Szakbarbár

65.800 Ft-tal egyetlen bérezett napot sem kellene produkálni, 80%-os betegszabadságot meg végképp nem, mert ezekből lesz egy alacsony átlag, ami után majd megállapítják a tgyást és a gyedet. Akármit csinálsz, jár mindkét ellátás, de nagyon alacsony lenne az összege (csak szabi után 46.000 illetve 42.000, ha betegszabi is van az átlagban, akkor még ennél is kevesebb). 65.800-zal csak gyesen kellene maradni és érdeklődni kellene a fizetős szolgálatásom iránt, mert én meg matematika csodákra - 65.800-ból 90.000-en felüli átlagra - vagyunk képesek.

A biztosítása folyamatos maradt, mert nem volt 30 napnál hoszabb megszakítás (itt most ha megszakadt volna, annak sem lenne jelentősége), az előzetes biztosítása pedig bőven megvan a tgyáshoz és a gyedhez, úgyhogy ezekhez már csak egy aktuális biztosítás hiányzik. Lehetőleg minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel.

Még 1 hónap sem szükséges a 90.000-rel, olyan kevés időről lenne szó. Ha megszűnik a munkaviszony, akkor egy másik munkáltatónál szintén elég egy nagyon rövid időszak.

Ez egy játék a naptárral és a számokkal, a játékszabályok a konkrét körülményektől függenek, nem biztos, hogy egy másik munkáltatónál is pont 90 kell, de az biztos, hogy kb. tízezres nagyságrendű járulékból a másiknál is ki tudom hozni ugyanazt a végeredményt.

A 180 nap miatt meg ne aggódj. Kétféle 180 nap van, ebből az egyikkel - előzetes biztosítás - rendelkezel, a másikra - bérezett nap az irányadó időszakban - meg nem kell hajtani, mert az csak annak fontos, aki minimálbér kétszeresénél többől számított tgyásra pályázik.

A tgyás és a gyed egyik jogosultsági feltétele valamilyen aktuális biztosítás. Ha a jelenlegi megszűnik és nem lesz - akár munkanélküli ellátás igénylésével - egy új, akkor nem leszel jogosult a biztosítás alapján járó ellátásokra, csak az alanyi jogon járó gyesre. Olyan cégnél, ahol szívességből dolgozott az ember, hogy legyen gyede, a szabadságmegváltást nyugodtan el lehet felejteni kölcsönösen, vagy kölcsönösen rosszul lehet kiszámolni és kifizetni mondjuk 5 napot. A munkavállaló az egyetlen, aki követelhetné a járandóságát, másnak ehhez semmi köze.

Ez nem gyakorlat, inkább elmélet, az Mt mondja azt, hogy fizetés nélküli szabadságot kell biztosítani a babázáshoz. (A gyakorlat az, hogy minden papír nélkül megbeszélik, hogy meddig marad otthon a kismama) A tgyás időtartama még szülési szabadság munkajogilag, a fizetés nélküli szabi csak utána, vagyis a gyedtől kezdődik, úgyhogy valamikor a gyed kezdete előtt érdemes kérni. 3 éves korig illet meg a fizetés nélküli szabadság, Te döntöd el, hogy csak gyedre, vagy gyesre is kéred-e illetve hogy 1 vagy 2 részletben kéred (2 éves korig, aztán ha maradsz gyesen is, akkor a 3. évre ezelőtt.)

Mivel korábban nem volt munkaviszonyod, ezért - függetlenül attól, hogy most gyesen vagy - csak annyi időre jár táppénz, amennyi a keresőképtelenség kezdete előtt a folyamatos biztosítás és amíg nincs 180 bérezett nap, addig a táppénz alapja csak a minimálbér. Ha május 8-tól leszel betegállományban (és addig egyetlen napot sem), akkor az addig lévő folyamatos biztosítás után járó táppénzzel pont kihúzod aug. 29-ig. Egyszerre csak egyféle ellátás igényelhetsz, ezért a tgyás megigénylésével a gyest vissza kell mondani.

Szabadság év végéig jár, mert év végéig csak munka (táppénz) és tgyás lesz, ezekre pedig jár. Ezen belül tetszőlegesen, akár gyorsan az egészet is fel lehet használni. A 3/4-ével a munkáltató rendelkezik, akkor adja ki, amikor akarja, Te a maradék 1/4-et pedig szintén kérheted bármikorra, ha mindkettőtöknek jobb úgy, hogy az egész 2006-ost elfogyasztod szülés előtt, akkor tegyétek így.

A 30 napnál hosszabb fizetés nélküli szabadsággal megszakad a biztosítás, ha utána nem produkálsz legalább 180 bérezett napot, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese után jár a tgyás. A gyednél ez nem számít, mert a minimálbér kétszereséből számított a maximálisat jelenti. Ha sehogy sem jönne össze a 180 bérezett nap, mert ha itthon lennél sem dolgoznál (táppénzen lennél), akkor nincs mire hajtani. Ha jövőre indul a tgyás és addig meglenne a 180 bérezett nap (folyamatosság fenntartása mellett akár 2 évből is), akkor érdemes egy kicsit dolgozni a folyamatosság biztosításáért. Ha EU-s országban dolgozol (és a munkaviszonyok között 30 napnál kevesebb van), akkor a biztosítás folyamatos marad, mert összeszámítják őket - de a jövedelmet nem számítják be (úgyhogy ha nem lesz az irányadó időszakban 180 itthoni bérezett napod, akkor megintcsak a minimálbér kétszerese a tgyás alapja) Nem EU tag országban végzett munka sehova nem számít be. Keresőképtelenséget elméletileg lehet EU-s országból igazolni - akkor jöhet ez számításba, ha az itthoni biztosítás után jár a táppénz - de nagyon macerás. Ha dolgozol, akkor az ottani szabályok szerint jár a táppénz. Az egyetlen, amit tudok javasolni, hogy maradjon meg minél több fizetett szabadág és 30 nap fizetés nélküli szabadság után iktass be 1-2 nap fizetett szabit (cégnek gondolom mindegy, hogy mikor adja ki), ezzel megmarad a folyamatos biztosítás.

A táppénznek az előző évi jövedelem az alapja. Bruttó 80.000 Ft-os tavalyi átlagkeresetből a nettó táppénz 2 év folyamatos biztosítás megléte esetén 56.000 Ft, a társas vállalkozást terheli a táppénz 1/3-a, 19.000 Ft, 2 évnél rövidebb biztosítás esetén ez 48.000 illetve 16.000.

A tgyás nem alapja a gyednek, sőt egyáltalán semmilyen ellátás nem számít be egy másiknak az alapjába. Itt valami másról lehet szó, de ezt ennyiből, amit leírtál, nem tudom összerakni.

Az irányadó időszakban, 2005.01.01-től az utolsó betegszabis napig nincs 180 bérezett napod, annyi van csak, amennyi a betegszabiból van. Ha azért nem tudtál 180 bérezett napot produkálni mert gyeden (vagy tgyáson, táppénzen) voltál, akkor az utolsó ellátás alapja éled fel a táppénz alapjául, vagyis megnézik, hogy a gyedet milyen átlag után kaptad és ez lesz a táppénz alapja is. Ez csak akkor van így, ha közben nem vagy gyesen, vagyis ha azt visszamondod (átadod valakinek). Ellenkező esetben a gyes melletti munka utáni táppénzre nagyon kedvezőtlen szabályok vonatkoznak.

Ha kifizetőhely a cég, és a bérhez kérted az adójóváírás figyeleme vételét, akkor év végéig a tgyásnál és a gyednél is érvényesítik, amennyiben nem haladod meg a határát (évi 1.550.000 Ft) Ha nem kifizetőhely a cég, akkor a foglalkoztatói igazoláson lehet jelezni az adójóváírás figyelembe vételét. Ha egyéni vállalkozó lennél, akkor a magadnak kiállított nyomtatványon tudod bejelölni, hogy kéred az adójóváírást.

Igen, az eredeti helyen lehetsz 2007 júniusig fizetés nélkülin, miközben a másik cégnél dolgozol. Nem akarom elkiabálni, úgyhogy erre kérdezz rá 1-2 hónap múlva, de lehet, hogy ha a másik helyen megvan a 180 nap biztosítás és szüléskor is megvan a munkaviszony, akkor két helyről vagy jogosult tgyásra. Ha 2007 januárban visszamész dolgozni, akkor egyeske után jár a gyes, mert ha rá tekintettel igényled, akkor ő már elmúlt 1 éves, tehát mellette lehet dolgozni. Amikor egyeske betölti a 3-at, ketteske pedig még nincs 1 és Te dolgozol, akkor valóban nem vagy jogosult gyesre (1 éves koráig).

Belefutottál egy tavaly hatályos szövegbe, 2005 végéig volt így, idéntől teljes munkaidőben lehet dolgozni gyes mellett és egész nap lehet oviban a gyermek. De nem muszáj hinni nekem, lehet tovább keresgélni a neten - lehet, hogy találsz még régebbi verziót is - és akkor elbukjátok a januárit - ami már csak péntekig igényelhettek. A nyomtatványokhoz a linket megtalálod itt a családineten, a kisokosban

Magyarországon élő magyar állampolgárként, ha itt neveled a gyermekeidet, akkor alanyi jogon gyesre és családi pótlékra vagy utánuk jogosult. Ha csak a legkisebb él veled, akkor utána egyedülállóként 12.000 Ft családi pótlékot és 23.607 Ft gyest kaphatsz. A nagyobbak után azokra a hónapokra igényelheted a családi pótlékot, amikor legalább 1 napig a saját, itthoni háztartásodban tartózkodnak.

Ha nem lesz meg a 180 bérezett napod, akkor a tgyás és a gyed a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz, ez több, mint a gyed, amit utoljára kaptál, úgyhogy ne aggódj. Egy korlátlan tgyáshoz legalább 180 napot kellene dolgozni 2005.12.04-től. A gyes csak a táppénzt befolyásolja, a tgyást és a gyedet nem. A táppénzre úgy van hatással, hogy amíg a 180 gyes melletti bérezett nap elérése előtt mész táppénzre, addig a gyes csak a minimálbér után jár, mert a gyes melletti táppénz szabályai nagyon kedvezőtlenek, úgyhogy ha így alakul, akkor inkább mondd vissza a gyest (vegye át apuka vagy nagyszülő) és legyél simán csak táppénzen. 180-nál kevesebb bérezett nappal ha csak táppénzen vagy (gyesen nem), akkor annak alapjául a régi, gyedhez beszámító 2003-as átlagkereset éled fel. Ha január 1-től megvan a 180 bérezett nap, akkor mindkét esetben az utolsó 180 nap a táppénz alapja, ilyenkor nem kell a gyessel variálni. A bérezett napok naptári napban számolódnak, a betegszabadság beleszámít, a táppénz, gyáp nem, ebből az addigi esetleges táppénzeket is figyelembe véve ki tudod számolni, hogy mikor telik le a 180. Én most nem számolom ki, mert addig még bármi lehet.

Ha egyszerre két gyerek után ketten kétféle ellátásra vagytok jogosultak, akkor csak 1 gyerek után, egyvalaki és csak egyfajta ellátást vehet igénybe.

Apuka gyedre és gyesre mehet, tgyásra nem, a tgyás alatt legfeljebb gyest tud igényelni, mert nála a szülési szabadság fogalmilag kizárt. Ha ketteske már betöltötte a 2 éves kort és egyeskével még tart az - igénybe nem vett - szülési szabadság ideje, akkor erre az időre csak gyest tudsz igényelni, mindegy, hogy a kicsi vagy a nagy után. Gyedre majd ketteske 169 napos korától tudsz menni, ha a jogosultsági feltételeknek megfelelsz (aktuális biztosítás és igénylés előtti 2 évben legalább 180 nap biztosítás) A munkáltatónak tudnia kell, hogy milyen jogcímen vagy távol, de erről úgyis tudni fog, mert a gyedhez kell tőle a foglalkoztatói igazolás, a gyeshez pedig, ha nem dolgozol mellette, a fizetés nélküli szabadság engedélyezése. Minden egyes ellátást külön kell megigényelni és visszamondani, semmi nem automatikus.

Ha a gyes alatt szülsz és nem mész vissza még szabit kivenni sem, akkor 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ez gyedből a maximálisat is eredményezheti, mert a maximális gyed a minimálbér kétszereséből számolódik. A tgyásod viszont akkor lenne ennél több, ha legalább 180 bérezett napod lenne.

Mehet gyápra, de a gyes melletti munka után járó táppénzt másképp számolják. Amíg nincs a gyes melletti jogviszonyában, január 1-től 180 bérezett napja, addig csak a minimálbér lesz a táppénz alapja.