Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2008. 04. 07.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár, az unokatestvérem nevében írok, neki nincs internet hozzáférése otthon, ezért az én e-mail címemre várnám a válaszodat. Tudom, hogy nagyon sok kérdésre kellene álaszolnod, de nemsokára vissza megy dolgozni és szerinte nem stimmelnek az adatok, amiket ott állítanak.
Tények: Óvodapedagógus, közalkalmazott. Első gyerek:1998.11.15, Második:2001.02.15. Majd 2005. nov.1-ig dolgozott, 2005. 11.26-án megszületett a harmadik. 2005.11.01 és 2006. 05.01.között vette igénybe a szülési szabadságot, ezután gyed, majd 2007. 11.26-tól gyes. 2008.09.01-től menne vissza dolgozni, előtte kivenné a meglévő szabadságait, de nem tudja pontosan mennyi, és szerinte keveset mondanak. Hány nap szabi jár neki, ha 09.01-től ténylegesen már dolgozna? Jár-e neki 2008-ra 13. havi fizetés?
Köszönettel, várom mielőbbi válaszát az e-mail címemre
Szakértői válasz
Közalkalmazottak szabadságához nem értek, mert az más, mint a versenyszférára vonatkozó Mt-ben, amit én ismerek és alkalmazok. 13. havi fizetésre akkor jogosult, ha legalább 3 hónap közalkalmazotti jogviszonya van a tárgyévben, illetve ha a 3 hónap tényleges munkavégzéssel telik. A 13. havit tavaly júliustól havi előlegekben folyósítják és következő év januárban van az elszámolás az előlegekkel. Ha szeptembertől visszamegy kivenni a szabadságát, akkor 4 havi előleg jár neki, de lehet, hogy csak novemberben kap először, szeptemberre visszamenőleg, mert akkorra teljesül csak, hogy megvan a 3 havi jogviszonya.
Szakbarbár2008. 04. 07. 10:46Még nincs értékelés
2008. 04. 07.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
2008.április 10-vel visszamegyek dolgozni. A kisebbik lányom 2007.01.21-én született, így eddig vele voltam itthon GYED-en.
A kérdésem, hogy ha lemondok a GYED-ről akkor munka mellet is igényelhetem-e a GYES-t, ill. egyidőben kell igényelnem a GYED lemondásával? Van-e jövedelemhatár ami felett már nem vehető igénybe a 2 ellátási forma (GYES + fizetés) ill, hogy összevontan adózik-e a két jövedelem?
Az egyik nagyink nyugdíjjas, és ő vállalta a gyermekfelügyeletet. Igényelheti Ő is a GYES-t, vagy akkor le kell mondania a nyugdíjellátásról?
Nagyon köszönöm a választ!
Tisztelettel:
Szakértői válasz
A baba 1 éves kora után lehet dolgozni gyes mellett teljes munkaidőben is, úgyhogy ha a gyedet lemondod, a gyest megigényelheted. Gyest az igénybejelentést megelőző 2. hónap elejéig lehet visszamenőleg igényelni.
Nagymama is igényelheti, de akkor nem véd Téged felmondási tilalom. Nagyinak nyugdíj mellé is jár és az adózásba sem kavar bele. Neked - adójóváírás szintjén, lightosabban - akkor kavar be, ha a bruttó bér és a gyes évi 1.250.000 fölött van. Ha ez több, mint 1.7 millió, akkor adósávot is ugrasz, akkor durvábban érzékeled ennek a hatását. A legdurvább, amit érzékelhetsz, hogy adójóváírás egyáltalán nem jár és a gyes elkezd 18%-kal adózni.
Szakbarbár2008. 04. 07. 10:46Még nincs értékelés
2008. 04. 07.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár,
Jelenlegi munkahelyemen 2004.12.06-től dolgozom, szerződésem határozatlan idejű.
Kisfiam 2006.12.23-án született, előtte 2006. szeptember közepétől táppénzen, majd a szüléstől tgyáson voltam. A bent lévő szabadságomat kivettem.
2006.06.08-tól gyedet kapok.
Jelenleg a bruttó fizetésem 192.000 Ft. Második baba tervben van, szeretném a lehető legtöbb juttatást kapni, ezért kérem a segítségedet!
Kisfiam 2008.12.23-án lesz két éves, utána úgy tervezzük, hogy visszamegyek dolgozni, de csak azért, hogy a 180 nap meglegyen a következő baba előtt és a lehető legtöbb tgyást kapjam.
2008.12.23. után kivenném a felgyülemlett szabijaimat. Ez kb. hány nap? Hogy lehet ezzel számolni? Innentől számít a 180 nap, karácsony, ünnepek, hétvége, 15 nap betegszabi, ha jól tudom.
Illetve utána, ha jól számoltam kb. júni közepéig kell dolgoznom a 180 naphoz.
Szeretnénk a második babaprojektet ősszel elkezdeni, ha úgy alakul a helyzet, és nem tudok végig dolgozni júniusig- tehát nincs meg a 180 napom- egészségügyi okok miatt, vagy rögtön összejön a baba, akkor mennyi lenne a tgyás? Ekkor a minimálbér kétszereséből számolják?
Így mi a legjobb megoldás, ha nem lesz meg a 180 nap?
Apuka felveszi a gyest, én táppénzre megyek és akkor a táppénzt kapom, majd a második gyerek után a gyedet, ami maximális lenne? Ekkor a tgyás?
Megéri visszamenni anyagilag vagy nem?
Hogy járnék jobban, érdemes ledolgozni a 180 napot, vagy szabi a felgyülemlett napokból és utána táppénz? Akkor nem mennék vissza dolgozni, hanem maradnék itthon, persze csak ha már útban lenne a pocaklakó.
Remélem tudsz segíteni, tervezgetünk, tudom, még van idő, de inkább legyen idő, mint valamit rosszul csináljunk! Utólag már nehezebb…
Köszönöm előre is a segítséget!
Szakértői válasz
Ha nem lesz 180 napod, akkor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese - a jelenlegi szabályok szerint. Mivel a maximális gyednek eleve a minimálbér kétszerese az alapja, így csak a tgyásnál érződne, hogy 180-nál kevesebb napból számolták. Ezt csak Te tudod eldönteni, hogy megéri-e visszamenni dolgozni azért, hogy 5.5 hónapig a tényleges bér és a minimálbér kétszerese közötti különbség 70%-ával többet kapj bruttóban - nettóban ez a bruttó 82%-a. Nagyjából másfél évnyi szabadságod lehet, az kb. másfél-kéthavi bérezett napot csinál, a többit kéne még ledolgozni, hogy mi számít még bérezett napnak, azt tudod. Ha táppénzre mennél, apuka tudja igényelni a gyest.
Szakbarbár2008. 04. 07. 10:46Még nincs értékelés
2008. 04. 07.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
2008 04.01.-én ikreink születtek. A kérdésem röviden arra vonatkozna, hogy hogy melyik gyermekellátási formát érdemesebb igénybe vennünk és milyen sorrendben?
A feleségem havi bruttó jövedelme 142.000 Ft, a szülést megelőző évben rendelkezik 180 naptári napi igazolt jövedelemmel.(2007.01.01-2007.08.27-ig munkaviszonyban volt, aztán a szülés időpontjáig táppénzen)A gyermekeink koraszülöttek, ennek az információnak nem tudom van-e jelentősége.
várom megtisztelő válaszát, tisztelettel:
Szakértői válasz
A 142.000-es bérből számolódó tgyás és gyed lényegesen több, mint az alanyi jogon járó, ikrek után dupla gyes, úgyhogy az első 2 évben a tgyás és a gyed a megfelelő választás. Igénylésükről, összegük számításáról részletesen olvashatsz a CsaládiNet-kisokosban. 2 éves kortól annak az évnek a végéig, amíg iskolába mennek, dupla gyest tudtok majd igényelni. Emellett már dolgozni is lehet. Ikerbabák után duplán jár a családi pótlék, az anyasági támogatás és ha 1500 g-nál kevesebb súllyal születtek, akkor 3 éves korig külön betegség nélkül is emelt összegű családi pótlék jár.
Szakbarbár2008. 04. 07. 10:46Még nincs értékelés
2008. 04. 07.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Már írtam neked, de azt hiszem, nem jutott el hozzád.
Nappali tagozatos ötödéves egyetemista vagyok, egy kislány anyukája. Hallgatói jogviszonyom folyamatos. 2007. július 9.-én kezdtem el dolgozni az egyetem mellett. Közben terhes lettem. 2007. december 13.-án mentem el táppénzre végleg. 2008. február 8.-án megszületett a kislányom. Beadtam az igényemet táppénzre és terhességi gyermekágyi segélyre, de még mindig nem kaptam meg az írásbeli határozatot. Szerintük engem nem illet meg sem táppénz, sem tgyás, sem pedig GYED, mivel nappali tagozatos vagyok,csak a GYES jár. Ez valóban így van? Lehetséges az, hogy fél évig dolgoztam, és csak GYES-t kaphatok. Kétségbe vagyok esve. Lehet valahogy orvosolni a problémámat?
Válaszod előre is köszönöm!
Szakértői válasz
2007-ben induló ellátásra valóban nem vagy jogosult, úgyhogy táppénzt - év végéig - tényleg nem kaphatsz, de a tgyást és a gyedet már kapni fogod.
Tavaly a nappali tagozatos hallgató nem volt alanya annak a járuléknak, ami megalapozza a pénzbeli ellátásokat, úgyhogy nem is szerzett rájuk jogosultságot. Idén ez nincs így - ugyanúgy van, ahogy 2007 előtt mindig is volt -, úgyhogy az idén induló tgyásra és gyedre jogosult leszel. 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a
minimálbér kétszerese után. A táppénz 2008. január 1-től fog járni, annak a minimálbér lesz az alapja.
Szakbarbár2008. 04. 07. 10:46Még nincs értékelés
2008. 03. 27.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Először a tények:
2003. októberétől dolgozom jelenlegi munkahelyemen, ahol most is állományban vagyok, végig minimálbéren voltam bejelentve.
2006. márc. 10-től táppénzen voltam, 2006. április 20-tól TGYÁS-on, majd GYED-en vagyok, melynek alapja a minimálbér.
1. kérdés: Szeretnék még egy babát a GYES ideje alatt szülni, ekkor tényleg a szerződés szerinti bér az alap, ha ezt nulla bérezett nappal teszem? Tehát, ha azóta az 110000 Ft-ra emelkedett, és ezt a főnököm igazolja, akkor a TGYÁS-t, GYED-et tényleg ez alapján számolják ki?
2. kérdés:
a. pont.: ha a mostani gyed lejárta után kivenném a szabimat(kb. 35 nap), akkor ezt a régi, vagy az emelt bérrel fizetnék?
b. pont.: ha a szabi után rögtön táppénzre mennék ketteskével a pocakomban, akkor a táppénzt mi alapján számolnák?
c. pont: Ha így tennék (a és b pont), akkor egyeske után apa addig felvehetné a GYES-t?
d. pont.: ha ez mind így lenne( a, b, c pontok), akkor mi alapján számolnák ki ketteskével a TGYÁS-t, GYED-et?
Bocs, ha hosszúra sikerült, de egyedül nálad találtam eddig korrekt válaszokat!
Köszönöm
Szakértői válasz
Elméletileg igen, a 110.000-es bér lenne az alapja, mert 0 bérezett nappal gyesbe szülve az aktuális szerzdődés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér az alap. Az más kérdés, hogy mennyire veszi be az igényt elbíráló gyomra, hogy a béred közel duplájára emelkedett, mert ez életszerűtlen. Én nem akarnám kipróbálni a helyedben.

Amit a gyed, gyes után csinálsz, akár szabadság, akár betegszabadság, arra már a korrigált bért kell hogy fizesse a munkáltató, mert a rendezés időpontja a gyed, gyes miatt kért fizetés nélküli szabadság megszűnűnését követő nap.

Egy gyed utáni táppénz alapja a gyed előtti átlagkereset, ez leegyszerűsítve annyit jelent, hogy pont annyi lenne a táppénzed, mint a tgyásod volt. Apuka közben lehet gyesen, de csak addig, amíg ketteskével megkezded a tgyást és ezzel nincs visszamenőleg variálás, úgyhogy a gyest időben le kell mondani.

Ha csak szabadságon vagy a következő tgyás előtt (mert előtte, utána gyes van csak az irányadó időszakban), akkor a szabadságból számított átlag (de legfeljebb a minimálbér kétszerese) a tgyás és a gyed alapja. Ha szabadságon és táppénzen, akkor a szabadságból és a táppénz előtti 80%-os betegszabadságból számított átlag, de - bár ez itt nem érdekes - legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár2008. 03. 27. 14:53Még nincs értékelés
2008. 03. 27.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! Úgy tűnik levelemet nem sikerült előző alkalommal elküldenem (kb. 1 hónapja), ezért írom most újra - ha esetleg már megkaptad tekintsd semmisnek.
10 éve dolgozom a munkahelyemen, határozatlan idejű szerződéssel, bruttó bérem 280 000 Ft. Egyeske 2006. május 1-én született, szülés előtt 2 hónapig táppénzen voltam, szülés után TGYÁS kövekezett. Jelenleg egyeskével GYED-en vagyok 2008. május 1-ig. Ketteske megszületését 2009 első félévére terveznénk. Kérdéseim a következők:
1. Azt már kiokosodtam a válaszaidból, hogy amennyiben nem csinálok semmit, akkor is max. GYED-et kapnék ketteskére. Hogy érhetném el korlátlan TGYÁS-hoz az áhított 180 bérezett napot? A 180 nap naptári nap vagy munkanap? Tényleges munkavégzés megoldásként nem jöhet szóba, minden pozíció telített a cégnél. Kb. 60 nap szabim van + táppénzzel lehetne játszani. Jó megoldás, hogy 2008. máj. 1-től GYES-re megyek, majd ha már biztos a terhesség kiveszem a szabimat, utána pedig táppénzre megyek, táppénz alatt apuka GYES-en? Mialatt a szabimat töltöm kirúghatnak? Vagy szabi nélkül csak betegállományban is elérhető a 180 nap?
2. Amennyiben ketteske már ez év végén megszületne, mennyiben befolyásolná ez a TGYÁS összegét?
Köszönettel,
Szakértői válasz
A 180 napot naptári napban mérik, de csak a ledolgozott idő, szabadság, ünnep, betegszabadság számít bele, a táppénz nem, úgyhogy ha nem dolgozol, akkor nem fog összejönni. Egy 2008-as vagy 2009-es szülésnél sem. Apuka lehet gyesen, amíg Te táppénzen vagy, ha terhes vagy, az önmagában felmondási tilalom, nincs szükséged még a gyesre is, ha nincs szükséged rá, akkor meg ne Te kérd, mert enélkül jobb táppénzt kaphatsz. A táppénz az, amivel jól tudsz járni, nem a tgyás, mert a táppénzed annyi lenne, mint amennyi a tgyásod volt. Ráadásul ezt tovább is kaphatod, mint a tgyást - feltéve, hogy keresőképtelen vagy, úgyhogy inkább erre gyúrj.
Szakbarbár2008. 03. 27. 14:53Még nincs értékelés
2008. 03. 26.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbar!
Ugy lattam, h nem sikerult eddig eljutattnom a kerdesemet hozzad, igy probalom ujra.
A problemamra honapok ota nem talalok megfelelo segitseget, es sajnos a legutobbi kapott informaciom szerint most mar el is "kestem vele". Kerdesem a TGYAS-ra, Gyedre... vonatkozo lenne.
Jelenleg 6.honapba lepo varandos kismama vagyok. Az elmult 2 evben Angliaban eltem (2006,2007) Elotte termeszetesen volt folyamatos munkaviszonyom itt Magyaro-on, de ebben az esetben mar mit sem szamit.
Angliabol 2007 szeptember kozepen jottem haza. Majd utana szinte rogton teherbe estem. Igy sajnos munkat vallalni eselyem sem volt itthon. Telefonon (nemzetkozi osztalyt kerestem) es szemelyesen is bementem az OEP-hez, segitseget kerni, hogy mit csinaljak, hogy a babaval/anyasaggal kapcsolatos tamogatasokat megkapjam. Ott azt mondtak, hogy mivel a biztositasi idom megvan kulfoldon, az rendben van. Csak akkor itthon "el kell mennem dolgozni", hogy majd a jarandossagaimat annak alapjan tudjak kiszamitani. Elvileg 1 honap is eleg lenne, de azert az nem nezne ki tul hitelesnek szerintem. Tobbszor is rakerdeztem toluk, h melyik evben tegyem ezt meg, 2007-ben kell, h legyen meg munkaviszonyom, vagy raer szules elott 2008-ban. (ami julius elejere varhato) Hogy felelek meg jobban a kriteriumoknak? Ok azt mondtak, hogy 2008 juliusa elott kell, meglenni a 180 napomnak, es a penz miatt, ugye, h "dolgozzam"valahol. Tehat eleg, ha 2008-ban teszem ezt meg. Termeszetesen szeretnem a leheto legmagasabb osszeget megkapni a Tgyasra, majd a Gyedre is. Hiszen sajnos elegge megneheiztette a helyzetunket, hogy honapok ota nem tudok dolgozni.
En ugy gondoltam, hogy akkor mostanaban bejelntkezem munkaviszonyra egy ceghez 140.000 Ft brutto jovedelemre, es fizetem a kotelezo terheket. (ha jol tudom a 140.000 Ft mar elegendo, hogy a Tgyasra kerheto legmagasabb osszeget kapjam meg) Ugy terveztem, hogy kb.2honapig "dolgozom" majd, es utana szulesig elmegyek betegallomanyra, (tappenzre). Azonban nem tudom, hogy meddig legyen munkaviszonyom, es tappenztol mikortol erdemes lennem.
Rengeteg konyvelovel, es adott temaban jaratos szakemberrel beszeltem mar, igazan senki nem tudott segiteni. Az utobbi napokban pedig azt mondta egy konyvelo, hogy utanajart a kerdeseimnek, es sajnos en ezzel mar elkestem, mert a tavalyi (2007-es) evben kellett volna, h Magyarorszagon berem legyen. Nagyon el vagyok keseredve, hogyha ez igaz, mert az OEP-nel akkor engem tobbszor is felre tajekoztattak. (Nem ertem, hogy lehet az, hogy a legilletekesebb szervnel sem kaptam meg a helyes tajekoztatast) Sajnos nem tudom, hogy akkor mit tehetnek, mennyi jarandossagra szamithatok, es hogyan. Nem szeretnem feleslegesen most fizetgetni a 140.000 Ft utan a kotelezettsegeket, ha valoban mit sem szamit mar.
Angliabol varom a "TB" igazolasomat, a kint eltoltott idorol, ott hivatalosan 2007-ben kb 1/2 evet dolgoztam, tehat elvileg a biztositasi idom megvan.
Elore is nagyon koszonom a segitseget,
Szakértői válasz
A könyvelő hülyeséget mond. Amit elterveztél az jó és működni fog, csak jobb lenne egy 160.000-es bér. Előzetes biztosításod rendben. Aktuálisnak illene olyan 2 hónapnak lennie. Az irányadó időszakban egy szülés előtti jövedelem is benne van, sőt, mivel Neked több okból is csak ez számít be, ezért ez lesz a tgyás és a gyed alapja. Összefoglalva tehát: 5. hónaptól 2 hónap munka, 2 hónap táppénz, -28. naptól tgyás.
Szakbarbár2008. 03. 26. 09:50Még nincs értékelés
2008. 03. 26.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Helyzetem a következő:2007. január 1-je óta van állandó bejelentett munkaviszonyom(minimálbérre, tavaly 65500 forintra, idén 69000 forintra vagyok bejelentve). Most 10 hetes terhes vagyok és mivel a munkahelyemen nem megoldható az áthelyezésem másik pozícióba, a mától kénytelen vagyok táppénzre menni a szülésig. A kérdésem az lenne, hogy milyen juttatásokra( októberre várom a babát) és mégis körübelül mekkora összegre számíthatok? Gyedre vagy gyesre lesz érdemesebb mennem? Segítségét előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ez a minimálbér azért jóval több annál, mint amiből a biztosítás alapján járó tgyás és gyed kevesebb lenne az alanyi jogon járó gyesnél, úgyhogy a klasszikus sorrendben lehet majd igényelni az ellátásokat: tgyás, gyed, gyes.
Bruttó 65.500 Ft-ból nettó 39.000 körüli táppénz és 45.000 körüli tgyás várható, bruttó 69.000-es átlagból pedig nagyjából 43.000 Ft-os gyed lesz.
Szakbarbár2008. 03. 26. 09:50Még nincs értékelés
2008. 03. 26.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! Gyermekvállalással kapcsolatban érdeklődnék a lehetségeim iránt. Férjem külföldön, Kanadában kapott munkát, ott dolgozik, nekem 7 éve folyamatos a biztosításom, novemberig gyesen vagyok. Egyik kérdésem az lenne, hogy ha Kanadában szülnék, ugyanúgy megilletnének az itthoni pénzbeli ellátások, illetve milyen teendőim lennének ezzel kapcsolatban. Ha már kifutok az időből, mit tudok tenni azon kívül, hogy kiveszem a szabadságom? A másik kérdésem, hogy én vállalhatnék-e munkát Kanadában az itthoni munkaviszonyom mellett, ebben az esetben szülés esetén honnan vehetném igénybe az ellátásokat, miben változna a helyzet. Előre is köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
Ha a gyes alatt vagy az utána kivett szabadság alatt szülnél, akkor így is járna a tgyás és a gyed. Táppénzes variációt nem mondok, mert elég nehézkes külföldről (nem EU tagállamból) keresőképtelenséget igazolni. Ha nem szülnél addig, akkor a szabadság kiadása után nyilván megszűnne a munkaviszonyod vagy fizetés nélküli szabin lennél, ebben az esetben egy 42 napon belüli szülésnél a tgyás járna, a gyedre pedig fizetés nélkülis variáció esetén lehetne gyúrni (pár nap szabi a tgyás és gyed közé)- megszűnt munkaviszonnyal a gyed már nem lenne sanszos.
Kanadai munka után itthonról nem jár semmilyen ellátás, de lehet, hogy az ottani ellátórendszerből kaphatnál valamit, ehhez nyilvánvalóan nem értek.
Gyesre és családi pótlékra nem vagy jogosult, ha 3 hónapnál többet egybefüggően tartózkodsz külföldön.
Szakbarbár2008. 03. 26. 09:50Még nincs értékelés
2008. 03. 26.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
A feleségemmel abban a tudatban voltunk,hogy a TGYÁS ill. a GYED kiszámításánál a
Szülést megelőző 180 napra eső átlagkereset szolgál alapul ,de most úgy tájékoztattak,hogy a múlt évi átlagkereset a mérvadó.Ez év október 23. körülre várjuk az első babánkat -egy lakáskölcsönnel a nyakunkban- és mivel ő tavaly minimálbérért dolgozott a szülei boltjában napi hat órában, eszerint túl sok jóra nem számíthatunk.Van-e még valami megoldás arra,hogy ezt feljebb tornázhassuk – a szülei nem zárkóznak el a módosításoktól (bejelentés, fizetésemelés,bármi(kilépés-belépés))- vagy késő és marad.a minimálbér utáni járandóság.
Köszönettel várjuk Válaszod!
Szakértői válasz
Ha az előző évben van legalább 180 bérezett nap, akkor az az ellátások alapja, úgyhogy a tgyásnak a tavalyi minimálbér lenne az alapja. A fizetős szolgáltatásom tud rajta segíteni, hogy ne így legyen. A 2009-ben induló gyed alapja viszont a 2008-as bér, úgyhogy ha azt az 5.5 hónapot kihúzzátok minimálbér utáni összegen, akkor nem is kell variálni.
Szakbarbár2008. 03. 26. 09:50Még nincs értékelés
2008. 03. 26.⧉
Olvasói kérdés
Jó reggelt kívnok!
Azt szeretném megtudni, hogy ha jelenleg nincs bejelentett munkám és saját magam szeretném fizetni a tb-t, akkor merre induljak el? hova kell mennem? Válaszát előre is köszönvén, üdvözlettel:
Szakértői válasz
A lakhely szerinti APEH-nál kell bejelentkezni a járulékfizetésre a 08T1011 számú nyomtatvány kitöltésével. Ezzel nyilvántartásba vesznek, előírják a fizetési kötelezettséget a folyószámládon és az OEP felé jelentik a jogosultságodat. Kapsz csekket, amin havonta tudod fizetni a 4.350 Ft-ot, ezt mindig a következő hónap 12-ig kell befizetni. Ha elhelyezkedsz, vagy más miatt leszel biztosított, illetve egészségügyi szolgáltatásra jogosult, akkor ugyanezt a nyomtatványt kell kitölteni ahhoz, hogy tovább már ne írják elő a
fizetési kötelezettséget, mert ez nem automatikus, csak a Te bejelentésedre állítják le.
Szakbarbár2008. 03. 26. 09:50Még nincs értékelés
2008. 03. 26.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt TB Szakbarbár!

Olyan kérdéssel fordulok Önhöz, amire remélem végre megkapom a helyes választ. Mivel eddig még ahányszor érdeklődtem Győrbe a TB-nél mindig más infot kaptam.

2008. június 26-án lesz a kisfiam 2 éves. Ő magyar állampolgár, én szlovák állampolgár vagyok. Jelenleg GYED-et kapok, mivel a fiam születése előtt 4 éve már Magyarországon dolgoztam, bejelentett, jól fizető (főleg jó sok tb-t fizető) munkahelyem volt. Több kérdésem is lenne:

1. ha időközben (június 26-ig) terhes lennék végre, akkor hogyan folytatódna az egész gyed-tb.... dolog? Gondolom június végéig gyed, utána meg max. táppénz, ha kiír az orvos? Vagy?

2. ha mégsem jönne közben addig össze a kistesó, akkor június 26-a után jár-e nekem a gyes? Attól félek (legalábbis amiket itt mondtak a tb-nél, azok java része erre utalt), hogy mivel nem vagyok magyar állampolgár ezért gyes-t nem kaphatok. De Szlovákiában sem, mivel már régóta nem ott fizettem a tb-t, még ha állampolgárként az állandó lakhelyem Szlovákiában is van (2009. áprilisáig érvényes letelepedési engedélyem is van Magyarországon - az Eu-ban gondolom ez már semmit nem számít.). Az EU-ban nincs erre valami közös megállapodás, mint pl. a családi pótléknál (ott kapja az illető a csp-t, ahol életvitelszerűen x-napot tartózkodik)? Remélem sikerült érthetően megfogalmaznom, bár lehet, hogy első elolvasásra nem úgy tűnik:)

3. ha én nem vagyok semmiféle képpen jogosult a gyes-re, akkor megigényelheti-e azt egy másik családtag (férj - 8 órás munkahelye van, anyós - vállalkozó, após-rokkant nyugdíjas...)?

Segítségét előre is nagyon köszönöm és várom mielőbbi válaszát!!
Üdvözlettel:
Szakértői válasz
Ha él a munkaviszonyod - vagy létesítesz egy újat - akkor keresőképtelenség esetén jogosult vagy táppénzre. Egy következő baba után ugyanúgy jár vagy nem jár - az előzetes és aktuális biztosítás jogosultsági feltételének teljesítésétől függően - a tgyás és a gyed, mint a magyar állampolgároknak.
Ha van letelepedési engedélyed, akkor jogosult vagy a gyesre. Vagy az apuka igényelheti, ha dolgozik, akkor is.
Szakbarbár2008. 03. 26. 09:50Még nincs értékelés
2008. 03. 26.⧉
Olvasói kérdés
T. TB. szakértő!
Kisfiam 2006. októberábem született. Jelenlegi munkahelyemen 2000. augusztusa óta dolgozom. A terhesség elejétől a kisfiam megszületéséig táppénzen voltam. Utána kaptam meg a 168 napra járó díjat, most pedig a gyedet. Idén leszek 36 éves. Érdeklődni szeretnék, hogy mennyi szabadság, végkielégítés, stb. jár ha a gyed után visszamennék dolgozni. A baj csak az, hogy fel fognak mondani, mivel a cég megszünt. A bruttó bérem 123,000.-Ft volt. Köszönettel.
Szakértői válasz
Szabadság a tgyásra és a gyd 1. évére járt. 2005-ös esetleges maradék szabit, 2006-os kivett napokat kéne ahhoz tudni, hogy ezt pontosan meg lehessen mondani, meg attól is függ, hogy ki igényelte a pótszabit az egyes években. Úgyhogy ezt most pontosan nem tudom megmondani.
8 év munkaviszony után 50 nap felmondási idő és 2 havi végkielégítés jár.
Szakbarbár2008. 03. 26. 09:50Még nincs értékelés
2008. 03. 26.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
2006 március 13.-áig főállású anya voltam,és 2002 óta vagyok vállalkozó,de mivel egyedül neveltem a 3 gyermekem a TB-vel elmaradtam. Vállalkozásomat szüneteltetném és bejelentett munkahelyem lenne akkor járna e alap ellátás?, mert most nem tudok orvoshoz menni, és kb. 6 hetes terhes vagyok. Úgy hallottam valakitől, hogy a terheseknek valahogy jár alanyi jogon. Erről mit lehet tudni? Előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Az egészségügyi szolgáltatásra jogosultságoddal nincs gond, mert olyan jogviszonyban állsz, ami biztosítottságot jelent, a biztosítottak pedig attól függetlenül jogosultak az egészségügyi szolgáltatásra, hogy megfizetik-e maguk után vagy utánuk a járulékot. Ezt a jogosultságokat "kezelő" OEP nem is tudja, mert a járulék bevallás és befizetés az APEH felé megy, majd ő lesz, aki behajtja, ha nem fizetsz. Úgyhogy inkább ezt látom itt gondnak, hogy előbb-utóbb megindul a behajtás.
Ha heti 40 órás munkaviszonyt létesítenél, akkor a vállalkozásban nem kellene járulékolni.
A vizitdíj volt az, amit nem kellett fizetni terhesgondozáson, szülésnél és gyermekágyas anya gondozása esetén. Ez egyrészt már a múlt, másrészt már semmi köze a járulékfizetés/jogosultság kérdéshez, mert ezt ezen felül kellett vagy pl. ebben az esetben nem kellett fizetni.
Szakbarbár2008. 03. 26. 09:50Még nincs értékelés
2008. 03. 26.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!2000évben kezdtem közalkalmazottként dolgozni.2003 december elején betegállományba mentem,mivel állapotos lettem.2006 -ig Gyed-en voltam 2007 év augusztus 13-án járt le a Gyes,utánna szabadságon voltam október 26-ig,ezt követően munkába álltam.Nagyon szeretnék még egy babát.Érdeklődni szeretnék meddig kell dolgoznom,hogy meglegyen a 180 napom?
Szakértői válasz
A jogosultsághoz szükséges 180 nap előzetes biztosításod babázás alatt is megvolt, mert a biztosításod folyamatosan ketyegett, hiszen egy biztosítási jogviszony - közalkalmazotti jogviszony - volt mögötted. Ha egy korlátlan tgyásra gyúrsz, akkor az ahhoz szükséges 180 bérezett nap is megvan már bőven, mert aug. 14-től gyűlnek a bérezett napjaid, viszont most már legkorábban 2009-ben szülsz, ahhoz pedig 2008-ban kell meglennie a 180 bérezett napnak, tehát az év közepéig kellene legalább dolgozni.
Szakbarbár2008. 03. 26. 09:50Még nincs értékelés
2008. 03. 26.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! Szeretnék én is egy kérdésemre választ kapni Tőled. Jelenleg 11 hetes kismama vagyok. Január havi bruttó keresetem 98500 ft. volt. Februárban márciusban, áprilisban bruttó 301000 ft-ot fogok keresni. A kérdésem hozzád a következő: Ha májustól táppénzen leszek, mikortól ajánlod a tgyás igénybevételét, és kb. mikortól fogom kapni a gyedet, és kb. milyen összegűek lesznek ezek a juttatások. A tavalyi évben havonta bruttó 95000 Ft-ot kerestem minden hónapban. Köszi a válaszod, jó munkát!
Szakértői válasz
A tgyásodat egyáltalán nem érinti ez a hirtelen béremelés vagy többért elhelyezkedés. A 2008-ban induló tgyás alapja ugyanis a 2007-es 95.000 Ft-os átlagkereset. Ebből nettó 66.000 körüli tgyás várható. A gyeded meg legfeljebb maximális lehet - ez idén nettó 81.000-et jelent, jövőre várhatóan párezerrel több lesz - , ahhoz még sok is ez a bér. A táppénz nem befolyásol semmit, mert nem számít bele az átlagba. Minimálbér kétszerese alatti bérrel szinte teljesen mindegy, hogy a tgyás mikortól indul.
Ha a cél egy legolcsóbban összejövő maximális gyed és egy most kinézőnél több - minimálbér kétszereséből számolódó - tgyás, akkor hadd ajánljam a fizetős szolgáltatásomat.
Szakbarbár2008. 03. 26. 09:50Még nincs értékelés
2008. 03. 26.⧉
Olvasói kérdés
Nekem 1987.06.23-tól van munkaviszonyom és 1969.01.22-én születtem. Mikor mehetek majd nyugdíjba?

Szakértői válasz
Ugye nem gondoltad komolyan, hogy bárki meg tudja mondani, hogy kb. 20 év múlva milyen feltételekkel lehet majd nyugdíjba menni?
Szakbarbár2008. 03. 26. 09:50Még nincs értékelés
2008. 03. 26.⧉
Olvasói kérdés
Az lenne a kérdésem kedves szakbRBÁR hogy a 15 nap betegszabadság beleszámít-e az 1 év maximum kivehető táppénzes időbe vagy az még fölötte van. ( 1 év + 15 nap)
Szakértői válasz
A táppénzre jogosultságot, annak időtartamát a táppénz kezdetén, a betegszabadság lejártát követően kell vizsgálni, úgyhogy a 15 munkanap betegszabadágon"felül" van még a maximálisan 1 éves táppénzjogosultság.
Szakbarbár2008. 03. 26. 09:50Még nincs értékelés
2008. 03. 26.⧉
Olvasói kérdés
2005.12.23-án született gyermekemmel vagyok itthon gyesen. kistesók várhatólag 2008.nov 22-én fognak érkezni. 149.000 bruttó bérről mentem el szülni, előtte is folyamatos volt a munkaviszonyom. a kérdés a következő. tudom, hogy a szerződés szerinti számít, ha 0 napot dolgozom. de mivel a gyesből nem telik semmire, arra gondoltam, hogy esetleg visszamegyek, és kiveszem a bentlévő szabijaimat, és aztán betegszabira megyek. ekkor mennyi lenne a tgyás, gyed??? mikor érdemes visszamennem, hogy a lehetőségekhez képest a legmagasabb gyást, gyedet kapjam?
és esetleg tudod, hogy hány szabadnapom van bent? 32éves vagyok.
előre is köszönöm válaszod!!!
Szakértői válasz
Nem írtad, mennyi most a béred, úgyhogy általánosságban tudom azt mondani, hogy minél több szabadságot veszel ki a táppénzre elvonulás előtt, annál pozitívabban befolyásolod az átlagot, mert annál több 100%-os bér van a 80%-os betegszabi mellett és a kettő együtt átlagoldóik. Amikor fele-fele arányban vannak, akkor pl. egy 90%-os átlagod van, ha több a szabi,mint a betegszabi (ami max. 15 nap, de ezt ilyenkor arányosítani kell és akkor kevesebb), akkor 90%-on felüli az átlag. Úgyhogy csak ezt tudom mondani, hogy minél több szabadság legyen beiktatva, ezzel a lehetőségekhez képest kedvezően tudod alakítani az átlagodat.
Szabadság a tgyásra és a gyed 1. évére járt, hogy pontosan hány napod van, annak a számolgatása onnan indul, hogy 2004-ről maradt-e szabid, amit átvittél 2005-re, úgyhogy ez sem olyasmi, amit csak így rá lehetne vágni.
Szakbarbár2008. 03. 26. 09:50Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.