|
Kérdezz-felelek
Tisztelettel kérném szakértő segítségét.
Első kislányunk május elején betölti a 3. életévét, feleségem a kezdetektől fogva otthon van vele. 2014-2015-ben fodrászként egyéni vállalkozást működtetett (nem KATA), de előtte is folyamatosan dolgozott alkalmazottként. 2017 májusa óta csak GYES-t és családi pótlékot kap, családi kedvezményt pedig az én fizetésem után igényeltünk. A második baba úton van, a magzat május elején lesz 12 hetes.
Vállalkozás adatai:
2014.06.05. - 2015.02.28. aktív, járulékokat fizet
2015.03.01. - 2015.05.17. táppénz
2015.05.04. - CSED innentől hat hónapig
2015.05.17. után havi szinten nullás bevallást küld a könyvelőnk.
A 2015-ös garantált bérminimum másfélszereséből kalkulálták az ellátásokat.
Úgy tudom, hogy ha a második baba a GYES lejárta utáni évben megszületik és ugyanaz a jogviszony él, ami alapján az első gyermeknél az ellátást kiszámolták, akkor a második után is ugyanaz az ellátás (CSED, GYED) folyósítható. Először is az érdekelne, hogy igaz-e ez ebben a formában? Továbbá:
- Helyesen gondolom-e, hogy ha feleségemet az orvosunk május 5-étől kiírja táppénzre, akkor a jogviszonya aktív és folyamatos marad?
- Mi lenne az új ellátások számításának alapja? A 2015-ös vagy a 2018-as garantált bérminimum másfélszerese?
- Van-e bármi feladatunk / kötelezettségünk táppénz esetén? A 2015-ös bérleti szerződés és ezzel a telephely már nem él. Kell-e új telephelyet létesítenünk, ha nem végez tevékenységet a táppénz miatt?
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát.
Minimális befektetéssel ki lehet hozni többet is a helyzetből. Ha legalább 30 napra van minimálbér kétszeresét elérő járulékalapja, akkor az új ellátások a minimálbér kétszereséből számolódnak. Az egyhavi járulékfizetés kb. 2 hónap alatt megtérül, mert 2 havi csedkülönbség több annál, mint amennyit az 1 hónap alatt fizetni kell.
Fogalmam sincs, hogy egy fodrász dolgozhat-e üzleten kívül, de az biztos, hogy a kutya sem foglalkozik ezzel a gyakorlatban. Legalább 30 napra legyen napi 10.000-nek megfelelő bruttó vállalkozói kivétje (kvázi bruttó bér), vagy ha átalányadós lenne, akkor a bevételt (ami csak nyugtaírás kérdése) alakítsátok így és ezzel a helyzetből kihozható legtöbbet kapjátok.