Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! Gyermekvállalással kapcsolatban érdeklődnék a lehetségeim iránt. Férjem külföldön, Kanadában kapott munkát, ott dolgozik, nekem 7 éve folyamatos a biztosításom, novemberig gyesen vagyok. Egyik kérdésem az lenne, hogy ha Kanadában szülnék, ugyanúgy megilletnének az itthoni pénzbeli ellátások, illetve milyen teendőim lennének ezzel kapcsolatban. Ha már kifutok az időből, mit tudok tenni azon kívül, hogy kiveszem a szabadságom? A másik kérdésem, hogy én vállalhatnék-e munkát Kanadában az itthoni munkaviszonyom mellett, ebben az esetben szülés esetén honnan vehetném igénybe az ellátásokat, miben változna a helyzet. Előre is köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
Ha a gyes alatt vagy az utána kivett szabadság alatt szülnél, akkor így is járna a tgyás és a gyed. Táppénzes variációt nem mondok, mert elég nehézkes külföldről (nem EU tagállamból) keresőképtelenséget igazolni. Ha nem szülnél addig, akkor a szabadság kiadása után nyilván megszűnne a munkaviszonyod vagy fizetés nélküli szabin lennél, ebben az esetben egy 42 napon belüli szülésnél a tgyás járna, a gyedre pedig fizetés nélkülis variáció esetén lehetne gyúrni (pár nap szabi a tgyás és gyed közé)- megszűnt munkaviszonnyal a gyed már nem lenne sanszos.
Kanadai munka után itthonról nem jár semmilyen ellátás, de lehet, hogy az ottani ellátórendszerből kaphatnál valamit, ehhez nyilvánvalóan nem értek.
Gyesre és családi pótlékra nem vagy jogosult, ha 3 hónapnál többet egybefüggően tartózkodsz külföldön.
Kanadai munka után itthonról nem jár semmilyen ellátás, de lehet, hogy az ottani ellátórendszerből kaphatnál valamit, ehhez nyilvánvalóan nem értek.
Gyesre és családi pótlékra nem vagy jogosult, ha 3 hónapnál többet egybefüggően tartózkodsz külföldön.
Szakbarbár