6-án adom le a munkahelyemen. Helyesen járok-e el, ha az orvosomat pont a fenti indok miatt kérem, hogy továbbra is 8-as kódot írjon (vagy mégis változtasson 9-es, veszélyeztetett terhességű kódra) az igazolásra és tovább, illetve végig pörgetem a 15 nap betegszabimat és csak utána menjek táppénzre, melynek kezdőnapja talán már átcsúszik 2014. januárjára és így a 2013-as évemet veszik figyelembe, amiben január hónap kivételével minden további hónapom teljes munkaidős bér, amiben 10 hónap vezetői fizetés is benne van? Egy, a neten olvasott cikk ugyanis elbizonytalanított, melyben a várandós nő azért járt anyagilag rosszul, mert betegszabadsággal kezdte a keresőképtelenségét és nem veszélyeztetett terhesként táppénzzel.
Segítségét, válaszát előre is köszönöm!
Előző kérdésemhez kapcsolódóan szeretném a segítségét kérni, ahogy anyagilag ne járja rosszul. Mikor várandósságomat írásban jeleztem a munkáltatóm felé, a HR osztálynak, és tudomásul vették, arra hivatkozva, hogy nem tudnak könnyített munkakört felajánlani számomra, úgymond nem engedték, hogy tovább dolgozzak. (Ez 2013.12.13-án volt.) Kereskedelemben dolgozom, ahol fizikai munkát kell végezni, így valamilyen módon érthető, de azt gondolom, hogy ezt inkább az orvosomnak vagy nekem volna eldöntenem, hogy tudok-e tovább dolgozni vagy sem.) Aznap, azaz 12.13-án beszéltem a HR igazgatóval, aki azt tanácsolta, mivel nem voltam még betegszabin, előbb vegyem ki a 15 napomat és utána menjek táppénzre. Előbbire ugyanis a bér 70%-a jár, míg utóbbira csak 60%. Ennek örültem is és kértem a háziorvosomat, hogy ne veszélyeztetett terhesként vegyen fel, amely naptól táppénzt számítanak, hanem egy egyszerű betegséggel. Az azonnali táppénz azért is lett volna számomra hátrányos, mert ha 2013-ban kezdődik, tudomásom szerint a 2012-es évemet nézik, amikor 4 órásként dolgoztam. Bár nem teljes évet, hanem 2012. április 3-tól, de év végéig így is megvan a 180 bérezett nap. A következő orvosi igazolásomat 2014. január 6-án adom le a munkahelyemen. Helyesen járok-e el, ha az orvosomat pont a fenti indok miatt kérem, hogy továbbra is 8-as kódot írjon (vagy mégis változtasson 9-es, veszélyeztetett terhességű kódra) az igazolásra és tovább, illetve végig pörgetem a 15 nap betegszabimat és csak utána menjek táppénzre, melynek kezdőnapja talán már átcsúszik 2014. januárjára és így a 2013-as évemet veszik figyelembe, amiben január hónap kivételével minden további hónapom teljes munkaidős bér, amiben 10 hónap vezetői fizetés is benne van? Egy, a neten olvasott cikk ugyanis elbizonytalanított, melyben a várandós nő azért járt anyagilag rosszul, mert betegszabadsággal kezdte a keresőképtelenségét és nem veszélyeztetett terhesként táppénzzel.
Segítségét, válaszát előre is köszönöm!
Ez a másik munkakörbe helyezés és ennek hiányában teljes alapbérfizetés egy olyan elméleti dolog, ami csak a jogszabályban létezik, az életben nem. Van egyébként 1-2 még ennél is sokkal életszerűtlenebb rendelkezés is, pl. van olyan, hogy szoptatási munkaidő kedvezmény... Aki ezeket a szabályokat kitalálta, az egy íróasztal mögül találta ki és soha nem látott még közelről munkahelyet.
Több, mint 10 éve válaszolok kismamáknak, ezidő alatt egyetlenegyszer mondta valaki - igaz, ő pont kereskedelemben dolgozott - , hogy pénztáros volt és amikor terhes lett, kért és kapott valamilyen irodai munkát, hogy ne kelljen a 9 kilós fóliázott ásványvízcsomagokat emelgetnie. Pont azért emlékszem ennyire erre, mert annyira ritka eset.
A gyakorlatban ez így van, ahogy Nálad is történt, hogy vagy tudsz dolgozni az eredeti munkakörödben, vagy nem tudsz, másik nincs és akkor elmész táppénzre. Egyébként onnantól kezdve, hogy keresőképtelen állományba vettek, nehezen tudnád bizonyítani, hogy egy könnyebb munkakörre alkalmasabb lettél volna, úgyhogy nem is érdemes harcolni.
Van olyan, hogy diagnózisváltás amikor változik a keresőképtelenségnek a kódokkal leírt jellege. Pl. amikor valaki terhesen épp kilábal egy mandulagyulladásból és pont akko jön elő valamilyen terhességgel összefüggő probléma. Ilyenkor nem írják ki keresőképesnek a 8-as kódról és nem veszik fel újra 9-essel, hiszen folyamatosan keresőképtelen, nem gyógyult meg közben. Ilyenkor az orvos a táppénzes papírnak általában a tetején jelzi, hogy diagnózisváltás x dátumtól. Egy 7 napon túli táppénznél a kutyanelvnek 2 oldala van. Ha a diagnózisváltás úgy történik, hogy az egyik kutyanyelven mindkét oldalon 8-as volt és a következőn jönnek a 9-esek, akkor a csupa 8-asnak is ráírja a tetejére és a csupa 9-esnek is. Ha az egyik oldal még 8-as és a másik már 9-es, akkor elég ennek a tetejére feljegyezni.
Amit a táppénz és a betegszabi összegéről mondtak, az a bruttó összegeknél igaz. Viszont ne felejtsük el, hogy a táppénzből nem vonnak 18,5% ilyen-olyan járulékot. Neked ez most részletkérdés, a lényeg az, hogy akár van diagnózisváltás januárban, akár nincs, a táppénz mindenéppen 2014-ben kezdődjön. Ez így lesz, mert egyelőre 8-as kódon voltál év végéig. Úgyhogy mostmár akármi is lesz, a 2014-ben induló táppénz alapja 2013-as átlag.
Amit Te olvastál, az szerintem egy olyan eset lehetett, amikor valaki 2 gyerek között nem dolgozott, csak táppénzen volt, 8-as kódda és alacsony volt a bére. A 70%-os betegszabi járulékköteles, így az ellátások alapját képezi, ami így pont a 70%-a lesz annak, mint amit akkor kapottt volna, ha 0 bérezett napja van, mert 9-es kóddal veszik táppénzre. (Megjegyezem, a veszélyeztetett terhesség ténye általában dokumentálva van, ha máshol nem, a szakorvosi javaslaton, aminek alapján a háziorvos táppénzre vesz, úgyhogy nem kell beletörődni abba, ha egy számelírás miatt havi tizenezrekkel kevesebbet kapna valaki.) Szakbarbár 2014. 01. 03. 18:41
Több, mint 10 éve válaszolok kismamáknak, ezidő alatt egyetlenegyszer mondta valaki - igaz, ő pont kereskedelemben dolgozott - , hogy pénztáros volt és amikor terhes lett, kért és kapott valamilyen irodai munkát, hogy ne kelljen a 9 kilós fóliázott ásványvízcsomagokat emelgetnie. Pont azért emlékszem ennyire erre, mert annyira ritka eset.
A gyakorlatban ez így van, ahogy Nálad is történt, hogy vagy tudsz dolgozni az eredeti munkakörödben, vagy nem tudsz, másik nincs és akkor elmész táppénzre. Egyébként onnantól kezdve, hogy keresőképtelen állományba vettek, nehezen tudnád bizonyítani, hogy egy könnyebb munkakörre alkalmasabb lettél volna, úgyhogy nem is érdemes harcolni.
Van olyan, hogy diagnózisváltás amikor változik a keresőképtelenségnek a kódokkal leírt jellege. Pl. amikor valaki terhesen épp kilábal egy mandulagyulladásból és pont akko jön elő valamilyen terhességgel összefüggő probléma. Ilyenkor nem írják ki keresőképesnek a 8-as kódról és nem veszik fel újra 9-essel, hiszen folyamatosan keresőképtelen, nem gyógyult meg közben. Ilyenkor az orvos a táppénzes papírnak általában a tetején jelzi, hogy diagnózisváltás x dátumtól. Egy 7 napon túli táppénznél a kutyanelvnek 2 oldala van. Ha a diagnózisváltás úgy történik, hogy az egyik kutyanyelven mindkét oldalon 8-as volt és a következőn jönnek a 9-esek, akkor a csupa 8-asnak is ráírja a tetejére és a csupa 9-esnek is. Ha az egyik oldal még 8-as és a másik már 9-es, akkor elég ennek a tetejére feljegyezni.
Amit a táppénz és a betegszabi összegéről mondtak, az a bruttó összegeknél igaz. Viszont ne felejtsük el, hogy a táppénzből nem vonnak 18,5% ilyen-olyan járulékot. Neked ez most részletkérdés, a lényeg az, hogy akár van diagnózisváltás januárban, akár nincs, a táppénz mindenéppen 2014-ben kezdődjön. Ez így lesz, mert egyelőre 8-as kódon voltál év végéig. Úgyhogy mostmár akármi is lesz, a 2014-ben induló táppénz alapja 2013-as átlag.
Amit Te olvastál, az szerintem egy olyan eset lehetett, amikor valaki 2 gyerek között nem dolgozott, csak táppénzen volt, 8-as kódda és alacsony volt a bére. A 70%-os betegszabi járulékköteles, így az ellátások alapját képezi, ami így pont a 70%-a lesz annak, mint amit akkor kapottt volna, ha 0 bérezett napja van, mert 9-es kóddal veszik táppénzre. (Megjegyezem, a veszélyeztetett terhesség ténye általában dokumentálva van, ha máshol nem, a szakorvosi javaslaton, aminek alapján a háziorvos táppénzre vesz, úgyhogy nem kell beletörődni abba, ha egy számelírás miatt havi tizenezrekkel kevesebbet kapna valaki.) Szakbarbár 2014. 01. 03. 18:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Előző kérdésemhez kapcsolódóan szeretném a segítségét kérni, ahogy anyagilag ne járja rosszul. Mikor várandósságomat írásban jeleztem a munkáltatóm felé, a HR osztálynak, és tudomásul vették, arra hivatkozva, hogy nem tudnak könnyített munkakört felajánlani számomra, úgymond nem engedték, hogy tovább dolgozzak. (Ez 2013.12.13-án volt.) Kereskedelemben dolgozom, ahol fizikai munkát kell végezni, így valamilyen módon érthető, de azt gondolom, hogy ezt inkább az orvosomnak vagy nekem volna eldöntenem, hogy tudok-e tovább dolgozni vagy sem.) Aznap, azaz 12.13-án beszéltem a HR igazgatóval, aki azt tanácsolta, mivel nem voltam még betegszabin, előbb vegyem ki a 15 napomat és utána menjek táppénzre. Előbbire ugyanis a bér 70%-a jár, míg utóbbira csak 60%. Ennek örültem is és kértem a háziorvosomat, hogy ne veszélyeztetett terhesként vegyen fel, amely naptól táppénzt számítanak, hanem egy egyszerű betegséggel. Az azonnali táppénz azért is lett volna számomra hátrányos, mert ha 2013-ban kezdődik, tudomásom szerint a 2012-es évemet nézik, amikor 4 órásként dolgoztam. Bár nem teljes évet, hanem 2012. április 3-tól, de év végéig így is megvan a 180 bérezett nap. A következő orvosi igazolásomat 2014. január 6-án adom le a munkahelyemen. Helyesen járok-e el, ha az orvosomat pont a fenti indok miatt kérem, hogy továbbra is 8-as kódot írjon (vagy mégis változtasson 9-es, veszélyeztetett terhességű kódra) az igazolásra és tovább, illetve végig pörgetem a 15 nap betegszabimat és csak utána menjek táppénzre, melynek kezdőnapja talán már átcsúszik 2014. januárjára és így a 2013-as évemet veszik figyelembe, amiben január hónap kivételével minden további hónapom teljes munkaidős bér, amiben 10 hónap vezetői fizetés is benne van? Egy, a neten olvasott cikk ugyanis elbizonytalanított, melyben a várandós nő azért járt anyagilag rosszul, mert betegszabadsággal kezdte a keresőképtelenségét és nem veszélyeztetett terhesként táppénzzel.
Segítségét, válaszát előre is köszönöm!
Előző kérdésemhez kapcsolódóan szeretném a segítségét kérni, ahogy anyagilag ne járja rosszul. Mikor várandósságomat írásban jeleztem a munkáltatóm felé, a HR osztálynak, és tudomásul vették, arra hivatkozva, hogy nem tudnak könnyített munkakört felajánlani számomra, úgymond nem engedték, hogy tovább dolgozzak. (Ez 2013.12.13-án volt.) Kereskedelemben dolgozom, ahol fizikai munkát kell végezni, így valamilyen módon érthető, de azt gondolom, hogy ezt inkább az orvosomnak vagy nekem volna eldöntenem, hogy tudok-e tovább dolgozni vagy sem.) Aznap, azaz 12.13-án beszéltem a HR igazgatóval, aki azt tanácsolta, mivel nem voltam még betegszabin, előbb vegyem ki a 15 napomat és utána menjek táppénzre. Előbbire ugyanis a bér 70%-a jár, míg utóbbira csak 60%. Ennek örültem is és kértem a háziorvosomat, hogy ne veszélyeztetett terhesként vegyen fel, amely naptól táppénzt számítanak, hanem egy egyszerű betegséggel. Az azonnali táppénz azért is lett volna számomra hátrányos, mert ha 2013-ban kezdődik, tudomásom szerint a 2012-es évemet nézik, amikor 4 órásként dolgoztam. Bár nem teljes évet, hanem 2012. április 3-tól, de év végéig így is megvan a 180 bérezett nap. A következő orvosi igazolásomat 2014. január 6-án adom le a munkahelyemen. Helyesen járok-e el, ha az orvosomat pont a fenti indok miatt kérem, hogy továbbra is 8-as kódot írjon (vagy mégis változtasson 9-es, veszélyeztetett terhességű kódra) az igazolásra és tovább, illetve végig pörgetem a 15 nap betegszabimat és csak utána menjek táppénzre, melynek kezdőnapja talán már átcsúszik 2014. januárjára és így a 2013-as évemet veszik figyelembe, amiben január hónap kivételével minden további hónapom teljes munkaidős bér, amiben 10 hónap vezetői fizetés is benne van? Egy, a neten olvasott cikk ugyanis elbizonytalanított, melyben a várandós nő azért járt anyagilag rosszul, mert betegszabadsággal kezdte a keresőképtelenségét és nem veszélyeztetett terhesként táppénzzel.
Segítségét, válaszát előre is köszönöm!
Ez a másik munkakörbe helyezés és ennek hiányában teljes alapbérfizetés egy olyan elméleti dolog, ami csak a jogszabályban létezik, az életben nem. Van egyébként 1-2 még ennél is sokkal életszerűtlenebb rendelkezés is, pl. van olyan, hogy szoptatási munkaidő kedvezmény... Aki ezeket a szabályokat kitalálta, az egy íróasztal mögül találta ki és soha nem látott még közelről munkahelyet.
Több, mint 10 éve válaszolok kismamáknak, ezidő alatt egyetlenegyszer mondta valaki - igaz, ő pont kereskedelemben dolgozott - , hogy pénztáros volt és amikor terhes lett, kért és kapott valamilyen irodai munkát, hogy ne kelljen a 9 kilós fóliázott ásványvízcsomagokat emelgetnie. Pont azért emlékszem ennyire erre, mert annyira ritka eset.
A gyakorlatban ez így van, ahogy Nálad is történt, hogy vagy tudsz dolgozni az eredeti munkakörödben, vagy nem tudsz, másik nincs és akkor elmész táppénzre. Egyébként onnantól kezdve, hogy keresőképtelen állományba vettek, nehezen tudnád bizonyítani, hogy egy könnyebb munkakörre alkalmasabb lettél volna, úgyhogy nem is érdemes harcolni.
Van olyan, hogy diagnózisváltás amikor változik a keresőképtelenségnek a kódokkal leírt jellege. Pl. amikor valaki terhesen épp kilábal egy mandulagyulladásból és pont akko jön elő valamilyen terhességgel összefüggő probléma. Ilyenkor nem írják ki keresőképesnek a 8-as kódról és nem veszik fel újra 9-essel, hiszen folyamatosan keresőképtelen, nem gyógyult meg közben. Ilyenkor az orvos a táppénzes papírnak általában a tetején jelzi, hogy diagnózisváltás x dátumtól. Egy 7 napon túli táppénznél a kutyanelvnek 2 oldala van. Ha a diagnózisváltás úgy történik, hogy az egyik kutyanyelven mindkét oldalon 8-as volt és a következőn jönnek a 9-esek, akkor a csupa 8-asnak is ráírja a tetejére és a csupa 9-esnek is. Ha az egyik oldal még 8-as és a másik már 9-es, akkor elég ennek a tetejére feljegyezni.
Amit a táppénz és a betegszabi összegéről mondtak, az a bruttó összegeknél igaz. Viszont ne felejtsük el, hogy a táppénzből nem vonnak 18,5% ilyen-olyan járulékot. Neked ez most részletkérdés, a lényeg az, hogy akár van diagnózisváltás januárban, akár nincs, a táppénz mindenéppen 2014-ben kezdődjön. Ez így lesz, mert egyelőre 8-as kódon voltál év végéig. Úgyhogy mostmár akármi is lesz, a 2014-ben induló táppénz alapja 2013-as átlag.
Amit Te olvastál, az szerintem egy olyan eset lehetett, amikor valaki 2 gyerek között nem dolgozott, csak táppénzen volt, 8-as kódda és alacsony volt a bére. A 70%-os betegszabi járulékköteles, így az ellátások alapját képezi, ami így pont a 70%-a lesz annak, mint amit akkor kapottt volna, ha 0 bérezett napja van, mert 9-es kóddal veszik táppénzre. (Megjegyezem, a veszélyeztetett terhesség ténye általában dokumentálva van, ha máshol nem, a szakorvosi javaslaton, aminek alapján a háziorvos táppénzre vesz, úgyhogy nem kell beletörődni abba, ha egy számelírás miatt havi tizenezrekkel kevesebbet kapna valaki.) Szakbarbár 2014. 01. 03. 18:40
Több, mint 10 éve válaszolok kismamáknak, ezidő alatt egyetlenegyszer mondta valaki - igaz, ő pont kereskedelemben dolgozott - , hogy pénztáros volt és amikor terhes lett, kért és kapott valamilyen irodai munkát, hogy ne kelljen a 9 kilós fóliázott ásványvízcsomagokat emelgetnie. Pont azért emlékszem ennyire erre, mert annyira ritka eset.
A gyakorlatban ez így van, ahogy Nálad is történt, hogy vagy tudsz dolgozni az eredeti munkakörödben, vagy nem tudsz, másik nincs és akkor elmész táppénzre. Egyébként onnantól kezdve, hogy keresőképtelen állományba vettek, nehezen tudnád bizonyítani, hogy egy könnyebb munkakörre alkalmasabb lettél volna, úgyhogy nem is érdemes harcolni.
Van olyan, hogy diagnózisváltás amikor változik a keresőképtelenségnek a kódokkal leírt jellege. Pl. amikor valaki terhesen épp kilábal egy mandulagyulladásból és pont akko jön elő valamilyen terhességgel összefüggő probléma. Ilyenkor nem írják ki keresőképesnek a 8-as kódról és nem veszik fel újra 9-essel, hiszen folyamatosan keresőképtelen, nem gyógyult meg közben. Ilyenkor az orvos a táppénzes papírnak általában a tetején jelzi, hogy diagnózisváltás x dátumtól. Egy 7 napon túli táppénznél a kutyanelvnek 2 oldala van. Ha a diagnózisváltás úgy történik, hogy az egyik kutyanyelven mindkét oldalon 8-as volt és a következőn jönnek a 9-esek, akkor a csupa 8-asnak is ráírja a tetejére és a csupa 9-esnek is. Ha az egyik oldal még 8-as és a másik már 9-es, akkor elég ennek a tetejére feljegyezni.
Amit a táppénz és a betegszabi összegéről mondtak, az a bruttó összegeknél igaz. Viszont ne felejtsük el, hogy a táppénzből nem vonnak 18,5% ilyen-olyan járulékot. Neked ez most részletkérdés, a lényeg az, hogy akár van diagnózisváltás januárban, akár nincs, a táppénz mindenéppen 2014-ben kezdődjön. Ez így lesz, mert egyelőre 8-as kódon voltál év végéig. Úgyhogy mostmár akármi is lesz, a 2014-ben induló táppénz alapja 2013-as átlag.
Amit Te olvastál, az szerintem egy olyan eset lehetett, amikor valaki 2 gyerek között nem dolgozott, csak táppénzen volt, 8-as kódda és alacsony volt a bére. A 70%-os betegszabi járulékköteles, így az ellátások alapját képezi, ami így pont a 70%-a lesz annak, mint amit akkor kapottt volna, ha 0 bérezett napja van, mert 9-es kóddal veszik táppénzre. (Megjegyezem, a veszélyeztetett terhesség ténye általában dokumentálva van, ha máshol nem, a szakorvosi javaslaton, aminek alapján a háziorvos táppénzre vesz, úgyhogy nem kell beletörődni abba, ha egy számelírás miatt havi tizenezrekkel kevesebbet kapna valaki.) Szakbarbár 2014. 01. 03. 18:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A magyar konyha egyik legtöbbet használt alapanyaga a sertéshús, amely magas vitamin-és ásványianyag-tartalma mellett sokféle elkészítési módja miatt is népszerű. A húsválasztás során is érdemes a magas minőségre törekedni.
.jpg){kind=small}
