Szakbarbár

Bruttó 125.000-ből nettó 81.000 körüli táppénz és tgyás illetve nettó 73.000 körüli gyed várható. Klasszikus sorrendben tudod igényelni az ellátásokat: tgyás, gyed, gyes. Táppénzre akkor vagy jogosult, ha keresőképtelen vagy, ennyi biztosítással akár a maximális1 évet is otthon töltheted táppénzen. A keresőképtelenség, a terhesség és a tgyás, gyed, gyes önmagában is felmondási tilalom, hát még együtt, a munkaviszonyod csak akkor szűnik meg ezidő alatt, ha határozott idejű szerződés lejár.

Gyes mellett is csak a baba 1 éves kora után lehet dolgozni. Ha egy bt számláz, abból csak akkor lesz gond, ha ez valakinek szúrja a szemét, egyébként semmi nem fut össze semmivel, amiből kiderülne, hogy a munkavégzés miatt nem lennél jogosult gyedre.

Tavalyi 9 havi bruttó 2.126.000 Ft-ból nettó 128.000 körüli tgyás és maximális, idén ez - adójóváírással, mert erre már érdemes lesz kérni - 73.000 Ft körül van, jövőre ennél valamivel több gyed várható. A gyeded 0 bérezett nappal is tudna maximális lenni, csak egy korlátlan tgyásnál van jelentősége a 180 bérezett napnak. Nem tudom, hogy egy minisztérium meg tud-e szűnni jogutód nélkül, csak feltételezem, hogy igen, ha ez a tgyás alatt történik, akkor a gyed előtt érdemes munkanélküli járadékot igényelni és pár nap járadék után ennek a szüneteltetése mellett kérni gyedet, ami így biztosítottként és nem passzív jogon jár. Ha gyed alatt szűnik meg a biztosítás, akkor ezt elég macerás, úgyhogy nem javaslom, de ha így alakul, akkor egy esetleges ketteskénél nagyon az elején el kell kezdeni intézkedni.

Ha csak 80%-os betegszabiból lesz tényleges jövedelmed tgyás és gyed előtt (táppénz nem számít bele), akkor rontod az egyébként maximálisnak kinéző gyededet, úgyhogy nem ártana elé egy kis 100%-os szabi. Közalkalmazottak szabadságához nem értek, a pótszabi 2 gyerek után 4 nap, ez biztos, mert ez egyforma, de hogy hogy adják ki, azt nem tudom, mert ez nálatok speciális.

A tgyásnak és a gyednek ebben a konkrét esetben az utolsó 180 bérezett nap lesz az alapja, itt minden járulékköteles jövedelem beszámít, a pótlékok is. Bruttó 120.000-es átlagból nettó 78.000 körüli tgyás és 71.000 körüli gyed várható.

Táppénz, tgyás, gyed, gyes nem alapja egy másik ellátásnak. 2007-ben induló ellátásnak a 2006-os jövedelem (csak a bér) az alapja, ha itt van legalább 180 bérezett nap.Ha nincs, akkor a tgyás, gyed 1. napjától visszafelé az utolsó 180 bérezett nap. Ha így sincs ennyi, akkor amennyi van, de ilyenkor a tgyás alapja is csak legfeljebb a minimálbér kétszerese. Az adójóváírás egy részét valóban elveszítheted, mert a teljes adójóváírás évi 1.500.000 Ft-ig jár, de arra is számíts, hogy ha a gyes és a bér együtt 1.550.000 Ft fölött van, akkor az eredetileg adóterhet nem viselő járandóságnak minősülő gyes elkezd 20%-kal adózni, mert a 38%-os részt növeli, de csak 18% jön le belőle az adóterhet nem viselés miatt.

Ez így nagyon kevés infó. Hogy a megbízási díj járulékköteles-e, azt az összege dönti el, kültag biztosítási kötelezettségét pedig az, hogy a társasági szerződésben vállalt-e mellékszolgáltatásként személyes közreműködést. Ha valóban nem kellett tőle semmit vonni és nem fog rendelkezni a tgyáshoz, gyedhez szükséges egyik jogosultsági feltétellel, ami a szülés előtti 2 évben 180 nap biztosítás, akkor csak az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra lesz jogosult, ezekről részletesen olvashattok a kisokosban.

Munkanélküli nem jogosult táppénzre. Ha a járadékba beleszülsz, akkor ugyanúgy jár a tgyás és a gyed, mintha munkaviszonyod lenne, más kérdés, hogy egy minimálbér utáni tgyásért és gyedért nem kell ennyire hajtani, mert inkább azon lenne érdemes gondolkodni, hogy hogy lehet ebből többet csinálni. Ebben majd ha ott tartasz és úgy gondolod, tudok segíteni.

Tgyás, gyed mellett - hivatalosan - semmilyen munka nincs. Gyes mellett is csak 1 éves kortól lehet dolgozni. A családi pótlék és az egyszeri anyasági támogatás természetesen ilyenkor is jár, az független a munkától.

Egyszerre csak egy ellátást igényelhetsz, vagy táppénz jár vagy tgyás. De annak nincs akadálya, hogy pl. pár nappal korábban, amikor még betegállományban vagy, felvegyenek terhesállományba és ezzel megigényeld a tgyást. A lényeg, hogy egy adott időpontban csak egyféle ellátásban részesülhetsz. Ha a munkaszerződésed határozatlan időre szól, akkor a táppénz, tgyás, gyed, gyes felmondási tilalmat jelent, nem küldhetnek el. Ebben az esetben a munkáltatón keresztül tudod igényelni az ellátásokat, ha kifizetőhely, akkor folyósítani is ő fogja, ha nem az, akkor a székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztár az illetékes, az igényhez majd a munkáltatóhoz be kell nyújtani egy ún. foglalkoztatói igazolást a biztosításra és jövedelemre vonatkozó adatokkal. Ha határozott idejű a munkaszerződésed, akkor az a tilalmaktól függetlenül lejár akkor, amikor az ki van kötve a szerződésben. Ha ez a tgyás vagy a gyed folyósítása alatt van, akkor másnaptól ún. passzív jogon jár végig az ellátás (igénylésük ugyanúgy történik, ahogy az előbb írtam), ami egyelőre nem veszélyes, de egy másik babánál időben el kell kezdeni összeszedni a szükséges előzetes biztosítást, amit a passzív gyed nem csinál. Ezért ha még tgyás alatt megszűnik a biztosítás, akkor a gyedet a kényelemes passzív helyett inkább egy kis macerával úgy érdemes igényelni, hogy előtte beiktatsz pár nap munkanélküli ellátást, majd ezt szüneteltetve kéred a gyedet. Tgyás előtti megszűnésnél már a tgyásnál el lehet ezt játszani.

A tgyásnak a 2005-ös, a gyednek a 2006-ös jövedelem lesz az alapja. A 2005-ös 40.000-es átlagkeresetből nettó 28.000 körüli tgyás várható. Idén minél hamarabb hagyod abba a munkát, annál több lesz az átlagod, mert nem hiányoznak a minimálbérek júliustól. Ha pl. akkortól elmész táppénzre, akkor a kb. 90.000 Ft-os átlagkeresetből nettó 57.000 körüli gyed várható. Nem akarunk ebből egy kicsit többet csinálni? Tudom ajánlani a fizetős szolgáltatásomat, ebből a pár havi 125-ből akár maximális gyedet és ennek megfelelő tgyást is ki tudnék hozni.

Táppénz annak jár, aki biztosított és keresőképtelen, ha az orvos keresőképtelennek talál, akkor kiír. A táppénz alapja a gyed előtti átlagkereset lesz, a tgyás és a gyed alapja pedig a táppénz előtti betegszabira kapott bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha a 80%-os betegszabi kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor legyen előtte minél több szabadság, amire 100%-ot kapsz és ez felviszi az átlagot. Ha táppénzre mész, akkor a gyest inkább apuka igényelje, mert jár ugyan együtt a táppénz és a gyes, de elég kedvezőtlenek a szabályai, csak táppénzen lenni jobb.

Gyes mellett csak 1 éves kor után lehet dolgozni, ha ennél hamarabb visszamész, akkor 1 éves korig nincs semmilyen ellátás. (Nagyszülő is csak 1 éves kor után igényelheti.) Ha gyesen vagy, akár munka mellett is, akkor minden kedvezmény, ami a gyeshez kapcsolódik, ugyanúgy jár.

A szabadság olyan, mintha dolgoznál, dolgozni pedig 1 éves kor után korlátlanul lehet, úgyhogy igen, lehetsz egyszerre szabin és gyesen. Közalkalmazottak szabadságához nem értek.

Idéntől teljes munkaidőben lehet dolgozni gyes mellett, tartósan beteg gyermek után 10 éves korig járó gyes mellett is.

Az összes járandóság az utolsó munkában töltött napon esedékes. Ha nem fizetik ki, munkaügyi bírósághoz kell fordulni. A passzív táppénz, ami maximum 90 nap lehet, azért jó, mert több, mint a munkanélküli és ha emiatt a munkanélküli később kezdődik, akkor tovább is tart. Az összege is több, mert a táppénz az előző évi bér 70%-a, korlátlanul, míg az álláskeresési támogatás maximum napi bruttó 2.500 Ft maximum 91 napig, utána pedig kétszer ennyi ideig feleennyi.

180 bérezett nap hiányában, amit nem olyasmi miatt nem tudtál összehozni, amit méltányolna a törvény (gyed, tgyás, táppénz), a táppénz alapja a minimálbér lesz.

Ha egyszerre több gyerek után több ellátásra vagy jogosult, illetve a szülők jogosultak többre, akkor választani kell és csak az egyik szülő, egy gyerek után, egy ellátást igényelhet. Azt kell kérni, amelyik a több. Elképzelhető, hogy a gyed több, mint a születendő baba után a tgyás, akkor előbb hagyni kell kifutni a gyedet és csak utána hármaskára ellátást igényelni. Azért legyél benne biztos, hogy a tb ügyintéző ezt konkrét számok alapján és nem a saját kényelme miatt mondta.

A várható időpontot megelőző 28. nap és a szülés napja között bármikor megkezdhető a szülési szabadság, ez átlag 28 lehetőséget jelent, rajtad áll, hogy mikortól veszed igénybe. Nincs rá szabály, hogy mennyivel előtte kell bejelenteni, a helyzet speciális jellegére tekintettel (a vége felé egyre nehezebben viselik a kismamák a terhességet, de ez nem jósolhat meg 100%-os biztonsággal, hogy így lesz és ha így is lesz, akkor mikortól) azt mondanám, hogy itt még az együttműködési kötelezettségre alapozva sem lehet mondani, hogy mondjuk hetekkel előtte, ami elegendő felkészülési idő a munkáltatónak. A munkáltató azért általában tudja, hogy az alkalmazottja mikor vonul el babázni, ha pedig arról van szó, hogy már betegállományban vagy és a táppénzt cserélnéd le szülési szabadságra, akkor neki mindegy is, hogy milyen jogcímen vagy távol hosszabb időre, a helyettesítésedet így is, úgyis meg kellett már oldania, a váltás dátuma legfeljebb a munkaügyest, bérszámfejtőt, tb ügyintézőt, könyvelőt érdekli.