Szakbarbár

A tgyásnak a 2005-ös, a gyednek a 2006-os átlagkereset (csak a járulékköteles jövedelem, étkezési utalvány nem) lesz az alapja, a tgyás bruttó 95.000-es átlagból nettó 66.000, a gyed 98.000-es átlagból nettó 61.000 körül várható. 98.000-ből béremelés nélkül, mindössze egy kis számolgatással is lehet nettó 81.000 körüli tgyás és 73.000-nél valamivel több gyed. A matekkorrepetálás a fizetős szolgáltatásaim közé tartozik.

Teljesen jók az értesülésed :) 140 bőven elég egy nem túl hosszú időszakra. 1 napnál azért valamivel többet javasolnék, mondjuk azt a 3 hetet aktívan ledolgozva és nem betegszabin (arra úgyis 80%-ot kapnál, ami levinné az átlagot) -28-tól pedig igényelheted a tgyást. De ha volt ennyi az átlagkereseted régebben, akkor még ez sem kell, akkor elég, ha munkanélküli ellátást igényelsz és azt szüneteltetve kéred a tgyást és a gyedet.

Ha táppénz, tgyás, gyed miatt nem jön össze a 180 nap az irányadó időszakban (vagyis ha ezeket hozzáadva a bérezett napokhoz 180-nál többet kapunk), akkor nem a minimálbér, hanem az utolsó ellátás (általában gyed) az alapja a táppénznek. (A minimálbér kétszerese más esetekben és tgyásnál, gyednél jön be.) Ha a gyeded alapja a 2005-ös minimálbér kétszerese volt, akkor a táppénz alapja is ennyi lesz.

Rszj-t kapó nagyszülő igényelheti a gyest, de emellett csak napi 5 órát lehet a gyermek bölcsiben. Ha ez gond, akkor esetleg még az apuka igényelhetné. A több ügyintézésen kívül nincs belőle senkinek hátránya. Ráér erről akkor dönteni, ha 09.11. (180. nap) előtt táppénzre mennél, mert ha addig nem leszel keresőképtelen, akkor nincs jelentősége annak, hogy 180-nál kevesebb nappal hogyan alakul a szabályozás. A béren kívüli juttatásokat a munkáltató saját döntése szerint adja, vagy nem adja, egyetlen dolgot nem tehet csak, hogy nem azonos feltételeket szab, tehát nem lehet olyat, hogy egyik gyed után szabin lévőnek adja, a másiknak pedig nem.

Nyugdíjügyekhez nem értek.

Január 1-től már nem csak 4 órában, hanem akár teljes munkaidőben is lehet dolgozni gyes mellett (ha a gyermek 1 éves elmúlt). Január 1-től jogosult vagy a gyesre, márc. 31-én még igényelheted januártól visszamenőleg, áprilisban már csak februártól, úgyhogy siess.

Az álláskeresési járadék és az álláskeresési segély már rég le fog járni addigra, mire szülsz, úgyhogy hacsak nem kerülsz előtte biztosításba (lehetőleg legalább 135.000 Ft-os bérrel), akkor csak az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra (gyes, családi pótlék, egyszeri anyasági támogatás) számíthatsz, amikről részletesen olvashatsz a kisokosban. Ha addig nem csinálsz semmit, de prezentálsz egy aktuális biztosítást a 8. hónap körül, akkor a másik jogosultsági feltétellel, az előző 2 évben 180 nap biztosítással nem lesz gond, úgyhogy ebben az esetben a biztosítás alapján járó tgyást és gyedet is igényelheted, ezek összege attól függ, hogy milyen átlagod lesz szülés előtt.

Ilyet Te tőlem biztosan nem olvastál. A 180 nap biztosításnak, ami a jogosultság feltétele, a szülés előtti 2 évben kell meglennie, az ellátás alapjául szolgáló 180 bérzezett napot viszont csak az előző év jan. 1-ig nézik. A két 180 nap tehát nem ugyanaz. Neked egyetlen bérezett napod sem lesz az irányadó időszakban, ilyenkor - ha alkalmazott vagy - az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja.

1. A MEP felé semmilyen jelentési kötelezettséged nincs

2. Ev-nél nincs betegszabi és táppénz 1/3

3. 2006-ban induló tgyásnak a 2005-ös átlag az alapja, 2007-ben induló gyednek pedig a 2006-os - ebbe a táppénz nem számít bele. Ha nem lenne márciusig 135.000 az átlagkereseted, akkor egy nagyobb kivéttel érdemes felhozni erre a szintre, hogy maximális legyen a gyeded

4. A mostani babával semmilyen hátrány nem fog érni. Viszont ha később 0 bérezett nappal szülsz bele a gyedbe vagy a gyesbe, akkor automatikusan a minimálbért veszik alapul a következő tgyáshoz és gyedhez, míg ha alkalmazott lennél, akkor a szerződés szerinti bért, de legfeljebb a minimálbér kétszeresét vennék alapul.

Abban az időszakban ha jól tudom, nem volt nyugdíjjárulék köteles a gyes, úgyhogy a nyugdíjadatszolgáltatásban, ami ilyen régi ügyekben általában szokott segíteni, nem lesz benne. Ez annyira régen volt, hogy most hirtelen azt sem tudom, ki folyósított akkor gyest, de az biztos, hogy akkor még nem voltak szétválasztva az ellátások alanyi jogon járó és biztosítás alapján járó kategóriákra és minden ahhoz a szervhez tartozott, amit most egészségbiztosítási pénztárnak hívnak. Náluk kellene érdeklődni. Ha esetleg munkahelyi tb kifizetőhelyről kaptad a gyest, akkor ha még él ez a cég, akkor őket tudod megkeresni, ha nem, akkor a székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztár irattárát, egy kifizetőhely megszűnésekor a segélyezési tasakokat oda be kell vinni, ezek nem selejtezhető dokumentumok. Egyébként elképzelni sem tudom, hogy mi a fenének kell egy mostani munkahelynek egy 14-16 évvel ezelőtti történet, ha nem olyasmiről van szó, ami neked fontos, pl. besorolási kategória a közszférában (amibe ha nem volt közben munkahelyed, úgysem számít be), akkor mondd, hogy írásban szólítsanak fel a megfelelő joghelyre hivatkozva, hogy ugyan minek kell az nekik.

Tavalyi bruttó 150.000-es átlagból adójóváírással - tgyás kezdetétől gyed végéig érdemes kérni - nettó 95.000 körüli tgyás várható. A gyededhez rendesen rontja az átlagot, hogy kb. a fele bérezett időszakban 80%-os betegszabid volt, de remélhetőleg így is lehet még maximális. Ez idén nettó 73.000 Ft körül van, jövőre párezerrel több lesz - ha engedi a 2006-os átlagod. A táppénzt, tgyást, gyedet a munkáltató székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárnál, a munkáltató által kitöltött foglalkoztatói igazolással tudod igényelni, tehát a beindításhoz mindenképpen szükség van rájuk. Ha ebben nem asszisztálnának, akkor a foglalkoztatói igazolás nélkül benyújtod a többi dokumentumot, írsz egy levelet, hogy nem tették, ami a dolguk lenne, ilyenkor ellenőrzés útján szerzik be az adatokat. Passzív tgyást és passzív gyedet is a cégen keresztül lehet igényelni, ha a gyed elejére már sehol nem lenne a cég, akkor a munkaviszony megszűnésekor kiadott jövedelemigazolásot tudod leadni foglalkoztatói igazolás helyett és abból fogja a pénztár megállapítani a gyedet. Passzív jogon kezdődő gyedet egyébként nem javaslom, akkor inkább igényelj előtte pár napra munknaélküli ellátást és ezt szüneteltetve kérd a gyedet.

0 bérezett nappal a tgyásodat és a gyedet a (sima) minimálbér KÉTSZERESE után fogják megállapítani. Ez azt jelenti, hogy a gyeded így is maximális. Korlátlan tgyáshoz 180 bérezett nap kellene, ebbe a táppénz nem számít bele

Nem tudom, mit értesz alanyi jog alatt, táppénz annak jár, aki keresőképtelen. Passzív jogon, tehát a munkaviszony megszűnése után - függetlenül attól, hogy alatta vagy utána 3 napon belül kezdődik a keresőképtelenség - legfeljebb 90 napig jár a táppénz, de ha nincs komoly probléma, akkor csak 30 napot vállalnak be az orvosok, mert a 30 napon túli betegeket felülvizsgáló orvos ellenőrzi. Passzív táppénzt az utolsó munkáltató által kiállított foglalkoztatói igazolással és tb kiskönyvvel együtt lehet igényelni a munkáltató székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárnál, ha kifizetőhely a cég, akkor pedig ott. Foglalkoztatói igazolás csak a táppénz beindításához kell, utána már közvetlenül és simán lehet küldeni a táppénzes papírokat. Nyugdíjügyekhez nem értek, de "hagyományos" nyugdíj nincs 57 évnél előbb, legfeljebb valami munkanélküli ellátás féle létezhet addig, erről a munkaügyi központban kellene érdeklődni.

Március 31-ig még beadhatod január 1-től a gyesigényt. Áprilisban már csak február 1-től. Dolgozhatsz mellette 8 órában. Ez a fizetés nélküli szabadság kérése vagy nem kérése egy olyan téma, amiben jelenleg senki nem lát tisztán (vagy ha igen, akkor azt nagyon irigyelem), mert egyrészt a józan paraszti ész és az Mt. felmondási tilalmaknál erre utaló egy mondata szerint ha valaki dolgozik, akkor nincs fizetés nélküli szabadságon, másfelől viszont az OEP kiadott egy körlevelet gyes melletti munka utáni táppénzzel kapcsolatban, amiben azt írja, hogy ilyenkor 2 jogviszonya van az embernek, az egyikben fizetés nélkülin van, a másikban pedig gyes mellett dolgozik. Szóval a lényeg az, hogy erre most nem tudok válaszolni. Azt hiszem, ez egyelőre részletkérdés, a lényeg, hogy jár a gyes. Tudjál róla viszont, hogy 180 gyes melletti bérezett nap elérése előtt a táppénz alapja csak a minimálbér.

Ez egyértelműen benne van a törvényben, nem kell róla állásfoglalást kérni. Az Ebtv. azt írja, hogy ha díjazásért dolgozol, akkor nem jár. Ebből következik, hogy a díjazás nélküli munka nem érinti az ellátásra való jogosultságot. 1997. évi LXXXIII. törvény a kötelezo egészségbiztosítás ellátásairól, egységes szerkezetben a végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelettel Ebtv. 42/C. § Nem jár a gyermekgondozási díj, ha a) a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás - ide nem értve a szerzoi jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást - ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresotevékenységét személyesen folytatja; b) a jogosult - munkavégzés nélkül - megkapja teljes keresetét, ha a keresetét részben kapja meg, csak az elmaradt kereset után jár gyermekgondozási díj;

Ez még mindig nem elég. A költségtérítésről nem tudom, hogy adómentes vagy adóköteles-e, a gyápról, hogy hány napra vonatkozott, a pótlékról hogy milyen pótlék, a nem rendszeresekről, hogy milyen időszakra vonatkozott és hogy ezek közül a decemberre elszámolt melyik évben lett kifizetve. Bonyolultabb az eseted annál, hogy ezt így meg tudjam válaszolni.

Egy cég nem tud csak úgy, egyik napról a másikra megszűnni. Kétféle dolog történhet, de egyiknél sincs az, hogy elesel a tgyástól és a gyedtől. Csak az egyik esetben kicsit többet kell érte intézkedni.

A cég megszűnhet jogutód nélkül, végelszámolással, ami pár hónapos procedúra, vagy felszámolással, ami akár több éves is. A felszámolási és végelszámolási eljárás alatt megmarad a munkaviszonyod, mert felmondási tilalom véd, úgyhogy a munkaviszonyt megszüntetni nem lehet, csak kvázi magától megszűnni tud a cégjegyzékből való törlés napjával. Ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszony, akkor passzív jogon jár végig a tgyás és a gyed. Ha még a tgyás 1. napjáig sem húznád ki, akkor passzív táppénz, utána pedig (ha nem szülnél bele, amikor passzív jogon jár a tgyás) munkanélküli ellátást kell igényelni, ezzel biztosításba kerülsz és ugyanolyan feltételekkel kaphatod az ellátásokat, mintha munkaviszonyban szülnél. Ha a tgyás alatt szűnik meg a munkaviszony és passzív jogon leszel magától is járna a gyed, ezt a munkanélkülivel biztosításba kerülést akkor is érdemes eljátszani, mert nem jó passzív jogon kapni a gyedet, nem csinálja az előzetes biztosítást egy következő baba utáni gyedhez.

A másik eset, hogy valami olyan társasági esemény történik, hogy megmarad a munkaviszonyod, ilyenkor egyáltalán nincs mitől félni, legfeljebb attól, hogy ezt maguktól nem tudják a cégek és a bíróságnak kell segíteni, hogy megértsék. Ilyen az összeolvadás, beolvadás, kiválás, különválás, kiválás, vagy ha a cég erőforrásait egy másik cég vásárolja meg és működteti tovább. Az első 4-nél gondolom egyértelmű, hogy a munkaviszonyod szemponjából minden marad a régiben, merthogy valamilyen formában megmarad és működik tovább a munkáltató. A "megveszik a céget" esetnél meg az van, hogy a Munka Törvénykönyve munkáltatói jogutódlásnak minősíti és szabályozza, hogy mi van ilyenkor, az új cégnek nincs választási lehetősége, hogy kit akar átvenni és kit nem, a terhes és a már gyeden, gyesen lévő is megy a felmondási védelmével együtt. Bruttó 180.000-ből adójóváírás nélkül nettó 103.000 körüli tgyás és maximális, jővőre a jelenlegi nettó 73.000-nél (adójóváírással, mert erre már érdemes kérni) valamivel több gyed várható.

Én a tb jogszabályokat ismerem, az ápolási díjat pedig egy másik, a szociális ellátásokról szóló törvény szabályozza, úgyhogy sajnos nem tudok segíteni.

Amint megvan a 180 nap, úgy már a tényleges jövedelem lesz a táppénz alapja. Minden ellátásnak a bruttó jövedelem az alapja, ezt osztják annyi naptári nappal, amennyiből az átlagot számolják. Az így kijövő bruttóból adóelőleget vonnak, a gyedből ezen felül 8,5% nyugdíjjárulékot is.

A gyes lejárta után még 30 napig felmondási tilalom véd, ha ezelatt nem kezdődik el új felmondási védelem terhesség vagy keresőképtelenség miatt, akkor a 31. napon már odaadhatják a felmondást. A szabadságot várhatóan a 30 napos felmondási tilalom és a felmondási idő ledolgoztatható fele alatt ki fogják adni, ami ezen felül marad, azt pénzben megváltják. A felmondási idő és a végkielégítés a munkaviszony hosszától függ, ebbe a babázás is beleszámít, nem írtad, hogy mióta dolgozol ott, így erről konkrétabbat nem tudok mondani. A munkanélküli ellátásban részesülő biztosított, a szükséges előzetes biztosításba is beszámít. Ha az ellátás folyósítása alatt szülsz, akkor ugyanúgy jár tgyás és gyed, mintha munkaviszonyban szülnél. 2007-ben induló ellátás alapja (ha más nincs) a felmondási tilalom 30 napjára és a felmondási időre kapott bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha kicsúsznál a munkanélküliből a szüléssel, akkor jól jön az a családi cég, de az aktuális biztosítás megteremtésén túl csak annyi időt kell ott dolgoznod (a minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel), amennyi az előzetes biztosításhoz hiányzik. Ha a szülés előtti 2 évben megvan munkanélküliből és a jelenlegi munkaviszonyból a 180 nap, akkor csak egy aktuális biztosításra kell törekedni és a bt-ből akár 1 hónap múlva is elmehetsz tgyásra, utána meg gyedre.